Test Título preliminar y I Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres

1. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:
a) las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
b) las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
c) las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
d) las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes

2. Esta Ley tiene por objeto:

a) hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
b) promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y
efectivas
c) el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley
d) combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

3. Esta Ley tiene por objeto tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su
circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas:
a) política y civil
b) laboral y económica
c) social y cultural
d) todas son correctas

4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

a) establece principios de actuación de los Poderes Públicos
b) únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas
c) prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de
discriminación por razón de sexo
d) todas son correctas

5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de
los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:
a) todas las personas
b) toda persona, física o jurídica
c) las mujeres y los hombres
d) las personas físicas

6. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:

a) física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia
española
b) física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad,
domicilio o residencia
c) física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o
actúe en territorio español
d) física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

7. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o
indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:
a) la maternidad
b) la asunción de obligaciones familiares
c) el estado civil
d) todas son correctas
8. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
a) es un principio informador del ordenamiento jurídico
b) se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas
c) se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas
d) todas son correctas

9. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo
privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la
incorrecta):
a) en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia
b) en la formación profesional y en la promoción profesional
c) en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido
d) en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones
concedidas por las mismas

10. Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de
las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un
requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito
proporcionado:
a) constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
b) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
c) no constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
d) constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria

11. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:
a) sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación
comparable
b) sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
c) sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación
comparable
d) sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en
situación comparable

12. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo
que dicha disposición, criterio o práctica:
a) puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados
b) no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados
c) no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha
finalidad sean necesarios y adecuados
d) puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados

13. Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto:

a) constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
b) constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo
c) el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez
d) el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de
acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
14. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:
a) el embarazo
b) la maternidad
c) a y b son correctas
d) a y b son incorrectas

15. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se
produzca en una persona como consecuencia de:
a) la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a
impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
b) la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
c) la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a
impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
d) la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres

16. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se
considerarán:
a) anulables
b) nulos y sin efecto
c) irregulares
d) revisables

17. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo
darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:
a) probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
b) probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido
c) reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
d) reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido

18. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas
específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los
hombres. Tales medidas, que serán aplicables:
a) en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso
b) aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el
objetivo perseguido en cada caso
c) aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo
perseguido en cada caso
d) en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo
perseguido en cada caso

19. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres,
de acuerdo con lo establecido en:
a) el artículo 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación
b) el artículo 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación
c) el artículo 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación
d) el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación
20. Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas
físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos:
a) civiles
b) sociales
c) contencioso-administrativos
d) todas son correctas

21. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
a) estará legitimado el Ministerio Fiscal y la persona acosada
b) la persona acosada será la única legitimada
c) estará legitimada cualquier persona que conozca los hechos
d) ninguna es correcta

22. Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se
fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de
discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad aen aquellos procedimientos en los que las
alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá
probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:
a) la persona demandada
b) la persona demandante
c) el órgano judicial
d) ninguna es correcta

Test 1 Título II Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres

1. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (señala la incorrecta):
a) el compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres
b) la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas
económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las
diferencias retributivas
c) la colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de
igualdad de trato y de oportunidades
d) una participación de mujeres de al menos un 30% del total de las candidaturas electorales y en la toma de
decisiones

2. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos la adopción de las medidas
necesarias para la erradicación de (señala la incorrecta):
a) la violencia de género
b) la violencia familiar
c) la femenización de la pobreza
d) todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo

3. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos la protección de la
maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados de:
a) el embarazo
b) el parto
c) la lactancia
d) todas son correctas
4. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos (señala la incorrecta):
a) la implantación de un lenguaje sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las
relaciones sociales, culturales y artísticas
b) el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las
mujeres y los hombres
c) el fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre
particulares
d) el fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes
sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas

5. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, la actuación de todos los
Poderes Públicos con carácter::
a) transversal
b) general
c) sesgado
d) subsidiario

6. Las Administraciones públicas integrarán, de forma activa, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres:
a) en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas
b) en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos
c) en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades
d) todas son correctas

7. Aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades:

a) el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado
b) el Gobierno, en las materias que no sean de la competencia del Estado
c) el Congreso, en las materias que sean de la competencia del Estado
d) el Congreso, en las materias que no sean de la competencia del Estado

8. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá medidas para:

a) alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres
b) eliminar la discriminación por razón de sexo
c) a y b son correctas
d) a y b son incorrectas

9. Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad
entre mujeres y hombres será elaborado en los términos que reglamentariamente se determinen por:
a) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales
b) el Consejo de Ministros. De este informe se dará cuenta al Gobierno
c) el Gobierno. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales
d) el Congreso. De este informe se dará cuenta al Consejo de Ministros

10. Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:

a) los proyectos de disposiciones de carácter particular
b) los proyectos de disposiciones de carácter general
c) los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del
Consejo de Ministros
d) b y c son correctas
11. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo
efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus
estudios y estadísticas, deberán:
a) incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a
cabo
b) establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor
conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de
mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar
c) revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al
reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados
colectivos de mujeres
d) todas son correctas

12. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo
efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus
estudios y estadísticas, deberán:
a) realizar pequeñas muestras para explotar y analizar en función de la variable de sexo las diversas variables
incluidas con la información aportada
b) diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia
de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de igualdad de género en los
diferentes ámbitos de intervención
c) revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al
reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados
colectivos de mujeres
d) todas son correctas

13. Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo
efectivo de la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus
estudios y estadísticas, tendrán una serie de obligaciones:
a) podrá justificarse el incumplimiento de alguna de estas obligaciones por razones económicas
b) podrá justificarse el incumplimiento de alguna de estas obligaciones por razones de urgencia
c) sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá
justificarse el incumplimiento de alguna de estas obligaciones
d) en ningún caso podrá justificarse el incumplimiento de alguna de estas obligaciones

14. Respecto a la colaboración entre las Administraciones públicas:

a) la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán
para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas
competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación
b) en el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarse planes y programas conjuntos de
actuación con la finalidad de integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres
c) las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a
tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas
d) todas son correctas

15. Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, podrá/n establecer
Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad:
a) la Administración General del Estado
b) las Administraciones de las Comunidades Autónomas
c) la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas
d) las corporaciones locales
16. El sistema educativo incluirá (señala la incorrecta):
a) entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales
b) entre sus fines la educación en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres
c) dentro de sus principios de calidad, el fomento de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres
d) dentro de sus principios de calidad, el fomento de la igualdad plena entre mujeres y hombres

17. Las Administraciones educativas garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres evitando
que, por comportamientos sexistas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan desigualdades entre
mujeres y hombres:
a) a través de la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones educativas, del principio de igualdad de
trato
b) a través del principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres docentes en todas las etapas
educativas
c) a través del principio de integración real de mujeres y hombres en los cargos intermedios educativos
d) todas son correctas

18. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad,
las siguientes actuaciones:
a) la atención especial en los currículos y en todas las etapas educativas al principio de igualdad entre mujeres
y hombres
b) la eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos que supongan
discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración a ello en los libros de texto y materiales
educativos
c) la integración del estudio y aplicación del principio de igualdad en los cursos y programas para la formación
inicial y permanente del profesorado
d) todas son correctas

19. Las Administraciones educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal finalidad,
las siguientes actuaciones (señala la incorrecta):
a) la promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y de gobierno de
los centros docentes
b) la cooperación con el resto de las Administraciones educativas para el desarrollo de proyectos y programas
dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, entre las personas de la comunidad educativa, de los
principios de coeducación y de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
c) el establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de los
hombres en la Historia
d) el establecimiento de medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanza del papel de las
mujeres en la Historia

20. Las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la
investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres:
a) en el ámbito de la educación primaria
b) en el ámbito de la educación secundaria
c) en el ámbito de la educación superior
d) todas son correctas
Test 2 Título II Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres

1. Respecto a la igualdad en el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas promoverán (señala la
incorrecta):
a) la realización de estudios e investigaciones especializadas en materia de igualdad entre mujeres y hombres
b) la inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres
c) la creación de postgrados específicos
d) la realización de prácticas universitarias en empresas que garantizen la igualdad entre mujeres y hombres

2. Los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo
directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán las siguientes actuaciones:
a) adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su
discriminación estructural y/o difusa
b) políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría femenina, traducidas en incentivos
de naturaleza económica, con el objeto de crear las condiciones para que se produzca una efectiva igualdad de
oportunidades
c) promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública
d) todas son correctas

3. Los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo
directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán las siguientes actuaciones:
a) que se respete y se garantice la representación equilibrada en los distintos órganos consultivos, científicos y
de decisión existentes en el organigrama artístico y cultural
b) adoptar medidas de acción positiva a la creación y producción artística e intelectual de las mujeres,
propiciando el intercambio cultural, intelectual y artístico, tanto nacional como internacional, y la
suscripción de convenios con los organismos competentes
c) todas las acciones positivas necesarias para corregir las situaciones de desigualdad en la producción y
creación intelectual artística y cultural de las mujeres
d) todas son correctas

4. Las políticas, estrategias y programas de salud integrarán las distintas necesidades de mujeres y hombres y las
medidas necesarias para abordarlas adecuadamente:
a) en su formulación
b) en su desarrollo y evaluación
c) en su formulación, desarrollo y evaluación
d) en su planteamiento, formulación, desarrollo y evaluación

5. Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a través de la
integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato,
evitando se produzcan discriminaciones entre unas y otros:
a) por sus diferencias biológicas
b) por los estereotipos sociales asociados
c) por razones económicas
d) a y b son correctas

6. Las Administraciones públicas, a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes en cada caso,
desarrollarán, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, las siguientes actuaciones:
a) la adopción sistemática, dentro de las acciones de educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer
la promoción específica de la salud de las mujeres, así como a prevenir su discriminación
b) el fomento de la investigación científica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres en relación con
la protección de su salud
c) la consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso
por razón de sexo
d) todas son correctas
7. Las Administraciones públicas, a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes en cada caso,
desarrollarán, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades, las siguientes actuaciones:
a) la integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones
sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de
género
b) la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las categorías profesionales del Sistema Nacional de
Salud
c) la obtención y el tratamiento desagregados por sexo, en todo caso, de los datos contenidos en registros,
encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica y sanitaria
d) todas son correctas

8. Incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su
diseño y ejecución:
los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se determinen por el Gobierno
los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se determinen reglamentariamente
los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información que se desarrollen a nivel estatal
todas los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información

9. Promoverá/n la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante el desarrollo de

programas específicos:
a) el Gobierno
b) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
c) las Administraciones públicas
d) el Consejo de Ministros

10. En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación:

a) sufragados totalmente con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no sexistas
b) sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no
sexistas
c) no sufragados con dinero público, se garantizará que su lenguaje y contenidos sean no sexistas
d) ninguna es correcta

11. Todos los programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del principio de
igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en:
a) su diseño y ejecución
b) su formulación, desarrollo y evaluación
c) su desarrollo y evaluación
d) su diseño, ejecución y valoración

12. El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las
mujeres, mediante el desarrollo de programas específicos:
a) en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión
b) en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, salvo los de responsabilidad y decisión
c) en la etapa adulta de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión
d) en la etapa adulta de la vida y en los niveles superiores, salvo los de responsabilidad y decisión

13. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarán la figura jurídica de la titularidad
compartida, para que:
a) se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario
b) se reconozca la correspondiente protección de la Seguridad Social
c) se reconozca el reconocimiento de su trabajo
d) todas son correctas
14. Las Administraciones públicas promoverán:
a) nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural
b) actividades laborales tradicionales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural
c) modificaciones en las actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural
d) ninguna es correcta

15. Las Administraciones públicas promoverán como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de
hombres y mujeres en mundo rural, el desarrollo de una red de servicios sociales para atender a:
a) menores
b) mayores
c) dependientes
d) todas son correctas

16. Respecto a las políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda no es correcto:

a) las políticas y planes de las Administraciones públicas en materia de acceso a la vivienda incluirán medidas
destinadas a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres
b) las políticas urbanas y de ordenación del territorio tomarán en consideración las necesidades de los distintos
grupos sociales y de los diversos tipos de estructuras familiares
c) las políticas urbanas y de ordenación del territorio favorecerán el acceso en condiciones de igualdad a los
distintos servicios e infraestructuras urbanas
d) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el ámbito de sus competencias, fomentará el acceso a la
vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión

17. Todas las políticas, planes, documentos de planificación estratégica, tanto sectorial como geográfica, y
herramientas de programación operativa de la cooperación española para el desarrollo, incluirán el principio de
igualdad entre mujeres y hombres como un elemento:
a) sustancial en su agenda de prioridades
b) recursivo en su agenda de prioridades
c) sustancial en su agenda de prioridades
d) subsidiario en su agenda de prioridades

18. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, a través de sus órganos de
contratación y, en relación con la ejecución de los contratos que celebren:
a) podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el
mercado de trabajo
b) no podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en
el mercado de trabajo
c) establecerán condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el
mercado de trabajo
d) ninguna es correcta

19. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario, la figura jurídica de la titularidad
compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, la correspondiente
protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento de su trabajo, será desarrollada por:
a) el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
b) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
c) el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
d) el Gobierno
20. A la vista de la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, se encaragará de
determinar los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente
deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres
y hombres en el mercado de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público:
a) trimestralmente, el Consejo de Ministros
b) anualmente, el Consejo de Ministros
c) trimestralmente, el Gobierno
d) anualmente, el Gobierno

21. Respecto a la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades
solicitantes de subvenciones públicas podrán valorarse:
a) las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
b) las medidas de responsabilidad social de la empresa
c) la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad
d) todas son correctas

Test Título III y IV Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres

1. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la
sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres:
a) los medios de comunicación social de titularidad pública
b) los medios de comunicación social de titularidad privada
c) los medios de comunicación social de titularidad pública y privada
d) ninguna es correcta

2. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los

siguientes objetivos (señala la incorrecta):
a) reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social
b) utilizar el lenguaje en forma sexista
c) adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio
de igualdad
d) colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a
erradicar la violencia de género

3. Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación:

a) los medios de comunicación públicos
b) los medios de comunicación privados
c) todos los medios de comunicación
d) ninguna es correcta

4. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad:
a) irregular
b) ilícita
c) nula
d) anulable
5. No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:
a) las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las
mujeres en el mercado de trabajo
b) las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres
c) se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo
y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo
d) los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres,
salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios

6. Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación
efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y
hombres:
a) mediante la negociación colectiva
b) mediante pactos sociales
c) mediante convenio colectivo
d) mediante revisión laboral

7. Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

a) se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las
responsabilidades familiares
b) el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y
de Seguridad Social
c) para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el
derecho a un permiso y una prestación por paternidad
d) todas son correctas

8. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:
a) los representantes legales de los trabajadores
b) los trabajadores
c) los delegados de personal en cualquier caso
d) las organizaciones sindicales

9. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben
adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser
asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:
a) más de 10 trabajadores
b) más de 25 trabajadores
c) más de 50 trabajadores
d) más de 250 trabajadores

10. Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):

a) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
b) buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminación por razón de sexo
c) fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su
consecución
d) incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a
determinados centros de trabajo
11. El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está
garantizado:
a) a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y
trabajadoras
b) a la representación legal de los empresarios
c) a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios
d) siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras

12. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:
a) promover condiciones de trabajo para evitarlo
b) arbitrar procedimientos específicos para su prevención
c) arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular
quienes hayan sido objeto del mismo
d) todas son correctas

13. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán
negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
a) la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
b) la realización de campañas informativas
c) acciones de formación
d) todas son correctas

14. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, medidas de fomento, especialmente dirigidas a las
pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario serán establecidas por:
a) las Administraciones Públicas
b) el Gobierno
c) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
d) el Congreso

15. Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de
trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la
empresa y con fines publicitarios será creado por:
a) las Administraciones Públicas
b) el Gobierno
c) el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
d) el Congreso

16. Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de
igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados,
podrá ser presentado:
a) por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
b) por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno
c) por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
d) por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno

17. Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios
(señala la incorrecta):
a) la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y
categorías profesionales de la empresa
b) la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad
c) la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
d) las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas
18. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan
permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y
trabajadoras y, en caso de incumplirlas:
a) les sancionará
b) les instigará a aplicarlas
c) les retirará el distintivo
d) ninguna es correcta

Test Título V Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres

1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de
igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
a) fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera
profesional
b) promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración
c) establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
d) todas son correctas

2. El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las

personas titulares de:
a) los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda
b) los órganos directivos de las Administraciones Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o
dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda
c) los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella, considerados en su conjunto, cuya designación no le corresponda
d) los órganos directivos de la Administraciones Autonómicas y de los organismos públicos vinculados o
dependientes de ellas, considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda

3. Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los
organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres
y hombres:
a) en todo caso
b) salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas
c) salvo por razones fundadas y objetivas, sin necesidad de motivar
d) salvo en casos de urgencia

4. De acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y
objetivas, debidamente motivadas, la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella designarán a sus representantes en:
a) órganos colegiados
b) comités de personas expertas
c) comités consultivos, nacionales o internacionales
d) todas son correctas

5. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
a) un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia
b) un informe de impacto de género, salvo por razones fundadas y objetivas
c) un informe de impacto de género, en todo caso
d) un proyecto de integración social, salvo en casos de urgencia
6. Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se
establecerá/n:
a) un régimen de excedencias
b) reducciones de jornada
c) permisos
d) todas son correctas

7. Con el fin de proteger la paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se
reconocerá/n:
a) un régimen de excedencias
b) reducciones de jornada
c) un permiso de paternidad
d) todas son correctas

8. Respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia:

a) cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del
mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá
concederse licencia por riesgo durante el embarazo
b) se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la
licencia por riesgo durante el embarazo
c) lo dispuesto respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo será también de aplicación durante el
período de lactancia natural
d) todas son correctas

9. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia
natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia:
a) se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación
de incapacidad temporal, sin tener derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas
b) se descontarán de su periodo de vacaciones los días en los que la empleada pública permanezca en situación
de incapacidad temporal, pero tendrá derecho a la retribución por las vacaciones no disfrutadas
c) la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya
terminado el año natural al que correspondan
d) la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el
año natural al que correspondan

10. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia,
en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio
activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia
por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:
a) durante un mes
b) durante seis meses
c) durante un año
d) durante dos años

11. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la
Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las
convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará para su adjudicación a aquéllas que reúnan
los requisitos establecidos al menos un:
a) 30% de las plazas
b) 40% de las plazas
c) 50% de las plazas
d) 60% de las plazas
12. Contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos
ámbitos de la función pública:
a) todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado, salvo las de los
organismos públicos vinculados o dependientes de ella
b) todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella
c) las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema
selectivo de funcionarios la oposición
d) las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado que empleen como sistema
selectivo de funcionarios el concurso-oposición

13. La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán
cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la
violencia de género:
a) que se dirigirán al personal laboral
b) que se dirigirán al personal masculino
c) que se dirigirán a todo su personal
d) que se dirigirán al personal directivo

14. Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con
la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá, al menos,
los siguientes principios (señala la incorrecta):
a) el compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
b) la instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la
intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres
c) el tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso
por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario
d) la identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia

15. Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán información relativa a la aplicación
efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres:
a) al menos trimestralmente, al Gobierno
b) al menos anualmente, al Gobierno
c) al menos trimestralmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas
d) al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas

16. Es correcto respecto al Plan de Igualdad en la Administración General del Estado:

a) el Gobierno aprobará, anualmente, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración
General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
b) el Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades
en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución
c) será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de la Administración Pública en
la forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva
d) su cumplimiento será evaluado anualmente por los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de
Administraciones Públicas

17. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre
mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere a:
a) el régimen de acceso
b) formación y ascensos
c) destinos y situaciones administrativas
d) todas son correctas
18. Las normas referidas al personal al servicio de las Administraciones públicas en materia de igualdad, prevención
de la violencia de género y conciliación de la vida personal, familiar y profesional:
a) serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, sin necesidad de realizar ninguna adaptación y en los términos
establecidos en su normativa específica
b) serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones
que tienen encomendadas y en los términos establecidos en la presente ley
c) serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones
que tienen encomendadas y en los términos establecidos en su normativa específica
d) no serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, salvo lo que se determine en su normativa específica

Test Título VI Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres

1. Estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo:
a) todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para
el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar
b) todas las personas físicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles
para el público, ofrecidos dentro del ámbito de la vida privada y familiar
c) todas las personas físicas que, en el sector público, suministren bienes o servicios disponibles para el público,
ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar
d) todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios
disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar

2. En el acceso a bienes y servicios:

a) ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos
en ningún caso
b) ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos,
salvo por razones de protección de su salud
c) el contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos para
ofrecerle una prestación adecuada a su situación
d) el contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo
por razones de protección de su salud

3. La celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como
factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas
aseguradas:
a) se prohíbe
b) se garantiza
c) se fomenta
d) se evitará en la medida de lo posible

4. Los costes relacionados con el embarazo y el parto:

a) no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin
que puedan autorizarse diferencias al respecto
b) justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que
puedan autorizarse diferencias al respecto
c) no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente,
pudiendo autorizarse diferencias al respecto
d) justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, pudiendo
autorizarse diferencias al respecto
5. Respecto a las acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad (señala la incorrecta):
a) las empresas podrán asumirlas y consistirán en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o
de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el
seno de la empresa o en su entorno social
b) su realización podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las
organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordial
sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad
c) se informará a los representantes de los trabajadores de las acciones que se concierten con los mismos
d) a las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales les será de aplicación la
normativa laboral

6. Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de
acuerdo con las condiciones establecidas en:
a) la presente ley
b) la legislación general de publicidad
c) la ley de contratos del sector público
d) la normativa básica sobre sociedades

7. Estará legitimado/a para ejercer la acción de cesación cuando considere que pudiera haberse incurrido en
supuestos de publicidad engañosa:
a) el Instituto de la Mujer
b) el Consejo de Participación de la Mujer
c) la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
d) el Ministerio Fiscal

8. Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su
Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y
hombres en un plazo de:
a) 1 año a partir de la entrada en vigor de esta Ley
b) 2 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
c) 5 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley
d) 8 años a partir de la entrada en vigor de esta Ley

9. El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos
ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su
efectividad es:
a) el Instituto de la Mujer
b) el Consejo de Participación de la Mujer
c) la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
d) el Observatorio de Género

10. La composición y funcionamiento de la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres se

determinarán:
a) mediante norma con rango de ley
b) reglamentariamente
c) mediante ley orgánica
d) mediante ley ordinaria
11. En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones
relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y,
en particular, las siguientes (señala la incorrecta):
a) elaborar la información estadística
b) elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad
del Departamento
c) asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por
razón de género
d) velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad

12. El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de
las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo es:
a) el Instituto de la Mujer
b) el Consejo de Participación de la Mujer
c) la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
d) el Ministerio Fiscal

13. Reglamentariamente, se establecerán el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo

de Participación de la Mujer, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones
públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito:
a) estatal
b) autonómico
c) comarcal
d) local

14. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene:
a) 65 artículos
b) 78 artículos
c) 81 artículos
d) 93 artículos

1 B 3 D 5 A 7 D 9 D 11 D 13 D 15 C 17 D 19 D 21 B
2 a 4 A 6 B 8 D 10 B 12 A 14 C 16 B 18 D 20 D 22 A

1 D 3 D 5 A 7 A 9 C 11 D 13 C 15 D 17 A 19 C 21
2 C 4 A 6 D 8 C 10 D 12 C 14 D 16 C 18 D 20 C 22

1 C 3 D 5 D 7 A 9 A 11 A 13 D 15 D 17 A 19 C 21 D
2 D 4 C 6 D 8 D 10 B 12 A 14 A 16 D 18 A 20 B 22

1 A 3 C 5 D 7 D 9 D 11 A 13 D 15 C 17 D 19 21
2 B 4 B 6 A 8 A 10 D 12 D 14 B 16 A 18 C 20 22

1 D 3 B 5 7 C 9 D 11 B 13 C 15 D 17 D 19 21
2 A 4 D 6 D 8 D 10 C 12 B 14 C 16 B 18 C 20 22

1 D 3 A 5 C 7 A 9 C 11 A 13 A 15 17 19 21
2 B 4 A 6 B 8 D 10 B 12 B 14 B 16 18 20 22