Legislación en Seguridad y salud en el Trabajo

Unidad 2
Actividad 3 Normograma

Presenta:
Carlos Arturo Martínez García

ID 709357

TUTOR:
Jureydy Katerine Arevalo Coronel

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Centro Tutorial Ocaña
2019 II
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
* Proporcionar y mantener un *Cumplir las disposiciones de
ambiente de trabajo en la presente Ley y sus
Establece la obligatoriedad de los adecuadas condiciones de reglamentaciones.
empleadores en relación con sus higiene y seguridad. *Usar y mantener
Ley Título III Enero 24 de trabajadores en cuanto a las * Registrar y notificar los adecuadamente los
9/79 Salud Ocupacional 1.979 condiciones de higiene, Seguridad accidentes y enfermedades dispositivos para control de
y Salud en el Trabajo y prevención ocurridos en los sitios de riesgos y equipos de
de riesgos. trabajo. protección personal y
conservar en orden y aseo los
* Realizar programas educativos lugares de trabajo.
de prevención y control sobre * Colaborar y participar en la
los riesgos para la salud a que implantación y mantenimiento
estén expuestos los de las medidas de prevención
trabajadores. de riesgos.
* Proveer y mantener el medio * Utilizar y mantener
ambiente ocupacional en adecuadamente las
Título I Busca mejorar las condiciones de adecuadas condiciones instalaciones de la Empresa,
Disposiciones generales higiene y bienestar de los de higiene y seguridad los elementos de trabajo, los
Título II trabajadores en sus diferentes * Elaboración del dispositivos para control de
De los inmuebles actividades, estableciendo Reglamento de Higiene y riesgos y los equipos de
Resolución destinados a Mayo 22 de obligaciones de los patronos y Seguridad protección personal.
2400/79 establecimientos de 1.979 trabajadores; con el mismo fin * Suministrar instrucción * Dar aviso inmediato a sus
trabajo nombra los equipos y elementos de adecuada a los trabajadores superiores sobre la existencia
Título IV protección que deben tener todos antes de que se inicie de fallas en las instalaciones,
De la ropa de trabajo los establecimientos de trabajo y cualquier ocupación, sobre los maquinarias, procesos.
equipos y elementos de sus miembros, según el riesgo al riesgos y peligros que puedan * Abstenerse de operar sin la
protección que estén expuestos. afectarles. debida autorización vehículos,
* Los patronos suministran al maquinarias o
trabajador ropa adecuada según equipos distintos a los que les
el riesgo a que estén expuestos. han sido asignados.
 * Elegir libremente sus
* Propiciar la elección de los representantes al Comité de
Por la cual se representantes de los Medicina, Higiene y Seguridad
reglamenta la trabajadores al Comité. en el trabajo.
organización y Contiene toda la información sobre * Designar sus representantes * Informar al Comité de las
Resolución funcionamiento de los Junio 06 de la organización y funcionamiento al Comité de Medicina, Higiene situaciones de riesgo que se
2013/86 Comités de Medicina, 1.986 de los comités paritarios de salud y Seguridad Industrial. presenten y manifestar sus
Higiene y Seguridad ocupacional (COPASO). * Proporcionar los medios sugerencias para el
Industrial en los lugares necesarios para el normal mejoramiento de SO.
de trabajo. desempeño de las funciones del * Cumplir con las normas de
Comité. medicina, higiene y seguridad
en el trabajo.
*Pagar la totalidad de la * Suministrar información
Por el cual se determina Determina las disposiciones cotización de los trabajadores a clara, veraz y completa sobre
Decreto la organización y generales del SGRP; mencionando su servicio. su estado de salud.
1295/94 administración del Junio 22 de tipo de afiliación y cotización según *Programar ejecutar y * Cumplir las normas,
Sistema General de 1.994 su clasificación por las actividades controlar el cumplimiento del reglamentos e instrucciones
Riesgos Profesionales. que desempeñan, prestaciones en programa de SO de la empresa. de los programas de SO de la
caso de incapacidades, pensiones, * Notificar los AT y EP. empresa.
auxilios en caso de muerte, y * Informar a la entidad * Procurar el cuidado integral
prevención y promoción del SGRP. administradora el ingreso, de su salud.
cambios, vinculaciones y retiros
del trabajador.
Modifica el sistema de riesgos * Implementar programas de * Debe asistir periódicamente
Por la cual se modifica laborales, especificando normas y promoción de la salud y a las actividades de los
el Sistema de Riesgos procedimientos, destinados a prevención de accidentes y programas de promoción y
Ley Laborales y se dictan Julio 11 de prevenir, proteger y atender a los enfermedades. prevención.
1562/12 otras disposiciones en 2.012 trabajadores de los efectos de las * Asumir los riesgos laborales
materia de Salud enfermedades y los accidentes que de sus trabajadores en caso de
Ocupacional. puedan ocurrirles con ocasión o mora en el pago de las primas o
como consecuencia del trabajo que cotizaciones obligatorias.
desarrollan.
 * Incluir al estudiante en el * Procurar el cuidado integral
Sistema de Gestión de de su salud.
Obliga a las instituciones Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por el cual se educativas o universidades que * Informar los accidentes y las * Dar cumplimiento a las
reglamenta la afiliación reúnan ciertos requisitos para enfermedades ocurridos con recomendaciones en materia
Decreto de estudiantes al Enero 14 de afiliar a los estudiantes al Sistema ocasión de la práctica o de prevención.
55/15 Sistema General de 2.015 de Riesgos Laborales, quedando actividades.
Riesgos Laborales y se protegidos contra accidentes o * Capacitar al estudiante sobre * Utilizar los elementos de
dictan otras enfermedades causados por la las actividades que va a protección personal.
disposiciones. práctica. desarrollar, y explicarle los
riesgos a los que va a estar * Informar la ocurrencia de
expuesto dando medidas de incidentes, accidentes o de
pre-vención y control para enfermedades causadas por la
mitigarlos. práctica o actividad.
Por el cual se * Reportar a la Administradora * Procurar el cuidado integral
reglamenta la afiliación Establece reglas para llevar a cabo de Riesgos Laborales los AT y EL. de su salud.
al Sistema General de la afiliación, cobertura y el pago de * Investigar todos los * Contar con los elementos de
Riesgos Laborales de las aportes en el Sistema General de incidentes y accidentes de protección personal
personas vinculadas a Riesgos Laborales de las personas trabajo. necesarios.
través de un contrato vinculadas a través de contrato * Realizar actividades de * Informar a los contratantes
formal de prestación de formal de prestación de servicios prevención y promoción. la ocurrencia de incidentes, AT
Decreto servicios con entidades Abril 15 de con entidades o instituciones * Permitir la participación del y EL.
723/15 o instituciones públicas 2.013 públicas o privadas, tales como contratista en las capacitaciones * Participar en las actividades
o privadas y de los contratos que realice el Comité Paritario de Prevención y Promoción.
trabajadores civiles, comerciales o de Seguridad y Salud en el * Cumplir las normas,
independientes que administrativos y de los Trabajo. reglamentos e instrucciones
laboren en actividades trabajadores independientes que * Adoptar los mecanismos del SG-SST.
de alto riesgo y se laboren en actividades de alto necesarios para realizar el pago * Informar oportunamente a
dictan otras riesgo. anticipado de la cotización, los contratantes toda novedad
disposiciones. cuando el pago del aporte esté derivada del contrato.
a su cargo.
 Por el cual se adiciona al * Diligenciar el formulario de
capítulo 2 del título 4 de afiliación a la administradora
la parte 2 del libro 2 del de riesgos laborales.
Decreto 1072 de 2015, * Practicarse un examen pre-
Decreto Único Establece disposiciones generales ocupacional y anexar el
Decreto Reglamentario del Septiembre 30 de afiliación voluntaria y pago de * Verificar el pago oportuno de certificado respectivo al
1563/16 Sector Trabajo, una de 2.016 aportes al sistema general de aportes correspondientes a la formulario de afiliación a la
sección 5 por medio de riesgos laborales. actividad del trabajador. administradora de riesgos
la cual se reglamenta la laborales.
afiliación voluntaria al * Pagar los aportes al sistema
sistema general de a través de la planilla
riesgos laborales y se integrada de liquidación de
dictan otras aportes — PILA.
disposiciones.
* Dar a conocer al trabajador,
con quince (15) días de * Asistir a las actividades
anticipación, la fecha en que le programadas por el
Aborda temas como la jornada de concederá las vacaciones. empleador.
trabajo suplementario, las * Elaborar los programas que * Dar uso a la respectiva
vacaciones, los riesgos laborales, deban realizarse para cumplir dotación entregada por el
Por medio del cual se juntas de calificación de invalidez, con lo previsto en el artículo 21 empleador.
Decreto expide el Decreto Único Mayo 26 de entre otros. de la Ley 50 de 1990. *Informar cualquier
1072/15 Reglamentario del 2.015 Este decreto aplica para las * Los empleadores están eventualidad que pueda
Sector Trabajo entidades del sector trabajo, así obligados a efectuar la afectar o generar cambios
como las relaciones jurídicas liquidación y pago de cesantías para el empleador: “En el
derivadas de los vínculos laborales (o interese de las mismas). evento en que el trabajador
y a las personas naturales o * Cumplir con la obligación cuente con más de una
jurídicas que en ellas intervienen. dispuesta en el artículo 31 de la relación laboral deberá
Ley 1636 de 2013, registrando informar a sus empleadores
sus vacantes en el Servicio para incrementar el aporte a
Público de Empleo. seguridad social”
 Directrices de obligatorio * Suministrar información
cumplimiento para implementar el * Definir, firmar y divulgar la clara, veraz y completa sobre
SG-SST, que deben ser aplicadas política de SST. su estado de salud.
por todos los empleadores públicos * Asignar, documentar y * Cumplir las normas,
Por el cual se dictan y privados, los contratantes de comunicar las responsabilidades reglamentos e instrucciones
disposiciones para la personal bajo modalidad de específicas en SST a todos los del SG–SST de la empresa.
Decreto implementación del Julio 31 de contrato civil, comercial o niveles de la organización, * Informar oportunamente al
1443/14 Sistema de Gestión de 2.014 administrativo, las empresas de incluida la alta dirección. empleador acerca de los
la Seguridad y Salud en servicios temporales, los * Debe diseñar y desarrollar un peligros y riesgos latentes en
el Trabajo (SG-SST). trabajadores dependientes, plan de trabajo anual para su sitio de trabajo.
contratistas, trabajadores alcanzar cada uno de los * Participar en las actividades
cooperados y los trabajadores en objetivos propuestos en el de capacitación en SST
misión. SG-SST. definido en el plan de
capacitación del SG–SST.
Por el cual se
reglamentan los
criterios de graduación
de las multas por * Reportar los accidentes
infracción a las Normas Reglamenta los aspectos graves y mortales, así como las
de Seguridad y Salud en concernientes a las multas y enfermedades diagnosticadas
el Trabajo y Riesgos sanciones que puede acarrear un como laborales, directamente a
Decreto Laborales, se señalan Marzo 17 de empleador por desconocimiento e la Dirección Territorial u
472/15 normas para la 2.015 infracción de las normas de Oficinas Especiales
aplicación de la orden seguridad y salud en el trabajo y correspondientes, dentro de los
de clausura del lugar de riesgos laborales. dos (2) días hábiles siguientes al
trabajo o cierre evento.
definitivo de la empresa
y paralización o
prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se
dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se definen * Asesorar, capacitar y * Participar en las diferentes
los Estándares Mínimos colaborar con el diseño e actividades con relación a la
del Sistema de Gestión Requisitos mínimos en el Sistema implementación del SG–SST. implementación del SG–SST y
Resolución de Seguridad y Salud en Marzo 27 de de Gestión de Seguridad y Salud en * Verificar, constatar y tener en el cumplimiento de los
1111/17 el Trabajo para 2.017 el Trabajo para empleadores y documentado el cumplimiento Estándares Mínimos de
empleadores y contratantes. de los Estándares Mínimos Seguridad y Salud en el
contratantes. establecidos en la presente Trabajo.
resolución
Establece disposiciones y se * Conformar un comité de
Por la cual se establece definen responsabilidades para la convivencia laboral según
la conformación y identificación, evaluación, criterios establecidos en esta
funcionamiento del prevención, intervención y resolución. * Informar todo acto que
Resolución Comité de Convivencia Abril 30 de monitoreo permanente de la * Promover un excelente afecte su integridad moral, el
652/12 Laboral en entidades 2.012 exposición a factores de riesgo ambiente de convivencia cual provenga de parte de sus
públicas y empresas psicosocial en el trabajo y para la laboral. compañeros de trabajo.
privadas y se dictan determinación del origen de las * Respaldar la dignidad e
otras disposiciones. patologías causadas por el estrés integridad de las personas en el
ocupacional. trabajo.
* Designar directamente a sus
representantes.
* Contar con competencias * Presentar las quejas por
Modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 actitudinales y hechos que presuntamente
Por la cual se modifica de la Resolución 652 de 2012 comportamentales, tales como constituyan conductas de
Resolución parcialmente la Julio 18 de (conformación, periodicidad respeto, imparcialidad, acoso laboral ante el Inspector
1356/12 Resolución 652 de 2012. 2.012 reuniones del Comité, plazo de tolerancia, serenidad, de Trabajo de la Dirección
implementación de disposiciones confidencialidad, reserva en el Territorial donde ocurrieron
contenidas). Comité de convivencia manejo de información y ética; los hechos.
laboral (CCL). así mismo habilidades de
comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de
conflictos.
 Referencias bibliográficas

U. Minuto de D. ( / ). MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES. Tomado mayo

28, 2018, de http://www.uniminuto.edu/documents/1722904/1974132/Matriz legal/829ac1ab-9b2d-4b4c-9d1f-f8a3fa241eca