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    Proyecto Rem

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    Constanza Aguirre
    El documento explica los controles de pagos de remuneraciones y retenciones que deben realizarse en una empresa, incluyendo liquidaciones de sueldos, retenciones judiciales, anticipos de sueldos, descuentos previsionales y otros descuentos. También incluye la confección de una liquidación de sueldos de un empleado y el libro de remuneraciones para el mes con los asientos contables correspondientes a anticipos de sueldos, pago de liquidaciones y cotizaciones previsionales.

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    El documento explica los controles de pagos de remuneraciones y retenciones que deben realizarse en una empresa, incluyendo liquidaciones de sueldos, retenciones judiciales, anticipos de sueldos, descuentos previsionales y otros descuentos. También incluye la confección de una liquidación de sueldos de un empleado y el libro de remuneraciones para el mes con los asientos contables correspondientes a anticipos de sueldos, pago de liquidaciones y cotizaciones previsionales.

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    El documento explica los controles de pagos de remuneraciones y retenciones que deben realizarse en una empresa, incluyendo liquidaciones de sueldos, retenciones judiciales, anticipos de sueldos, descuentos previsionales y otros descuentos. También incluye la confección de una liquidación de sueldos de un empleado y el libro de remuneraciones para el mes con los asientos contables correspondientes a anticipos de sueldos, pago de liquidaciones y cotizaciones previsionales.

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    Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

    Proyecto Final
    Jessica Velásquez Herrera
    Instituto IACC
    07/07/2019
    I. Estimado estudiante, responda la siguiente pregunta o casos:

    1) Usted es encargado de las remuneraciones y personal de la empresa Una Estrella Alcanzar,


    producto de la llegada de un nuevo integrante a su área de trabajo, se le pide que le explique la
    importancia de actualizarse permanentemente cuando se trabaja en esta área.

    Es de suma importancia que el nuevo trabajador conozca conceptos básicos del trabajo, estos
    elementos cotidiano le permitirá avanzar en la construcción de un trabajo ejemplar. La
    actualización permanente es primordial, porque en el área de Remuneraciones suele cambiar en
    ciertos meses y cotidianamente los indicadores previsionales.

    Por otro lado si hablamos de un margen legal, podemos decir que todos los años se crean y se
    retiran leyes laborales, y bajo esta contingencia, debemos respetar y actualizar diferentes
    términos contractuales de margen legal.

    Es por esto que el trabajador deberá contar con el Código del Trabajo vigente

    El trabajador deberá revisar las siguientes páginas en su cotidianidad laboral. Las cuales son las
    siguientes:

    www.sii.cl, www.dt.gob.cl”, www.ips.gob.cl y www.previred.cl.

    En otras materias ajenas a la legislación laboral vigente, la reforma tributaria y todo lo que puede
    significar un cambio dentro de la actividad laboral, nos enfocamos en otros campos del trabajador
    como lo es su desempeño al interior de la empresa y la contingencia del país. Cada año una
    empresa se moderniza, por ejemplo es en la actualidad las empresas comienzas masivamente en
    chile en Contar con un Gestor Documental, por la nueva ley que exige que todo este digitalizado,
    sobre todo para el sector Público, muchas empresas en este año del sector público se están
    modernizando en este ámbito, por lo que significa un gran cambio a nivel del país, significa
    además la Capacitación de los trabajadores, los cuales estaban acostumbrados a trabajar con el
    papel.

    El ejemplo cursado arroja además el tema de la Capacitación a los trabajadores, existen


    herramientas que pueden tener los empleadores para capacitar a sus trabajadores como lo son
    organismos especializados en esta materia SENCE, OTIC, OTEC, etcétera.

    Para terminar, se pueden decir que la actualización dentro de una empresa es necesaria para ser
    vigentes durante el tiempo este concepto se le conoce también como Trascendencia

    2) Luego, explíquele cuales son los controles de pagos de remuneraciones y retenciones que se
    deben realizar en una empresa.
    Entre estos controles destacan los siguientes:

    • Controles administrativos: Son las otorgadas por las jefaturas, destinadas al personal, a través
    de sistemas de remuneraciones,

    • Controles automáticos de sistemas: Son diferentes procesos de sistemas de cálculos para


    obtener resultados, a través de procesos de sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, etcétera.
    Donde reflejen haberes, descuentos y líquidos, todos de un grupo de trabajadores del periodo
    presente

    • Controles contables: registros contables, asientos realizados y análisis de cuentas del libro
    mayor.

    • Auditorías: Proceso de fiscalizaciones o de exámenes externo al área, realizados por auditores


    externos o internos. A través de evaluaciones del sistema de control interno aplicado al área de
    remuneraciones.

    Retenciones Judiciales: Son las que debe pagar el empleador en dictamen de un tribunal de
    familia, para que retenga el sueldo del trabajador, según la cuenta destinada por el mismo
    tribunal. Se debe remitir copia de comprobante a través del tribunal .

    Resumen:

    Liquidaciones de sueldos Al menos una vez al mes, cotidianamente a


    final de mes
    Retenciones judiciales Al menos una vez al mes, en día pactado.
    Anticipos de sueldos Cuando lo soliciten o lo acuerden las partes.
    Descuentos previsionales y aportes patronales Dentro de los primeros 10 días del mes
    siguiente (1 o 2 días de extensión para pagos
    electrónicos).
    Descuentos impuesto único Dentro de los primeros 12 días de cada mes
    Liquidaciones de vacaciones En las fechas acordadas
    Liquidaciones por indemnizaciones En las fechas del retiro o en los plazos
    convenidos para cuotas
    Otros descuentos efectuados En las fechas convenidas, generalmente se
    consideran los topes para pagos previsionales y
    de impuestos.

    II. Con los datos que se entregan, confeccione la liquidación de sueldos


    Empresa: EL TORO BRAVO
    Giro: ventas de carne y cecinas
    R.U.T. : 88.888.888-k
    Dirección : Esperanza 2900, Talagante

    LIQUIDACIÓN DE SUELDO

    Trabajador: ARMANDO CARRETE


    Cargo: Vendedor
    Tipo de contrato: Indefinido

    Periodo : AGOSTO 2018


    HABERES DESCUENTOS
    Sueldo Base $ 450.000 AFP Capital 11.44 % $ 76.991
    Comisión por ventas $ 188.000 Fonasa $ 47.110
    Horas extras ( 10 ) $ 35.000 Seguro desempleo 0.6 % $ 4.038
    Total desc. Previsionales $ 128.139
    TOTAL IMPONIBLE $ 673.000
    Asignación de movilización $ 40.000 Otros Descuentos
    Asignación de colación $ 40.000 Cuota sindical $ 2.000
    Cargas familiares 0 Anticipo $ 70.000
    TOTAL HABERES $ 753.000 TOTAL DESCUENTOS $ 200.139

    LIQUIDO A PAGAR $ 552.861

    FECHA _________________ RECIBO CONFORME _______________________


    III. A continuación, se presenta el libro de remuneraciones para el mes en curso. Contabilice
    todas las operaciones relativas a dicho proceso, incluyendo los pagos de sueldos, descuentos e
    impuestos si corresponde
    LIBRO DIARIO

    detalle Debe haber


    1
    anticipos de sueldo $ 290.000
    a banco $ 290.000

    glosa pago de anticipo al


    personal
    2
    sueldo base $3.878.500
    Gratificación $472.875
    Movilización $90.000
    Colación $100.000
    seguro de cesantía $ 135.568
    SIS $ 71.004
    Seguro de accidentes $ 44.087

    a AFP $ 468.644
    Salud IPS $ 304.596
    Fondo cesantía empleador $ 135.568
    fondo de cesantía trabajador -
    fondo SIS $ 71.004
    aporte patronal $ 44.087
    impuesto único $79.070
    otros descuentos -
    anticipos de sueldo $ 290.000
    sueldos por pagar $3.878.500
    glosa: centralización de libro de remuneraciones del mes

    $ 4.982.034 $ 4.982.034

    Asientos contables

    ASIENTO ANTICIPO DE SUELDO

    Fecha Detalle Debe Haber


    15 Anticipo de Sueldo
    Agosto Banco $290.000
    $290.000
    Glosa: pago de Anticipo de Agosto 201X, según nómina
    adjunta.
    ASIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN

    Fecha Detalle Debe Haber


    Agosto Sueldos por Pagar
    Banco $3.999.065
    $3.999.065
    Glosa: pago de remuneraciones de Agosto 201X, según nómina
    adjunta.

    ASIENTO DE PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES

    Fecha Detalle Debe Haber


    Agosto AFPS $ 468.644
    Salud IPS $ 304.596
    Fondo cesantia empleador $ 135.568
    Fondo Cesantia trabajador -
    Fondo SIS $ 71.004
    Aporte patronal $ 44.087 $ 1.023.899
    Banco
    Glosa: pago Cotizaciones previsionales según libro Agosto

    ASIENTO IMPUESTO UNICO

    Fecha Detalle Debe Haber


    Agosto Impuesto Único por Pagar
    Banco $13.670
    $13.670
    Glosa: pago de retenciones judiciales de Agosto 201X, en favor
    de Hector Perez

    Fecha Detalle Debe Haber


    Agosto Impuesto Único por Pagar $65.400
    Banco $65.400

    Glosa: pago de retenciones judiciales de Agosto 201X, en favor


    de Sandro Sanchez Perez

    ASIENTO DE PAGO POR DESCUENTOS PREVISIONALES


    TOTAL HABERES IMPONIBLE $4.640.785
    seguro desempleo $ 135.568
    SIS $ 71.004
    seguro accidentes $ 44.087

    IV. Calcule el Finiquito de trabajador Tomás Gutiérrez Jara, quien ingresó a la empresa el
    01.01.2010, la causal es Necesidades de la Empresa. Tiene 10 días de feriado legal pendientes. El
    sueldo Imponible promedio es $1.080.000.- El promedio de la asignación de colación es
    $30.000.- La fecha de término del contrato es el 31.08.2018, sin aviso previo. La empresa ha
    aportado al Seguro de Cesantía $1.009.800.-

    Indemnización sin aviso previo $1.110.000


    Indemnización por años de Servicio (9años) $9.990.000
    Feriado Proporcional $370.000

    Descuento AFP $1.009.800


    Total a Pagar $10.460.200
    IBLIOGRAFÍA

    Semanas 1- 8 IACC Remuneración y Compensación

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