Actividad 4. Terminacion de Un Contrato

"TERMINACIÓN DE UN CONTRATO"
INSTRUCTOR
LUIS FERNANDO TAMAYO BUSTAMANTE
ESTUDIANTE:
JOHAN SEBASTIAN MUÑOZ PARRA
C.C. 1061774981 de POPAYÁN
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

AGOSTO 2019
BOGOTÁ D.C.
ESTUDIO DEL CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un
contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad
vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato
y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las particularidades
del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales de
cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de
cancelar su relación contractual con la señora Martha.
2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a
ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término fijo
o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido,
siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la
cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo
cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar
expresar de la mejor manera posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual
considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución
y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas
partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido
con justa causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las
siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo
estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del
C.S.T.)
* Identificación De La Justa Causa
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es
la inasistencia laboral a la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por
el C.S.T.
* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a notificarle
los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no
notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para
con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su

parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron
su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le
habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus
puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental
para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando
a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que
estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia
de descargos hasta la defensa del mismo.
* Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de
su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando
y el pago el cual es su derecho por ley.
* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.
3. CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo
notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de
forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la
empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado
el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9.

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Presentación del caso:

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

* Identificación De La Justa Causa

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su

* Notificación De La Carta De Despido

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

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