Empresas Con Cultura Organizacional

5 empresas de las que puedes aprender a tener un mejor clima laboral
Natura
Esta compañía de cosméticos brasileña ha arrasado mundialmente, tanto así que

recientemente finalizó la compra de la marca Avon, convirtiéndose en un gigante de
su área comercial. Ha estado en el Top 10 de Great Place to Work en Latinoamérica,
y no es por suerte, sino que la empresa se ha esforzado por ese mérito. Una de sus
principales creencias es que el trabajador debe tener un equilibrio entre vida
personal y profesional, y le ofrece las facilidades para hacerlo: flexibilidad de
horarios, dos días al mes donde pueden trabajar desde casa, permisos para realizar
trámites personales en horario laboral, e incluso más días de lo que la ley exige por
paternidad. Asimismo es una empresa orgullosa de su labor por la diversidad y la
inclusión, y esto de igual manera repercute en los empleados y su sentimiento de
pertenencia e identificación con la empresa. De Natura podemos aprender la
importancia de darle a tus empleados la oportunidad de tener el balance que
necesitan en su vida personal y laboral sin tener que preocuparse por la
seguridad de su trabajo y sabiendo que pertenece a una empresa que ve por sus
necesidades.
Google
Una de las principales compañías de tecnología, software y servicios de internet,

todos conocen y han usado Google, pero ¿cómo se maneja internamente en cuanto
a clima laboral? Pues empezando por algo básico, el espacio de trabajo en las
oficinas de Google es envidiable para cualquier persona que labore en oficinas:
áreas enteras dedicadas a la recreación y el descanso, cafeterías y comedores,
incluso gimnasios, todo eso contribuyendo a la comodidad del empleado que puede
hacer uso de las instalaciones y regresar a su trabajo sintiéndose despejado y
relajado. También es importante señalar los salarios que Google ofrece, ahí saben
lo que sus empleados valen y procuran pagarles de acuerdo a eso. Además de
sus salarios, Google ofrece bonos, incluso la oportunidad de ser dueños de una
parte de las acciones de la empresa, todo con la finalidad de darle a sus empleados
la seguridad de una estabilidad económica. Finalmente, otra cosa que Google hace
es ofrecer crecimiento y desarrollo profesional, no solo en oportunidades dentro
de la empresa, sino para seguir aprendiendo y mejorar sus habilidades, dando
becas, cursos, y usando una plataforma donde los nuevos pueden aprender
directamente de los trabajadores más antiguos. De Google podemos aprender a
darle a tu empleado lo que se merece e invertir en su desarrollo profesional, ya que
este te conviene a ti también.
DHL
Esta empresa de paquetería, aunque no lo parezca, es un ejemplo a seguir en el

ámbito de clima laboral. Ha sido reconocida como Great Place to Work colocándose
en el Top 10 varios años en el mundo, en el Caribe y en México. Lo que DHL hace
se puede resumir en una sola palabra: escuchar. Efectivamente, lo que sus
empleados más valoran es sentirse escuchados y atendidos por la
empresa, que no solo les ofrece buenos salarios, sino que por medio de encuestas
monitorea los sentimientos de los empleados respecto al trabajo, sus opiniones
acerca del ambiente laboral, y con base en los resultados DHL se encarga de hacer
los cambios y ajustes necesarios. También tienen actividades de reconocimiento
y de integración familiar, que dan como resultado un ambiente de unión dentro de
la empresa con sus propios colaboradores, quienes no pueden dejar de recomendar
trabajar en DHL a sus conocidos. De DHL podemos aprender a escuchar las
necesidades de tus empleados y a fomentar un ambiente de familia e integración.
Hubspot
Es una compañía que vende y desarrolla software de marketing y atención a cliente.

Fue nombrada una de las mejores 100 compañías donde trabajar por Fortune en
2019, y sus mismos empleados han expresado por qué disfrutan laborar ahí, y no
es sorpresa encontrar que muchas de las cosas que Hubspot hace lo hacen también
otras empresas ya mencionadas, como Natura. Les preocupa la flexibilidad,
autonomía e inclusión, donde los empleados puedan sentir que tienen un equilibrio
adecuado entre vida personal y vida profesional, y sobre todo, les interesa la
retroalimentación de quienes trabajan ahí. El CEO de Hubspot, Brian Halligan, dice
que “la retroalimentación es el desayuno de los campeones”, es decir, que un
secreto para el éxito es escuchar sugerencias y opiniones de los trabajadores y
actuar con base en ellas.De Hubspot podemos aprender a crear el ambiente
perfecto donde el empleado pueda realizar su mejor trabajo, crecer y desarrollarse
de manera personal y profesional y contratar personas humildes con unas ganas
por aprender que no se acaben, ofrecerles flexibilidad y oportunidades de
mejoramiento.
Adobe
Siendo una empresa desarrolladora y comercializadora de software, Adobe ha

estado en la lista de las mejores 100 compañías donde trabajar de Fortune más de
15 años. No solo se debe al salario y los excelentes beneficios que ofrecen, como
vacaciones pagadas y seguro de salud, sino a sus valores que facilitan el
desarrollo de un clima laboral positivo. Adobe es genuino e íntegro con sus
empleados, con una política de completa honestidad en todos los niveles de la
empresa, está comprometido con la excelencia y procura fomentarla en sus
empleados por medio de cursos en línea, becas y programas de liderazgo, e invitan
abiertamente a sus empleados a ser creativos y les ofrece apoyo económico para
desarrollar sus proyectos, que posteriormente pueden incluso vender y obtener una
inversión mayor. Todo esto en resumen es lo que ayuda a los empleados a disfrutar
y apreciar su trabajo, porque ellos mismo se sienten apreciados y motivados a
crecer y desarrollar ideas que en otros lados jamás les hubieran dado la
oportunidad. Adobe sabe qué es lo que busca como empresa, y con base en eso
invierte en sus empleados para conseguirlos, y estos a cambio ayudan a conseguirlo
al mismo tiempo que crecen y aprenden personalmente. De Adobe podemos
aprender a tener clara nuestra identidad y asegurarnos que los empleados se
relacionen e identifiquen con ella, y ofrecerles total confianza, honestidad y sobre
todo, oportunidades y beneficios para su crecimiento profesional.
https://www.centrumthink.pucp.edu.pe/natura-y-la-importancia-del-clima-laboral
Natura Cosméticos, es la mayor multinacional brasileña de cosméticos, perfumería
y cuidado personal, y hace poco ha sido reconocida como la mejor empresa para
trabajar en el Perú, según el ranking Great Place to Work, dentro de la categoría de
20 a 250 colaboradores.
Este reconocimiento destaca la cultura de trabajo de Natura, que está enfocada en

brindar a los colaboradores equilibrio entre su vida personal y laboral, y apoyo para
el cuidado de la familia.
Entre los diversos beneficios que ofrecemos a nuestros colaboradores son los
horarios flexibles. Ellos pueden escoger qué horario les conviene más para su
jornada laboral, pueden también laborar desde casa dos días al mes,
adicionalmente les damos días libres para que realicen trámites personales, las
tardes de los viernes son libres para ellos, y los nuevos padres de familia gozan de
40 días por concepto paternidad, cuando la ley peruana solo exige cuatro.
Además Natura fue premiada el 2017 por ser la primera empresa peruana en recibir
la certificación “Work & Life Balance” del European Institute of Social Capital. Esta
certificación destaca la cultura organizacional de las empresas que priorizan el
equilibrio en la vida de sus colaboradores.
Natura también ha sido reconocida como una de las empresas más diversas e
inclusivas del mundo por Thomson Reuters, que nos ubicó en el puesto 11 a nivel
mundial de su ranking del Índice Global de Diversidad e Inclusión 2017. En la
evaluación se consideran datos ambientales, sociales y de gestión para medir la
performance de más de 6 mil organizaciones. Natura es la primera empresa de la
región en el ranking.
Cabe destacar que también hemos logrado el reconocimiento de Great Place to

Work, como la quinta mejor empresa multinacional para trabajar a nivel
internacional, la segunda en Argentina, la quinta en Chile y la décimo segunda en
México.
Calidad de vida: Parte de la misión de Natura es el bienestar de las personas y por ello cuentan con
un robusto programa de beneficios para el empleado, los cuales se listan a continuación:
 Ticket mensual de alimentación

 15 días de prima por navidad
 15 días de bono vacacional
 Venta Interna de Producto (VIP)
 Medicina prepagada paga 100% por la compañía para el colaborador. Auxilio de 60% para
los padres menores de 60 años o esposo e hijos menores a 18 años
 Seguro de vida.
 Seguro de gastos funerarios
 Pago de incapacidades al 100%
 Día feliz (cumpleaños)
 Viernes feliz (desayuno saludable)
 Máquina de golosinas
 Mensajería
 Exámenes periódicos
 Viernes flex
 1 mes más de licencia de maternidad
 Home office

Empresas Con Cultura Organizacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Empresas Con Cultura Organizacional

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Empresas Con Cultura Organizacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

5 empresas de las que puedes aprender a tener un mejor clima laboral

Esta compañía de cosméticos brasileña ha arrasado mundialmente, tanto así que

Una de las principales compañías de tecnología, software y servicios de internet,

Esta empresa de paquetería, aunque no lo parezca, es un ejemplo a seguir en el

Es una compañía que vende y desarrolla software de marketing y atención a cliente.

Siendo una empresa desarrolladora y comercializadora de software, Adobe ha

Este reconocimiento destaca la cultura de trabajo de Natura, que está enfocada en

Cabe destacar que también hemos logrado el reconocimiento de Great Place to

 Ticket mensual de alimentación

También podría gustarte