Bases para Concurso Jueces de Paz

Bases del Concurso
Interno por Oposicion

para Ingreso a la Carrera
Judicial en la Categoría de
Juez de Paz 2017
El Consejo de la Carrera Judicial (en adelante, el Consejo), en ejercicio de la función

delegada en la literal “c” del artículo 6 de la Ley de la Carrera Judicial, y en cumplimiento
a lo establecido en los artículos 15, 16, 17, 18 y 19 de dicho ordenamiento legal, en su
calidad de ente administrador del sistema de carrera judicial y rector del concurso,
APRUEBA las presentes BASES con la finalidad de establecer el marco normativo mínimo
del Concurso Interno por Oposición para Ingreso a la Carrera Judicial en la categoría de
Juez de Paz, identificado como CCJ-28-2016.
1. Propósito del concurso: El presente proceso de selección busca reclutar a los abogados
y abogadas que tengan como mínimo TRES AÑOS de servicio en el Organismo
Judicial, bajo los renglones 011 y 022y que tengan como mínimo TRES AÑOS de
colegiado activo, interesados en ingresar a la carrera judicial en la categoría de jueces
de paz, dotados con los más altos perfiles éticos, técnico-jurídicos y psicológicos, que
cumplan con los requisitos establecidos en la Constitución Política de la República de
Guatemala, los estándares internacionales y la Ley de la Carrera Judicial; y, que además
aprueben satisfactoriamente las evaluaciones que se desarrollarán dentro del proceso de
selección.
2. Evaluaciones mínimas: Para la determinación de las condiciones de idoneidad de los
aspirantes, el Consejo realizará a los aspirantes, al menos, las siguientes evaluaciones:
2.1. Evaluación psicométrica:Las cuales serán realizadas por la Universidad del Valle
de Guatemala. Podrá realizarse grabación audiovisual en medio magnético de la
misma.
2.2. Evaluación técnica-jurídica: Evaluación realizada por la Unidad de Capacitación
Institucional, la nota mínima de aprobación es de 70 puntos sobre 100 de la prueba
específica; se admitirá la solicitud de REVISIÓN del resultado obtenido, el cual
una vez efectuada la revisión, se considera DEFINITIVO. Aquellos aspirantes que
no obtengan al menos 70 puntos, serán excluidos del proceso de selección. Podrá
realizarse grabación audiovisual en medio magnético de la misma.
2.3. Entrevista: Etapa final de la participación del aspirante en el concurso, será
pública, y se realizará en el lugar, forma y modalidad que el Consejo estime
pertinente. El resultado obtenido en la entrevista, NO ES SUSCEPTIBLE DE
REVISIÓN. Podrá realizarse grabación audiovisual en medio magnético de la
misma.
De igual manera el Consejo de la Carrera Judicial podrá determinar, mientras dure el
proceso de selección, otras pruebas que considere necesarias para establecer la
idoneidad de los aspirantes.
3. Otras valoraciones y averiguaciones: De manera complementaria a las evaluaciones
indicadas en el numeral anterior, el Consejo entrará a valorar diversos aspectos del
expediente del aspirante, así como realizar averiguaciones pertinentes para
complementar la información sobre el mismo. El aspirante al aceptar las bases del
concurso manifiesta su aceptación para dichasvaloraciones y averiguaciones. Siendo
éstas al menos:
3.1. Valoraciones:
3.1.1. De trayectoria profesional.
3.1.2. De conducta y disciplina.
3.1.3. De méritos académicos.
3.2. Averiguaciones:
3.2.1. Auditoría social: Publicación que se realizará en medios de comunicación
escritos, requiriendo de la sociedad, se brinde información documentada al
Consejo sobre la conducta de los aspirantes u otra información que se estime
valiosa para el proceso. De recibirse información que comprometa la
integridad del aspirante, el Consejo le concederá audiencia al mismo, por tres
días, luego de los cuales decidirá sobre la continuidad del aspirante en el
proceso. La decisión que tome sobre la permanencia o exclusión del aspirante
del proceso, NO ES SUSCEPTIBLE DE REVISIÓN. No se aceptarán
denuncias anónimas, ni se recibirán fuera de las fechas establecidas en el
cronograma para el efecto.
3.2.2. Otras averiguaciones: Comprenden todas aquellas investigaciones,
entrevistas a terceros, informes y consultas que el Consejo estime necesarias
para la averiguación de antecedentes de los aspirantes, dentro de cualquiera de
los rubros de su trayectoria: académica, profesional y personal; asimismo, el
Consejo podrá solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos información
referente a climas laborales del lugar en donde se haya desempeñado el
aspirante. De los hallazgos de las mismas, si estos comprometieran la
integridad del aspirante, se correrá audiencia al mismo, por el plazo de tres
días, luego de los cuales decidirá sobre la continuidad del aspirante en el
proceso. Dicha decisión, NO ES SUSCEPTIBLE DE REVISIÓN.
4. Sistema de ponderación: Dentro del presente concurso por oposición, se distribuirán
los porcentajes de la ponderación de la manera siguiente:
4.1. Evaluación técnica-jurídica:60% de la nota total del concurso.
4.2. Valoración de méritos académicos:5% de la nota total del concurso. Otorgados
de la siguiente manera:
4.2.1. Tres (3) puntos por contar con el título de maestro/magíster en una rama del
derecho.
4.2.2. Cinco (5) puntos por la acreditación de haberse graduado de Doctorado en
Derecho o sus Ramas.
4.3. Entrevista:25% de la nota total del concurso.
4.4. Pruebas psicométricas:10% de la nota total del concurso.
5. Condiciones para la aprobación del concurso:La aprobación del concurso requiere
que el aspirante acumule al menos el 70% de la nota total de las evaluaciones
ponderadas del concurso y además:
5.1. Obtener en las evaluaciones psicométricas, resultados dentro del siguiente
parámetro:
5.1.1. Que las pruebas psicométricas que le sean aplicadas no reflejen bajo nivel de
sinceridad o sesgo en las mismas, de manera que no sea posible para los
profesionales del área de psicometría la válida interpretación de los
resultados.
5.2. No haber sido denunciado, dentro de la Auditoría Social, por acciones que
menoscaben su honorabilidad como aspirante.
5.3. Que dentro de las averiguaciones que el Consejo realice, no se detecten elementos
que menoscaben su honorabilidad como aspirante.
5.4. Que del análisis de antecedentes de conducta y disciplina, no se detecten elementos
que menoscaben su honorabilidad e integridad como aspirante.
6. Condiciones para la selección del aspirante al Programa de Formación Inicial para
Aspirantes a Jueces de Paz: Además de las condiciones descritas en el numeral
anterior, el aspirante, para optar a ser seleccionado como elegible para ingresar al
Programa de Formación Inicial para Aspirantes a Jueces de Paz, deberá:
6.1. Encontrarse dentro de los cuarenta (40) promedios más altos del total acumulado.
6.2. De preferencia, hablar un idioma maya.
6.3. Acreditar que tiene su mesa de trabajo respectiva al día y su buen desempeño
laboral, con carta suscrita por su jefe inmediato.
6.4. Cumplir con todos los requisitos de la convocatoria respectiva.
6.5. Aprobar el Programa de Formación Inicial para Jueces de Paz en su
modalidadsemipresencialB-learning.
7. Cupo del Programa de Formación. Únicamente se seleccionarán a los aspirantes que
obtengan las cuarenta (40) mejores notas totales del concurso y que hayan superado
todas las demás fases del proceso de selección.
8. Duración del Programa de Formación Inicial para Aspirantes a Jueces de Paz. El
Programa de Formación Inicial para Aspirantes a Jueces de Paz tendrá una duración de
ocho meses en la modalidad semipresencialB-learning.
9. Convenio de Estudios:El Programa de Formación Inicial para aspirantes a Jueces de
Paz será impartido por la Unidad de Capacitación Institucional en la modalidad, horario
y parámetros que establezcan sus autoridades, estando obligado el aspirante a
suscribirel convenio de estudios respectivo, de conformidad con las Normas Generales
de Evaluación de los Programas de Formación de la Escuela de Estudios Judiciales.
10. Publicación de las Bases del Concurso. Las Bases del Concurso Interno por
Oposición CCJ-28-2016 para Ingreso a la Carrera Judicial en la Categoría de Juez de
Paz serán publicadas en la página web del Organismo Judicial de Guatemala.
Guatemala, 20 de Junio de 2016.

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El Consejo de la Carrera Judicial (en adelante, el Consejo), en ejercicio de la función

Guatemala, 20 de Junio de 2016.

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