CONTRATO DE TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O

LABOR DETERMINADA

EMPLEADOR

Razón Social _______________ NIT __________ Domicilio CALLE 16 N 15 43 OF 602 residente de

la ciudad de DUITAMA – BOYACA. Representante Legal ______________ Identificado con cedula de

ciudadanía numero__________ Teléfono _________

TRABAJADOR

Identificación

Nombres

Apellidos

Lugar de Nacimiento

Fecha de Nacimiento

Domicilio

Ciudad

Teléfono

GENERALES

Fecha de Inicio _____________

Labor a realizar _______________

Salario ______ ________ (Mensual / Diario)

AUXILIO DE ALIMENTACION (NO SALARIAL POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES) AUXILIO DE
RODAMIENTO: (NO SALARIAL POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES)

Periodo de pagos _______ (Quincenal / Mensual)

AFILIACIONES

ARL SURA EPS AFP

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las normas siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata los
servicios personales del Trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del Empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta. El Empleador o sus representantes, b) Cumplir con
sus obligaciones de manera cuidadosa y diligente en el lugar tiempo y necesidades del servicio.-
c) Observar rigurosamente la disciplina interna establecida por el empleador y las personas
autorizadas por ella.- d) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
Empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato, so pena de recibir sanciones disciplinarias y legales que la norma laboral faculta al
empleador.- e) Informar al empleador oportunamente y por escrito, el cambio de su domicilio
que será el lugar donde recibirá las notificaciones de que habla la Ley 789 de 2.002.- f) Laborar la
jornada ordinaria, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador o sus
representantes, pudiendo hacer estos los ajustes o cambios de horarios cuando lo estimen
conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria, en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las secciones de la jornada, no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. g) Cuidar permanentemente los intereses del empleador. h) Programar
diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe el empleador a las
cuales hubiere sido citado. i) –Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. j) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el empleador. k) A
presentar dentro de las 48 horas siguientes ante el empleador, la justificación de su ausencia al
puesto de trabajo causado por la incapacidad médica, certificada por el medio adscrito a la EPS
donde se encuentre afiliado. l) Velar por el cuidado de las instalaciones del empleador y de
terceros donde ejecute sus actividades, así como también los equipos, muebles, enseres y demás
elementos entregados para el cumplimiento de sus funciones, con el fin de evitar daños y
extravíos.- m). –Cumplir con los planes de trabajo que se indique por parte del empleador, bien
sea por escrito o por recomendaciones verbales. n). –Cumplir a cabalidad con lo establecido en
el perfil del cargo establecido por el Empleador, el cual es entregado al trabajador a la firma del
presente contrato. o) Hacer uso adecuado de los elementos de protección y dotación
suministrada por el empleador. p) Entregar informe de gestión de acuerdo a los parámetros
establecidos previamente por el empleador dentro de los cinco primeros días hábiles de cada
mes. q) Las demás funciones que se le indiquen.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades señaladas arriba. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Como salario ordinario variable el trabajador recibirá comisiones por
cumplimiento de metas en las ventas, que se otorgan de conformidad con los términos y
condiciones contemplados en el plan de comisiones vigente en el año respectivo y para el
respectivo cargo y se reconocen en términos y condiciones definidas previamente en el plan de
comisiones, el respectivo plan de comisiones es entregado al trabajador, el cual hace parte
integrante del presente contrato. Se aclara y estipula que el 82.5% de los ingresos que reciba el
trabajador por concepto de comisiones o de cualquier otra modalidad variable del salario
constituye remuneración ordinaria, es decir se liquida la comisión para efectos del salario
ordinario y el 17.5 % restante está destinado a remunerar los descansos dominicales y feriados de
que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del trabajador.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo

suplementado o en horas extras o en horas nocturnas o festivas en los que legalmente se debe
conceder descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en
contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes
deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito,
a la mayor brevedad, AL EMPLEADOR o a sus representantes para la aprobación. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno
o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que,
habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal,

salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la jornada máxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que señale EL EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o
ajustarlos cuando los estime conveniente. Conforme a lo indicado en el artículo 25 de la Ley 789
de 2.002, modificatorio del artículo 160 del C.S.T., el trabajo ordinario será el que se realiza entre
las 6 Horas (6 A.M.) y las 22 horas (10 P.M.) y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 22
Horas (10 P.M.) y las 6 Horas (6 A.M.). Parágrafo Primero: Conforme lo indicado por la Ley
Laboral, el empleador y el trabajador podrán acordar temporal o indefinidamente la organización
de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a el empleador o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana. Parágrafo segundo: El empleador y el
trabajador, podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
medianas jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un
día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de
trabajo diario podrá repetirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada de 6 A.M. a 10 P.M.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de
la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el Art. 167 ibídem.
QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá un término de tres meses,
pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto. No obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período de
tres meses. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el contrato laboral pasa a ser a
término indefinido.

SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan fijar como periodo de prueba la quinta parte
del término inicial sin exceder los dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y
no se aplica en las prórrogas en caso que estas se presenten. Durante este período tanto EL
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier momento, en
forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL: Son justas causa para dar por terminado este contrato,
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C.S.T. modificados por el Art.
7° del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como
faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del
presente contrato.

OCTAVA: INVENCIONES: Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen, salvo:

A) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para
investigar siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha
sido contratado. B) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invención se
obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. En
este último evento, el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará por un
tribunal de arbitramiento designado por las partes en cumplimiento o de las normas laborales y
de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo al monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte AL EMPLEADOR o
otros factores similares.

NOVENA: DERECHO DE AUTOR: Los derechos patrimoniales del autor sobre las obras creadas
por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen AL
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 de la Decisión 351 de la
Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde

ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de
su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo,
el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto
por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la Ley 50/90. Los gastos que se originen con
el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8° del Art. 57 del C.S.T.

DÉCIMA PRIMERA. TRASLADO DE LUGAR. -.Las partes convienen que el trabajo se prestara en
diferentes lugares dependiendo la necesidad del servicio.. El Trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio y lugar de trabajo que decida El Empleador dentro de su poder subordinante.
DÉCIMA SEGUNDA. Buena fe Contractual –Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las
relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR para todos

los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del Artículo 29 de la Ley 789/02,
norma que modificó el 65 del C.S.T. se compromete a informar por escrito y de manera inmediata
a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA. EL TRABAJADOR expresamente autoriza a EL EMPLEADOR a

recopilar, usar, transferir y divulgar sus datos personales, quedando así facultado EL
EMPLEADOR a utilizar dicha información cuando corresponda, pudiendo transferir y divulgar los
datos a entidades domiciliadas dentro o fuera del territorio nacional, con sujeción a lo dispuesto
en la ley 1581 de 2012 y el decreto reglamentario 1377 de 2013.

CLAUSULA ADICIONAL TERCERA. Se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el

Artículo 128 del código Sustantivo de Trabajo modificado de la Ley 50/90, Artículo 15 tiene
carácter de salario, igualmente se acuerda que los siguientes beneficios o auxilios de
conformidad con la misma norma, tampoco tendrán naturaleza salarial auxilio de alimentación,
habitación, vestuario, primas extralegales, de servicios, de navidad, bonificaciones, rodamientos,
subsidios de transporte adicional.

CLAUSULA ADICIONAL CUARTA. EL TRABAJADOR hace constar que ha recibido de su

EMPLEADOR una copia del presente contrato y de la política de comisiones.
CLAUSULA ADICIONAL QUINTA: Con el fin de evitar que EL TRABAJADOR se presente a laborar
en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna sustancia alucinógena o psicoactiva, o que
las consuma en el sitio de trabajo, EL EMPLEADOR podrá realizar una prueba de alcoholemia o
de sangre al azar, los días que EL EMPLEADOR lo determine, para lo cual EL TRABAJADOR
autoriza desde ya para que se le realicen dichas pruebas.

CLAUSULA ADICIONAL SEXTA DEDUCCIONES. Cuando por causa emanada directa o indirecta de
la relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del (la) trabajador(a) y a
favor del Empleador, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier
tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora
el (la) trabajador(a), entiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las
condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

CLAUSULA ADICIONAL SEPTIMA: EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y

deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán
parte integrante de este contrato.

El presente contrato se firma en la fecha: _________

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

C.C. ó NIT. C.C.

_____________________________________

TESTIGO

C.C.