DEFINICIÓN DE EMPRESA

La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,

realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual,
le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la
prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la
sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio.

Se puede apreciar que la definición de empresa revela los siguientes elementos

que componen la estructura básica de lo que es una empresa:

1. Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como

unidad (por ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como
persona jurídica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo
general, el propietario).

2. Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por

personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.

3. Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las
personas que conforman la empresa.

4. Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros

de la empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.

5. Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa,
como; instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.

6. Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen

los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.

7. Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para

realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y
crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por
citar algunas).

8. Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a que la

empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar,
elaborar o crear cosas o servicios con valor económico, 2) transformar o cambiar,
por ejemplo, una materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.
9. Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en
el que se siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido,
abrigo, seguridad, sentido de pertenencia, estimación). En cambio, los deseos
consisten en anhelar los satisfactores específicos para éstas necesidades
profundas (por ejemplo, una hamburguesa Mc Donalds para satisfacer la
necesidad de alimento)

En conclusión, la definición de empresa permite "visualizar" a toda empresa

como una entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos,
bienes materiales, capacidad financiera y de producción, transformación y/o
prestación de servicios) e intangibles (aspiraciones, realizaciones y capacidad
técnica); cuya finalidad es la satisfacción de las necesidades y deseos de su
mercado meta para la obtención de una utilidad o beneficio.

10 CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA EXITOSA

A continuación, enumeramos 10 cualidades que debe tener una organización para

ser exitosa:

1. Enfocarse en el cliente. El objetivo principal es satisfacer las necesidades

de sus consumidores. Aporta valor y está consciente de que los clientes
son la base de su negocio; todos sus esfuerzos y estrategias están dirigidos
hacia brindarles el mejor servicio y aportar algún beneficio a su vida.

2. Mejora a los empleados. Toda empresa debería saber que la principal

diferencia con la competencia está en su capital humano. Por lo tanto,
constantemente ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo,
esquemas que los impulsen a colaborar y tener un equilibrio con su vida
personal, técnicas para mantenerlos motivados y compensaciones justas.

3. Aporta valor a tus proveedores. Las mejores compañías del mundo

impulsan a sus proveedores; nunca dejan de pagar ni piden plazos poco
realistas. Estas empresas saben que para que el modelo funcione, todos
los que forman parte de la cadena deben fortalecerse y crecer.

4. Usa bien sus recursos y protege al medio ambiente. Las empresas

exitosas utilizan de manera eficiente la energía y los recursos que tienen,
procurando el menor impacto posible en el ecosistema natural.

5. Control de procesos. Las mejores empresas saben que es clave reducir

costos y aumentar la productividad para ser más competitivos y ofrecer
 precios justos en el mercado sin perder la calidad. Por eso, tienen
indicadores y métodos de los procesos; saben dónde hay áreas de
oportunidad y cuáles son sus fortalezas.

6. Ambiente de trabajo agradable. Las empresas exitosas reconocen que

sus espacios de trabajo son parte clave de su filosofía empresarial. Por esto
que sus instalaciones están en buenas condiciones para brindar seguridad
y comodidad, y sus maquinarias y equipos tienen mantenimiento constante.

7. Innovación: Sin importar el giro o la industria, las empresas más exitosas

son las que buscan formas de mejorar y soluciones creativas a sus
problemas. Están dispuestas a revolucionar modelos y retar el estatus quo.
Saben que las ideas son su mejor activo y que para estar a la delantera de
la competencia es necesaria la innovación.

8. Tiene un buen manejo del flujo de efectivo. Las empresas que se

mantienen en el tiempo son las que saben cuidar la “caja chica”. Entienden
que hay temporadas de vacas flacas, por lo que cuentan con reservas para
hacerles frente sin despedir gente ni cerrar operaciones.

9. Prioriza lo importante. Las empresas más exitosas reinvierten sus

ganancias en la misma organización en áreas y sectores donde hay
mayores oportunidades. También están dispuestas a lanzar nuevos
productos, a cambiar para adaptarse el entorno y a pensar en el largo
plazo.

10. Tiene compromiso con todos. Las empresas exitosas son las que
cumplen con todos los públicos: sus empleados, ofreciéndoles desarrollo,
capacitación y sueldos justos; sus clientes, entregándoles valor y calidad;
con la sociedad, brindando opciones laborales y comercio justo; y con sus
accionistas, que más allá de recibir utilidades, deben obtener valor que se
incrementa en el tiempo.
VENTAJAS

Atribuciones a la cultura empresarial: Más allá de las ventajas de aumentar la

eficiencia, progresos en tecnología o aportes sociales, el efecto que un innovador
en la cultura de la empresa puede inspirar a otros dentro de la empresa a
empoderarse y contribuir creativamente. Innovar solo por innovar puede ser caro y
confuso pero si se usan las ideas para redefinir un negocio, industria o sociedad
puede traer muchos beneficios.

Fidelidad a la Marca: Si la idea es original e innovadora crea un reconocimiento

de la marca y por tanto lealtad de los clientes si se logra entregar constantemente
innovaciones excepcionales.

Efectividad y Rentabilidad: Innovadores pueden eliminar la competencia al

redefinir el mercado. Ya sea al crear un nuevo producto o servicio o volver
eficiente un proceso tiene la oportunidad de radicalmente mejorar la efectividad y
rentabilidad.

DESVENTAJAS

Costos: La mayor desventaja interna creada por empresas innovadoras es que

buscar nuevas soluciones requiere de experimentación y por tanto puede resultar
varias veces en intentos fallidos los cuales pueden recurrir a gastos altos cuyo
retorno es incierto.

Disrupción: Externamente cambiar la forma en que un negocio se maneja puede

romper relaciones con proveedores, socios e incluso los mismos clientes. Mucho
cambio en poco tiempo puede dar la impresión de inconsistencia y afecta la
credibilidad de la empresa.

Comunicación: Cambiar las cosas y comunicarlo pobremente puede evitar que el

innovador comunique bien al resto de la compañía o al público cual es el
fundamento detrás de su idea. Esto puede tener consecuencias desde
argumentos entre socios hasta desestabilizar la compañía.

Productividad: La innovación rompe con cierta rutina y patrones lo cual causa

confusión en los empleados y baja su productividad. La moral puede bajar también
mientras ellos se enfrentan a intentos fallidos y/o se acostumbran al cambio.
EJEMPLO SIGNIFICATIVO DE UNA EMPRESA EXITOSA

La historia de Coca-Cola: cuando el 94% del planeta conoce tu nombre

Al comienzo la Coca-Cola era solo un producto que se vendía en farmacias, nadie

daba ni un céntimo por la empresa, de hecho durante su primer año en el mercado
la empresa vendió sólo 400 botellas. Hoy una de sus estrategias es invertir el 40%
de sus ganancias en publicidad y promoción.

Un 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El

farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de
digestión que además aportase energía, y acabó dando con la bebida más famosa
del mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar el preparado a
un precio de 5 centavos el vaso, vendiendo unos nueve cada día. Era solo el inicio
de una historia de más de 130 años.

Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser
un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseñó el
logotipo: había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company,
formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler
y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de
Registro de la Propiedad Industrial de los Estados Unidos.

El modelo de embotelladoras

Apenas habían pasado 11 años desde su creación en una farmacia cuando, en

1897, Coca-Cola salía por primera vez de los Estados Unidos. Dos años después
se firmaba el primer acuerdo para embotellar Coca-Cola en todo el territorio
estadounidense, marcando las bases del modelo de negocio de la compañía en
todo el mundo: Coca-Cola les suministraba el concentrado y los embotelladores
elaboraban la bebida, la distribuían y comercializaban.

La primera concesión fue adjudicada en exclusiva a Benjamin F.Thomas y

Joseph B. Whitehead, dos abogados de Tennessee, pero no tardaron en tener
compañía: en los primeros años del siglo XX, más de 400 plantas
embotellaban Coca-Cola en Estados Unidos, Panamá, Canadá y Cuba.
Nace la botella más conocida del mundo

La botella Contour de Coca-Cola, de 1915, es uno de los iconos más reconocibles de la compañía.

Con el refresco llegando a más y más gente a través de diferentes

embotelladoras, surgió un problema: cada embotellador utilizaba unas botellas
diferentes, y eso creaba confusión entre el público, que encontraba diferentes
envases en cada zona. Por eso, en 1915 se celebró un concurso para decantarse
por un único modelo de botella.

La ganadora fue la Root Glass Company, con el diseñador sueco Alexander

Samuelson a la cabeza, y todos tenemos en mente cómo fue su propuesta
porque la botella Contour, que es su nombre oficial, sigue siendo, junto al logo
de Coca-Cola, uno.
La lata y la expansión

Imagen de archivo de un camión de reparto de Coca-Cola bajo el acueducto de Segovia.

En los años 20 se creó la primera caja para seis botellas, que facilitaba el
transporte y la distribución de la bebida. Y a finales de esta década, Coca-Cola
aparece por primera vez en España, aunque eso sí, por medio de las
importaciones.

Durante los años 40 fueron los soldados estadounidenses los que contribuyeron a
popularizar la bebida por el mundo mientras combatían en la II Guerra Mundial.
Para hacer aún más fácil su transporte, se creó un nuevo envase más resistente:
la lata de Coca-Cola. Su éxito hizo que tras la contienda se continuase utilizando.
En 1945 se registró, además, la marca Coke, que se llevaba utilizando desde 1941
en publicidad.

Coca-Cola se estableció en España a principios de los 50, cuando en 1953 y 1954

se constituyen los dos primeros embotelladores españoles, Cobega y Casbega, y
comenzó un diseño que en 1960, en un acto excepcional de la Oficina de Marcas
de Estados Unidos, sería inscrito como marca registrada.
COCA-COLA EN LA ACTUALIDAD

La compañía no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al día en una

farmacia de Atlanta, The Coca-Cola Company es hoy una compañía total de
bebidas presente en más de 200 países.

La marca Coca-Cola está considerada la más valiosa del mundo, según la

consultora Interbrand, y es, además, la más famosa del planeta, con un grado de
reconocimiento del 94% de la población mundial: ¡es el segundo término más
reconocido del mundo después de la expresión “okay”!

Pero no todo es Coca-Cola: la compañía comercializa más de 500 marcas, 21 de

las cuales superan, cada una, los mil millones de dólares en venta anual, 19 de
ellas con opciones bajas en o sin calorías. Además de todas las variedades
de Coca-Cola, algunas de las marcas más importantes de la compañía son: AdeS,
Ayataka, Dasani, Del Valle, Fanta, Georgia, Gold Peak, Honest, Minute Maid,
Powerade, Simply, smartwater, Sprite, vitaminwater y Zico.

Uno de los principales objetivos de The Coca-Cola Company es contribuir a

construir una sociedad mejor. Este compromiso comienza con la reducción de
azúcar de sus bebidas y el lanzamiento de nuevas y diferentes bebidas. Esto
también implica reducir su impacto medioambiental, impulsar carreras
satisfactorias para sus empleados y potenciar el desarrollo económico de las
comunidades donde opera. Junto con sus socios embotelladores en todo el
mundo, The Coca-Cola Company emplea a más de 700.000 personas.
Bibliografía
https://inbound.actualizaweb.com/blog/ventajas-y-desventajas-de-una-empresa-innovadora.
(s.f.).

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