Parcial 1 SIG
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Asimismo, aún cuando existe, en coherencia con la estructura funcional, una asignación de responsabilidades
en los tres sistemas, se efectúa una unificación de responsabilidades mediante la figura de un coordinador que
asegura la alineación y la coherencia de estos sistemas con el propósito general de la planta y los objetivos
globales. Esta circunstancia, junto a lo anterior, le confiere a la planta de ENCE un nivel de Integración Total.
Los sistemas de gestión mencionados se encuentran soportados en el Complejo Industrial de ENCE en Huelva
de manera documental, de forma que la estructura de dicha documentación sigue el esquema adjunto:
Presentado por: Heiner Bru Tapia
La integración de estos sistemas siempre se ha concebido con la finalidad de mejorar la gestión global de la
empresa, habiéndose obtenido en la planta de ENCE unos claros beneficios con ello:
No obstante, para alcanzar el nivel de integración actual en ENCE ha sido necesario superar algunos
obstáculos, fundamentalmente:
La falta de coordinación entre áreas.
El cansancio del personal.
Y la mayor necesidad de cualificación del personal y de los responsables.
Para esto último, la educación y la formación han jugado papeles esenciales para alcanzar el actual estado de
los tres sistemas.
RESPÒNDER:
1. Como asesor de esta empresa, describa como se puede llevar a cabo la satisfacción a los accionistas,
empleados y clientes.
2. Qué proceso debería hacer la empresa para permitir la participación de los empleados?
3. Cuándo se habla de calidad, en sí que está buscando la empresa?
4. Seleccione una herramienta avanzada que puede utilizar la empresa ENCE, para realizar un proceso
de calidad más seguro y confiable. Explique.
5. Comenta las ventajas y dificultades de la integración de sistemas en ENCE, S. A. Justifique cada una.
Solución:
Pienso que todo comienza realizando un estudio laboral, donde los empleados
decidan de qué manera le gustaría tener participación en la compañía, como
empresa les daría varias opciones, una de ellas es crear un comité de empleados
donde entre ellos mismos escojan el personal que estaría a cargo en la toma de
decisiones de su departamento y que este grupo de personas roten mensualmente
para así tener flujo de ideas y participación.
Calidad programada
Calidad en los productos o servicios comercializados
Calidad necesitada por el cliente
Con relación a lo leído pienso que una de las desventajas fuertes de la empresa
ENCE, es la falta de jerarquía, ya que una empresa que cuente con un buen
sistema jerárquico la toma de decisiones más importantes radica en el jefe de la
organización. A partir de ahí, según la responsabilidad que tenga cada uno, ha de
tomar decisiones acordes a su nivel dentro de la empresa. Esta estructura en
forma de pirámide va descendiendo hasta llegar al nivel básico en el que se
encuentran los empleados que también han de ser capaces de tener iniciativas en
su puesto, pero siempre contando con la opinión de sus superiores.