Trabajadores Extranjeros

1
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

MARIATEGUI
“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES”
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJADORES EXTRANJEROS
ALUMNAS: Diana Julissa Sosa Espinoza
DOCENTE: Dr. Eloy Coaguila Mita
MATERIA: Derecho Individual del Trabajo
SECCIÓN: VI-B
2017
2
DEDICATORIA
A nuestro docente el Doctor Eloy Coaguila, quien se ha tomado el arduo trabajo de
transmitirnos sus conocimientos respecto al curso, además de su gran desempeño en la
enseñanza del mismo.

3
AGRADECIMIENTOS
Agradecer a nuestros progenitores, por el apoyo incondicional para culminar nuestra
carrera con éxito, sin su apoyo brindado no hubiésemos podido llegar hasta este momento
tan importante de nuestra carrera.

4
PREFACIO
La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país recibe una regulación especial
que los diferencia de los trabajadores nacionales en razón de específicos requisitos de
índole administrativo y migratorio; por lo tanto, se han establecido determinados
requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajo y proporcionar a estos una
adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en
nuestro país.
Nuestra legislación laboral ha establecido que los empleadores, cualquiera fuera su
actividad o nacionalidad, darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales;
señalando requisitos y límites porcentuales en su contratación y en las remuneraciones
que reciban en relación con la de los trabajadores nacionales.
En tal sentido, se plasma a continuación un análisis concordado de la normatividad legal
aplicable a dicho régimen laboral.

5
INDICE
1.- DEDICATORIA…………………………………………………………………2
2.- AGRADECIMIENTO……………………………………………………………3
3.- PREFACIO………………………………………………………………………4
4.-INDICE…………………………………………………………………………..5
5.- CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………6
5.1.- Duración de los contratos…………………………………………………..6
5.2.- Datos mínimos que debe contener el contrato de trabajador extranjero…....6,7
5.3.- Aprobación de los contratos………………………………………………..7
5.4.- Procedimiento de aprobación……………………………………………….7
5.5.- Prórroga o Modificaciones del Contrato …………………………………..
5.6.- Evaluación y Subsanación………………………………………………….
5.7.- Devolución de los ejemplares………………………………………………
5.8.-Desaprobación………………………………………………………………
5.9.-Proceso de desaprobación…………………………………………………
5.10.-apelación………………………………………………………………..
5.11.-derechos de los trabajadores extranjeros……………………………..
5.12.-Régimen…………………………………………………………….
5.13.-Indemnizaciones……………………………………………………
5.14.-Descansos……………………………………………………………
6
CONTRATO DE TRABAJO
DURACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo de extranjeros deberán ser celebrados por escrito y a plazo
determinado por un periodo máximo de tres (03) años prorrogables, sucesivamente, por
periodos iguales, debiendo constar además el compromiso de capacitar al personal
nacional en la misma ocupación.
DATOS MÍNIMOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE

TRABAJADOR EXTRANJERO
En el contrato de trabajo escrito, se deberá consignar como mínimo:

a. Los datos indentificatorios del empleador: Nombre o razón social de la empresa,
RUC, domicilio, inscripción en los registros correspondientes, actividad
económica específica, fecha de inicio de la actividad empresarial e identificación
del representante legal.
7
b. Los datos identificatorios del trabajador: Nombre, lugar de nacimiento,

nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio,
profesión, oficio o especialidad.
c. Los datos mínimos de la contratación: Descripción de las labores que

desempeñará el contratado, jornada laboral, remuneración, lugar donde laborará,
remuneración diaria o mensual en moneda nacional o extranjera, bonificación y
beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato
y demás estipulaciones contractuales.
d. La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable

regulada por la ley de Compensación por Tiempo de Servicio (D.S. Nº 001-97-
TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº650).
En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración

en especie. La remuneración dineraria y en especie servirá para el cálculo del
porcentaje limitativo correspondiente.
e. Se deberá incluir tres cláusulas especiales en donde conste lo siguiente:
 Que la aprobación de contrato no autoriza a iniciar la prestación de
servicio hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo la
responsabilidad del empleador
 El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen
o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
 El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma
ocupación
APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS

8
PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN
PRÓRROGA O MODIFICACIONES DEL CONTRATO
EVALUACIÓN Y SUBSANACIÓN
9
Capítulo 2
Figuras y tablas
Las tablas y figuras junto con el texto deben ser puestas en la misma
página donde son mencionados por primera vez en el texto. Las tablas y figuras grandes
deben ser agregadas en una página separada. La tabla 1 es más grande que media página
y por lo tanto fue agregada en una página para sí misma. La página antes de la figura
debe ser una página llena de texto a menos que esta esté al final del capítulo. Esto aplica
incluso si un párrafo debe ser dividido en varias páginas.
Título 2
Tablas y figuras deben ser puestas en páginas diferentes independientemente de
su tamaño. No se debe dejar espacios en blanco en las páginas de texto, pero es posible
dejar espacio en blanco en páginas que solo contienen tablas y figuras.
Título 3. Tablas y figuras pueden ser puestas en un apéndice al final de la tesis o
disertación. Si se hace esto se debe estar seguro de indicar que las tablas y figuras están
ubicadas en el apéndice. Esto puede ser a través de paréntesis o con pies de página. Es
posible poner todas o solo algunas de las tablas y figuras en el apéndice, si todas las
tablas y figuras son puestas en el apéndice se debe indicar que “Todas las tablas y figuras
están ubicadas en el apéndice” después de la primera mención de una tabla o figuras.

10
Título 3. Los títulos de las tablas deben ser puestos sobre las mimas. En el caso de las
figuras deben ser puestos debajo. Todas las tablas deben contar con mínimo 2 columnas y
una fila de títulos. Las tablas deben contar a menos con 3 líneas divisorias.
11
Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo.

Column One Column Two
Table data Table data

12
Estas líneas son la línea incluida en la parte superior de la tabla, la línea entre el la
cabecera de la tabla y el contenido y la línea debajo de la tabla.
Título 4. Las figuras pueden estar blanco y negro o a color. Si se usa color se
debe asegurar que la figura tenga sentido si se imprime a blanco y negro. En la figura 1
se muestran algunas formas.
Figura 1. Formas y descripción de las formas.

13
Capítulo 4
Resultados y discusión.
Más texto.
14
Lista de referencias
Andrews, S. Fastqc, (2010). A quality control tool for high throughput sequence data.
Augen, J. (2004). Bioinformatics in the post-genomic era: Genome,
transcriptome, proteome, and information-based medicine. Addison-Wesley
Professional.
Blankenberg, D., Kuster, G. V., Coraor, N., Ananda, G., Lazarus, R., Mangan, M., ... &
Taylor, J. (2010). Galaxy: a web‐based genome analysis tool for experimentalists.
Current protocols in molecular biology, 19-10.
Bolger, A., & Giorgi, F. Trimmomatic: A Flexible Read Trimming Tool for Illumina
NGS Data. URL http://www. usadellab. org/cms/index. php.
Giardine, B., Riemer, C., Hardison, R. C., Burhans, R., Elnitski, L., Shah, P., ... &
Nekrutenko, A. (2005). Galaxy: a platform for interactive large-scale genome
analysis. Genome research, 15(10), 1451-1455.
15
Apéndice
Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó anteriormente.
También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto, instrumentos de
investigación y material adicional.

16
Vita
Acá se incluye una breve biografía del autor de la tesis.

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ALUMNAS: Diana Julissa Sosa Espinoza

DOCENTE: Dr. Eloy Coaguila Mita

MATERIA: Derecho Individual del Trabajo

A nuestro docente el Doctor Eloy Coaguila, quien se ha tomado el arduo trabajo de

transmitirnos sus conocimientos respecto al curso, además de su gran desempeño en la

enseñanza del mismo.

Agradecer a nuestros progenitores, por el apoyo incondicional para culminar nuestra

tan importante de nuestra carrera.

La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país recibe una regulación especial

que los diferencia de los trabajadores nacionales en razón de específicos requisitos de

índole administrativo y migratorio; por lo tanto, se han establecido determinados

requerimientos a fin de aprobar sus contratos de trabajo y proporcionar a estos una

adecuada calidad migratoria de modo que puedan prestar servicios subordinados en

Nuestra legislación laboral ha establecido que los empleadores, cualquiera fuera su

actividad o nacionalidad, darán preferencia a la contratación de trabajadores nacionales;

señalando requisitos y límites porcentuales en su contratación y en las remuneraciones

que reciban en relación con la de los trabajadores nacionales.

En tal sentido, se plasma a continuación un análisis concordado de la normatividad legal

aplicable a dicho régimen laboral.

DURACION DE LOS CONTRATOS

periodos iguales, debiendo constar además el compromiso de capacitar al personal

nacional en la misma ocupación.

DATOS MÍNIMOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE

En el contrato de trabajo escrito, se deberá consignar como mínimo:

b. Los datos identificatorios del trabajador: Nombre, lugar de nacimiento,

c. Los datos mínimos de la contratación: Descripción de las labores que

d. La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable

En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración

APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS

PRÓRROGA O MODIFICACIONES DEL CONTRATO

incluso si un párrafo debe ser dividido en varias páginas.

Tablas y figuras deben ser puestas en páginas diferentes independientemente de

dejar espacio en blanco en páginas que solo contienen tablas y figuras.

Título 3. Tablas y figuras pueden ser puestas en un apéndice al final de la tesis o

están ubicadas en el apéndice” después de la primera mención de una tabla o figuras.

Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo.

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

Table data Table data

cabecera de la tabla y el contenido y la línea debajo de la tabla.

se muestran algunas formas.

Figura 1. Formas y descripción de las formas.

Las tablas y figuras pueden ir en el apéndice como se mencionó anteriormente.

También es posible usar el apéndice para incluir datos en bruto, instrumentos de

investigación y material adicional.

Acá se incluye una breve biografía del autor de la tesis.

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