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    Evaluacion 12

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    Este documento presenta un cuestionario de 10 preguntas sobre temas relacionados con la gestión del talento humano y la supervisión de equipos de trabajo. El cuestionario forma parte de una evaluación para la fase 3 de un proyecto que busca supervisar el equipo de trabajo. El documento incluye instrucciones para completar el cuestionario y opciones de respuesta para cada pregunta.

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    Evaluacion 12

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    Este documento presenta un cuestionario de 10 preguntas sobre temas relacionados con la gestión del talento humano y la supervisión de equipos de trabajo. El cuestionario forma parte de una evaluación para la fase 3 de un proyecto que busca supervisar el equipo de trabajo. El documento incluye instrucciones para completar el cuestionario y opciones de respuesta para cada pregunta.

    Descripción original:

    proyecto 12 gestion de mercadp

    Título original

    evaluacion 12

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    20/8/2018 Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar ...

    RUBEN DARIO GONZALEZ PADILLA 1


    Comunidad Virtual Mi espacio en el SENA

    ?
    H Fase 3 Ejecución Actividad de Proyecto 12. Supervisar el equipo de trabajo.
    Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo de trabajo

    Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12.


    Supervisar el equipo de trabajo

    Información de la evaluación
    Descripción
    Instrucciones
    Estado de finalización de la pregunta:
    Intentos múltiples Esta evaluación permite 2 intentos. Intento número 1.
    Forzar terminación Esta evaluación se puede guardar y reanudar posteriormente.

    P R E G U N TA 1 10 puntos Guardado

    Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los


    músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el desplazamiento.
    Verdadero
    Falso

    P R E G U N TA 2 10 puntos Guardado

    ¿Cuál técnica es la que más se utilizada en el proceso de selección del talento humano,
    en cualquier tipo de organización, y es la más influyente para tomar la decisión final?

    Pruebas Psicométricas

    Pruebas de personalidad

    Entrevista

    Pruebas de conocimiento

    P R E G U N TA 3 10 puntos Guardado

    Haga clic en Guardar y enviar para guardar y enviar. Haga clic en Guardar todas las respuestas para guardar todas la
    Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los objetivos
    planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o entrenamiento no deben
    centrarse en el desempeño y cuantificación de las actividades.
    V d d
    https://senaintro.blackboard.com/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_377333_1&course_id=_1860674_1&content_id=_94… 1/3
    20/8/2018 Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar ...
    Verdadero
    Falso

    P R E G U N TA 4 10 puntos Guardado

    Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa o


    verdadera:
    Verdadero
    Falso

    P R E G U N TA 5 10 puntos Guardado

    De las siguientes opciones ¿Qué es una ventaja de los planes de mejoramiento?


    a. Financiación para la empresa.

    b. Facilitar el establecimiento de programas de reentrenamiento y de cualificación.

    Estado de finalización de la pregunta:


    c. Fortalecer la cartera.

    d. Adelantar gestiones de nómina.

    P R E G U N TA 6 10 puntos Guardado

    ¿Cuál es el proceso mediante el cual, a partir de diversas estrategias de formación, se


    busca potencializar las habilidades y destrezas, y ampliar los conocimientos de los
    colaboradores para agregar valor a sus puestos de trabajo?
    a. Pruebas de actitud

    b. Pruebas de aptitud

    c. Entrenamiento

    d. Capacitación

    P R E G U N TA 7 10 puntos Guardado

    Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, la persona designada para impartir


    la formación, desarrollar las actividades de acompañamiento y seguimiento, además de
    responder por la ejecución del plan, se le llama:
    a. Asesor

    b. Subordinado

    c. Colaborador

    d. Coach

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    P R E G U N TA 8 10 puntos Guardado
    https://senaintro.blackboard.com/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_377333_1&course_id=_1860674_1&content_id=_94… 2/3
    20/8/2018 Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar ...
    P R E G U N TA 8 10 puntos Guardado

    ¿Qué actores de los anunciados a continuación, aunque tradicionalmente considerados


    como poco fundamentales, en la gestión moderna del talento humano se les reconoce
    su acción e importancia?
    a. Son Activadores inteligentes de los recursos organizacionales

    b. Son Seres humanos

    c. Son Socios de la organización

    d. Son subordinados

    P R E G U N TA 9 10 puntos Guardado

    ¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa
    (margen de utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las
    necesidades de personal?
    Estado de finalización de la pregunta:
    a. Modelo basado en segmentos de puestos

    b. Modelo estándar de calidad

    c. Modelo sustitución de puestos

    d. Modelo de sustitución de puestos

    P R E G U N TA 1 0 10 puntos Guardado

    Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de


    apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de las
    herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales
    trazados. Este concepto pertenece a:
    a. Todas las anteriores.

    b. Talento humano.

    c. Dirección.

    d. Planeación

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    https://senaintro.blackboard.com/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_377333_1&course_id=_1860674_1&content_id=_94… 3/3

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