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    Modelo de Informe Precalificacion

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    El documento presenta un modelo de informe de precalificación emitido por la Secretaría Técnica para recomendar la apertura de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) contra un servidor público. El informe detalla la identificación del servidor, el puesto que desempeñaba, los hechos que constituyen la falta, los medios probatorios, la norma jurídica vulnerada, las razones para recomendar el PAD, el análisis de los documentos y medios probatorios, la posible sanción, el órgano instructor competente

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    El documento presenta un modelo de informe de precalificación emitido por la Secretaría Técnica para recomendar la apertura de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) contra un servidor público. El informe detalla la identificación del servidor, el puesto que desempeñaba, los hechos que constituyen la falta, los medios probatorios, la norma jurídica vulnerada, las razones para recomendar el PAD, el análisis de los documentos y medios probatorios, la posible sanción, el órgano instructor competente

    Descripción original:

    derecho administrativo

    Título original

    Modelo de informe precalificacion

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    MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA

    ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO


    LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

    José María Pacori Cari

    Actualmente, en el Perú se viene implementando la Secretaría Técnica encargada


    de asesorar en los Procedimientos Administrativos Disciplinarios que se siguen en
    las entidades del Estado, en esta oportunidad se ofrece un modelo de Informe de
    Precalificación que emite la Secretaría Técnica siendo la recomendación aperturar
    procedimiento administrativo disciplinario (PAD), este modelo ha sido hecho
    teniendo en cuenta lo establecido en la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC SOBRE “
    Régimen disciplinario y procedimiento sancionador que establece la Ley 30057, Ley
    del Servicio Civil”(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

    Modelo de Informe de Precalificación que recomienda apertura de PAD

    INFORME DE PRECALIFICACIÓN 00 -2015

    A : (se dirige al Jefe Inmediato de quien comete la falta)


    DE : SECRETARÍA TÉCNICA
    ASUNTO : Recomienda inicio de PAD
    Referencia : Oficio […]
    Fecha : 25 de agosto del 2015

    0-0-0-0-0-0-0—0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0-0—0-0-0-0-0

    Por medio de la presente, en su calidad de jefe inmediato se le remite informe de


    precalificación para que proceda conforme a sus atribuciones en coordinación con
    esta Secretaría Técnica:

    I.- IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR


    Sr. […]

    II.- PUESTO DESEMPEÑADO AL MOMENTO DE LA COMISIÓN DE LA FALTA

    Personal de Seguridad del […]

    III.- IDENTIFICACIÓN DE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA PRESUNTA FALTA

    El día lunes 02 de marzo el personal de vigilancia informa sobre la cámara de


    almacén se encontraba apagada, por tener otros problemas ese mismo día no se
    pudo realizar la reparación y lo postergaron para el día 03 de Marzo, lo cual se
    percatan que el cable de red se encontraba cortado y parchado lo cual esa era la
    falla del incidente.
    […]

    IV.- MEDIOS PROBATORIOS

    1.- Informe N° 031-20R-G-OA-INF


    2.- Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA
    3.- […]

    V.- NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

    Artículo 21 del Decreto Legislativo 276 que indica “Son obligaciones de los
    servidores: a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
    servicio público; b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente
    los recursos públicos; c) Concurrir puntualmente y observar los horarios
    establecidos”
    Artículo 28 del Decreto Legislativo 276 que indica “Son faltas de carácter
    disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o
    con destitución, previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas
    establecidas en la presente Ley y su reglamento; […] d) La negligencia en el
    desempeño de las funciones […]”
    VI.- FUNDAMENTACIÓN DE LAS RAZONES POR LAS CUALES SE RECOMIENDA EL
    INICIO DEL PAD

    El Informe N° 032-20R-G-OA-INF indica que el día lunes 02 el personal de


    vigilancia nos informan sobre la cámara de almacén se encontraba apagada, por
    tener otros problemas ese mismo día no se pudo realizar la reparación y lo
    postergaron para el día 03 de Marzo.
    El Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA indica que se sugiere realizar una
    investigación por el ente superior correspondiente y a la vez tomar las medidas
    correctivas por el abandonado del puesto de vigilancia por demasiado tiempo.
    […]

    VII.- ANÁLISIS DE LOS DOCUMENTOS Y MEDIOS PROBATORIOS

    1.- El Informe N° 032-20R-G-OA-INF indica “Mediante la presente me dirijo a


    usted a fin de saludarlo cordialmente y a la vez informar a su despacho el incidente
    que hubo con la cámara de almacén. El día lunes 02 el personal de vigilancia nos
    informan sobre la cámara de almacén se encontraba apagada, por tener otros
    problemas ese mismo día no se pudo realizar la reparación y lo postergaron para
    el día 03 de Marzo, lo cual nos percatamos que el cable de red se encontraba
    cortado y parchado lo cual esa era la falla del incidente.”
    2.- El Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA indica “Se presenta el siguiente informe
    a petición dela administración, se sugiere realizar una investigación por el ente
    superior correspondiente y a la vez tomar las medidas correctivas por el abonado
    del puesto de vigilancia por demasiado tiempo. Se deja constancia que los
    videos solo tienen una hora de grabación, los cuales adjuntan al presente informe
    para seguir siendo evaluados.”
    3.- […]

    VIII.- POSIBLE SANCIÓN A LA PRESUNTA FALTA IMPUTADA

    Se sugiere la imposición de una sanción de amonestación escrita.


    IX.- IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR COMPETENTE PARA DISPONER
    EL INICIO DEL PAD

    Por tratarse de una sanción de amonestación escrita, el jefe inmediato es el órgano


    que instruye y sanciona, por lo que el jefe inmediato con potestad decisoria es […]

    X.- PROPUESTA DE MEDIDA CAUTELAR

    No amerita en atención a la propuesta de sanción

    XI.- RECOMENDACIÓN DEL INICIO DEL PAD

    Se recomienda el inicio del PAD, a través de la Resolución respectiva.

    Sin otro particular quedo de Ud.


    Atentamente,

    SECRETARIA TÉCNICA

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