Funciones Desempeñadas Como Asistente Administrativo en El Área de Recursos Humanos de La Empresa de Transportes

TESIS UNITRU Biblioteca Digital.
Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
Funciones desempeñadas como asistente

administrativo en el área de recursos humanos de la
empresa de Transportes Flor de Higo S.A.C.
TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

Para optar el título profesional de:
CONTADOR PÚBLICO
Orbegoso Carrión, Jorge Luis

Bachiller en Ciencias Económicas
Trujillo - Perú
2019
Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comecial-Compartir bajo la misma
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II
DEDICATORIAS
A DIOS
Por iluminar mi camino, estar

siempre conmigo y porque con él
todo se puede.
A MADRE
En reconocimiento a su profundo amor y
apoyo, durante el transcurso de mis
estudios de Pre Grado.
A MI TIA Y ABUELOS
Agradecido por su apoyo en todos

los momentos de mi vida y mis
estudios
A MI ESPOSA
Por el apoyo constante e incondicional y por
compartir mis tristezas y alegrías.
A MI HIJO
Por ser el motivo principal de

mi vida y motor para superarme
y de quien quiero ser un
ejemplo.
III
AGRADECIMIENTOS
Para mis maestros por tenerme la paciencia respectiva y enseñarme que la

perseverancia y el esfuerzo son el camino para lograr mis objetivos.
A todos mis familiares y amigos que de una u otra manera me apoyaron para el
desarrollo del presente Trabajo.
IV
PRESENTACIÓN
Señores miembros del Jurado dictaminador:

De conformidad con las disposiciones vigentes en el reglamento de Grados y Títulos de la
facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, pongo a
consideración de su criterio profesional, la evaluación del presente trabajo de suficiencia
profesional titulado “FUNCIONES DESEMPEÑADAS COMO ASISTENTE
ADMINISTRATIVO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DE
TRANSPORTES FLOR DE HIGO S.A.C.”, con el fin de optar el título de Contador
Público.
Este trabajo se ha desarrollado bajo los lineamientos establecidos y poniendo en práctica
lo aprendido.
Espero que las deficiencias que se presenten sean superables y que este dentro de las
consideraciones establecidas por la Escuela Académica profesional de Contabilidad y
Finanzas.
Br. Jorge Luis Orbegoso Carrión
RESOLUCIÓN DE DECANATO DE JURADO EXAMINADOR
VI
CERTIFICADOS DE TRABAJO
VII
VIII
ÍNDICE
DEDICATORIAS ................................................................................................................. II
AGRADECIMIENTOS ........................................................................................................ III
PRESENTACIÓN .............................................................................................................. IV
RESOLUCIÓN DE DECANATO DE JURADO EXAMINADOR ......................................... V
CERTIFICADOS DE TRABAJO ........................................................................................ VI
ÍNDICE............................................................................................................................. VIII
RESUMEN ........................................................................................................................ XII
ABSTRACT ..................................................................................................................... XIII
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 1
CAPÍTULO I ........................................................................................................................ 2
CONTEXTO INSTITUCIONAL ............................................................................................ 2
1.1. REFERENCIA EMPRESARIAL. ...................................................................................... 2
1.2. RESEÑA HISTÓRICA. ................................................................................................ 3
1.3. CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA. ................................................................................ 3
1.4. VISIÓN. ................................................................................................................... 4
1.5. MISIÓN. ................................................................................................................... 4
1.6. POLÍTICAS Y VALORES. ............................................................................................. 4
1.7. PRINCIPALES CLIENTES. ........................................................................................... 5
1.8. PRINCIPALES PROVEEDORES. ................................................................................... 5
1.9. MARCO TRIBUTARIO. ................................................................................................ 5
1.10. RÉGIMEN LABORAL. .................................................................................................. 5
1.11. FORMA DE CONTRATACIÓN. ....................................................................................... 6
1.12. JORNADA LABORAL. .................................................................................................. 6
1.13. JORNADA ATÍPICA O ACUMULATIVA. ............................................................................ 6
1.14. BENEFICIOS LABORALES QUE TIENE UN TRABAJADOR. ................................................. 8
1.15. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. ............................................................................... 9
1.16. SERVICIO OFRECIDO. .............................................................................................. 10
1.17. ORGANIGRAMA. ..................................................................................................... 10
1.18. FUNCIONES DE LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA EMPRESA FLOR DE HIGO SAC. ............. 11
1.18.1. Gerencia. ...................................................................................................... 11
1.18.2. Operaciones. ................................................................................................ 11
IX
1.18.3. Recursos Humanos. ..................................................................................... 12

1.18.4. Supervisor. ................................................................................................... 12
1.19. PROBLEMAS EN EL EJERCICIO FUNCIONAL. ............................................................... 13
1.20. OBJETIVOS DEL INFORME: ....................................................................................... 14
1.20.1. Objetivo General: ......................................................................................... 14
1.20.2. Objetivos Específicos: .................................................................................. 14
CAPÍTULO II ..................................................................................................................... 15
FUNDAMENTACIÓN CIENTÍFICO TÉCNICA DEL DESEMPEÑO LABORAL ................ 15
2.1. MARCO TEÓRICO. ...................................................................................................... 15
2.1.1. Área de Recursos Humanos. ............................................................................ 15
2.1.1.1. Funciones del Área de Recursos Humanos. ......................................................................16
2.1.1.2. Las Remuneraciones. .........................................................................................................................17
2.1.1.3. Ingresos No Remunerativos. .........................................................................................................17
2.1.1.4 Asignación Familiar. ..............................................................................................................................18
2.1.1.5 Compensación por Tiempo de Servicios-CTS. ..................................................................18
2.1.1.6. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad ..................................................................... .
...............................................................................................................................................................................................18
2.1.1.7. Remuneración Vacacional. .............................................................................................................19

2.1.1.8. Participación de las Utilidades. ....................................................................................................19
2.1.1.9. Planilla Electrónica. ..............................................................................................................................19
2.1.1.10. Seguro Social de Salud – ESSALUD. ..................................................................................20
2.1.1.11. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR. ......................................20
2.1.1.12. Seguro de Vida Ley. .........................................................................................................................21
2.1.1.13. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.........................................................................21
2.1.1.14. Sistema Nacional de Pensiones – SNP. ............................................................................21
2.1.1.15. Contratos de Trabajo. ......................................................................................................................22
2.2. ANÁLISIS CRÍTICO DE LA LABOR CUMPLIDA. ................................................................... 22
CAPÍTULO III .................................................................................................................... 55
ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS ....................... 55
3.1. FORMULACIÓN DE ALTERNATIVAS O ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS
PLANTEADOS .................................................................................................................... 55
CAPÍTULO IV .................................................................................................................... 57
APRECIACIÓN CRÍTICA A LA FORMACIÓN PROFESIONAL ....................................... 57

4.1. EVALUACIÓN CRÍTICA DE LA FORMACIÓN RECIBIDA ........................................................ 57
4.2. SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PLAN DE ESTUDIOS DE LA CARRERA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS ................................................................................................ 58
CONCLUSIONES .............................................................................................................. 59
RECOMENDACIONES...................................................................................................... 60
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 61
ANEXOS............................................................................................................................ 63
INDICE FIGURAS
FIGURA 1: TRANSPORTES FLOR DE HIGO SAC ......................................................................... 4
FIGURA 2: PROMEDIO 8 HORAS, FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA ............................................... 7
FIGURA 3: ORGANIGRAMA DE TFDH S.A.C. ........................................................................... 10
FIGURA 4: MODELO DE CONTRATO DE TRANSPORTES FLOR DE HIGO SAC ............................... 23
FIGURA 5: CONSTANCIA DE ALTA DEL TRABAJADOR ................................................................ 24
FIGURA 6: CONSTANCIAS DE BAJA ......................................................................................... 25
FIGURA 7: CONSTANCIA DE ASEGURAMIENTO ......................................................................... 26
FIGURA 8: CONSTANCIAS DE PAGO DE SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO ...... 27
FIGURA 9: ASIENTO CONTABLE DE LA PLANILLA ...................................................................... 39
FIGURA 10: ASIENTO CONTABLE DE CTS ............................................................................... 39
FIGURA 11: CONSTANCIA DEL BCP DEL PAGO MASIVO A LA CUENTA DE CADA TRABAJADOR ........ 40
FIGURA 12: PLANILLA DE AFP NET ........................................................................................ 41
FIGURA 13: CONSTANCIAS DE PAGOS DE AFP........................................................................ 42
FIGURA 14: LLENADO DEL FORMULARIO 0601 - PLAME PDT .................................................... 43
FIGURA 15: CONSTANCIA DE PAGO DE LA PRESENTACIÓN DEL PDT PLAME ............................. 44
FIGURA 16: R01 - TRABAJADORES - DATOS DE INGRESO, TRIBUTOS Y APORTES ....................... 45
FIGURA 17: R015 DETERMINACIÓN DE DEUDA ....................................................................... 47
FIGURA 18: ELABORACIÓN DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES. ...................................... 48
FIGURA 19: PAGO DE LIQUIDACIÓN ........................................................................................ 49
FIGURA 20: CONSTANCIA DE ASEGURAMIENTO........................................................................ 50
FIGURA 21: RENOVACIÓN DE PÓLIZA DE SEGURO .................................................................... 51
FIGURA 22: PAGO DE ESSALUD VIDA ..................................................................................... 52
FIGURA 23: ELABORACIÓN DE PLANILLA DE UTILIDADES DEL 2018 ............................................ 53
XI
FIGURA 24: CONSTANCIA DE LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES. ................................................. 54

FIGURA 25: ANEXO 1 - CONTRATO ......................................................................................... 63
FIGURA 26: ANEXO 2 - LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES ................................................. 64
FIGURA 27: ANEXO 3 - CERTIFICADO DE TRABAJO ................................................................... 65
FIGURA 28: ANEXO 4 - RECORRIDO DE LIQUIDACIÓN DE PERSONAL .......................................... 66
FIGURA 29: ANEXO 5 - CARTA NOTARIAL PARA COBRO DE SU LIQUIDACIÓN. ............................... 67
FIGURA 30: ANEXO 6 - CARTA DE AUTORIZACIÓN .................................................................... 68
FIGURA 31: ANEXO 8 - DECLARACIÓN JURADA DE ESTUDIANTES. ............................................. 69
FIGURA 32: ANEXO 7 - CARTA DE AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
EN REPOSITORIO DIGITAL RENATI-SENEDU. ............................................................................ 70
INDICE TABLAS
TABLA 1: PLANILLA DE REMUNERACIÓN ............................................................................................ 30

TABLA 2: PLANILLA DE CTS ............................................................................................................... 36
XII
RESUMEN
El presente trabajo tiene por finalidad mostrar la labor desempeñada en la empresa
de Transportes Flor de Higo S.A.C. como asistente contable de recursos humanos.
En el desarrollo de mis actividades laborales realizadas como asistente contable
del área de recursos humanos de la empresa Flor de Higo S.A.C. estuvieron
enfocadas en la elaboración de la planilla, cálculo de remuneraciones y beneficios
sociales., pago de seguros de trabajo de riesgo y de vida, liquidación de beneficios
sociales, cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios, pagos realizados por
concepto de tributos laborales mediante planilla electrónica con los formularios
respectivos definidos por SUNAT, entre otros.
El propósito es mostrar la importancia que tiene la labor de la profesión contable en

el área de recursos humanos que se encarga de todo lo que tiene que ver con el
control y buen desempeño del personal. Esta área tiene una importancia
estratégica porque en base a su buen desempeño el personal tendrá un mejor
desempeño en su trabajo y afectará positivamente en el crecimiento de la empresa.
El desarrollo del presente informe empieza con una descripción general de la

empresa en donde realice mis labores, luego se analiza los principales problemas
presentados durante el trabajo realizado. En el segundo capítulo se realiza el
análisis crítico de la labor cumplida. En el tercer capítulo se establece una
propuesta de solución a los problemas plateados, Finalmente se establece una
apreciación crítica de la carrera profesional de contabilidad y finanzas de la
Universidad Nacional de Trujillo.
Palabras clave: Recursos Humanos, Planilla de remuneraciones, Beneficios
Sociales, CTS.
XIII
ABSTRACT
The purpose of this work is to show the work carried out in the company of Transportes
Flor de Higo S.A.C. as an accounting assistant for human resources.
In the development of my work activities as an accounting assistant in the human

resources area of the company Flor de Higo S.A.C. They were focused on the preparation
of the return, calculation of salaries and social benefits, payment of life and risk work
insurance, liquidation of social benefits, calculation of Compensation for Time of Services,
as well as all payments made for labor taxes by electronic payroll with the respective forms
defined by SUNAT.
The purpose is to show the importance of the work of the accounting profession in the
area of human resources that is responsible for everything that has to do with the control
and good performance of the staff. This area is of strategic importance because based on
its good performance the staff will have a better performance in their work and the
company will be more positioned in the market.
The development of this report begins with a general description of the company where
the work was carried out, in the second chapter the main problems presented during the
work performed are analyzed. The third chapter establishes a proposal for a solution to the
silver problems. Finally, a critical assessment of the professional accounting and finance
career at the National University of Trujillo is established.
Keywords: Human Resources, Payroll, Social Benefits, CTS.
INTRODUCCIÓN
El desarrollo del presente informe de suficiencia profesional realizado en la
empresa de transportes Flor de Higo S.A.C. es importante para demostrar que mi
labor realizada tiene que ver con la profesión contable especialmente en el área de
recursos humanos, que es clave en cualquier empresa que quiere obtener mejores
resultados financieros y económicos, pues con las obligaciones laborales pagadas
a tiempo y con todos los beneficios sociales de ley, el trabajador se va a desarrollar
su trabajo positivamente en beneficio de la empresa..
La empresa tiene una situación particular porque tiene un cliente exclusivo que es
la Cía. Minera Poderosa S.A. por tanto al tener una demanda cautiva la
responsabilidad es mayor por ofrecer un mejor servicio.
El informe se orienta a identificar problemas y soluciones con aporte de la teoría

contable que beneficie a la empresa. Además Presenta un análisis crítico de la
Carrera Profesional de Contabilidad y Finanzas, y como esta aporta para que sus
egresados puedan tener un mejor desempeño en el campo laboral.
El desarrollo de este informe ha sido con la información requerida de la empresa en

donde he desarrollado mi labor como asistente administrativo y se presenta en
forma ordenada en el cuerpo del presente trabajo.
Capítulo I
Contexto Institucional
1.1. Referencia empresarial.

Transportes Flor de Higo SAC. Es una empresa que realiza actividades de
transporte de personal por carretera en camionetas 4x4, este servicio se brinda de
forma exclusiva a la Cía Minera Poderosa S.A.
El servicio de transporte consiste en el traslado del personal de Cia Poderosa
S.A. dentro de sus unidades de producción que están ubicados en los pueblos de
Vijus, Paraiso, Cedro y Santa María, del distrito de Pataz – Provincia de Pataz –
Departamento de la Libertad. En donde nuestras unidades vehiculares están al
servicio de las áreas de geología, planeamiento, acopio, mantenimiento, gerencia,
logística, seguridad y transporte.
Para la prestación del servicio que realiza la empresa se debe de tener en
cuenta estándares en el servicio especialmente con los conductores y los
vehículos(camionetas), en lo que respecta al primero, además de contar con su
licencia de conducir, cuya categoría mínima es la AIIB, deben de pasar una serie
de exámenes en las instalaciones de nuestro cliente, dichas evaluaciones son
referente al Reglamento Nacional de Transito, Seguridad y Salud En el Trabajo,
Reglamento Interno de Transporte y evaluación práctica de manejo, concluido
satisfactoriamente las evaluaciones quedan aptos para operar los vehículos,
referente al segundo punto. Las camionetas deben de tener una vida útil máxima
de 100,000 km, realizar el mantenimiento preventivo cada 3,000 km, y pasar la
revisión técnica mensual en el área de mantenimiento de Cia Poderosa SA., en
donde los vehículos quedan autorizados para poder circular en las instalaciones del
cliente.
Finalmente, podemos decir que la actividad que realiza la empresa es
altamente rentable, pues está inmersa dentro de unos de los sectores económicos
más importantes del país, como es la minería, razón por la cual y según lo descrito
líneas arriba debemos de cumplir al pie de la letra el contrato comercial que
mantenemos con Cia Poderosa, con la finalidad de seguir trabajando y por ende
creciendo como organización.
1.2. Reseña Histórica.

Transportes Flor de Higo S.A.C. – TFDH. Es una empresa con fines de lucro,
ubicada su oficina principal en la ciudad de Trujillo y su oficina productiva en la
zona de Pataz – La Libertad, específicamente dentro las instalaciones de CIA
MINERA PODEROSA S.A. Fue Fundada el 11 de marzo del 2005. La actividad
principal que desarrolla actualmente es la de transporte del personal que trabaja en
la CIA Minera Poderosa S.A., ya sea en superficie o socavón, utilizando en este
servicio camionetas 4x4.
En sus inicios, transportes FLOR DE HIGO SAC., para brindar el servicio de

transporte de personal lo realizaba con la cantidad de 6 camionetas 4x4, marca
NISSAN, en el turno día. Con el transcurrir el tiempo y con el empeño y
responsabilidad del caso, la empresa fue creciendo y ganándose el respeto de su
cliente, por el trabajo realizado y como consecuencia actualmente se cuenta con 16
camionetas 4x4, Marca TOYOTA HILUX, de las cuales ocho trabajan a doble turno.
Cabe mencionar que, en las oficinas productivas se cuenta con el taller mecánico
debidamente equipado y con el respectivo pool de mecánicos, en donde realizan
los mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos. A fin de tener los
vehículos operativos en todo momento.
Actualmente FLOR DE HIGO S.A.C. Se encuentra bien posicionada y

considerada como uno de los principales proveedores de Cía. Minera Poderosa,
puesto que, por contar con camionetas de apoyo, taller y pool de mecánicos, no se
tiene contratiempos y sobre todo por los estándares de seguridad y salud
ocupacional y cuidado del medio ambiente que practica la empresa en el desarrollo
de su tarea, vale mencionar que la empresa cuenta con varias propuestas de
prestación de servicios, pero por el momento no está en sus planes ampliar el
servicio, debido a que el costo beneficio es mayor con nuestro actual cliente.
1.3. Constitución de la empresa.

La empresa de Transportes Flor de Higo SAC., es una persona jurídica de derecho
privado, cuya duración de constitución es indefinida.
La empresa fue fundada el 11 de marzo del 2005, por el Sr. Zavala Pinedo Mariano
y la Srta. Zavala Ruiz Danitza, accionistas que actualmente permanecen en la
dirección de la empresa.
El capital está dividido en acciones iguales y se constituye con un capital de
5,000.00, inscrito en la Oficina Nacional de Registros Públicos de la Zona Registral
N° V – Sede Trujillo, con el número de partida 11037820.
El giro del negocio es el transporte de personal vía terrestre y la actividad
secundaria es el mantenimiento y reparación de vehículos automotores.
1.4. Visión.
Llegar a ser líder en el trasporte al servicio de la minería y otras entidades públicas
y privadas, ser reconocidos a nivel nacional.
1.5. Misión.
Dar un mejor servicio, mejorando la productividad de nuestra empresa; cuidando el
medio ambiente y la integridad física de nuestros trabajadores, trabajando con
seguridad, puntualidad y eficiencia.
1.6. Políticas y valores.
Figura 1: Transportes Flor de Higo SAC
1.7. Principales Clientes.

• Cia Poderosa S.A.
1.8. Principales Proveedores.

• Mitzui
• Autonort
1.9. Marco Tributario.

• Constitución Política del Perú.
• Ley General de Sociedades.
• Código tributario D.S. 135-99-EF – TUO D.Leg. N° 816
• Impuesto General a las Ventas DS. 055-99-EF – D L. N° 821
• Impuesto a la Renta DS. 179-2004-EF- TUO D.L. N° 774
1.10. Régimen laboral.

Las normas que regulan el régimen de los trabajadores son:
• Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR – TUO D.L.
N° 728.
• Asignación Familiar Ley N° 25129 – D.S. 035-90-TR.
• Gratificaciones Ley N° 27735 – D.S. N° 005-2002-TR.
• Seguro Vida Ley D.L N° 688 - D.S. N° 003-2011-TR.
• Utilidades D.L N° 892 - D.S. N° 009-98-TR.
• Compensación Por Tiempo de Servicios D.S. N° 001-97-TR - D.S. N° 001-97-
TR.
• Ley 30334.
• Vacaciones D.L N° 713 - D.S. N° 012-92-TR.
• Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N° 007-2002-TR –
D.S N° 008-2002-TR
• Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 - D.S 009-2005-TR.
• Planilla Electrónica D.S. 018-2007-TR.
• Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 26790 –
D.S.009-97-SA.
• Seguro complementario de Trabajo de Riesgo D.S. N°003-98-SA.
• Ley del Sistema Nacional de Pensiones Ley N° 19990 – D.S. N° 004-98-TR.

• Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.
1.11. Forma de contratación.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el
empleador, en donde una parte se compromete a prestar sus servicios (trabajador),
y la otra parte a realizar el pago de la remuneración por el servicio prestado.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o a plazo fijo, el
primero puede celebrase de manera verbal o escrita y el segundo de acuerdo a lo
que estipula el Art. 53 del Decreto Legislativo 728.
1.12. Jornada laboral.

Los trabajadores de la empresa se sujetan a las normas que regulan la jornada,
horario y trabajo en sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad
privada y debido a las labores que realiza la empresa en las instalaciones de su
cliente, esta implementa sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo
prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.
1.13. Jornada atípica o acumulativa.

Son aquellas que se caracterizan por no realizarse a diario o bien, se caracterizan
por realizarse con importantes intervalos de días de descanso. En ellas se
intercalan días de trabajo efectivo y días de descanso, en los cuales el trabajador
labora jornadas extendidas y luego goza de descansos compensatorios.
Este tipo de jornada de trabajo se justifica siempre que existan “condiciones
distintas a las comunes, como sucede usualmente en los casos del sector minero o
de hidrocarburos, en los que los trabajadores se encuentran expuestos a altos
niveles de riesgo y toxicidad que repercuten en su salud y seguridad, asimismo,
cuando los centros de labores se encuentran ubicados en zonas alejadas del hogar
del trabajador”.
En ese sentido, dicha jornada acumulativa no podría aplicarse para cualquier tipo
de actividad, como el caso de actividades comunes, por ejemplo: actividades
académicas, actividades de ventas, actividades de asesoría y similares.
Otro argumento, que sustenta este tipo de jornada, es que permitiría a “los
trabajadores que tienen a sus familias alejadas de los centros mineros retornen en
mejores condiciones a sus hogares, con lo cual también se disminuirán los
problemas de trabajo en soledad. (Sentencia Nº 4635-2004-AA/TC, Caso Sindicato
de Trabajadores de Toquepala y Anexos, fundamento 16).
Es importante mencionar la regulación de las jornadas atípicas que efectúa el

Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo (en adelante TUO de la Ley de jornada de trabajo), que disponen lo
siguiente:
Artículo 4° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N° 007-
2002-TR.
“En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos
o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de
las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar la jornada ordinaria máxima”.
Artículo 9° del Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N° 008-2002-TR
“El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el
ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o
atípicas de trabajo, de conformidad con el artículo 4 de la Ley, siempre que resulte
necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de las horas extras trabajadas en el ciclo o período
correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos por la Ley. Para
establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre
el número de días del ciclo o período completo, incluyendo los días de descanso”.
FORMULA
Promedio Total de horas laboradas (N° de dias laborados por horas laboradas por dia)
8 horas N° de dias del ciclo completo (N° de dias trabajados + N° de dias de descanzo)
Figura 2: Promedio 8 horas, Fuente: Elaboración Propia
La jornada más común en este sistema atípico es la de 28x14 (28 días de trabajo
por 14 de descanso), laborando 12 horas diarias, lo que se tiene son 336 horas
trabajadas (12x28) que son divididas entre 42 días (28 + 14), lo que da 8 horas
diarias. Es decir, no excede el límite diario de horas de trabajo y la jornada es
plenamente legal.
Y en esa línea el artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT dispone lo siguiente:
“Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá
sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el
promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o por un
período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por
semana”.
Siendo importante resaltar que la OIT establece un parámetro mínimo que debe
respetarse, y por ende, las legislaciones nacionales deben adecuarse,
estableciendo mecanismos que permitan garantizar la jornada máxima establecida
para el trabajador, en tanto que es un derecho humano que asiste a toda persona y
todo trabajador. (¿Tiene las jornadas atípicas acumulativas un tope máximo? A
Propósito del informe N° 03-2013-MTPE/2/14 – Bitácora Laboral).
1.14. Beneficios laborales que tiene un trabajador.

1.14.1. Gratificaciones: Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
gratificación es equivalente a una remuneración mensual por haber
laborado el semestre completo, o en su defecto, percibirá de manera
proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su
Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
1.14.2. Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el

Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador tiene derecho a 30 días de
vacaciones por cada año completo de labores, pero en el régimen atípico
o acumulativo, se considera las vacaciones en los 14 días de descanso
que se le otorga al trabajador.
1.14.3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador tiene

derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una remuneración
computable más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y
multiplicada por la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS
debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre, tal como lo
establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 004-97-TR.
1.14.4. Participación de las utilidades: El trabajador que labore para una

empresa que cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de
tercera categoría tiene derecho a participar de la utilidades de su empresa
con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual
antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-TR.
1.14.5. Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa,

es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al
trabajador que tiene uno o más hijos menores de 18 años; puede
extenderse hasta 6 años más en caso que el hijo cumpla la mayoría de
edad y esté realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo
indica la Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.
1.15. Obligaciones del empleador.

El empleador debe contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR). Este seguro debe cubrir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores, pues la labor que realizan son consideradas de
alto riesgo. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de
salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus trabajadores a la
seguridad social. Los trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la
cobertura y prestaciones que brinda Essalud.
10
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador

mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT
Remuneraciones.
El empleador debe contratar el Seguro de Vida Ley a partir de los 4 años de
labores de sus trabajadores, sin embargo puede contratar este seguro a partir de
los 3 meses de servicios.
1.16. Servicio ofrecido.

El servicio ofrecido es el transporte de personal de forma exclusiva a los
trabajadores de la Cia Minera Poderosa S.A. en camionetas 4x4 en donde se
traslada al personal para que realice sus labores en las diferentes zonas que les
corresponde de acuerdo al plan operativo de la empresa.
1.17. Organigrama.
GERENTE
GENERAL
CONTADOR
RECURSOS
OPERACIONES
HUMANOS
ASISTENTE JEFE
SUPERVISOR
ADMINISTRATIVO MANTENIMIENTO
CHOFERES MECÁNICO
Figura 3: Organigrama de TFDH S.A.C.
11
1.18. Funciones de las diferentes áreas de la empresa Flor de Higo SAC.

1.18.1. Gerencia.
1.18.1.1. Fijar las políticas de la empresa.
1.18.1.2. Organizar, dirigir, coordinar, las actividades de la empresa.
1.18.1.3. Realizar el seguimiento a los indicadores de desempeño de la
empresa.
1.18.1.4. Evaluar, dirigir y aprobar la estrategia corporativa, establecer objetivos
y metas así como los planes de acción principales, la política de
seguimiento control y manejo de riesgos, presupuestos anuales así
como supervisar los principales gastos e inversiones, adquisiciones y
enajenaciones.
1.18.1.5. Evaluar remuneraciones, de forma integral así como los nuevos
trabajadores que ingresan a la empresa.
1.18.1.6. Verificar si Cia Poderosa tiene alguna necesidad de de nuevas
camionetas para que puedan cubrir otras rutas, para traslado de
personal.
1.18.2. Operaciones.
1.18.2.1. Programar la salida de las unidades móviles para el traslado de los
trabajadores de la Cía Minera Poderosa.
1.18.2.2. Definir el calendario de actividades mensual que consignan la ruta
que van a tener las unidades móviles.
1.18.2.3. Realizar el reemplazo de los choferes que tiene a su cargo el
desarrollo.
1.18.2.4. Determinar la programación del mantenimiento preventivo y reactivo.
1.18.2.5. Reportar las principales ocurrencias que se presentan y que pueden
afectar a las unidades móviles de la empresa.
1.18.2.6. Programar las zonas de trabajo del personal.
1.18.2.7. Realizar las coordinaciones para el cambio de unidad móvil, cuando
esta cumpla con su vida útil.
12
1.18.3. Recursos Humanos.

Asistente Administrativo de Contabilidad de Recursos Humanos:
1.18.3.1. Elaborar los contratos de trabajo del personal.
1.18.3.2. Registro de información en el formulario 1604-1 constancia de alta del
trabajador emitido por la SUNAT y llenado de formulario 1604-3
constancia de baja del trabajador con emisión de comprobante de
información registrada por la SUNAT.
1.18.3.3. Aseguramiento a personal de la empresa con el seguro
complementario de trabajo de riesgo.
1.18.3.4. Elaboración, pago y registro contable de la planilla de
remuneraciones.
1.18.3.5. Elaboración de planillas de gratificaciones y CTS.
1.18.3.6. Elaboración de planilla de declaración y pago de aportes previsionales
al personal de la empresa Flor de Higo S.A.C en la AFP.
1.18.3.7. Llenado de la planilla electrónica utilizando el Plame PDT para la
declaración mensual de los trabajadores de la empresa de
Transportes Flor de Higo S.A.C.
1.18.3.8. Elaboración de la liquidación de beneficios sociales a los trabajadores
que dejaron de laborar en la empresa de Transportes Flor de Higo
S.A.C. que incluye: Compensación por Tiempo de Servicios y
gratificaciones truncas.
1.18.3.9. Aseguramiento al personal de la empresa Flor de Higo S.A.C. con el
seguro de vida
1.18.3.10. Elaboración de planilla de utilidades para la empresa de Transportes
Flor de Higo S.A.C.
1.18.3.11. Llevar el adecuado archivo de la documentación laboral de la
empresa.
1.18.4. Supervisor.
1.18.4.1. Responsable de la afiliación del nuevo personal.
1.18.4.2. Encargado de proporcionar la capacitación al personal que está
postulando.
13
1.18.4.3. Responsable por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud

en el trabajo.
1.18.4.4. Proporcionar las capacitaciones en temas de seguridad y salud en el
trabajo al personal de la empresa.
1.18.4.5. Responsable del personal y de las móviles, respecto a su adecuado
desempeño.
1.19. Problemas en el ejercicio funcional.

Los principales problemas de la empresa Transportes Flor de Higo S.A.C.
encontrados durante el desarrollo de mis labores son las siguientes:
1.19.1. Existe una alta rotación de personal operativo (choferes), debido a
diferentes factores y esto conlleva a tener dificultades para cubrir
satisfactoriamente la demanda del servicio, pues para cubrir el puesto
nuevamente demora aproximadamente 15 días.
1.19.2. En las liquidaciones del personal cuando culmina el vínculo laboral con la
empresa, se les cancela su CTS y su gratificación trunca, pero también
solicitan la cancelación de sus vacaciones, desconociendo que estas se
les cancelan dentro de sus 14 días, pues están dentro del sistema atípico
de 28 x 14.
1.19.3. Los trabajadores reciben un bono por concepto de pasajes o movilidad y se
considera como un ingreso no remunerativo y exigen que este sea
considerado como parte remunerativa afecto a todos los beneficios
sociales.
1.19.4. El personal operativo (choferes) se le cancela sus beneficios laborales bajo
el sistema 28 x 14, en donde los 28 días se labora, durante 12 horas
diarias. No teniendo descanso semanal ni descanso en feriados, razón por
la cual los choferes demandan solicitando dichos beneficios.
1.19.5. Casi todos los contratos de trabajo son los sujetos a modalidad, esto quiere
decir, que la mayoría no son trabajadores estables. Esto generaría
contingencias pues no existe causa objetiva para ser contratados bajo esta
modalidad. Especialmente el personal operativo.
1.19.6. La empresa no posee un adecuado proceso de selección, pues las
entrevistas, evaluaciones y capacitaciones, se realizan en Vijus – Pataz.
14
Estas deberían realizarse en las oficinas de Trujillo, pues en caso no

aprueben, se evitará el gasto de exámenes médicos, pasajes y viáticos.
1.20. Objetivos del informe:

1.20.1. Objetivo General:
• Elaborar un informe que analice, describa y evalúe las funciones como
asistente contable de Recursos Humanos en la empresa Flor de Higo
SAC.
1.20.2. Objetivos Específicos:
• Describir las actividades que realiza la empresa Flor de Higo S.A.C.
• Determinar los principales problemas identificados en el desarrollo de las
operaciones de la empresa Flor de Higo S.A.C.
• Proponer estrategias de solución a los principales problemas
identificados en la empresa.
• Realizar una apreciación critica la formación profesional de la carrera de
Contabilidad y Finanzas.
15
Capítulo II
Fundamentación Científico Técnica del desempeño laboral
2.1. Marco Teórico.

2.1.1. Área de Recursos Humanos.
El área de Recursos Humanos es vital para toda organización, sea una empresa
pequeña, mediana o grande, en la mayoría de los casos las empresas pequeñas o
medianas no cuentan con un departamento de Recursos Humanos como tal, sino
más bien que tienen una persona que realiza todas las actividades que le
pertenecen a dicho departamento. Es muy importante que siempre estén
trabajando personas que estén capacitadas y que tengan los conocimientos
adecuados para realizar un buen rol de la gestión humana. (García 2015)
Esta área se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal en la organización. Estas acciones se deben de realizar con gran cuidado
ya que son muy importantes para toda la organización, si se hace el proceso de
selección de personal inadecuado se ve afectado el proceso que se realizara en
tiempo y recurso. Debe de estar siempre alineado con la estrategia de la
organización, de esta manera van de la mano para establecer los objetivos
departamentales y de empresa.
La Contabilidad de los Recursos Humanos supone la incorporación en la
información presentada por la contabilidad de uno de los componentes
fundamentales de la organización como es el Capital Humano. La American
Accounting Association la define como: el proceso de identificación y medición de
datos sobre los recursos humanos, así como la comunicación de esta información
a las partes interesadas. La contabilidad en los recursos humanos es importante en
la empresa por lo siguiente: (Baca, 2016)
• Permite que se convierta en una herramienta de gestión empresarial; el
balance social le permite a la gerencia la planificación de acciones tendientes
a aumentar la productividad y la eficiencia de sus trabajadores. Además le
permite evaluar las acciones en términos de costo-beneficio.
• Dispone de información que se refiere a los recursos humanos de la empresa
y a los sectores con los cuales ella tiene relación, para poder informar
16
adecuadamente a la opinión pública acerca de su desempeño social como

empresa.
• Permite a la empresa actualizar políticas y programas relacionados con su
responsabilidad social, ya que crea instrumentos más efectivos para medir y
controlar las consecuencias, los costos y los beneficios que se desprenden de
sus acciones.
Existen algunos cuestionamientos referentes a la gestión de los recursos humanos
y su relación con la contabilidad en razón de que tanto un tema como el otro
ejercen influencia recíproca a pesar de ser temas que parecen ser muy poco
conexos, enlazados aparentemente solo por medio del tema de remuneraciones
y/o la planilla que se debe pagar obligatoriamente todos los meses. Lo cierto es
que en muy pocas empresas se ha sabido enlazar adecuadamente la gestión de
los recursos humanos con el quehacer contable. Sin embargo es muy importante la
teoría contable en el área de recursos humanos porque permite conocer los
montos exactos de remuneración mensual, pago de seguros liquidaciones y todo lo
referente con el recurso humano que es vital para un buen funcionamiento de la
empresa. (Vargas. 2016)
2.1.1.1. Funciones del Área de Recursos Humanos.

• Convocatoria, selección y reclutamiento del personal sea por cuenta
propia o tercerizandolo de acuerdo a las políticas establecidas por la
empresa
• Capacitación y desarrollo del personal para fortalecer capacidad en el
personal de la empresa.
• La administración de sueldos, beneficios, contribuciones, y seguros
buscando la satisfacción de los trabajadores y el beneficio de la
empresa.
• El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara
a un mayor rendimiento en su trabajo.
• La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
• Favorecer la comunicación dentro de la empresa.
• Mantener actualizadas la documentación y registros de personal.
17
• Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de

trabajo, licencias médicas, etc.
• Controlar los horarios de trabajo y asistencia
• Crear programas de bienestar y recreación
• Evaluación y control de desempeño
2.1.1.2. Las Remuneraciones.

Es todo lo que el trabajador percibe como contraprestación por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación en que se
dé. También incluye las sumas de dinero en calidad de alimentación
personal.
Es de carácter principalmente contraprestativo, pero no es totalmente así
porque existen casos en los cuales el trabajador sigue recibiendo su
remuneración a pesar de no asistir a trabajar.
Según la ley de Productividad y Competitividad la Laboral constituye
remuneración todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre
que sea de su libre disposición
2.1.1.3. Ingresos No Remunerativos.

Durante la vigencia de un contrato de trabajo, el empleador puede otorgar a
sus trabajadores montos extras a la remuneración mensual expresada como
bonos, los cuales no son considerados como conceptos remunerativos, por
tanto no está sujeto al pago de beneficios. Está regulado por el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios aprobado mediante Decreto Supremo 001-097-TR. En los
artículos 19º y 20º establece que conceptos son considerados como no
remunerativos para ningún efecto legal, ya sea para determinación de
beneficios sociales, aportes pensionarios, sociales, entre otros.
18
2.1.1.4 Asignación Familiar.

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tenga hijos
menores a su cargo o hijos mayores que estén cursando estudios superiores
por un plazo de seis años como máximo desde que adquirió la mayoría de
edad. Percibirá mensualmente por concepto de asignación familiar, el 10%
de la RMV, vigente en la oportunidad del pago. Ley Nº 25129(06.12.1989) y
D.S. Nº 035-90-TR (07.06.1990).
2.1.1.5 Compensación por Tiempo de Servicios-CTS.

Tiene calidad de beneficio social de previsión con las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajo y su familia.
Tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan en promedio una jornada laboral de cuatro
horas diarias.
En la actualidad los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del
decreto legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por el D.S. 001-97-TR, mediante el art. 5º de la Ley 30334,
autoriza disponer del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas, de
los depósitos por CTS, efectuados en las entidades financieras.
Finalmente se concluye en que la CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y su familia en caso de desempleo.
2.1.1.6. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad .

La gratificación es un derecho laboral que esta normado por las leyes de
trabajo del estado y consiste en el pago de dos gratificaciones al año, uno
por fiestas patrias y otro por navidad. El monto es equivalente a la
remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, es decir, en la primera quincena de julio o
diciembre, aunque el reglamento señala que la remuneración de referencia
será la que el trabajador percibió al 30 de junio y 30 de noviembre. Artículos
19
2º y 4º de la ley Nª 27735(28.05.02) y artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR

(04.07.02)
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, sean estos contratados a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o a tiempo parcial. También tienen
derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Artículo
1º de la ley Nª 27735(28.05.02) y artículo 1º del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.02)
2.1.1.7. Remuneración Vacacional.

En la legislación nacional los descansos remunerados se encuentran
reguladas en el Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento el Decreto
Supremo N° 012-92-TR. Es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
El descanso vacacional es el derecho que todo trabajador tiene luego de
cumplir ciertos requisitos con, a disfrutar de 30 dias calendario de descanso
físico remunerado de manera ininterrumpida por el año completo de
servicios. La remuneración vacacional se abonara antes del inicio del
descanso vacacional. Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
2.1.1.8. Participación de las Utilidades.

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades generadas por el
empleador se encuentra reconocido constitucionalmente por el artículo 29 de
la Constitución Política del Perú. En el ámbito legislativo se regula por el
Decreto Legislativo N° 677, el Decreto Legislativo N° 892 y su reglamento,
este último aprobado por el Decreto Supremo N° 009-98-TR.
El porcentaje que reparte en utilidades la empresa cuestión del presente
estudio es del 8%.
2.1.1.9. Planilla Electrónica.

Es el documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados
por la SUNAT, en el que se encuentra la información de los empleadores,
20
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación

– modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes. A partir del año 2011 la Planilla electrónica tiene dos
componentes que son el Registro de Información Laboral (T-Registro) y la
Planilla Mensual de Pagos (PLAME). Base normativa D.S. 018-2007-TR.
2.1.1.10. Seguro Social de Salud – ESSALUD.

Es la institución nacional de la seguridad social en salud, comprometida con
la atención integral de las necesidades y expectativas de la población
asegurada con equidad y solidaridad hacia la universalización de la
seguridad social en salud.
Una de las principales obligaciones que tienen los empleadores es el pago
de Essalud, para esto el empleador debe inscribir a sus trabajadores y
derechohabientes al Régimen Contributivo de la Seguridad Social declarado
y pagado a través de la Planilla Electrónica. El aporte de los trabajadores
equivale al 9% de los ingresos del trabajador. La base mínima sobre la cual
se debe de pagar el aporte a Essalud no podrá ser inferior a la
remuneración mínima vital.
2.1.1.11. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR.

Es el seguro para las personas que realizan empleos en los que pueden
sufrir accidentes o desarrollar alguna enfermedad. Las actividades de alto
riesgo que cuentan con la cobertura del + Protección Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo se encuentran detalladas en el Anexo
5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de La
Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.
El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa del
trabajo, cumpliendo órdenes o bajo autoridad del empleador (aún fuera de la
compañía y del horario laboral), por una acción imprevista que afecte al
trabajador o por el sobreesfuerzo del mismo.
No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el empleado
se encuentra en el trayecto de ida y de retorno del centro de labores, si fue
21
provocado intencionalmente, si ocurrió por incumplimiento del trabajador de

una orden específica del empleador, si ocurrió durante actividades
recreativas, deportivas o culturales, durante permisos, licencias, vacaciones
o si el asegurado está usando sustancias alcohólicas o drogas. (SUNAT,
2018)
2.1.1.12. Seguro de Vida Ley.

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo
de su empleador, una vez cumplido los 04 años de trabajo al servicio del
mismo. Sim embargo el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los 03 meses de servicio del empleador. Artículo 1º del Decreto
Legislativo 688.
2.1.1.13. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.

Son los ingresos que percibe una persona natural como consecuencia del
trabajo realizado en relación de dependencia, como sueldos, gratificaciones,
participación en las utilidades de las empresas, ingresos provenientes de
cooperativas de trabajo que perciben sus socios, entre otros.
Sin embargo, no todo ingreso esta afecto a la renta de quinta categoría, por
ejemplo: la CTS, las rentas vitalicias, la jubilación, la invalidez, los subsidios
por incapacidad temporal y maternidad. Artículo 18º del TUO de la Ley del
impuesto a la Renta.
2.1.1.14. Sistema Nacional de Pensiones – SNP.

El Sistema Nacional de Pensiones – SNP es un régimen pensionario
administrado por el estado, a través de la Oficina Nacional Previsional –
ONP, Fue creado por el Decreto Ley Nº 19990 y rige desde el 1 de mayo de
1993.
Se pueden afiliar las personas que ingresan por primera vez a un centro
laboral y no están afiliadas en el Sistema Privado de Pensiones- SPP.
Administrado por las AFPs. Y los trabajadores independientes que no estén
afiliados en el Sistema Privado de Pensiones.
22
Algunas características del presente régimen son:

• Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/
893.00. El monto mínimo de pensión es de S/ 500.00.
• El trabajador aportara el 13% de su remuneración mensual. Los
aportes de los trabajadores van a un fondo común.
• El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de
aportes y 65 años de edad para solicitar su pensión de jubilación,
(Normado por el Decreto Ley Nº 19990.)
2.1.1.15. Contratos de Trabajo.

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume existencia de un contrato de trabajo a plazo determinado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. Articulo N°4 D.L. 728.
2.2. Análisis crítico de la labor cumplida.

En el área de Recursos Humanos se han realizado las siguientes funciones:
2.2.1. Elaboración de los contratos de trabajo, esta actividad implica la realización
de los contratos de los trabajadores, luego de haber obtenido el fotockeck y
también cuando el personal ha culminado su contrato de trabajo y se le
vuelve a renovar, en este caso se debe de tener cuidado, pues el no
renovarle continuamente y continúe laborando, esto implica que el trabajador
obtenga la estabilidad laboral.
23
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Figura 4: Modelo de Contrato de Transportes Flor de Higo SAC
24
2.2.2. Registro de información en el formulario 1604-1 constancia de alta del

trabajador emitido por la SUNAT y llenado de formulario 1604-3 constancia
de baja del trabajador con emisión de comprobante de información
registrada por la SUNAT.
Se debe de tener en cuenta que el alta del trabajador debe de realizarse
dentro del día que se produce el ingreso a prestar servicios y la baja debe de
realizarse el día siguiente de la fecha de término de la prestación del
servicio.
Constancia de alta
Figura 5: Constancia de Alta del Trabajador
25
Constancias de Baja
Figura 6: Constancias de Baja
26
2.2.3. Aseguramiento a personal de la empresa Flor de Higo SAC. con el seguro

complementario de trabajo de riesgo y emisión de constancia respectiva en
la empresa Mapfre Perú Vida. Esta actividad implica el pago de una póliza
de acuerdo al tarifario de la empresa Mapfre y se debe de realizar dentro de
los 05 días hábiles de cada mes, caso contrario conlleva a que nos corten la
cobertura de la póliza ante cualquier eventualidad con nuestros trabajadores.
El detalle y el respectivo pago de la póliza de SCTR es la siguiente:
Constancia de aseguramiento
Figura 7: Constancia de Aseguramiento
27
Constancias de pago de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Figura 8: Constancias de pago de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
28
2.2.4. Elaboración y registro contable de la planilla de remuneraciones del personal

de la empresa Flor de Higo S.A.C. indicando sus ingresos brutos más los
descuentos y aportes correspondientes de acuerdo a ley. También la
elaboración de las planillas de CTS y gratificaciones. Según sea el caso.
Cabe mencionar que nuestro cliente exclusivo Cia Poderosa SA. Nos audita
mensualmente el pago oportuno de las remuneraciones, dando un plazo
máximo de pago al 2do día hábil del mes siguiente, caso contrario seremos
acreedores de una multa equivalente al 48% de la UIT. Lo mismo ocurre con
el pago oportuno de las gratificaciones y CTS. Estos deben de realizarse en
la fecha que la norma indica.
29
TRANSPORTES FLOR DE HIGO S.A.C.
PLANILLA REMUNERACIONES MARZO 2019
ASIGN.
N° CARGO DL DNL VAC PT HRS COD CUSSP AFP APELLIDOS Y NOMBRES REMUN. VACAC. BONIF. TOTAL
FAM.
1 CHOF. 17 6 7 1 136 0001 ONP ALVAREZ QUISPE RONALD ENRIQUE 948.33 362.00 188.00 93.00 1,591.33
2 CHOF. 23 1 7 184 0002 ONP ARAUJO AGUILAR ARMANDO 962.00 350.00 188.00 93.00 1,593.00
3 CHOF. 17 14 136 0003 ONP BARDALES LEON NERY NAPOLEON 1,712.00 188.00 1,900.00
4 CHOF. 23 1 7 184 0004 333411DBREA8 PROFUTURO BERECHE RIVAS DILMER 842.00 420.00 188.00 1,450.00
5 CHOF. 22 9 176 0005 622511WBOCV9 INTEGRA BRICEÑO OLIVARES WILDER 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
6 CHOF. 13 9 9 104 0006 525131WBRCR2 INTEGRA BRICEÑO RODRIGUEZ WIGBERTO HIPOLITO 1,412.00 188.00 93.00 1,693.00
7 CHOF. 17 14 136 0007 ONP CHACON VERGARA ZEINER JHIMY 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
8 CHOF. 21 10 168 0008 ONP CUSTODIO PIZAN NEYDER YOJAN 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
9 CHOF. 17 14 136 0009 ONP ESCOBAL VEGA TONY RONALD 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
10 CHOF. 17 14 136 0010 324801BFTNJ4 PROFUTURO FERNANDEZ TRUJILLO BLADEMIR ANDERSON 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
11 CHOF. 22 9 176 0011 ONP FIGUEROA VASQUEZ EDER MILER 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
12 CHOF. 22 9 176 0012 605811OFMRA4 INTEGRA FLORES MAMANI OMAR 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
13 CHOF. 17 14 136 0013 617961JGIBO3 PROFUTURO GAMBOA IMBOMA JORGE HUMBERTO 1,262.00 188.00 1,450.00
14 CHOF. 22 9 176 0014 ONP HONORIO SANCHEZ JEINER OMAR 1,312.00 188.00 1,500.00
15 CHOF. 23 1 7 184 0015 ONP IPARRAGUIRRE AGUIRRE ELMER JOSE 924.00 338.00 188.00 1,450.00
16 CHOF. 22 9 176 0016 ONP LUDEÑA ARTICA JUAN JOSE 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
17 CHOF. 22 176 0017 641001JMMDC1 PRIMA MONDRAGON MALCA JOSE WALTER 875.00 188.00 93.00 1,156.00
18 CHOF. 1 1 7 8 0018 ONP MARQUINA CHAVEZ BERNARDO ELVER 50.00 212.00 188.00 93.00 543.00
19 CHOF. 17 14 136 0019 ONP NUÑEZ RAMIREZ JOSE LUIS 1,412.00 188.00 93.00 1,693.00
20 CHOF. 23 1 7 184 0020 ONP NUÑEZ RAMIREZ ROGGERS RAUL 1,000.00 362.00 188.00 93.00 1,643.00
ASIST.
21 26 5 208 0021 ONP ORBEGOSO CARRION JORGE LUIS 1,812.00 188.00 93.00 2,093.00
ADM.
22 MEC. 22 9 176 0022 ONP PASTOR NARVAEZ ELDER ELISEO 1,412.00 188.00 93.00 1,693.00
23 CHOF. 26 5 208 0023 ONP PIZAN QUISPE MAURITO 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
24 MEC. 17 14 136 0024 612731JRVNL4 PROFUTURO REYNA VILLALOBOS JUAN ESTEBAN 1,812.00 188.00 2,000.00
25 CHOF. 20 11 160 0025 ONP RIOS AVILA SANTOS FABIAN 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
26 CHOF. 23 1 7 184 0026 ONP RIOS SALINAS CESAR ENRIQUE 1,050.00 362.00 188.00 93.00 1,693.00
27 CHOF. 17 14 136 0027 620801ARVSL4 INTEGRA RIOS VILLALVA ALEX HERMAN 1,262.00 188.00 1,450.00
28 CHOF. 17 14 136 0028 617071SRUCA0 PRIMA RONCAL URBANO SANTOS FELIX 1,312.00 188.00 1,500.00
30
ASIGN.
N° CARGO DL DNL VAC PT HRS COD CUSSP AFP APELLIDOS Y NOMBRES REMUN. VACAC. BONIF. TOTAL
FAM.
29 CHOF. 15 14 2 120 0029 ONP RUIZ QUISPE JAVIER 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
30 CHOF. 18 144 0030 299771OSHTM5 INTEGRA SANTOS HUAMAN OLMER 687.00 188.00 93.00 968.00
31 MEC. 23 1 7 184 0031 ONP TOLENTINO NARVAEZ HENRY 962.00 350.00 188.00 1,500.00
32 CHOF. 23 1 7 184 0032 333001LTCJT5 INTEGRA TRUJILLO CASTILLO LALITO ADRIAN 1,024.00 338.00 188.00 93.00 1,643.00
33 CHOF. 22 9 176 0033 638381NVGEC2 PRIMA VALERA GARCIA NELSON ORLANDO 1,262.00 188.00 1,450.00
34 CHOF. 22 9 176 0034 336631DVMVO1 INTEGRA VALVERDE MUÑOZ DARIO GABRIEL 1,262.00 188.00 93.00 1,543.00
35 GER. 10 21 80 0035 227061MZPAE8 INTEGRA ZAVALA PINEDO MARIANO 3,219.00 188.00 93.00 3,500.00
36 ADM. 31 248 0036 ONP ZAVALA RUIZ CLEVER FRANKLIN 2,500.00 0.00 2,500.00
ASIST.
37 31 248 0037 615430DZRAZ0 INTEGRA ZAVALA RUIZ DANITZA JOHANA 1,800.00 0.00 93.00 1,893.00
SOC.
38 CHOF. 22 9 176 0038 ONP ZEGARRA CARBAJAL ANASTACIO SANTOS 1,362.00 188.00 93.00 1,643.00
TOTAL 49,931.33 3,094.00 6,768.00 2,511.00 62,304.33

Tabla 1: Planilla de Remuneración
31

APORTACIONES DEL
DESCUENTO AL TRABAJADOR
EMPLEADOR
SUB
APORTE COM. TOTAL RENTA IPS - SCTR- SCTR-
N° APELLIDOS Y NOMBRES ONP SEGURO TOTAL ESSALUD
OBLIGAT % AFP QUINTA VIDA ESS JUB
AFP
1 ALVAREZ QUISPE RONALD ENRIQUE 206.87 206.87 143.22 29.28 31.21

2 ARAUJO AGUILAR ARMANDO 207.09 207.09 143.37 29.31 31.24
3 BARDALES LEON NERY NAPOLEON 247.00 247.00 171.00 34.96 37.26
4 BERECHE RIVAS DILMER 145.00 19.58 24.51 44.08 189.08 130.50 26.68 28.44
5 BRICEÑO OLIVARES WILDER 164.30 22.18 25.47 47.65 211.95 147.87 30.23 32.22
6 BRICEÑO RODRIGUEZ WIGBERTO HIPOLITO 169.30 22.86 9.48 32.34 201.64 152.37 31.15 33.20
7 CHACON VERGARA ZEINER JHIMY 213.59 213.59 147.87 30.23 32.22
8 CUSTODIO PIZAN NEYDER YOJAN 200.59 200.59 138.87 0.00 0.00
9 ESCOBAL VEGA TONY RONALD 200.59 200.59 138.87 28.39 30.26
10 FERNANDEZ TRUJILLO BLADEMIR ANDERSON 164.30 22.18 27.77 49.95 214.25 147.87 30.23 32.22
11 FIGUEROA VASQUEZ EDER MILER 213.59 213.59 147.87 30.23 32.22
12 FLORES MAMANI OMAR 164.30 22.18 25.47 47.65 211.95 147.87 30.23 32.22
13 GAMBOA IMBOMA JORGE HUMBERTO 145.00 19.58 24.51 44.08 189.08 130.50 26.68 28.44
14 HONORIO SANCHEZ JEINER OMAR 195.00 195.00 135.00 27.60 29.42
15 IPARRAGUIRRE AGUIRRE ELMER JOSE 188.50 188.50 130.50 26.68 28.44
16 LUDEÑA ARTICA JUAN JOSE 200.59 200.59 138.87 28.39 30.26
17 MONDRAGON MALCA JOSE WALTER 115.60 15.61 2.08 17.69 133.29 104.04 21.27 22.67
18 MARQUINA CHAVEZ BERNARDO ELVER 70.59 70.59 83.70 9.99 10.65
19 NUÑEZ RAMIREZ JOSE LUIS 220.09 220.09 152.37 31.15 33.20
20 NUÑEZ RAMIREZ ROGGERS RAUL 213.59 213.59 147.87 30.23 32.22
21 ORBEGOSO CARRION JORGE LUIS 272.09 272.09 188.37 38.51 41.05
22 PASTOR NARVAEZ ELDER ELISEO 220.09 220.09 152.37 31.15 33.20
23 PIZAN QUISPE MAURITO 200.59 200.59 138.87 0.00 0.00
24 REYNA VILLALOBOS JUAN ESTEBAN 200.00 27.00 33.80 60.80 260.80 180.00 36.80 39.22
25 RIOS AVILA SANTOS FABIAN 200.59 200.59 138.87 28.39 30.26
32
APORTACIONES DEL
DESCUENTO AL TRABAJADOR
EMPLEADOR
SUB
APORTE COM. TOTAL RENTA IPS - SCTR- SCTR-
N° APELLIDOS Y NOMBRES ONP SEGURO TOTAL ESSALUD
OBLIGAT % AFP QUINTA VIDA ESS JUB
AFP
26 RIOS SALINAS CESAR ENRIQUE 220.09 220.09 152.37 31.15 33.20

27 RIOS VILLALVA ALEX HERMAN 145.00 19.58 22.48 42.05 187.05 130.50 26.68 28.44
28 RONCAL URBANO SANTOS FELIX 150.00 20.25 2.70 22.95 172.95 135.00 27.60 29.42
29 RUIZ QUISPE JAVIER 213.59 213.59 147.87 30.23 32.22
30 SANTOS HUAMAN OLMER 96.80 13.07 5.42 18.49 115.29 87.12 17.81 18.98
31 TOLENTINO NARVAEZ HENRY 195.00 195.00 135.00 27.60 29.42
32 TRUJILLO CASTILLO LALITO ADRIAN 164.30 22.18 9.20 31.38 195.68 147.87 30.23 32.22
33 VALERA GARCIA NELSON ORLANDO 145.00 19.58 2.61 22.19 167.19 130.50 26.68 28.44
34 VALVERDE MUÑOZ DARIO GABRIEL 154.30 20.83 23.92 44.75 199.05 138.87 28.39 30.26
35 ZAVALA PINEDO MARIANO 350.00 47.25 54.25 101.50 451.50 168.00 5.00 315.00 64.40 68.64
36 ZAVALA RUIZ CLEVER FRANKLIN 325.00 325.00 43.00 225.00 0.00 0.00
37 ZAVALA RUIZ DANITZA JOHANA 189.30 25.56 10.60 36.16 225.46 170.37 34.83 37.12
38 ZEGARRA CARBAJAL ANASTACIO SANTOS 213.59 0.00 213.59 147.87 30.23 32.22
TOTAL 4,638.31 2,662.50 359.44 304.25 663.68 7,964.49 211.00 5.00 5,642.22 1,043.62 1,112.31
33

TOTAL DSCTO. OTROS NETO A BONIF. X TOTAL A

N° APELLIDOS Y NOMBRES ADELANT
APORT.EMPLEADOR JUDIC. DSCTS PAGAR MOVILIDAD PAGAR
1 ALVAREZ QUISPE RONALD ENRIQUE 203.71 35.00 1,349.46 1,349.46

2 ARAUJO AGUILAR ARMANDO 203.92 1,385.91 115.00 1,500.91
3 BARDALES LEON NERY NAPOLEON 243.22 1,653.00 200.00 1,853.00
4 BERECHE RIVAS DILMER 185.62 100.00 1,160.92 35.00 1,195.92
5 BRICEÑO OLIVARES WILDER 210.32 200.00 100.00 1,131.05 135.00 1,266.05
6 BRICEÑO RODRIGUEZ WIGBERTO HIPOLITO 216.72 1,491.36 100.00 1,591.36
7 CHACON VERGARA ZEINER JHIMY 210.32 100.00 30.00 1,299.41 150.00 1,449.41
8 CUSTODIO PIZAN NEYDER YOJAN 138.87 1,342.41 500.00 1,842.41
9 ESCOBAL VEGA TONY RONALD 197.52 100.00 100.00 1,142.41 100.00 1,242.41
10 FERNANDEZ TRUJILLO BLADEMIR ANDERSON 210.32 100.00 100.00 1,228.75 135.00 1,363.75
11 FIGUEROA VASQUEZ EDER MILER 210.32 1,429.41 1,429.41
12 FLORES MAMANI OMAR 210.32 1,431.05 100.00 1,531.05
13 GAMBOA IMBOMA JORGE HUMBERTO 185.62 100.00 1,160.92 50.00 1,210.92
14 HONORIO SANCHEZ JEINER OMAR 192.02 150.00 1,155.00 135.00 1,290.00
15 IPARRAGUIRRE AGUIRRE ELMER JOSE 185.62 1,261.50 140.00 1,401.50
16 LUDEÑA ARTICA JUAN JOSE 197.52 150.00 1,192.41 80.00 1,272.41
17 MONDRAGON MALCA JOSE WALTER 147.98 1,022.71 1,022.71
18 MARQUINA CHAVEZ BERNARDO ELVER 104.34 400.00 60.00 12.41 12.41
19 NUÑEZ RAMIREZ JOSE LUIS 216.72 100.00 1,372.91 170.00 1,542.91
20 NUÑEZ RAMIREZ ROGGERS RAUL 210.32 1,429.41 150.00 1,579.41
21 ORBEGOSO CARRION JORGE LUIS 267.93 200.00 1,620.91 180.00 1,800.91
22 PASTOR NARVAEZ ELDER ELISEO 216.72 150.00 1,322.91 130.00 1,452.91
23 PIZAN QUISPE MAURITO 138.87 1,342.41 500.00 1,842.41
24 REYNA VILLALOBOS JUAN ESTEBAN 256.02 1,739.20 300.00 2,039.20
25 RIOS AVILA SANTOS FABIAN 197.52 1,342.41 1,342.41
34
TOTAL DSCTO. OTROS NETO A BONIF. X TOTAL A

N° APELLIDOS Y NOMBRES ADELANT
APORT.EMPLEADOR JUDIC. DSCTS PAGAR MOVILIDAD PAGAR
26 RIOS SALINAS CESAR ENRIQUE 216.72 500.00 972.91 200.00 1,172.91

27 RIOS VILLALVA ALEX HERMAN 185.62 1,262.95 50.00 1,312.95
28 RONCAL URBANO SANTOS FELIX 192.02 100.00 35.00 1,192.05 50.00 1,242.05
29 RUIZ QUISPE JAVIER 210.32 135.00 1,294.41 135.00 1,429.41
30 SANTOS HUAMAN OLMER 123.91 852.71 852.71
31 TOLENTINO NARVAEZ HENRY 192.02 1,305.00 1,305.00
32 TRUJILLO CASTILLO LALITO ADRIAN 210.32 1,447.32 100.00 1,547.32
33 VALERA GARCIA NELSON ORLANDO 185.62 100.00 1,182.82 135.00 1,317.82
34 VALVERDE MUÑOZ DARIO GABRIEL 197.52 1,343.95 1,343.95
35 ZAVALA PINEDO MARIANO 448.04 2,875.50 2,875.50
36 ZAVALA RUIZ CLEVER FRANKLIN 225.00 2,132.00 2,132.00
37 ZAVALA RUIZ DANITZA JOHANA 242.32 1,667.54 1,667.54
38 ZEGARRA CARBAJAL ANASTACIO SANTOS 210.32 30.00 1,399.41 100.00 1,499.41
TOTAL 7,798.14 2,580.00 0.00 595.00 50,948.84 4,175.00 55,123.84
35
PLANILLA CTS
RUC: 20481089540
Mz. 53 Lt. 1 Urb. LA RINCONADA - TRUJILLO - LA LIBERTAD
GRATI DE
FECHA TIEMPO TRABAJADO FECHA FECHA
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI BASICO CARGO DICIEMBRE
INGRESO (AL 30/04/2019) INICIAL FINAL
2018
1 ALVAREZ QUISPE RONALD ENRIQUE 14/02/2017 45624019 1,643.00 CHOFER 2 AÑOS 2 MESES 17 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,736.37
2 ARAUJO AGUILAR ARMANDO 02/06/2018 43658460 1,593.00 CHOFER 0 AÑOS 10 MESES 29 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,681.87
3 BARDALES LEON NERY NAPOLEON 09/09/2018 70039279 1,900.00 SUPERVISOR 0 AÑOS 7 MESES 22 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 981.00
4 BRICEÑO OLIVARES WILDER 07/12/2017 45087878 1,643.00 CHOFER 1 AÑOS 4 MESES 24 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,736.37
5 CENTURION JACINTO SANTOS 08/04/2019 71779284 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 0 MESES 23 DIAS 08/04/2019 30/04/2019
6 CHACON VERGARA ZEINER JHIMY 01/11/2016 45772865 1,643.00 CHOFER 2 AÑOS 6 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
7 CUSTODIO PIZAN NEYDER YOJAN 01/02/2019 76911274 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 3 MESES 0 DIAS 01/02/2019 30/04/2019
8 ESCOBAL VEGA TONY RONALD 19/11/2018 41891836 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 5 MESES 12 DIAS 19/11/2018 30/04/2019 280.31
FERNANDEZ TRUJILLO BLADEMIR
9 16/08/2017 45556342 1,643.00 CHOFER 1 AÑOS 8 MESES 15 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,736.37
ANDERSON
10 FIGUEROA VASQUEZ EDER MILER 06/02/2018 47203938 1,643.00 CHOFER 1 AÑOS 2 MESES 25 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,681.87
11 FLORES MAMANI OMAR 06/02/2018 42835312 1,643.00 CHOFER 1 AÑOS 2 MESES 25 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,736.37
12 GAMBOA IMBOMA JORGE HUMBERTO 17/01/2019 44739957 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 3 MESES 14 DIAS 17/01/2019 30/04/2019
13 GARCIA QUICAÑO GILMER MARIANO 25/04/2019 47497466 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 0 MESES 6 DIAS 25/04/2019 30/04/2019
14 GUTIERREZ ROLDAN EDWARD JHOEL 29/04/2019 48182118 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 0 MESES 2 DIAS 29/04/2019 30/04/2019
15 HONORIO SANCHEZ JEINER OMAR 16/07/2018 47583914 1,550.00 CHOFER 0 AÑOS 9 MESES 15 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,317.08
16 IPARRAGUIRRE AGUIRRE ELMER JOSE 01/09/2018 45927198 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 8 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,053.67
17 LUDEÑA ARTICA JUAN JOSE 15/01/2019 45908249 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 3 MESES 16 DIAS 15/01/2019 30/04/2019
18 MONDRAGON MALCA JOSE WALTER 11/03/2019 47760351 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 1 MESES 20 DIAS 11/03/2019 30/04/2019
19 NUÑEZ RAMIREZ JOSE LUIS 03/02/2014 41590992 1,693.00 CHOFER 5 AÑOS 2 MESES 28 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
20 NUÑEZ RAMIREZ ROGGERS RAUL 08/08/2016 42006276 1,643.00 CHOFER 2 AÑOS 8 MESES 23 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
36
GRATI DE
FECHA TIEMPO TRABAJADO FECHA FECHA
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI BASICO CARGO DICIEMBRE
INGRESO (AL 30/04/2019) INICIAL FINAL
2018
21 ORBEGOSO CARRION JORGE LUIS 03/02/2019 43100540 2,093.00 ASIT.ADMINIST. 0 AÑOS 2 MESES 28 DIAS 03/02/2019 30/04/2019
22 PASTOR NARVAEZ ELDER ELISEO 01/04/2017 47408960 1,693.00 MECANICO 2 AÑOS 1 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
23 PIZAN QUISPE MAURITO 01/02/2019 42771619 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 3 MESES 0 DIAS 01/02/2019 30/04/2019
24 REYES ARAUJO SEGUNDO LUIS 25/04/2019 47993606 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 0 MESES 6 DIAS 25/04/2019 30/04/2019
25 REYNA VILLALOBOS JUAN ESTEBAN 01/08/2007 43156062 2,000.00 MECANICO 11 AÑOS 9 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 2,071.00
26 RIOS AVILA SANTOS FABIAN 17/01/2019 44864357 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 3 MESES 14 DIAS 17/01/2019 30/04/2019
27 RIOS SALINAS CESAR ENRIQUE 01/12/2014 42951251 1,693.00 CHOFER 4 AÑOS 5 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
28 RIOS VILLALVA ALEX HERMAN 04/02/2019 44645166 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 2 MESES 27 DIAS 04/02/2019 30/04/2019
29 RONCAL URBANO SANTOS FELIX 12/07/2018 44137825 1,500.00 CHOFER 0 AÑOS 9 MESES 19 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,317.08
30 RUIZ QUISPE JAVIER 22/01/2018 46620610 1,643.00 CHOFER 1 AÑOS 3 MESES 9 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,681.87
31 SANTOS HUAMAN OLMER 14/03/2019 45466001 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 1 MESES 17 DIAS 14/03/2019 30/04/2019
32 TOLENTINO NARVAEZ HENRY 09/07/2017 48353645 1,500.00 MECANICO 1 AÑOS 9 MESES 22 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,580.50
33 TRUJILLO CASTILLO LALITO ADRIAN 03/10/2016 70152629 1,693.00 CHOFER 2 AÑOS 6 MESES 28 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,790.87
34 VALERA GARCIA NELSON ORLANDO 15/10/2018 47270791 1,450.00 CHOFER 0 AÑOS 6 MESES 16 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 526.83
35 VALVERDE MUÑOZ DARIO GABRIEL 25/02/2019 47368929 1,543.00 CHOFER 0 AÑOS 2 MESES 6 DIAS 25/02/2019 30/04/2019
36 ZAVALA PINEDO MARIANO 01/09/2005 19421055 3,500.00 GERENTE 13 AÑOS 8 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 3,815.00
37 ZAVALA RUIZ CLEVER FRANKLIN 06/05/2015 70463368 2,500.00 ADMINISTRADOR 3 AÑOS 11 MESES 25 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 2,725.00
ASINTENTA
38 ZAVALA RUIZ DANITZA JOHANA 01/06/2016 43555013 1,893.00 2 AÑOS 11 MESES 0 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 2,063.37
SOCIAL
39 ZEGARRA CARBAJAL ANASTACIO SANTOS 13/03/2017 46594114 1,643.00 CHOFER 2 AÑOS 1 MESES 18 DIAS 01/11/2018 30/04/2019 1,736.37
65,625.00 42,203.52
Tabla 2: Planilla de CTS
37
PLANILLA CTS
RUC: 20481089540
Mz. 53 Lt. 1 Urb. LA RINCONADA - TRUJILLO - LA LIBERTAD
CTS A
PROMEDIO DE TOTAL CTS CTS TOTAL
N° APELLIDOS Y NOMBRES BASICO CTS ANUAL CTS MENSUAL MESES DIAS DEPOSITA
GRATI 1/6 MESES DIARIO CTS DIAS
R
1 ALVAREZ QUISPE RONALD ENRIQUE 289.40 1,643.00 1,932.40 161.03 6 966.18 5.37 0 - 966.18
2 ARAUJO AGUILAR ARMANDO 280.31 1,593.00 1,873.31 156.11 6 936.66 5.20 0 - 936.66
3 BARDALES LEON NERY NAPOLEON 163.50 1,900.00 2,063.50 171.96 6 1,031.76 5.73 0 - 1,031.76
4 BRICEÑO OLIVARES WILDER 289.40 1,643.00 1,932.40 161.03 6 966.18 5.37 0 - 966.18
5 CENTURION JACINTO SANTOS - 1,450.00 1,450.00 120.83 0 - 4.03 23 92.69 92.69
6 CHACON VERGARA ZEINER JHIMY 298.48 1,643.00 1,941.48 161.79 6 970.74 5.39 0 - 970.74
7 CUSTODIO PIZAN NEYDER YOJAN - 1,543.00 1,543.00 128.58 3 385.74 4.29 0 - 385.74
8 ESCOBAL VEGA TONY RONALD 46.72 1,543.00 1,589.72 132.48 5 662.40 4.42 12 53.04 715.44
9 FERNANDEZ TRUJILLO BLADEMIR ANDERSON 289.40 1,643.00 1,932.40 161.03 6 966.18 5.37 0 - 966.18
10 FIGUEROA VASQUEZ EDER MILER 280.31 1,643.00 1,923.31 160.28 6 961.68 5.34 0 - 961.68
11 FLORES MAMANI OMAR 289.40 1,643.00 1,932.40 161.03 6 966.18 5.37 0 - 966.18
12 GAMBOA IMBOMA JORGE HUMBERTO - 1,450.00 1,450.00 120.83 3 362.49 4.03 14 56.42 418.91
13 GARCIA QUICAÑO GILMER MARIANO - 1,543.00 1,543.00 128.58 0 - 4.29 6 25.74 25.74
14 GUTIERREZ ROLDAN EDWARD JHOEL - 1,450.00 1,450.00 120.83 0 - 4.03 2 8.06 8.06
15 HONORIO SANCHEZ JEINER OMAR 219.51 1,550.00 1,769.51 147.46 6 884.76 4.92 0 - 884.76
16 IPARRAGUIRRE AGUIRRE ELMER JOSE 175.61 1,450.00 1,625.61 135.47 6 812.82 4.52 0 - 812.82
17 LUDEÑA ARTICA JUAN JOSE - 1,543.00 1,543.00 128.58 3 385.74 4.29 16 68.64 454.38
18 MONDRAGON MALCA JOSE WALTER - 1,543.00 1,543.00 128.58 1 128.58 4.29 20 85.80 214.38
19 NUÑEZ RAMIREZ JOSE LUIS 298.48 1,693.00 1,991.48 165.96 6 995.76 5.53 0 - 995.76
38
CTS A
PROMEDIO DE TOTAL CTS CTS TOTAL
N° APELLIDOS Y NOMBRES BASICO CTS ANUAL CTS MENSUAL MESES DIAS DEPOSITA
GRATI 1/6 MESES DIARIO CTS DIAS
R
20 NUÑEZ RAMIREZ ROGGERS RAUL 298.48 1,643.00 1,941.48 161.79 6 970.74 5.39 0 - 970.74
21 ORBEGOSO CARRION JORGE LUIS - 2,093.00 2,093.00 174.42 2 348.84 5.81 28 162.68 511.52
22 PASTOR NARVAEZ ELDER ELISEO 298.48 1,693.00 1,991.48 165.96 6 995.76 5.53 0 - 995.76
23 PIZAN QUISPE MAURITO - 1,543.00 1,543.00 128.58 3 385.74 4.29 0 - 385.74
24 REYES ARAUJO SEGUNDO LUIS - 1,450.00 1,450.00 120.83 0 - 4.03 6 24.18 24.18
25 REYNA VILLALOBOS JUAN ESTEBAN 345.17 2,000.00 2,345.17 195.43 6 1,172.58 6.51 0 - 1,172.58
26 RIOS AVILA SANTOS FABIAN - 1,543.00 1,543.00 128.58 3 385.74 4.29 14 60.06 445.80
27 RIOS SALINAS CESAR ENRIQUE 298.48 1,693.00 1,991.48 165.96 6 995.76 5.53 0 - 995.76
28 RIOS VILLALVA ALEX HERMAN - 1,450.00 1,450.00 120.83 2 241.66 4.03 27 108.81 350.47
29 RONCAL URBANO SANTOS FELIX 219.51 1,500.00 1,719.51 143.29 6 859.74 4.78 0 - 859.74
30 RUIZ QUISPE JAVIER 280.31 1,643.00 1,923.31 160.28 6 961.68 5.34 0 - 961.68
31 SANTOS HUAMAN OLMER - 1,543.00 1,543.00 128.58 1 128.58 4.29 17 72.93 201.51
32 TOLENTINO NARVAEZ HENRY 263.42 1,500.00 1,763.42 146.95 6 881.70 4.90 0 - 881.70
33 TRUJILLO CASTILLO LALITO ADRIAN 298.48 1,693.00 1,991.48 165.96 6 995.76 5.53 0 - 995.76
34 VALERA GARCIA NELSON ORLANDO 87.81 1,450.00 1,537.81 128.15 6 768.90 4.27 0 - 768.90
35 VALVERDE MUÑOZ DARIO GABRIEL - 1,543.00 1,543.00 128.58 2 257.16 4.29 6 25.74 282.90
36 ZAVALA PINEDO MARIANO 635.83 3,500.00 4,135.83 344.65 6 2,067.90 11.49 0 - 2,067.90
37 ZAVALA RUIZ CLEVER FRANKLIN 454.17 2,500.00 2,954.17 246.18 6 1,477.08 8.21 0 - 1,477.08
38 ZAVALA RUIZ DANITZA JOHANA 343.90 1,893.00 2,236.90 186.41 6 1,118.46 6.21 0 - 1,118.46
39 ZEGARRA CARBAJAL ANASTACIO SANTOS 289.40 1,643.00 1,932.40 161.03 6 966.18 5.37 0 - 966.18
7,033.96 65,625.00 72,658.96 6,054.88 28,363.81 201.87 844.79 29,208.60
39
ASIENTO CONTABLE DE PLANILLA

------------------------------------X------------------------------------
0040 31-mar-19 0025 62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES
31-mar-19 621 REMUNERACIONES
31-mar-19 6211 SUELDOS Y SALARIOS 62.304,33
31-mar-19 622 OTRAS REMUNERACIONES 4.175,00
31-mar-19 627 SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES
31-mar-19 6271 RÉGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD 5.642,22
31-mar-19 6273 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, ACCIDENTES
1.043,62
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
31-mar-19 40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR
31-mar-19 40173 RENTA DE QUINTA CATEGORÍA 211,00
31-mar-19 403 INSTITUCIONES PÚBLICAS
31-mar-19 4031 ESSALUD 5.642,22
31-mar-19 4032 ONP 4.638,31
31-mar-19 4035 ESSALUD VIDA 5,00
31-mar-19 4036 SCTR ESSALUD 1.043,62
31-mar-19 407 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES
31-mar-19 4071 AFP 3.326,19
31-mar-19 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
31-mar-19 411 REMUNERACIONES POR PAGAR
31-mar-19 Provision plla. Pte mes. 4111 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 58.298,83
------------------------------------X------------------------------------
0041 31-mar-19 0025 93 CENTROS DE COSTOS. 62.190,39
31-mar-19 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS. 10.974,78
31-mar-19 Destino del gasto. 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 73.165,17
------------------------------------X------------------------------------
0042 02-abr-19 0026 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
02-abr-19 411 REMUNERACIONES POR PAGAR
02-abr-19 4111 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 58.298,83
02-abr-19 14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL, A LOS ACCIONISTAS (SOCIOS), DIRECTORES Y GERENTES
02-abr-19 1412 ADELANTO DE REMUNERACIONES 3.175,00
02-abr-19 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
02-abr-19 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
02-abr-19 Pago de plla, mes de Marzo 1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS - BCP 55.123,83
Figura 9: Asiento Contable de la Planilla
ASIENTO CONTABLE DE CTS

------------------------------------X------------------------------------
0068 15-may-19 0046 62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES
15-may-19 629 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
15-may-19 6291 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO 29.208,60
15-may-19 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
15-may-19 415 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES POR PAGAR
15-may-19 Provision CTS. Pte Semestre. 4151 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 29.208,60
------------------------------------X------------------------------------
0069 15-may-19 0046 93 CENTROS DE COSTOS. 23.366,88
15-may-19 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS. 5.841,72
15-may-19 Destino del gasto. 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 29.208,60
------------------------------------X------------------------------------
0042 31-mar-19 0026 41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
31-mar-19 411 REMUNERACIONES POR PAGAR
31-mar-19 4111 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 29.208,60
31-mar-19 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
31-mar-19 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
31-mar-19 Pago de plla, mes de Marzo 1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS - BCP 29.208,60
------------------------------------X------------------------------------
Figura 10: Asiento Contable de CTS
40
Transferencia del Banco BCP mediante pago masivo a la cuenta de cada trabajador
Figura 11: Constancia del BCP del pago masivo a la cuenta de cada trabajador
41
2.2.5. Elaboración de planilla de declaración y pago de aportes previsionales al

personal de la empresa Flor de Higo SAC. en la AFP. Esta declaración se
realiza a través del portal de AFPNET y se debe de realizar dentro del 5to
día hábil de cada mes, incurriendo en intereses en caso se presente fuera de
plazo.
Figura 12: Planilla de AFP Net
42
Constancias de Pagos de AFP
Figura 13: Constancias de Pagos de AFP
43
2.2.6. Llenado de la planilla electrónica 0601 utilizando el PDT Plame para la

declaración y pagos a Essalud, ONP, Renta de Quinta Categoria, Renta de
Cuarta Categoria, SCTR Essalud, Essalud Vida de los trabajadores de la
empresa de Transportes Flor de Higo SAC., el cual debe de presentarse de
acuerdo al cronograma de vencimiento de obligaciones mensuales publicado
por SUNAT, el no realizarlo dentro del plazo de este cronograma nos hace
acreedores a una multa equivalente a 1UIT.
Figura 14: Llenado del formulario 0601 - Plame PDT
44
Constancia de Presentación y Pagó
Figura 15: Constancia de pago de la presentación del PDT PLAME
45
R01: Trabajadores - Datos de Ingresos, Tributos y Aportes
Figura 16: R01 - Trabajadores - Datos de Ingreso, Tributos y Aportes
46
47
R15: Determinación de Deuda
Figura 17: R015 Determinación de Deuda
48
2.2.7. Elaboración de la liquidación de beneficios sociales a los trabajadores que

dejaron de laborar en la empresa de Transportes Flor de Higo SAC. que
incluye: Compensación por Tiempo de Servicios y gratificaciones truncas. Esta
liquidación debe de cancelarse dentro de las 72 horas de haber concluido el
vínculo laboral, de no ser así se tendrá que incluir los intereses legales, al
mismo tiempo se estaría incurriendo en un falta grave, por no cancelar los
beneficios sociales.
Figura 18: Elaboración de liquidación de beneficios sociales.
49
Pago de Liquidación
Figura 19: Pago de liquidación
2.2.8. Aseguramiento a personal de la empresa Flor de Higo SAC. con el seguro de

vida en la empresa Mapfre Perú Vida y emisión de constancia respectiva en la
empresa Mapfre Perú Vida. Se debe tener especial cuidado, pues contamos
con personal que se encuentran próximos a cumplir los 04 años de servicio en
la empresa y por ende se le debe de contratar su póliza.
50
Constancia de aseguramiento
Figura 20: Constancia de aseguramiento
51
Figura 21: Renovación de póliza de seguro
52
Comprobante de Pago de Essalud Vida.
Figura 22: Pago de Essalud Vida
53
2.2.9. Elaboración de planilla de utilidades para la empresa de Transportes Flor de Higo

SAC.
Figura 23: Elaboración de planilla de utilidades del 2018
54
Figura 24: Constancia de la distribución de utilidades.
55
Capítulo III
Estrategias de solución a los problemas identificados
3.1. Formulación de alternativas o estrategias de solución a los problemas

planteados
De acuerdo a la problemática encontrada en las actividades realizadas en la
empresa de Transporte Flor de Higo S.A.C. se plantean las siguientes estrategias
para solucionarlas:
3.1.1. En lo que respecta a la alta rotación de personal, es un tema delicado que
conlleva a tener dificultad para cubrir el servicio. Se recomienda estar en
constante comunicación con el personal, para poder saber sus inquietudes
laborales y personales, pues es una de las principales causas de renuncia
y en base a eso analizar de qué forma podemos apoyarles, con la finalidad
de que continúen laborando.
3.1.2. Referente a las liquidaciones del personal, en donde ellos solicitan la
cancelación de sus vacaciones, pero por estar en el sistema de 28x14 no le
corresponden, al respecto se le recomienda que al momento de la firma del
contrato de trabajo, también se haga firmar un convenio de jornada atípica
o acumulativa, en donde se explique al trabajador que beneficios están
comprendidos en los 14 días que gozan, bajo este sistema de trabajo.
3.1.3. En cuanto al bono que se le otorga al trabajador por pasajes o movilidad y
se le considera como ingreso no remunerativo y por ende, el trabajador
solicita que lo incluyamos como remunerativo, si bien es cierto esta
modalidad de ahorrar costos laborales está regulada en el inciso e) del
artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR. Y por ende, legalmente
estamos respaldados, se podría ir incluyendo dicho concepto como
remunerativo a los trabajadores que mejor estén desempeñándose en su
labor diaria.
3.1.4. El sistema laboral acumulativo o atípico con el que está cancelando los
beneficios laborales la empresa es el 28x14, en donde en los 14 días que
salen de descanso esta incluidos las vacaciones, descanso semanal y
feriados, la empresa debe de realizar un análisis del todos los beneficios
laborales del sector privado, con la finalidad de determinar si dentro de los
56
14 días están todos los beneficios, caso contrario se debería de regularizar,

a fin de evitar las demandas, que conlleva gastos para la empresa.
3.1.5. Se debe de realizar un análisis de la modalidad contractual de los
trabajadores, pues en la empresa se contrata con contratos sujetos a
modalidad por Necesidad de Mercado, y esto puede generar contingencias
laborales, pues no existe causa objetiva para la contratación y esto podría
conllevar a que los trabajadores pasen a la estabilidad.
3.1.6. La empresa debe realizar el proceso de selección de personal en la ciudad
de Trujillo, en donde debe de realizar las entrevistas, evaluaciones y
capacitaciones del caso, cosa que así, únicamente irán a pasar el proceso
de afiliación final a la mina el personal que cuente con las aptitudes y
actitudes para desempeñar correctamente su labor. En esta etapa también
se recomienda hacer hincapié en el tema de adaptabilidad al cambio al
momento de realizar la entrevista personal al postulante, pues eso va a
influir en el tema de rotación de personal.
57
Capítulo IV
Apreciación crítica a la formación profesional
4.1. Evaluación crítica de la formación recibida

Durante mi etapa de estudiante de la escuela de Contabilidad y finanzas de la
Universidad Nacional de Trujillo, recibí de parte de mis profesores conocimientos
que me sirva de base para afrontar exitosamente en un futuro mi labor como
profesional. Ahora ya, con unos años de experiencia me permito realizar unos
comentarios respecto a lo aprendido en la universidad y cuanto influyo en mi
desempeño profesional.
La enseñanza que impartieron los docentes fue más desde la parte teórica,
dejando relegado a la parte práctica, especialmente en los cursos de contabilidad
superior, contabilidad de costos, contabilidad de sociedades, Finanzas, Tributación
y Legislación laboral, ramas de contabilidad que utilizamos desde el primer día de
trabajo y que necesariamente se debe de tener una buena base de la práctica para
el correcto desarrollo del trabajo.
En nuestra malla curricular desarrollamos un solo curso que enfoca el tema laboral
y en base a mi experiencia en esta área no me ha sido de mucha utilidad, puesto
que, el tema laboral es muy amplio e importante y, es necesario desarrollarlo a
cabalidad, pues en las empresas en donde trabajamos o con las que trabajamos,
necesariamente vamos a ver el tema de personal, y es más se debe de tener en
cuenta quizá como un curso electivo el tema de manejo de personal.
Dentro de la malla curricular se llevan cursos de informática, pero con lo necesario

e imprescindible que actualmente se ha convertido el uso de la tecnología, resulta
insuficiente dichos cursos, razón por la cual debemos de prepararnos mejor con las
herramientas tecnológicas y lo idóneo es que sea desde nuestra etapa formativa.
Otro tema que se debe de tener en cuenta en la etapa formativa y que es de gran
relevancia para que al momento de egresar tengamos más herramientas para
competir en el mercado laboral, es abordar cursos de especialización en temas de
NIIF, Tributación, legislación laboral, SIAF.
58
4.2. Sugerencias para el mejoramiento del plan de estudios de la Carrera de

Contabilidad y Finanzas
Luego de haber descrito unas críticas constructivas, referente a mi formación
académica en la Escuela de Contabilidad y Finanzas, expreso unas ideas de
mejora para nuestra currícula en beneficio de los profesionales que egresan de
nuestra escuela:
Firmar convenios con instituciones educativas de prestigio, en donde otorguen

facilidades de enseñanza al estudiante en temas de capacitaciones, conversatorios
y especializaciones.
Incorporar en la malla curricular el curso de NIIF, haciendo énfasis el tema de su

aplicación, el ampliar el curso de Legislación Laboral y los cursos de informática,
pues son cursos de vital importancia en la actualidad, que servirán al egresado
para un mejor desempeño profesional.
Se debe de fomentar convenios con las empresas, con la finalidad de insertar

durante la etapa formativa las prácticas pre-profesionales o visitas técnicas de
estudio o para conocer en la práctica el desempeño del profesional contable en los
diferentes giros de negocio.
En los últimos ciclos se debe de realizar talleres de declaración de impuestos,

libros electrónicos, SIAF, y por allí gestionar, a través de la escuela, el sistema
SAP, y poder incluirlo en dichos talleres. Esto sería de gran ayuda para el
estudiante y le servirá para el mercado laboral.
59
Conclusiones
1. El área de recursos humanos es muy importante para el buen desempeño
empresarial, porque permite que estén los empleados al día en sus pagos de
remuneraciones y beneficios sociales. Así mismo controla las actividades que
realiza cada uno de los trabajadores verificando el cumplimiento de sus metas y
de un buen desempeño laboral que a la larga influye positivamente en la
empresa.
2. Las funciones realizadas como asistente contable de recursos humanos en la

empresa Flor de Higo S.A.C. está dirigido a beneficiar tanto a la empresa como
organización, y a los trabajadores, porque el buen funcionamiento de esta área es
clave para la mejora organizacional. Estas funciones van a permitir el normal
desarrollo de las operaciones y que se ofrezca el servicio de forma óptima a la Cia
Minera Poderosa SA.
3. En Transportes Flor de Higo SAC. el área de recursos humanos es de vital

importancia, pues es la responsable de la auditoria de cumplimiento laboral
solicitada por nuestro cliente, la cual debe de pasar exitosamente, pues de no ser
así, es causal de quebrantamiento del contrato comercial, por lo que recursos
humanos debe de tener en orden todo lo referente al tema laboral.
4. El sistema de trabajo que utiliza Transportes Flor de Higo SAC. con su personal
es el acumulativo o atípico, que si bien es cierto está respaldado por la legislación
laboral. Existen demandas del personal solicitando beneficios laborales y es
necesario ponerle el interés del caso, a fin de evitar futuras contingencias.
60
Recomendaciones
1. Fortalecer el área de recursos humanos en la empresa de Transportes Flor de
Higo SAC., para un mejor desempeño de los trabajadores y que la empresa
cumpla con sus obligaciones laborales de acuerdo a los plazos determinados en
la ley.
2. Los profesionales contables que laboran en el área de recursos humanos de la

empresa Flor de Higo SAC. deben siempre actualizarse en legislación laboral y
otros temas relacionados con manejo del activo humano, debido a las constantes
modificaciones que sufren estas leyes laborales.
3. Por la importancia que representa el área de recursos humanos, la empresa debe

de proporcionar las herramientas necesarias, para el cumplimiento de sus
funciones, como por ejemplo que se destine un presupuesto, para que puedan
realizar actividades que incentiven e identifiquen al personal con la empresa.
4. El área de recursos humanos debe de realizar un análisis exhaustivo, referente a

este sistema de trabajo, analizar si dentro de los 14 días de descanso están
considerados todos los beneficios del trabajador, de no ser así, deben de realizar
el reembolso respectivo a fin de evitar gastos en demanda laborales.
61
Referencias Bibliográficas
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Jurídica
• Castillo J. (2016) Salud y seguridad en el Trabajo. Lima Editorial Normas
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• Ley N° 27735 – D.S. N° 005-2002-TR. – Gratificaciones.
• Ley 30334.
• Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 26790 – D.S.009-
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• Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR – TUO D.L. N°
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• Ley del Sistema Nacional de Pensiones Ley N° 19990 – D.S. N° 004-98-TR.
• Ley N° 25129 – D.S. 035-90-TR. – Asignación Familiar.
• Planilla Electrónica D.S. 018-2007-TR.
• Ramos J. (2018) Tributación Laboral. Lima Editorial Gaceta Jurídica
• Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 - D.S 009-2005-TR.
• Seguro complementario de Trabajo de Riesgo D.S. N°003-98-SA.
• Seguro Vida Ley D.L N° 688 - D.S. N° 003-2011-TR.
• SUNAT (2018) Texto Único Ordenado del Impuesto a la Renta
• SUNAT (2018) Texto Único Ordenado del Impuesto general a las Ventas y
Selectivo al Consumo
62
• Valderrama (2018) Régimen Laboral peruano. Lima Editora Perú

• Vargas A. (2018) Vacaciones y reparto de Utilidades Lima. Editorial Caballero
Bastamente
• Zavaleta H. (2018) Obligaciones del empleador Lima Editora Perú
Direcciones electrónicas
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https://drive.google.com/file/d/1D4ju3fRNV3Z00nYZ1kIsJhBW6e8wG6gy/view
Superintendencia nacional de fiscalización laboral (2019), Decreto Supremo N° 003-
https://drive.google.com/file/d/1Iz4M6pxSBw81iuQMQEZTE7NCSRU38eMM/v
iew
63
Anexos
Figura 25: Anexo 1 - Contrato
64
Figura 26: Anexo 2 - Liquidación de beneficios sociales
65
Figura 27: Anexo 3 - Certificado de trabajo
66
Figura 28: Anexo 4 - Recorrido de liquidación de personal
67
Figura 29: Anexo 5 - Carta notarial para cobro de su liquidación.
68
Figura 30: Anexo 6 - Carta de autorización
69
11/09/2019
Figura 311: Anexo 8 - Declaración Jurada de estudiantes.
70
11/09/2019
Figura 322: Anexo 7 - Carta de Autorización de publicación de trabajo de investigación en repositorio digital Renati-
Senedu.

Funciones Desempeñadas Como Asistente Administrativo en El Área de Recursos Humanos de La Empresa de Transportes

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TESIS UNITRU Biblioteca Digital.

Dirección de Sistemas de Informática y Comunicación - UNT

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Funciones desempeñadas como asistente

TRABAJO DE SUFICIENCIA PROFESIONAL

Orbegoso Carrión, Jorge Luis

Por iluminar mi camino, estar

Agradecido por su apoyo en todos

Por ser el motivo principal de

Para mis maestros por tenerme la paciencia respectiva y enseñarme que la

Señores miembros del Jurado dictaminador:

Br. Jorge Luis Orbegoso Carrión

RESOLUCIÓN DE DECANATO DE JURADO EXAMINADOR

1.18.3. Recursos Humanos. ..................................................................................... 12

2.1.1.7. Remuneración Vacacional. .............................................................................................................19

APRECIACIÓN CRÍTICA A LA FORMACIÓN PROFESIONAL ....................................... 57

FIGURA 24: CONSTANCIA DE LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES. ................................................. 54

TABLA 1: PLANILLA DE REMUNERACIÓN ............................................................................................ 30

El propósito es mostrar la importancia que tiene la labor de la profesión contable en

El desarrollo del presente informe empieza con una descripción general de la

In the development of my work activities as an accounting assistant in the human

Keywords: Human Resources, Payroll, Social Benefits, CTS.

El informe se orienta a identificar problemas y soluciones con aporte de la teoría

El desarrollo de este informe ha sido con la información requerida de la empresa en

1.1. Referencia empresarial.

1.2. Reseña Histórica.

En sus inicios, transportes FLOR DE HIGO SAC., para brindar el servicio de

Actualmente FLOR DE HIGO S.A.C. Se encuentra bien posicionada y

1.3. Constitución de la empresa.

1.6. Políticas y valores.

Figura 1: Transportes Flor de Higo SAC

1.7. Principales Clientes.

1.8. Principales Proveedores.

1.9. Marco Tributario.

1.10. Régimen laboral.

• Ley del Sistema Nacional de Pensiones Ley N° 19990 – D.S. N° 004-98-TR.

1.11. Forma de contratación.

1.12. Jornada laboral.

1.13. Jornada atípica o acumulativa.

Es importante mencionar la regulación de las jornadas atípicas que efectúa el

1.14. Beneficios laborales que tiene un trabajador.

1.14.2. Vacaciones: Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el

1.14.3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El trabajador tiene

1.14.4. Participación de las utilidades: El trabajador que labore para una

1.14.5. Asignación familiar: Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa,

1.15. Obligaciones del empleador.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador

1.16. Servicio ofrecido.

Figura 3: Organigrama de TFDH S.A.C.

1.18. Funciones de las diferentes áreas de la empresa Flor de Higo SAC.

1.18.3. Recursos Humanos.

1.18.4.3. Responsable por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud

1.19. Problemas en el ejercicio funcional.

Estas deberían realizarse en las oficinas de Trujillo, pues en caso no

1.20. Objetivos del informe:

2.1. Marco Teórico.

adecuadamente a la opinión pública acerca de su desempeño social como

2.1.1.1. Funciones del Área de Recursos Humanos.

• Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de