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    Actividad 4 Evaluativa de Análisis y Consulta Sobre Carrera Admistrativa PDF

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    carlos cañas rincon
    Este documento presenta una actividad evaluativa de análisis y consulta sobre la carrera administrativa en Colombia para Carlos Eduardo Cañas Rincón. La actividad contiene preguntas sobre el concepto de carrera administrativa, si sigue los principios de igualdad y mérito, los factores que limitan u favorecen su eficacia, y si los sistemas se encuentran en crisis. Carlos responde que la carrera administrativa sigue los principios cuando el ingreso es a través de la comisión nacional del servicio civil. Factores como filiación política y criterios

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    Este documento presenta una actividad evaluativa de análisis y consulta sobre la carrera administrativa en Colombia para Carlos Eduardo Cañas Rincón. La actividad contiene preguntas sobre el concepto de carrera administrativa, si sigue los principios de igualdad y mérito, los factores que limitan u favorecen su eficacia, y si los sistemas se encuentran en crisis. Carlos responde que la carrera administrativa sigue los principios cuando el ingreso es a través de la comisión nacional del servicio civil. Factores como filiación política y criterios

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    ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA DE ANÁLISIS Y CONSULTA SOBRE CARRERA ADMISTRATIVA.pdf

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    POLITÉCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA

    FORMACIÓN CONTINUA

    DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO


    DERECHO ADMINISTRATIVO-181208-190111-C156

    ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA DE ANÁLISIS Y CONSULTA


    CARRERA ADMINISTRATIVA

    CARLOS EDUARDO CAÑAS RINCÓN


    C.C. No. 88.192.594

    SIDNEY ORTIZ HINCAPIÉ


    Abogada Titulada - Especialista en Derecho Laboral
    DOCENTE VIRTUAL

    4 de enero de 2019
    ACTIVIDAD

    1. ¿Qué entiende por Carrera Administrativa?


    Entiendo por carrera administrativa al proceso mediante el cual la comisión nacional del servicio
    civil realiza concurso de méritos para la selección del personal de alguna entidad o empresa y el
    cual es un mecanismo de selección objetiva idóneo, para verificar que el ingreso, ascenso y
    permanencia en la función pública que se efectúe con la observancia de ciertas garantías y
    principios determinados en la constitución y en la ley.

    2. ¿Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera administrativa en


    Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito? ¿Por qué?
    Si lo considero siempre y cuando el ingreso a la carrera administrativa sea realizado por la
    comisión nacional del servicio civil.

    3. ¿Cuáles considera Usted son los principales factores socio políticos que limitan y/o
    favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia?
    Cuando se acude a criterios, tales como la filiación política del aspirante, su lugar de origen, o
    cuando se acude a motivos preferencias personales, o animadversión o a criterios de tales
    como el sexo, la raza, el origen nacional o familiar, la lengua, la religión, o la opinión política o
    filosófica, para descalificar al aspirante.

    La estabilidad de empleo que se le da a las personas que entren en el proceso de carrera


    administrativa, ya que los de libre nombramiento están expuestos a ser removidos según la
    voluntad y el momento político que este atravesando el país; otro factor que favorecería sería
    que los de carrera entran en el principio de poder ascender durante el tiempo, mientras los de
    libre nombramiento están sujetos a nombramiento según el cargo y el nivel.

    Una desventaja que se puede dar es que, si la personas tiene vínculos políticos, puede acceder
    a un cargo de alto nivel y mejor remunerado, pero este le puede durar máximo 4años.Otros
    factores que favorecen son la estabilidad laboral y que se le garantice la pensión a la persona
    que ingresa a la carrera administrativa.

    4. ¿Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se encuentran en


    crisis? ¿Por qué?
    Sí porque en Colombia, la carrera administrativa no ha pasado de ser más que una
    consagración constitucional y legal distante de la realidad político-administrativa del país.
    5. ¿Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de talento
    Humano en las entidades gubernamentales?
    Lo primordial sería que la entidades púbicas una vez incorporen a su planta de personal las
    personas que por sus capacidades y méritos lograron alcanzar el puesto por ganar la
    convocatoria en la que participaron, den continuidad al proceso planteado por las leyes y
    normatividad existentes en la materia y así esto no quede en la buena labor que viene
    desarrollando el CNSC y los funcionarios y jefes de las oficinas de talento humano y control
    interno que hay en las entidades cumplan con sus funciones y adopten las medidas que
    garanticen el buen manejo en las entidades gubernamentales.

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