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MANUAL DEL COMITÉ DE SST

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REQUISITO LEGAL DE CUMPLIMIENTO:

 LEY 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo 005:2012-MINTRA Reglamento de la Ley 29783.

Artículos de la Ley 29783, donde se indican la responsabilidad y funciones del comité:

Artículo 33. Autoridad del comité: El comité de seguridad y salud y todos los que participen en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo: e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes
de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un
lugar visible.

Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones: Las investigaciones y las auditorías deben permitir
a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus
resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.

Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo: f) Las recomendaciones del comité de seguridad y
salud en el trabajo, y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.

Artículo 96. Facultades de los inspectores de trabajo:

a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos, y los
representantes de los comités paritarios o aquellos designados oficialmente que estime necesario para
el mejor desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de organizaciones sindicales, con
independencia de la actuación inspectora.

Artículos del DS 005:2012-TR, donde se indican la responsabilidad y funciones del comité:

Artículo 29°.- Los programas de capacitación deben: e) Ser revisados periódicamente, con la participación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.

Artículo 39º.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.

Artículo 40º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad
en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
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Artículo 41º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo
señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos
a la prevención y protección de la seguridad y salud.

Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes
y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
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r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Artículos del DS 005:2012-TR, Indicaciones Adicionales para conformar un Comité y otros:

Artículo 43º.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido
por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuerdo, el número de
miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de
doce (12) miembros.

Artículo 44º.- Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con
un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores. El Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

Artículo 47º.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

Artículo 48º.- El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.

Artículo 49º.- Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza
mediante votación secreta y directa. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el
Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a
elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

Artículo 50º.- La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al
empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.
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Artículo 51º.- El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines.

Artículo 53º.- En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta
que debe contener la siguiente información mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la
Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.

Artículo 55º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la Autoridad
Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo.

Artículo 56°.- El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y
49° del presente Reglamento.

Artículo 57º.- El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa
al comité ante el empleador.

Artículo 58º.- El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Artículo 59º.- Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y
hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 60º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad competente la
información y asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines. Asimismo, podrán recurrir a
profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.

Artículo 62º.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador
ejercerán el mandato por plazo que éste determine.

Artículo 63º.- El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
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a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Artículo 64º.- Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.

Artículo 65º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales como,
la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración de
procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité.

Artículo 66º.- Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del
empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada laboral.

Artículos del DS 005:2012-TR, Indicaciones para la Reuniones del Comité:

Artículo 67º.- Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada
de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

Artículo 68º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en
día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud
de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

Artículo 69º.- El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más
uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.

Artículo 70°.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En
caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

Artículo 71º.- Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente
Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.

Artículo 72º.- Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
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Artículo 98º.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a
cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se
remuneran conforme a la ley de la materia.

Artículo 104°.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del
artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los
trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor,
según corresponda.

Novena.- Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo inician sus funciones dentro de los primeros diez (10) días hábiles de finalizado el proceso
de elección.

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