Boletin CCAYAC
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El curso fue presentado por el Dr. Armando Rogelio Nava Tinoco, vicepresidente
de la AMEPRES, y coordinado por la QFB. Lourdes Amelia Molina Rincón, tam-
QFB. Lourdes Amelia Molina
bién integrante de la asociación.
Rincón.
• Título.
• Objetivo.
• Campo de aplicación.
• Descripción detallada del método analítico a validar.
• Equipo y materiales.
• Los reactivos, estándares (pureza) y muestras.
• Desarrollo experimental.
• Las técnicas estadísticas a usar para el análisis de los datos.
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Y agregó: “Suelen no ingresar validaciones porque indican que usan métodos
analíticos farmacopeicos, pero al revisar no coinciden del todo con la mono-
grafía, por lo que deberían verificar el método analítico con sus condiciones
de operación”.
“El laboratorio debe confirmar que pueden operar adecuadamente los métodos
normalizados antes de introducir los ensayos o las calibraciones. También es
necesaria la verificación cuando hay cambios importantes, como el uso de un
equipo nuevo (pero similar), traslado de equipos, etcétera”, indicó.
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La validación por terceros autorizados también es responsabilidad del labora-
torio receptor, señaló, así como verificar que el método que se entrega es apto
para lo que se diseñó y el producto se hace dentro del mismo.
Categoría
I II III IV
Parámetro
Contenido Traza Límite Física
•Intervalo lineal SI SI NO NO
•Intervalo de trabajo SI SI NO NO
•Límite de detección NO NO SI NO
•Límite de cuatificación NO SI NO NO
•Recuperación SI SI NO NO
•Repetibilidad SI SI NO SI
•Precisión intermedia SI SI NO SI
•Incertidumbre SI SI NO SI
•Selectividad NO NO SI NO
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Compartió que la información que debe contener un Protocolo de Validación de
Método Analítico es la siguiente:
- Nombre y logo de la empresa.
- Nombre del método analítico (prueba a realizar, nombre del producto, forma
farmacéutica y dosis).
- Código interno de la validación.
- Objetivo y alcance de la validación.
- Parámetros de desempeño a evaluar.
- Sustancias de referencia, principios activos, productos terminados y/o place-
bos analíticos a utilizar.
- Materiales, instrumentación y equipos.
- Metodología analítica.
- Plan de pruebas de la validación del método analítico.
- Control de cambios.
- Desviaciones.
- Anexos.
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Errores comunes en la Validación.
Para continuar con el tema, el QFB. Loera comentó que la transferencia de mé-
todos analíticos hace referencia a la transferencia de tecnología, tecnológica de
la metodología analítica, de métodos y analítica. “La transferencia tecnológica
de la metodología analítica es un requisito de la validación y debe estar debi-
damente documentada”.
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Cambio Impacto Parámetro a revalidar
Concentración de la solución de referencia Exactitud del método Exactitud del método y linealidad del sistema
Formulación del producto Exactitud del método Exactitud y repetibilidad del método, linealidad
Proveedor de columnas
Nuevo producto de
El método es igual o similar
composición comprobable a
a uno en uso
la de uno existente
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- Documentación de soporte no revisada o revisada parcialmente.
- No se documentan las desviaciones o se documentan parcialmente. Cualquier
desviación debe justificarse y discutirse.
- La capacitación o entrenamiento (previa o durante) no se documenta o se
documenta parcialmente. Cambios realizados a los métodos, por ejemplo, filtros
empleados, condiciones de trabajo, etc., no se resuelven dudas, consideracio-
nes al ejecutar la metodología, forma de realizar los cálculos.
- Generalmente, una sola persona recibe el entrenamiento.
- No se documentan las investigaciones ocurridas o se documentan parcialmen-
te. Evaluación “incompleta” de las causas de la investigación o la causa raíz no
determinada adecuadamente. Conclusiones que no están bien soportadas por
la investigación.
- Se establece el uso de un sólo equipo.
Para finalizar, afirmó que los retos de la transferencia de métodos analíticos son:
- Proceso que incluya los requerimientos previos.
- Concientizar a todas las partes involucradas de la importancia que tiene do-
cumentar adecuadamente el proceso.
- Resolución de problemas debidos a diferentes:
- Analistas (habilidades, conocimientos).
- Condiciones ambientales o de trabajo, por ejemplo, temperatura ambiente.
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Fotografía: Georgina Piña.