Caso Cancelacion de Contrato

Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
1. ESTUDIO DEL CASO.
Realizando un análisis con mucha observación se llega a la conclusión que: teniendo en

cuenta que se le han realizado a Martha Marín tres llamados de atención de forma verbal y
escrita por el incumplimiento de su trabajo, se llega a la conclusión que siendo ella asesora
de ventas ha presentado faltas a su trabajo en inasistencias injustificadas al mismo, llevando
al empleador a tomar la decisión de cancelar el contrato de trabajo.
Por esta razón se concluye que una persona que desarrolle un cargo como el manejo de
ventas para que incumpla con sus funciones tuvo que haber faltado al mismo, dejando asi
su puesto de trabajo o dejando de realizar visitas de ventas según sea el caso.
2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
2.1. INDENTIFICACIÓN DE JUSTAS CAUSAS:

En este punto es importante identificar las falencias y las deficiencias en el rendimiento
del trabajador en relación con la capacidad de desarrollar las actividades que conllevan
el cargo en el cual el empleado se ha venido desempeñando.
Esto procede luego de que se tiene claro que previamente se ha manifestado
inconformidad e insatisfacción de parte del empleador en cuanto al cumplimiento de
los deberes del empleado al cumplir sus funciones. Además después de los pertinentes
llamados de atención de forma verbal o escrita y posterior a esto el empleado no corrige
los requerimientos ya expresados, el empleador debe tomar una decisión teniendo en
cuenta el C.S.T.. el cual en el Art. 62 Literal A #9 expresa el cual sustenta que es causal
de despido el incumplimiento de las funciones pactadas en el contrato de trabajo inicial
y en los reglamentos y estatutos de la empresa, con lo cual se procede a cancelación de
dicho contrato.
2.2. IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA DE DESPIDO.
Luego de identificar la falta cometida por parte del empleado para con los términos del
contrato, reglamentos y estatutos de la empresa o establecidos por el empleador, se
procede a fundamentar dichos hechos y decisiones en el C.S.T. el cual fundamenta en
el Art. 60 Literal A # 4 que la falta injustificada del empleado a su puesto de trabajo o a
la realización de las actividades inherentes al cargo como falta grave y causal de despido
inmediato luego que el empleador ha notificado o manifestado inconformidad y no se
ha corregido en el tiempo que este estipule procede a cancelar el contrato.
2.3. PROCESO DE DESCARGO
En esta instancia se llama a la empleada Martha Marín para notificarle que se abrirá un
procesos disciplinario en su contra, por las faltas cometidas, en este caso por
inasistencia injustificada, y que luego de revisar su caso el empleador tomará una
decisión con respecto a su permanencia en la entidad o la continuación de su contrato
para con el empleador. Se le informa que el empleador no esta conforme con su actitud
y la omisión a los llamados de atención previamente ya realizados.
2.4. RECEPCIÓN DE DESCARGOS POR PARTE DE LA EMPLEADA MARTHA MARÍN.
En este espacio se procede a escuchar y darle la oportunidad a la empleada a que
manifieste las causas que la llevaron a cometer la falta y a explicar el por que paso por
alto los llamados de atención, la empleada manifiesta sus inconformidades y las razones
que la llevaron a no asistir a su puesto de trabajo y a incumplir las funciones que
conllevan el desarrollo de sus funciones.
Nota: teniendo en cuenta que el C.S.T. no se pronuncia o hace alusión a este paso en el
procedimiento es importante realizarlo ya que es la oportunidad que se brinda para
escuchar las versiones, inconformidades y declaraciones de cada una de las partes)
2.5. NOTIFICACIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO
Se procede a informarle a través de notificación escrita a la empleada MATHA MARÍN,
la cual ocupaba el cargo de asesora de ventas, las razones justas y concretas por las
cuales se toma la decisión de cancelar su contrato, en dicha notificación se debe dejar
sentado la fecha a partir del cual es desvinculada de la empresa y en que fecha debe
pasar por los pagos respectivos a los que tiene derecho a causa de su despido.
2.6. LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LOS VALORES A LOS CUALES TIENE DERECHO.
Se realiza la debida liquidación del contrato laboral teniendo en cuenta la fecha de
ingreso o de inicio del contrato laboral y la fecha del último día laborado, esto con el fin
de realizar las respectiva liquidación de salarios, en el caso que tenga días pendientes
por cancelar, prestaciones sociales, como primas, cesantías, intereses sobre cesantías y
vacaciones. También se procede a cancelar los parafiscales a los que haya lugar. Por su
puesto también los debidos aportes de seguridad social, como EPS, APORTE FONDO DE
PENSIÓN Y RIESGOS LABORALES. Y luego de esto se procede a la total desvinculación.
3. CONCLUSIÓN DEL CASO.

Finalmente se comprueba que existió una falta cometida por la señora MARTHA MARÍN, la
cual fue abandonar su cargo a causa de faltas injustificadas, a pesar de los llamados de
atención previamente impuestos verbal y escrito a causa de la omisión de los mismos y a la
incomprendida actitud, la cual perjudicaron a la empresa en el curso normal del desarrollo
de sus actividades, por esta razón se toma la decisión de desvincular de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, dicha empelada la cual desarrollaba el cargo de ASESORA DE VENTAS.
Esta decisión esta tomada cobijándonos bajo la Ley por JUSTA CAUSA, como lo estipula el
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ART. 60 LITERAL A #4.

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1. ESTUDIO DEL CASO.

Realizando un análisis con mucha observación se llega a la conclusión que: teniendo en

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3. CONCLUSIÓN DEL CASO.

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