Diferencias entre las

directrices de la OIT
sobre SST, ISO 45001 y
decreto 1072 de 2015
Elaborado por: Natalia Ortiz Campos

Directrices de la OIT ISO 45001 Decreto 1072 2015

Directrices relativas a los sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el Estándar para Sistemas de Decreto Único Reglamentario del
trabajo gestión de la seguridad y salud Sector Trabajo en Colombia
ILO-OSH 2001 en el trabajo
Establece directrices como un
instrumento práctico que ayude a las
organizaciones y las instituciones Especifica requisitos para la Establece directrices de obligatorio
competentes a mejorar continuamente implementación de un SGSST, no cumplimiento para implementar el
la eficacia de la seguridad y la salud en es de obligatoria aplicación SGSST
el trabajo, no es de obligatoria
aplicación
Deben ser aplicadas por todos los
Aplicable a cualquier empleadores públicos y privados, los
Aplicables a 2 ámbitos, organización que desee contratantes de personal bajo
-NACIONAL: orientación del marco implementar un SGSST para modalidad de contrato civil,
nacional para SGSST mejorarla seguridad y salud en el comercial o administrativo, las
-ORGANIZACIÓN: Motivación para trabajo, eliminar peligros y organizaciones de economía solidaria
todos los miembros de la organización minimizar los riesgos para SST, y del sector cooperativo, las empresas
para aplicar principios y métodos aprovechar las oportunidades de servicios temporales y tener
adecuados de la gestión SST para SST y abordar las no cobertura sobre los trabajadores
conformidades SST asociadas a dependientes, contratistas,
sus actividades trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión

Acción correctiva: con el fin de evitar Acción correctiva: Acción para Acción correctiva: Acción tomada
que se repitan los casos de lesión, eliminar la causa de una no para eliminar la causa de una no
dolencia, enfermedad o incidente conformidad o un incidente y conformidad detectada u otra
relacionados con el trabajo prevenir que vuelva a ocurrir situación no deseable
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Exámen inicial: El sistema de gestión Evaluación inicial del sistema de
de la SST y las disposiciones gestión de la seguridad y salud en
pertinentes de la organización No indica una evaluación o el trabajo SG-SST: Deberá realizarse
deberían evaluarse mediante un diagnóstico inicial con el fin de identificar las prioridades
examen inicial, según corresponda. en seguridad y salud en el trabajo
En el supuesto de que no exista ningún para establecer el plan de trabajo
sistema de gestión de la SST, o cuando anual o para la actualización del
la organización sea reciente, el examen existente, permitirá mantener
inicial debería servir de base para el vigentes las prioridades en seguridad
establecimiento de tal sistema y salud en el trabajo acorde con los
cambios en las condiciones y
procesos de trabajo de la empresa, e
indica los aspectos que debe incluir
Política: Política: Política: Exige que sea actualizada
La política expresa el compromiso ante anualmente
la protección de la seguridad y salud La política debe incluir La política debe incluir compromiso
de los trabajadores, cumplimiento de compromiso por proporcionar para cumplimiento de normatividad
los requisitos legales la garantía de que condiciones seguras en el vigente, Identificar los peligros,
los trabajadores y sus representantes trabajo, cumplimiento de evaluar y valorar los riesgos y
son consultados y alentados a requisitos legales, eliminación de establecer los respectivos controles,
participar en el SGSST y mejora riesgos, mejora continua y para la Proteger la seguridad y salud de
continua del SGSST consulta y participación de los todos los trabajadores a través de
trabajadores mejora continua y para la consulta y
participación de los trabajadores
Comunicación Comunicación Comunicación

Deberían establecerse y mantenerse Solicita que se tengan en cuenta El empleador debe establecer
procedimientos para documentar y aspectos de diversidad (ejm, mecanismos eficaces para Recibir,
responder adecuadamente a las idioma, cultura, género, documentar y responder
comunicaciones internas y externas discapacidad…) adecuadamente a las
relativas a la SST; b) garantizar la La organización determina, qué, comunicaciones internas y externas
comunicación interna de la cuándo, a quién y cómo relativas a la seguridad y salud en el
información de SST entre los niveles y comunicar, teniendo en cuenta trabajo, garantizar que trabajadores y
funciones de la organización que sean requisitos legales contratistas conozcan el SGSST
apropiados y cerciorarse de que las disponer de canales que permitan
inquietudes e ideas de los trabajadores recolectar inquietudes, ideas y
sobre SST se reciban, consideren y aportes de los trabajadores sobre SST
atiendan.
Información documentada: Información documentada: Información documentada:
Política, objetivos, peligros y riesgos Alcance del SST, objetivos
más importantes disposiciones, política, roles, responsabilidades, Política, objetivos, responsabilidades
procedimientos, instrucciones y otros y autoridades, riesgos y asignadas para SGSST, identificación
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documentos internos que se utilicen oportunidades, metodología anual de peligros y riesgos, informe
en el marco del sistema de gestión de para evaluación de riesgos, de condiciones de salud, junto con el
la SST. Los registros de SST podrían Resultados de las revisiones por perfil sociodemográfico de la
comprender: a) registros relativos al la dirección, naturaleza de los población trabajadora y según los
funcionamiento del sistema de gestión incidentes y no conformidades y lineamientos de los programas de
de la SST; b) registros de lesiones, cualquier acción tomada, vigilancia epidemiológica en
dolencias, enfermedades e incidentes resultados de estas acciones. concordancia con los riesgos
relacionados con el trabajo; c) registros existentes, plan de trabajo anual, plan
basados en leyes o reglamentos de capacitación anual, Los
nacionales relativos a la SST; d) procedimientos e instructivos
registros relativos a los niveles de internos de SST, Registros de entrega
exposición de los trabajadores, la EPP, Registro de entrega de los
vigilancia del medio ambiente de protocolos de seguridad, Los
trabajo y de la salud de los soportes de la convocatoria, elección
trabajadores, y e) los resultados de la y conformación del Comité Paritario
supervisión activa y reactiva de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los soportes de
sus actuaciones, Los reportes y las
investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo
con la normatividad vigente,
identificación de las amenazas junto
con la evaluación de la vulnerabilidad
y sus correspondientes planes de
prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
Gestión del cambio: Evaluar medidas Gestión del cambio: Se deben Gestión del cambio: El empleador o
en la SST de cambios internos (tales implementar procesos para contratante debe implementar y
como, cambios en la composición de la implementar y controlar los mantener un procedimiento para
plantilla o debidos a la introducción de cambios planificados temporales evaluar el impacto sobre la seguridad
nuevos procesos, métodos de trabajo, y permanentes que impactan el y salud en el trabajo que puedan
estructura organizativa o desempeño de la SST, generar los cambios internos
adquisiciones), así como de cambios incluyendo: Los nuevos (introducción de nuevos procesos,
externos (por ejemplo, debidos a la productos, servicios y procesos o cambio en los métodos de trabajo,
modificación de leyes y reglamentos, a cambios en los mismos cambios en instalaciones, entre otros)
fusiones organizativas, o a la evolución incluyendo: o los cambios externos (cambios en la
de los conocimientos en el campo de Ubicaciones de los lugares de legislación, evolución del
la SST y de la tecnología) trabajo y sus alrededores, conocimiento en seguridad y salud
organización y condiciones de en el trabajo, entre otros).
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Las directrices indican que Antes de trabajo, equipos, fuerza de
adoptar la «decisión de introducir un trabajo El decreto indica que Antes de
cambio» habría que cerciorarse de que Cambios en requisitos legales introducir los cambios internos de
todos los miembros interesados de la Cambios en el conocimiento o que trata el presente artículo, el
organización han sido adecuadamente información sobre los peligros y empleador debe informar y capacitar
informados y capacitados riesgos SST a los trabajadores relacionados con
Desarrollos en conocimiento y estas modificaciones.
tecnología

Medidas de prevención y control: Identificación de peligros y Identificación de peligros y

Deberían identificarse y evaluarse los evaluación de riesgos y evaluación y valoración de riesgos.
peligros y los riesgos para la seguridad oportunidades.
y salud de los trabajadores sobre una Se debe identificar continua y No presenta evaluación de las
base continua. proactivamente los peligros, oportunidades, exige aplicar una
Las medidas de prevención y teniendo en cuenta: metodología que sea sistemática, que
protección deberían aplicarse con Como se organiza el trabajo, tenga alcance sobre todos los
arreglo al siguiente orden de prioridad: factores sociales, liderazago y procesos y actividades rutinarias y no
a) supresión del peligro/riesgo; b) cultura de la organización. Incluir rutinarias internas o externas,
control del peligro/riesgo en su origen, visitantes, contratistas, máquinas y equipos, todos los
con la adopción de medidas técnicas trabajadores, y trabajadores centros de trabajo y todos los
de control o medidas administrativas; que estén en una ubicación que trabajadores independientemente
c) minimizar el peligro/riesgo, con el no esté bajo el control directo de su forma de contratación y
diseño de sistemas de trabajo seguro vinculación
que comprendan disposiciones
administrativas de control, y d) cuando
ciertos peligros/riesgos no puedan
controlarse con disposiciones
colectivas, el empleador debería
ofrecer equipo de protección personal,
incluida ropa de protección…etc
Auditoría Auditoría interna Auditoría de cumplimiento del
Han de adoptarse disposiciones sobre sistema de gestión de la seguridad
la realización de auditorías periódicas y salud en el trabajo. SG-SST
con miras a comprobar que el sistema La organización debe llevar a
de gestión de la SST y sus elementos se cabo auditorías internas a El empleador debe realizar una
han puesto en práctica y que son intervalos planificados, para auditoría anual, la cual será
adecuados y eficaces para la proporcionar información acerca planificada con la participación del
protección de la seguridad y la salud de si el SGSST es conforme con Comité Paritario o Vigía de Seguridad
de los trabajadores y la prevención de los requisitos propios de la y Salud en el Trabajo. Si la auditoría
los incidentes. organización y requisitos de la se realiza con personal interno de la
norma. entidad, debe ser independiente a la
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Indica que desarrollar una política y actividad, área o proceso objeto de
un programa de auditoría que verificación.
comprenda una definición de la esfera Indica que se debe establecer un
de competencia del auditor, el alcance Programa de auditoría que Indica que el Programa de auditoría
de la auditoría, su periodicidad, su incluya frecuencia, métodos, debe comprender entre otros, la
metodología y la presentación de responsabilidades, consulta, definición de la idoneidad de la
informes. elaboración de informes; definir persona que sea auditora, el alcance
Indica todos los aspectos que debe criterios y alcance de auditoría de la auditoría, la periodicidad, la
abarcar la auditoría metodología y la presentación de
informes, y debe tomarse en
consideración resultados de
auditorías previas.

Examen realizado por la dirección Revisión por la dirección Revisión por la alta dirección:
La alta dirección, independiente del
Los exámenes de la dirección deberían: tamaño de la empresa, debe
a) evaluar la estrategia global del adelantar una revisión del Sistema de
sistema de gestión de la SST para Gestión de la Seguridad y Salud en el
determinar si se consiguen los Trabajo (SG-SST), la cual debe
resultados esperados en los objetivos realizarse por lo menos una (1) vez
previstos al año, de conformidad con las
La alta dirección debe revisar el modificaciones en los procesos,
La frecuencia y alcance de los SGSST de la organización a resultados de las auditorías y demás
exámenes periódicos del sistema de intervalos planificados para informes que permitan recopilar
gestión de la SST realizados por el asegurarse de su conveniencia, información sobre su
empleador o el directivo de mayor adecuación y eficacia continua. funcionamiento.
responsabilidad para rendir cuentas
deberían definirse en función de las La alta dirección debe comunicar Los resultados de la revisión de la alta
necesidades y situación de la los resultados pertinentes de las dirección deben ser documentados y
organización. revisiones por la dirección a los divulgados al Copasst o Vigía de
trabajadores y cuando existan, Seguridad y Salud en el Trabajo y al
Las conclusiones del examen realizado a los representantes de los responsable del Sistema de Gestión
por la dirección deberían registrarse y trabajadores. de la Seguridad y Salud en el
comunicarse oficialmente a las Trabajo (SG-SST) quien deberá
personas responsables de los definir e implementar las acciones
elemento pertinente del sistema de preventivas, correctivas y de mejora a
gestión de la SST para que puedan que hubiere lugar
adoptar las medidas oportunas; y al
comité de seguridad y salud, los
trabajadores y sus representantes
Mejora continua. Mejora continua Mejora continua