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    Act5 Sem5 - Katherin Barrios

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    Katherin Barrios Molinares
    ACTIVIDAD: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER Conformar grupos de 4 personas y calificar la presencia actual de los planteamientos de Max Weber en cada organización a la que estén vinculados los estudiantes. Utilizar la escala de 0 a 5 (cero si no está vigente y cinco si está plenamente presente, de acuerdo a los planteamientos originales de Weber). Para cada categoría seleccionar la organización en la que la vigencia sea más elevada y elaborar un breve comentario que justifique el porqué de la

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    ACTIVIDAD: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER Conformar grupos de 4 personas y calificar la presencia actual de los planteamientos de Max Weber en cada organización a la que estén vinculados los estudiantes. Utilizar la escala de 0 a 5 (cero si no está vigente y cinco si está plenamente presente, de acuerdo a los planteamientos originales de Weber). Para cada categoría seleccionar la organización en la que la vigencia sea más elevada y elaborar un breve comentario que justifique el porqué de la

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    ACTIVIDAD: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER

    Conformar grupos de 4 personas y calificar la presencia actual de los planteamientos de Max


    Weber en cada organización a la que estén vinculados los estudiantes. Utilizar la escala de 0 a 5
    (cero si no está vigente y cinco si está plenamente presente, de acuerdo a los planteamientos
    originales de Weber). Para cada categoría seleccionar la organización en la que la vigencia sea más
    elevada y elaborar un breve comentario que justifique el porqué de la selección Para su desarrollo
    lea la lectura complementaria del Enfoque Estructuralista de WEBER

    ORGANIZACION
    Características principales de la burocracia 1 2 3 Comentario sobre la organización seleccionada
    1. Carácter legal de las normal y 5 En el banco están fijados normas y
    reglamentos procedimientos a realizar a cada situación las
    cuales están bien marcadas y todos seguimos
    2. Carácter formal de la comunicaciones 2 La mayoría de la información rota por
    comunicación informal correos o verbal, aunque
    en casos de carácter importante son dadas a
    conocer por medio de documentos formales.
    3. Carácter racional y del trabajo 5 Todos tenemos claro el cargo que
    desempeñamos, las normas y reglas a cumplir y
    los límites a los que podemos llegar.
    4. Impersonalidad de las relaciones 3 La distribución de las actividades si se maneja
    por cargos, pero todos tenemos los mismos
    derechos sin importar el cargo que esté
    realizando
    5. Jerarquía de la autoridad 5 Tenemos un orden jerárquico de autoridades
    bien definido el cual respetamos
    6. Rutinas y procedimientos 5 Todos los cargos tienen un manual de
    estandarizados procedimientos en el cual tenemos claro la
    rutina la cual debemos seguir al inicial y finalizar
    la jornada laboral
    7. Competencia técnica y meritocracia 5 A la hora de ascensos es tenido en cuenta los
    estudios o títulos obtenidos y los logros
    obtenidos en el banco
    8. Especialización de la administración, 0 El banco está en un proceso de ser una banca
    que se independiza de los propietarios más humana y están enfocados en eliminar las
    barreras de cargos o jerarquías, hay respeto pero
    todos tenemos contactos con todos.
    9. Profesionalización de los participante 4 La gran mayoría de cargos de atención al cliente
    somos estudiantes, aunque el titulo no lo
    obtengamos la actitud es como si ya lo
    tuviéramos.
    10. Completa previsión el funcionamiento 5 Hay medidas de prevención y acciones para
    evitar conflictos internos en el banco.

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