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    Apropiaciones de Nómina

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    Lucas Lopez Mendoza
    El documento habla sobre las apropiaciones de nómina, que son valores que la empresa debe pagar y que incluyen seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), aportes parafiscales (cajas de compensación familiar, ICBF, SENA) y prestaciones sociales (prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías). La empresa debe apropiar y pagar mensualmente los porcentajes estipulados por cada uno de estos conceptos.

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    Apropiaciones de Nómina

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    Lucas Lopez Mendoza
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    El documento habla sobre las apropiaciones de nómina, que son valores que la empresa debe pagar y que incluyen seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), aportes parafiscales (cajas de compensación familiar, ICBF, SENA) y prestaciones sociales (prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías). La empresa debe apropiar y pagar mensualmente los porcentajes estipulados por cada uno de estos conceptos.

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    Apropiaciones de nómina

    La nómina se divide en tres partes importantes: Devengado,


    Deducciones y Apropiaciones.

    Las apropiaciones de nómina, a diferencia de las deducciones de


    nómina, en su totalidad están a cargo de la empresa. Es la
    empresa la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por
    este concepto.

    Las apropiaciones de nómina están conformadas por los


    siguientes conceptos, que son determinados en la Liquidación
    de la nómina:

    Seguridad social

    Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5%


    del Salario base de aportes para el sistema de seguridad social.
    El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%,
    porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada
    nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de
    salud a la que este afiliado el trabajador.

    Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de


    pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado
    aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que
    mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el
    fondo de pensiones que el empleado haya determinado.

    Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al


    sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los
    problemas los accidentes o enfermedades que el empleado
    sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la
    empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa,
    y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva
    según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su
    trabajo.
    Aportes parafiscales.

    Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa


    debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de
    cotización por éste concepto.

    Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente


    la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador,
    con destino al I.C.B.F.

    Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa


    debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con
    destino al SENA.

    Prestaciones sociales.

    Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe


    apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el
    cálculo de las prestaciones sociales.

    Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del


    valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.

    Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar


    mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

    Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías


    corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de
    diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12%
    mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías
    provisionado, según sea le periodo de la liquidación.
    Una vez se hayan determinado los valores que se deben
    apropiar o provisionar, se procede a la Contabilización de la
    nómina.
    Los conceptos aquí contemplados, se pueden calcular
    mensualmente o de acuerdo a la periodicidad de liquidación de
    nómina aplicada por la empresa
    Concepto TOTAL EMPLEA PATRONO

    DO
    Aporte Entidades Promotoras de Salud E.P.S 12.5 % 4 % 8.5 %
    Aporte Administradoras de Fondo de Pensiones A.F.P 16.0 % 4 % 12.5 %
    Aporte a Administradora de Riesgos Laborales A.R.L Mínimo Mínimo
    0.522 % 0.522 %
    Aporte Sena SENA 2 % 2%
    Aporte Instituto Colombiano Bienestar Familiar ICBF 3 % 3 %
    Aporte a Caja Compensación Familiar CCF 4 % 4 %
    Cesantías 8.33 % 8.33 %
    Intereses a Cesantías ( 12% de las cesantías ) 12 % ces 12 % ces
    Prima Servicios 8.33 % 8.33 %
    Vacaciones 4.17 % 4.17 %

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