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    Actividad 1 Cuadro Comparativo

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    liver roldan cabezas caicedo
    El documento compara los empleados del sector público y privado en Colombia. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral ya que pueden ser removidos cuando cambia la administración, mientras que los empleados privados generalmente tienen más estabilidad. Los salarios de los cargos altos en el sector público tienden a ser más bajos que en el privado, pero los empleados públicos reciben más beneficios prestacionales como primas, cesantías e intereses. El sector privado ofrece salarios más altos pero también mayores exigencias y la necesidad de

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    liver roldan cabezas caicedo
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    El documento compara los empleados del sector público y privado en Colombia. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral ya que pueden ser removidos cuando cambia la administración, mientras que los empleados privados generalmente tienen más estabilidad. Los salarios de los cargos altos en el sector público tienden a ser más bajos que en el privado, pero los empleados públicos reciben más beneficios prestacionales como primas, cesantías e intereses. El sector privado ofrece salarios más altos pero también mayores exigencias y la necesidad de

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    El documento compara los empleados del sector público y privado en Colombia. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral ya que pueden ser removidos cuando cambia la administración, mientras que los empleados privados generalmente tienen más estabilidad. Los salarios de los cargos altos en el sector público tienden a ser más bajos que en el privado, pero los empleados públicos reciben más beneficios prestacionales como primas, cesantías e intereses. El sector privado ofrece salarios más altos pero también mayores exigencias y la necesidad de

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    El documento compara los empleados del sector público y privado en Colombia. Los empleados públicos tienen menos estabilidad laboral ya que pueden ser removidos cuando cambia la administración, mientras que los empleados privados generalmente tienen más estabilidad. Los salarios de los cargos altos en el sector público tienden a ser más bajos que en el privado, pero los empleados públicos reciben más beneficios prestacionales como primas, cesantías e intereses. El sector privado ofrece salarios más altos pero también mayores exigencias y la necesidad de

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    Actividad 1 cuadro comparativo sobre aplicación del código sustantivo del trabajo

    Empleados del sector publico Empleados del sector privado


    Su permanencia en el trabajo depende del cambio Manejan muchas más estabilidad, pues
    de administración, pues corre el riesgo de ser sus directivos, generalmente permanecen
    Estabilidad removido de su cargo cuando el jefe del sector grandes periodos en el cargo de poder. Por
    laboral cambia. lo cual es probable que su permanencia en
    el trabajo no dependa del cambio de
    administración.
    Jornadas de Las jornadas laborales suelen comenzar más Se cumplen jornadas de trabajo de unas 9
    trabajo temprano pero también logran desocuparse antes, horas.
    en general se cumplen jornadas de unas 7 horas.
     Prima de servicio  Prima de servicio
     Cesantías  Cesantía
     Intereses sobre las cesantías  Intereses sobre las cesantías
     Vacaciones  Vacaciones
     Dotaciones  Dotaciones (excepto las
     Auxilio de maternidad contrataciones)
    Factor 
     Subsidio familiar Auxilio de maternidad
    prestacional
     Prima de vacación  Subsidio familiar
     Bonificación especial por recreación
     Bonificación de dirección para alcaldes,
    gobernadores y adultos funcionarios del
    gobierno.
     Auxilio funerario.
     Asistencia médica.
    Regularmente en los cargos altos, el salario que Según la 38 investigación de salario de
    percibe un trabajador público tiende a ser muy Federación Colombiana de Gestión
    inferior al que trabaja en una empresa privada, Humana ACRIP Nacional, con corte de
    pero en ocasiones mandos medios y técnicos, los abril 2013 un primer directivo se podría
    puestos públicos si llevan unas ventajas. estar ganando entre 81 y 130 salarios
    nimios es decir entre 53.460,000 y
    85.800,000 de acuerdo a la variable y
    beneficios que tiene su cargo
    Salarios
    Del mismo modo y acorde a la lista del
    ACRIP Nacional, un ejecutivo en
    Colombia recibe mensualmente entre 51 y
    98 salarios mínimos lo que equivale a
    33.660,000 y 64.680.000 y un gerente se
    encuentra devengado entre 35 y 77
    salarios mínimos. 23.100,000 y
    50.820,000
    Con esto podemos concluir que los trabajos del sector público cuentan con mayor
    beneficio en flexibilidad de horas laboral en cuestión de bienestar social y salarios,
    las remuneraciones son mejores pagadas y cuentan con mayores privilegios de
    primas extra legales y de ascenso laboral a través de carreras administrativas.

    Mientras que el sector privado es un mercado muy competitivo ya que hay algunas
    empresas cuentan con los mismos beneficios que las públicas, pero con mayores
    exigencias; o sea que con todo esto concluimos que los del sector publico centran
    en prestar un servicio que siempre va dirigido a la comunidad; y en el sector
    privado miden mucho tus condiciones para aspirar algún ascenso y estas obligado
    en mostrar resultados para sostener tu cargo.

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