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EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S

BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

INTEGRANTES

Idalis Karina Soleno Guerrero

1711982855

Andrés Felipe Flórez Muñoz

1511020405

Fredy Ernesto Rangel

1521026080

Alexander Peña Pinzón

1521024969

TUTOR

Lozano Ruiz Ángela Gisselle

PRE-GRADO DE PSICOLOGÍA

Bogotá, Abril 2019

INTRODUCCIÓN
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Dentro del entorno laboral encontramos aspectos importantes e influyentes, en las respuesta de
comportamiento y conducta de los trabajadores involucrando todos ámbitos. Factores como el
estrés laboral, horario de trabajo y remuneración, son de los más conocidos, es importante la
concientización de las organizaciones para manejar este tema con la debida importancia, ya que el
éxito de las mismas se forja desde el interior. Debido a esta hipótesis, es necesario resaltar la
relevancia de este proyecto; el cual se basa en una revisión teórica requerida para generar
conciencia en la sociedad actual, especialmente en las empresas que hacen parte de la misma sobre
la responsabilidad social y calidad de vida y así hacer más ameno el ámbito laboral, por lo cual se
enfocará en dos áreas que son propias de las organizaciones que van de la mano a mejorar la
calidad de vida personal y el clima laboral, proponiendo nuevas ideas de responsabilidad social,
lo cual es liderado principalmente por el área de talento humano de las empresas. Se iniciara el
proyecto tomando como base o prioridad estas dos proposiciones para incentivar algunos
programas que se podrían implementar desde el área de bienestar social y organizacional, y así
mejorar la calidad de vida de los trabajadores en las organizaciones.
PALABRA CLAVE: Calidad de vida y clima organizacional
ANTECEDENTES
los contratos por prestación de servicio realmente basados específicamente en el bienestar de una
empresa ya que se cuenta con mano de obra cómoda y flexible, realmente son el malestar de
muchos colombianos ya que no se cuenta por parte del empleado con un equilibrio psicológico y
una estabilidad económica para lograr algún día su autorrealización.
Con este proyecto se busca evidenciar la problemática existente en el clima laboral de la
organización EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.S a raíz de la incertidumbre generada por el
tipo de contratación de esta organización.
EXPRESS CONSTRUCCIONES es una organización ubicada en la calle 100 No. 19 - 63 en la
ciudad de Bogotá, con una visión confiable que presta servicios de construcción, planeación,
desarrollo, supervisión y administración de toda clase de obras arquitectónicas y de ingeniería; con
estándares de calidad y de seguridad; para lo cual contamos con colaboradores competentes,
procesos, procedimientos, equipos con tecnología de punta y recursos idóneos, que nos permiten
garantizar la confiabilidad y cumplimiento con los proyectos para la satisfacción de nuestros
clientes, con una misión encaminada al año 2022 cuyo objetivo es; ser una empresa líder a nivel
Nacional e Internacional, en prestación de servicios de construcción, planeación, desarrollo,
supervisión y administración de toda clase de obras arquitectónicas y de ingeniería;
caracterizados por la excelencia en procesos seguros, confiables y de calidad, con presencia
competitiva a nivel nacional y con capacidad operativa, técnica y financiera para participar en
megaproyectos industriales, su estructura organizacional se rige en áreas organizadas lineales
donde el cliente es el inicio y el final garantizar su satisfacción con el proyecto pactado.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El contrato de trabajo por obra o labor es aquel que se firma por el tiempo que dure la construcción
o ejecución de una obra, actividad o labor determinada, de acuerdo al artículo 45 del código
sustantivo del trabajo que se encarga de regular la duración del contrato, este es el tipo de contrato
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que se manejan en Express Construcciones el cual puede generar cierta incertidumbre entre los
colaboradores de esta organización, por no contar con una condición de estabilidad laboral la cual
les puede brindar un estado de apego y satisfacción con su labor y con la compañía.
Este tipo de contrato puede generar cierta incertidumbre por no contar con algo fijo sino todo lo
contrario, momentáneo, lo cual es reflejado en la calidad de vida laboral y en el bienestar familiar;
como por ejemplo un incentivo a los empleados sería un periodo vacacional pero por el tiempo del
contrato (de 4 a 6 meses) pierden continuidad anual y por este motivo no brinda el derecho al
periodo vacacional.
También se puede visualizar la falta de capacitaciones e implementos de trabajo adecuados para
la realización de las respectivas funciones; como un eje para prevenir accidentes laborales ya que
en el sector de las empresas dedicadas a la construcción según datos de las compañías
administradora de riesgos laborales manifiestan que el 90% de los accidentes se evidencias en este
tipo de compañías.
Buscando justificar la hipótesis de que un trabajador bien remunerado con un trato humano y
acogido por las normas del código sustantivo del trabajo puede ser más eficiente para el
cumplimiento de sus funciones nos preguntamos ¿porque el bienestar laboral influye a un
trabajador en sus conductas? ¿cómo le afecta, porque involucra estas respuestas en su desempeño
y motivación? y ¿que lo motiva para dar respuestas positivas?
OBJETIVOS GENERAL.
Implementar el bienestar y calidad de vida laboral de las variables que se mostrarán, con el fin de
minimizar el impacto psicosocial en los trabajadores de la constructora express, como también
poder identificar las estrategias para mejorar el clima laboral de la constructora express,
obteniendo mejor calidad de vida del personal y mantener el más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los colaboradores un excelente rendimiento laboral .
OBJETIVO ESPECÍFICOS.
1) Promover la organización de los programas deportivos en los que puedan participar todos
los colaboradores de la empresa, con el fin de reforzar el compañerismo entre ellos mismos
con actividades lúdicas, charlas de seguridad en liderazgo y trabajo en equipo.
2) Desarrollar la motivación ya que ellos puedan reflexionar y compartir diferentes opiniones
y nos ayudan a que la comunicación sea más directa y fluida por lo tanto esto mejorará el
clima laboral.
3) Hacer pausas activas. Esto se realiza con el fin de hacer estiramientos periódicos y
movimientos articulares para evitar posibles lesiones ocupaciones.Actividad libro abierto.
Se realizará con los colaboradores y se le dará una hoja con un lápiz para que ellos expresen
sus inconformidades, que se presentan dentro de la empresa.

4) Analizar las variables que generan cierto tipo de conductas positivas o negativas en los
empleados de la empresa EXPRESS CONSTRUCCIONES S.A.
JUSTIFICACIÓN
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En todas las organizaciones como en todos los ámbitos debe establecerse una línea de respeto y
unos roles marcados para cada miembro del equipo, es por ende que el enfoque organizacional
siempre jugará un papel fundamental, que con una buena articulación con otras áreas se lograran
óptimos resultados, esto llevándolo a la comprensión social y política se entendería como si se
hablase de una pirámide parecida al enfoque humanista donde se indica en esta teoría como el ser
humano depende de sus necesidades, deseos y bienestar personal para involucrarse como parte
de un grupo con impacto positivo o negativo excluyendo las variables aprendidas, pensamos que
un ambiente sano subsanaria emociones del pasado con ello nos referimos al bienestar actual y
las oportunidades que se le brinden a un trabajador lo mantendrá atento con una buena actitud y
siempre en pro de su empresa.

El bienestar laboral es el grado de satisfacción de las necesidades de los colaboradores de la

organización mediante su actividad en ella, a través de esta definición podemos establecer
diversos factores tales como la satisfacción en el trabajo ejecutado, posibilidades de futuro en la
organización, reconocimiento por los resultados obtenidos, salario recibido, beneficios ofrecidos,
relaciones humanas en el grupo y la organización, ambiente psicológico y físico de trabajo,
libertad de decidir, posibilidad de participar.

El Talento Humano es el principal recurso capaz de llevar a las organizaciones a lograr

resultados extraordinarios, es el pilar fundamental y estratégico para el desempeño de los
negocios y el crecimiento sostenible de las empresas; por ello es necesario generar una propuesta
de bienestar y calidad de vida para el desarrollo integral de las personas y su entorno familiar en
un marco de bienestar, que permita orientar esfuerzos hacia el fortalecimiento organizacional.

BIBLIOGRAFÍA

CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos.

McGraw-Hill, quinta Edición Santafé de Bogotá 1999, 699 Págs.

Departamento Administrativo de La Función Pública. Memorias del Simposio sobre Bienestar

social Laboral. Serie “Talento humano y gestión pública”. Colombia Diciembre 1992.

www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor
www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

http://www.infonegociacion.net/pdf/piramide-necesidades-maslow.pdf