CONSULTORIO VETERINARIO DOCTOR DIEGO ATUESTA R SAS

CONTRATO INDIVIDUAL A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO No.001-2018

LAGUNAS MORENO NIDIA ESPERANZA

CONTRATO DE TRABAJO DE DIRECCION MANEJO Y

CONFIANZA A TÉRMINO FIJO

CONSIDERACIONES GENERALES DEL CONTRATO:

DATOS DEL EMPLEADOR EMPRESA: CONSULTORIO VETERINARIO
DOCTOR DIEGO ATUESTA R SAS

NIT : 901.205.382-8
REP. LEGAL: ATUESTA RENGIFO DIEGO
DIRECCION: CARRERA 90 No. 145-46
Celular: 311 234 5439
DATOS DEL TRABAJADOR LAGUNAS MORENO NIDIA ESPERANZA
AUXILIAR ADMINISTRATIVA

Cedula No. 52.395.645

Dirección: Calle 156 No. 88-21
TIPO DE CONTRATO CONTRATO A TERMINO FIJO
Salario: SETESCIENTOS OCHENTA Y UN MIL
DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS M/CTE
($781.242)

Modalidad de Pago : Quincenal

Fecha de iniciación de labores: 08 de octubre de 2018
DOMICILIO DEL CONTRATO BOGOTA D.C.

DIEGO ATUESTA RENGIFO, mayor de edad, domiciliado en Bogotá, identificado

con la cedula de ciudadanía No. 19.141.736 expedida en Bogotá quien actúa en
calidad de representante legal de la empresa CONSULTORIO VETERINARIO
DOCTOR DIEGO ATUESTA R SAS con Nit. 901.205.382-8, sociedad que forma
una de las partes contratantes que se ha denominado y se denominará el
empleador para todos los efectos de este contrato y NIDIA ESPERANZA
LAGUNAS MORENO mayor de edad, domiciliada y residente en Calle 156 No. 88-
21, identificada con Cedula No.52.395.645, quien forma la otra parte contratante
que se denominará el trabajador, para todos los efectos de este contrato, declaran
que han celebrado un contrato de trabajo a término fijo, que está contenido en las
cláusulas siguientes: PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga a prestar su capacidad normal de trabajo en forma
exclusiva y bajo la continuada subordinación y dependencia del empleador en las
funciones de AUXILIAR ADMINISTRATIVA y en las labores anexas y
complementarias de dicha labor, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que el empleador le imparta directamente o por intermedio de sus representantes
o delegados. PARAGRAFO: En relación con la actividad propia del Trabajador,
éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para el trabajador así: 1. Observar rigurosamente las normas que le
fije el empleador, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato
de trabajo. 2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador,
de toda aquella información que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo,
y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del empleador. 3.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y Cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por el empleador o por quienes lo representen,
respecto al desarrollo de sus actividades. 4. Conservar y restituir en buen estado,
salvo el deterioro normal, los instrumentos, y útiles que le sean entregados, para el
ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen. 5.
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Respetar y someterse al Reglamento Interno de Trabajo e higiene del empleador

en todas sus partes, cuyo texto el trabajador manifiesta conocer en todas sus partes.
6. Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y con esmerada atención
a las personas en la empresa, y fuera de ella en especial a todos los clientes y
visitantes de ésta que deba tratar por razón de su labor. 7. Dedicar la totalidad de
su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 8. Programar
diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe el
empleador a las cuales hubiere sido citado. 9. Avisar al empleador todo cambio en
su dirección, teléfono o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se
suscite el cambio. 10. Observar la mayor responsabilidad y cuidado en los eventos
en que represente a la empresa en desarrollo de su trabajo. SEGUNDA. Él término
de duración de este contrato de trabajo será a Termino Fijo contados a partir del día
OCHO (08) DE OCTUBRE DE 2018 hasta el día TREINTA Y UNO (31) DE
DICIEMBRE DE 2018, de los cuales 1/5 parte del término del presente contrato se
considera son en periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes
podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente durante el
periodo de prueba sin indemnización alguna. PARÁGRAFO: Cuando sea la
terminación unilateral por parte del trabajador, éste deberá entregar el cargo con
quince días de anticipación a la persona que la Administración delegue. TERCERA.
El empleador pagara al trabajador un salario mínimo mensual de SETECIENTOS
OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS MCTE ($
781.242) Mas el Auxilio de Transporte, pagadero por quincenas vencidas, dentro
del cual quedan remunerados los días de descanso y festivos que según el Código
Sustantivo del Trabajo y leyes que lo adicionan o complementan, deben ser
remunerados y no trabajados. PARAGRAFO: Conforme a lo preceptuado en el art.
128 del C. S. T., subrogado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1.990, no constituye
salario en dinero o en especie, y por lo tanto han de excluirse de la base salarial
para liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones, etc., los beneficios,
auxilios, bonificaciones, o similares que en forma habitual u ocasional se otorguen
por parte del empleador al trabajador, tales como la alimentación, y/o subsidio de
alimentación, habitación y/o auxilio para habitación o vivienda, vestuario, primas
extralegales de todo género, gratificaciones ocasionales, gastos de representación,
medios de transporte, y bonos extralegales pactados entre las partes, etc.
CUARTA. Por razón de las funciones que desempeña el trabajador y por el hecho
de desempeñar un cargo de dirección, confianza y manejo el trabajador está
excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y deberá trabajar el número
de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar
al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el límite legal. Ello sin
perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el Empleador. Todo lo
anterior de conformidad con el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo. QUINTA. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164
del C. S. T. Modificado por el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el art. 167 ibídem. SEXTA. Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado
serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57
del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo
ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador,
de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. SEPTIMA. Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso
el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a
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una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia
del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores
similares. OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado el presente contrato
de trabajo las estipuladas en el artículo 5° de la ley 50 de 1990, las establecidas en
el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, y las siguientes faltas que para el
efecto se califican como graves: a) la violación por parte del trabajador de
cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias, b) La
ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros
sin autorización del empleador. c) La revelación de secretos y datos reservados del
empleador. d) Las repetidas desavenencias del trabajador con sus compañeros
de trabajo. e) El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera
bebidas embriagantes en el sitio de trabajo aún por la primera vez. f) Cualquier daño
deliberado que se presentare en las herramientas de trabajo, materias primas o
cualquier elemento suministrado al trabajador y que se encuentre bajo su
supervisión directa e indirecta. G) el aviso dado por EL EMPLEADOR con una
antelación no inferior a 5 días calendario, sin que por esta causa medie pago de
suma indemnizatoria alguna H) La publicación y/o entrega de documentos,
recetarios, formulas, o información confidencial del empleador sin previa
autorización de este y que por su naturaleza puedan llegar a causar detrimento
económico en contra del EMPLEADOR. NOVENA. El trabajador autoriza al
empleador para descontar de sus salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones, en forma irrevocable las sumas de dinero que por cualquier motivo
estuviere debiendo al empleador y se obliga a responder y pagar el valor de los
elementos o herramientas de trabajo que el empleador le entrega para ejecutar su
labor si éstos llegaren a ser extraviados o utilizados para labores distintas de las de
su uso normal. El trabajador no está obligado a responder por el deterioro normal
de los bienes, elementos o herramientas entregados por el empleador cuando su
uso ha sido racional y para el fin con el cual fueron entregados. DECIMA. Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y
será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en Bogotá D.C. el día ocho (08) de octubre de 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

DIEGO ATUESTA RENGIFO NIDIA ESPERANZA LAGUNAS

C.C. No. 19.141.736 de Bogotá C.C. No. 52.395.645 de Bogotá