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    Instrumentos de Valoración Geriátrica Ocupacional

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    Cesar Pillancari Santana
    Este documento presenta varios instrumentos de evaluación ocupacional para adultos mayores: la Escala del impacto ambiental laboral (WEIS) que evalúa el medio ambiente físico y social, el Listado de Intereses que recolecta datos sobre patrones de intereses, la Entrevista histórica del desempeño ocupacional (OPHI ll) que reúne información sobre la adaptación ocupacional pasada y presente, la OSA o Autoevaluación ocupacional que mide la percepción sobre el funcionamiento y ambiente ocupacional, el Cuestionario Volic

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    Instrumentos de Valoración Geriátrica Ocupacional

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    Cesar Pillancari Santana
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    Este documento presenta varios instrumentos de evaluación ocupacional para adultos mayores: la Escala del impacto ambiental laboral (WEIS) que evalúa el medio ambiente físico y social, el Listado de Intereses que recolecta datos sobre patrones de intereses, la Entrevista histórica del desempeño ocupacional (OPHI ll) que reúne información sobre la adaptación ocupacional pasada y presente, la OSA o Autoevaluación ocupacional que mide la percepción sobre el funcionamiento y ambiente ocupacional, el Cuestionario Volic

    Descripción original:

    TERAPIA OCUPACIONAL, ESFERA FISICA, ADULTO MAYOR

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    Instrumentos de Valoración

    Geriátrica Ocupacional
    integrantes: Belén Díaz, Rocío Saez, Valentina Sanchez, Macarena Vargas
    Asignatura: Diagnóstico e Intervención en Adulto Mayor TOC-071
    Docente: Nicole Augsburger.
    Fecha: 14-08-2019
    Escala del impacto ambiental laboral (WEIS)
    Entrevista Instrumento que reúne características y
    Semiestructurada cualidades del medio ambiente laboral y
    cómo estas afectan a las personas.

    NO evalúa el
    Organizada en 17 factores ambientales: Espacio medio
    físico, contactos y apoyos sociales, demandas ambiente.
    temporales, objetos utilizados, etc.

    Conceptos evaluados: Medio ambiente físico


    (objetos y espacios) y medio ambiente social
    (formas ocupacionales y grupos sociales).

    ¿Usuarios? Personas con dificultades en su


    trabajo o que haya interrumpido por una lesión o
    enfermedad.
    Listado de Intereses Consiste en 3 partes:

    OBJETIVO: Recolectar datos de ❏ Listado de 80


    patrones de intereses. ítems.
    ❏ Sección para
    responder
    ¿Qué Evalúa?: habilidades para intereses
    discriminar intereses, tipos de patrón, adicionales.
    atracción propia de cada individuo. ❏ Resumen de
    historia de
    intereses
    correspondientes
    al tiempo libre.

    ¿Usuarios?
    ★ Adolescentes
    ★ Adultos
    IMPORTANTE: El resultado cuantitativo no es
    trascendental, sino el impacto cualitativo de su
    integración en la participación ocupacional.
    Entrevista histórica del desempeño
    Ocupacional (OPHI ll)
    Organizada en 3 partes:
    ➢ Entrevista
    Reúne información del pasado y presente semiestructurada que
    acerca de la adaptación ocupacional. indaga sobre la historia
    ocupacional del cliente.
    ➢ Escalas de clasificación
    que proporciona una
    medida de la identidad y
    Evalúa: Competencia ocupacional, competencia
    identidad ocupacional, medio ocupacional del cliente y
    ambiente, valores, intereses, el impacto del ambiente.
    causalidad personal, roles, etc. ➢ Relato de la historia de
    ¿Usuarios? vida.
    ★ Desde la adolescencia en
    adelante.
    OSA, La Autoevaluación Ocupacional

    ● Se basa en el MOHO
    ● Mide la percepción de las personas con respecto a su funcionamiento
    Ocupacional y la influencia del ambiente en su desempeño cotidiano.

    Provee datos sobre la competencia ocupacional, el impacto


    ambiental, los valores, la satisfacción ocupacional y el ambiente.
    Es una evaluación centrada en el cliente, que recoge su
    percepción en su propio funcionamiento ocupacional y las
    influencias del medioambiente en su desempeño.
    OSA, La Autoevaluación Ocupacional

    Algunos de los ítem a evaluar...


    ❖ Hacer físicamente lo que necesito hacer
    ❖ Cuidar de otros de quienes soy responsable
    ❖ Llevarme bien con otros
    ❖ Concentrarme en mis tareas
    OSA, La Autoevaluación Ocupacional
    El OSA consta de dos partes de evaluación nombradas “Yo Mismo” y “Mi Entorno”. En
    la primera, el cliente evalúa su propia competencia.
    VQ, Cuestionario Volicional
    Compuesto por 14 item de menor a mayor volición, divididos
    en 3 categorias:

    EXPLORACIÓN LOGRO

    COMPETENCIA
    VQ, Cuestionario Volicional
    VQ, Cuestionario Volicional
    VQ,
    Cuestionario
    Volicional
    Evaluación de las circunstancias
    ocupaciones y escala de puntaje
    Entrevista al rol del trabajador.
    Listado
    de
    roles
    ACTRE CONFIGURACIÓN DE ACTIVIDAD

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