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    Caso Estres Laboral - Preguntas

    Cargado por

    José Andrade Mejía
    El documento presenta 10 puntos sobre cómo prevenir y reducir el estrés laboral. Recomienda evitar la desinformación y el exceso o falta de trabajo mediante la capacitación adecuada, la redistribución de tareas, la rotación de funciones y la planificación de descansos. También sugiere dar a los empleados autonomía y explicar el propósito de sus roles, diseñar horarios compatibles con la vida personal, clarificar los contratos y promociones, y fomentar la comunicación y participación en la empresa.

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    Caso Estres Laboral - Preguntas

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    José Andrade Mejía
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    El documento presenta 10 puntos sobre cómo prevenir y reducir el estrés laboral. Recomienda evitar la desinformación y el exceso o falta de trabajo mediante la capacitación adecuada, la redistribución de tareas, la rotación de funciones y la planificación de descansos. También sugiere dar a los empleados autonomía y explicar el propósito de sus roles, diseñar horarios compatibles con la vida personal, clarificar los contratos y promociones, y fomentar la comunicación y participación en la empresa.

    Descripción original:

    Caso de Estrés laboral

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    El documento presenta 10 puntos sobre cómo prevenir y reducir el estrés laboral. Recomienda evitar la desinformación y el exceso o falta de trabajo mediante la capacitación adecuada, la redistribución de tareas, la rotación de funciones y la planificación de descansos. También sugiere dar a los empleados autonomía y explicar el propósito de sus roles, diseñar horarios compatibles con la vida personal, clarificar los contratos y promociones, y fomentar la comunicación y participación en la empresa.

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    José Andrade Mejía
    El documento presenta 10 puntos sobre cómo prevenir y reducir el estrés laboral. Recomienda evitar la desinformación y el exceso o falta de trabajo mediante la capacitación adecuada, la redistribución de tareas, la rotación de funciones y la planificación de descansos. También sugiere dar a los empleados autonomía y explicar el propósito de sus roles, diseñar horarios compatibles con la vida personal, clarificar los contratos y promociones, y fomentar la comunicación y participación en la empresa.

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    de 2

    1.

    El desconocimiento (desinformación) se traduce en una sensación de incertidumbre y


    amenaza, conllevando al stress en los individuos ¿Qué opina al respecto? ¿Qué suicidio
    en el caso? ¿Qué recomendaría?
    2. Las tareas deben ser compatibles con las capacidades y los recursos de los individuos y
    proporcionar la formación necesaria para realizarlas de forma competente, tanto al
    inicio del trabajo como cuando se produzcan cambios. Igualmente, debe facilitarse el
    significado y las repercusiones de cambios para evitar la aparición de falsas ideas que
    induzcan a preocupación, solicitando, además, la opinión de las personas afectadas.
    ¿Qué opina al respecto? ¿Qué sucedió en el caso? ¿Qué recomendaría?
    3. Controlar la carga de trabajo. Tanto un exceso de trabajo como la poca actividad
    pueden convertirse en fuentes de estrés. Ocurre lo mismo cuando el individuo no se
    siente capaz de realizar una tarea o cuando ésta no ofrece la posibilidad de aplicar las
    capacidades de la persona. En estos casos hay que redistribuir las tareas o plantear un
    nuevo diseño de su contenido de manera que sean más motivadoras. ¿Qué opina al
    respecto? ¿Qué sucedió en el caso? ¿Qué recomendaría?
    4. Establecer rotación de tareas y funciones en actividades monótonas y también en las
    que entrañan una exigencia de producción muy elevada: cadenas de montaje, ciertos
    trabajos administrativos e informáticos repetitivos, etc, genera estrés ¿Qué opina al
    respecto ¿Qué sucedió en el caso? ¿Qué recomendaría?
    5. Proporcionar el tiempo que sea necesario para realizar la tarea de forma satisfactoria,
    evitando prisas y plazos de entrega ajustados. Prever pausas y descansos en las tareas
    especialmente arduas, físicas o mentales. Igualmente, hay que planificar el trabajo
    teniendo en cuenta los imprevistos y las tareas extras, no prolongando en exceso el
    horario laboral, para evitar el stres. Considerando lo señalado ¿Qué sucedió y que
    recomendarías?
    6. Favorecer iniciativas de los individuos en cuanto al control y el modo de ejercer su
    actividad: forma de realizarla, calidad de los resultados, cómo solucionar problemas,
    tiempos de descanso, elección de turnos, etc. Las posibilidades de intervención
    personal sobre la tarea favorecen la satisfacción en el trabajo y evita estrés. ¿De
    acuerdo al caso, se considero lo indicado? ¿Qué hubieras hecho si hubieras sido Mario
    y Maria?
    7. Explicar la función que tiene el trabajo de cada individuo en relación con toda la
    organización, de modo que se valore su importancia dentro del conjunto de la
    actividad de la empresa. Saber el sentido que tiene la tarea asignada repercute de
    manera positiva en la realización del trabajo. ¿En el caso se considera lo mencionado?
    Si hubieras estado a cargo ¿Qué hubieras hecho?

    8 Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no


    relacionadas con el trabajo (vida social). Los horarios de los turnos rotatorios deberían ser
    estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde -noche.

    De acuerdo a lo señalado, diseña un horario adecuado

    9 Evitar ambigüedades en cuestiones como la duración del contrato de trabajo y el


    desarrollo de la promoción profesional. Potenciar el aprendizaje permanente y la
    estabilidad de empleo. De acuerdo al caso ¿Se considera lo señalado? ¿Cuál consideras
    serian las causas y consecuencias? ¿Tú que hubieras hecho? ¿Por qué?

    10 Fomentar la participación y la comunicación en la empresa a través de los canales que


    sean más idóneos para cada organización: charlas de trabajo, instrucciones de trabajo
    escritas, tablón de anuncios, buzón de sugerencias, periódico de la empresa, reuniones del
    Comité de Empresa, Comité de Seguridad y Salud, etc. De acuerdo al caso y el tema ¿Qué
    recomendarías? ¿Como lo aplicarías?

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