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    Actividad Rap 4 Liquidacion de Contrato

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    Maira Benitez
    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a incumplimientos reiterados de sus obligaciones. Para hacerlo, la empresa debe seguir los siguientes pasos: 1) identificar claramente la justa causa para el despido, 2) recolectar pruebas de la falta cometida, 3) notificar a la trabajadora para que presente sus descargos, 4) evaluar los descargos y tomar una decisión, 5) comunicar el despido indicando las causas. Al liquidar el contrato, la empresa debe pagar salarios ade

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    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a incumplimientos reiterados de sus obligaciones. Para hacerlo, la empresa debe seguir los siguientes pasos: 1) identificar claramente la justa causa para el despido, 2) recolectar pruebas de la falta cometida, 3) notificar a la trabajadora para que presente sus descargos, 4) evaluar los descargos y tomar una decisión, 5) comunicar el despido indicando las causas. Al liquidar el contrato, la empresa debe pagar salarios ade

    Descripción original:

    administracion de recursos humanos liquidacion de contrato rap 4

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    La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea despedir a Martha Marín, una asesora de ventas, debido a incumplimientos reiterados de sus obligaciones. Para hacerlo, la empresa debe seguir los siguientes pasos: 1) identificar claramente la justa causa para el despido, 2) recolectar pruebas de la falta cometida, 3) notificar a la trabajadora para que presente sus descargos, 4) evaluar los descargos y tomar una decisión, 5) comunicar el despido indicando las causas. Al liquidar el contrato, la empresa debe pagar salarios ade

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    TERMINACIÓN DE UN CONTRATO.

    Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y


    reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder
    reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que
    debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
    empleador.

    Presentación del Caso:

    Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,


    ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
    atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
    tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
    aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

    Solución del caso

    El proceso a seguir para despedir al trabajador.

    Paso 1. Identificar las correctamente la justa causa.


    Paso 2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestren
    irrefutablemente la falta.
    Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de
    acuerdo a las conductas que se le endilguen.
    Paso 4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de
    acuerdo a ellos.
    Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de
    despido, indicando claramente las causas y razones por las que se despide.
    Paso 6. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

    Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.

    Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los


    siguientes conceptos:

     Salarios adeudados
     Prestaciones sociales
     Aportes parafiscales a que haya lugar
     Aportes a seguridad social
     Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

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