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    Unidad 3 - Actividad 1 - Se Solicitan Ilustradores

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    Jesus Miranda
    Este documento presenta un álbum sobre el comportamiento organizacional con 10 palabras clave. Explica conceptos como beneficios de la colaboración, importancia de la heterogeneidad, cohesión, estructura, comunicación, liderazgo, grupos, normas, roles y afiliación. Concluye que generar un buen ambiente laboral requiere considerar factores grupales y áreas como recursos humanos.

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    Jesus Miranda
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    Este documento presenta un álbum sobre el comportamiento organizacional con 10 palabras clave. Explica conceptos como beneficios de la colaboración, importancia de la heterogeneidad, cohesión, estructura, comunicación, liderazgo, grupos, normas, roles y afiliación. Concluye que generar un buen ambiente laboral requiere considerar factores grupales y áreas como recursos humanos.

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    de 7

    Negocios Internacionales

    Maestro: Jorge Luis Maciel Ávila


    Unidad 3 Actividad 1
    “Se solicitan ilustradores”
    Alumno: Miranda González José De Jesús
    Grupo: 1NX11
    Fecha: 03/02/2019
    Introducción

    El Comportamiento Organizacional es un elemento clave dentro de la cultura


    empresarial y es base para el desarrollo de toda organización.
    Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden
    clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que
    opera un negocio, este álbum contiene con palabras claves en el aspecto del
    comportamiento organizacional.

    Álbum

    1. Beneficios

    Cuando una organización colabora y se une aligera la carga de trabajo gerencial,


    al sentir menor cantidad de supervisar, se alienta la delegación de tareas, otorga
    satisfacción y seguridad a los grupos de trabajo así como los trabajadores
    obtienen un sentido de pertenencia
    2. Homogeneidad y heterogeneidad

    En los grupos heterogéneos cuyos miembros son de diferente edades, géneros,


    raza, experiencia y cultura se cuenta con una base amplia de talento que se
    comparte entre todo el equipo.

    3. Cohesión

    Es una fuera que mantiene unidos a los miembros de equipo del grupo, la cual es
    mayor que la fuerzas que tratan de alejarlos.
    4. Estructura

    Cada miembro del grupo ocupa una posición importante dentro de el, por algo
    existe dicha posición y es importante ocuparla de alguien responsable

    5. Comunicación

    La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de


    su supervivencia, también es el modo en que las personas tenemos contacto con
    nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades.
    6. Lideres

    El labor de cada uno de los lideres el rumbo con una visión del futuro, después
    para convocar a los empleados, les comunican esta visión y los inspiran para que
    superen los obstáculos de la empresa en conjunto.

    7. Grupos

    Se define como grupos como el conjunto de dos o mas individuos que se


    relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos
    específicos.
    8. Normas

    Son estándares de comportamientos generalmente aceptados por el grupo y el


    individuo, que se establecen con el paso del tiempo a raíz de la interacción de los
    integrantes.

    9. Roles

    Cada una de las personas del grupo tienen un papel de desempeñar, lo que
    constituye los comportamientos esperados del ocupante de esa posición
    10. Afiliación

    La filiación es el deseo de establecer y mantener relaciones amistosas con otras


    personas

    Conclusión

    Hay muchos factores y palabras claves que rodean el tema grupal dentro de una
    empresa, se tiene que genera un buen y eficiente ambiente laboral, para ellos se
    encuentran envueltos distintos áreas en especifico recursos humanos, ya que es
    su trabajo distribuir dependiendo a las personas junto su perfil al área donde
    pertenecen, se tiene que tener comunicación, motivación, apoyo y compromiso de
    sacar el trabajo adelante.

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