Baremos

Clima laboral y personalidad 1
Definición operacional de variables e indicadores.
Tabla 1
La variable clima laboral será medida con la “Escala de Clima Laboral CL – SPC” (2004)
Categoría
Variable Definición conceptual Factores Indicadores
Diagnóstica
1, 6, 11, 16,
Percepción de los Autorrealización 21, 26, 31, 36,
trabajadores con respecto a la 41, 46

2, 7, 12, 17, Muy Favorable
institución en que laboran.
Involucramiento 22, 27, 32, 37,
Éstas dependen de las
laboral 42, 47 Favorable
diversas actividades, 3, 8, 13, 18,
interacciones y otra serie de Supervisión 23, 28, 33, 38,

Clima Media
experiencias que cada 42, 48
laboral 4, 9, 14, 19,
miembro tenga con la
Comunicación 24, 27, 34, 39, Desfavorable
empresa. Refleja la
44, 49
interacción entre
Muy
características personales y 5, 10, 15, 20,
Condiciones Desfavorable
organizacionales. 25, 30, 35, 40,
laborales
(Palma, 2004) 45, 50
Escala de Clima Laboral (CL-SPC) (2004).
Diseñada y elaborada por Palma (2004) trata de un instrumento de administración
individual o colectiva, con un tiempo de aplicación variable entre 15 y 20 minutos
aproximadamente, cuyo objetivo es medir el nivel de percepción global del ambiente laboral.
Para su construcción se contó con una muestra de 1323 trabajadores con dependencia laboral,
de la Ciudad de Lima Metropolitana.
En su fase preliminar al diseño se contaba con 100 reactivos aproximadamente, los
cuales estaban redactados de acuerdo a las exigencias de la técnica, quedando 66 ítems que
fueron sometidos a validación de jueces. En su versión final comprende un total de 50 ítems
que exploran la variable clima laboral en función a 5 factores de contenido: Autorrealización,
involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Como escala de
valoración se utilizó una escala tipo Likert entre 1 y 5 para que el colaborador informe sobre
la frecuencia con que percibe ciertas características del ambiente de trabajo (Ninguno o nunca
(1), poco (2), regular o algo (3), mucho (4), todo o siempre (5)), con un total de 250 puntos
como máximo en la escala general y de 50 puntos para cada factor. Para este instrumento se
consideran los siguientes puntajes para cada categoría diagnóstica:
Categoría Diagnóstica Puntaje Total

Muy favorable 210 – 250
Favorable 170 – 209
Media 130 – 169
Desfavorable 90 – 129
Muy desfavorable 50 – 89
En la etapa de ajuste final de la escala CL-SPC los datos obtenidos de la muestra
total, fueron analizados con el programa SPSS y se estimó la confiablidad con los
métodos Alpha de Cronbach y Split Half de Guttam, evidenciando correlaciones de 0.97
y 0.90 respetivamente; lo que refiere una alta consistencia de los datos y permite afirmar
que es instrumento es confiable. Luego se realizó el análisis exploratorio y rotación con
el método de Varimax, determinando 50 ítems para la versión final del instrumento, en
el que se determinan correlaciones positivas y significativas de 0.05 entre los cinco
factores de clima laboral, confirmando la validez del instrumento. Para la presente
investigación, se obtuvo la validez y confiabilidad de la prueba con una población
similar, resultando un nivel de confiabilidad de 0.998, y la determinando su validez a un
nivel de 0.01.
Anexo 1
Código N°:
Escala de Clima Laboral CL - SPC

Edad:_____________ Sexo:_____________ Fecha:______________
A continuación, encontrará posiciones sobre aspectos relacionados con las características del
ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de
acuerdo a lo que describa mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y
marque con un aspa (X) solo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto.
Conteste todas las proposiciones. No hay respuestas buenas ni malas.
Ninguno o Regular o Todo o

Nº Ítems Poco Mucho
nunca algo siempre
Existen oportunidades de progresar en la
1
institución.
Se siente comprometido con el éxito en la
2
organización.
El supervisor brinda apoyo para superar los
3
obstáculos que se presentan.
Se cuenta con acceso a la información necesaria
4
para cumplir con el trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí.
6 El jefe se interesa por el éxito de sus empleados.
Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el
7
trabajo.
En la organización, se mejoran continuamente los
8
métodos de trabajo.
9 En la oficina, la información fluye adecuadamente.
10 Los objetivos del trabajo son retadores.
Se participa en definir los objetivos y las acciones
11
para lograrlo.
Cada empleado se considera factor clave para el
12
éxito de la organización.
La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a
13
mejorar la tarea.
En los grupos de trabajo, existe una relación
14
armoniosa.
Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar
15
decisiones en tareas de su responsabilidad.
16 Se valora los altos niveles de desempeño.
Los trabajadores están comprometidos con la
17
organización.
Se recibe la preparación necesaria para realizar el
18
trabajo.
19 Existen suficientes canales de comunicación.
El grupo con el que trabajo, funciona como un
20
equipo bien integrado.
21 Los supervisores expresan reconocimiento por los
logros.
22 En la oficina se hacen mejor las cosas cada día.
Las responsabilidades del puesto están claramente
23
definidas.
Es posible la interacción con personas de mayor
24
jerarquía.
Se cuenta con las oportunidades de realizar el
25
trabajo lo mejor que se puede.
Las actividades en las que se trabaja permiten
26
aprender y desarrollarse.
Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, permite
27
el desarrollo del personal.
Se dispone de un sistema para el seguimiento y
28
control de las actividades.
En la institución, se afrontan y superan los
29
obstáculos.
30 Existe buena administración de los recursos.
Los jefes promueven la capacitación que se
31
necesita.
Cumplir con las actividades laborales es una tarea
32
estimulante.
Existen normas y procedimientos como guías de
33
trabajo.
La institución fomenta y promueve la comunicación
34
interna.
La remuneración es atractiva en comparación con la
35
de otras organizaciones.
36 La empresa promueve el desarrollo del personal.
Los productos y/o servicios de la organización, son
37
motivo de orgullo del personal.
Los objetivos del trabajo están claramente
38
definidos.
El supervisor escucha los planteamientos que se le
39
hacen.
Los objetivos de trabajo guardan relación con la
40
visión de la institución.
Se promueve la generación de ideas creativas o
41
innovadoras.
Hay clara definición de visión, misión y valores en la
42
institución.
El trabajo se realiza en función a métodos o planes
43
establecidos.
Existe colaboración entre el personal de las diversas
44
oficinas.
45 Se dispone de tecnología que facilite el trabajo.
46 Se reconocen los logros en el trabajo.
La organización es una buena opción para alcanzar
47
calidad de vida laboral.
48 Existe un trato justo en la empresa.
Se conocen los avances en otras áreas de la
49
organización.
La remuneración está de acuerdo al desempeño y
50
los logros.
Escala de Clima Laboral (CL – SPC)
Autora: Sonia Palma Carrillo

Procedencia: Lima Perú
Administración: Individual o Colectiva
Baremada por: Baltazar y Chirinos (2013)
Duración: 15 a 30 minutos aproximadamente
Significación: Nivel de Percepción global del ambiente laboral y específica con
relación a la Autorrealización, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y
Condiciones Laborales
Tipificación: Baremos percentiles general para muestra total, jerarquía laboral y tipo de
empresa.
Confiabilidad
En la etapa de ajuste final de la escala CL- SPC, los datos obtenidos de la

muestra total, se analizaron con el programa del SPSS y con métodos Alpha de
Cronbach se estableció la confiabilidad de este instrumento para la realización de la
investigación “clima laboral y dimensiones de la personalidad de los colaboradores de
una empresa de servicios en el norte del Perú, 2013”, con una población de 50
trabajadores con características similares a la población del estudio.
Para determinar su confiabilidad, se empleó el coeficiente del alpha de Cronbach

obteniendo lo siguiente un nivel de confiabilidad de 0.998, este nivel quiere decir que de
100 sujetos que se aplique esta prueba, para 99 sujetos será confiable sin embargo
existirá cierto margen de error. Por consiguiente el análisis de significación estadísticas
indica que, se obtienen coeficientes de confiabilidad significativos, lo que permite
concluir que el cuestionario es confiable. Así mismo se estableció la confiabilidad de la
prueba por los factores que ésta mide, obteniéndose:
Se denota que existe un alto grado de confiabilidad de la prueba de Clima
laboral dado que el alpha de Cronbach es 0.998.
Análisis de Confiabilidad Escala CL-SPC
Método de análisis Escala CL-SPC

Alpha de Cronbach 0.83
Autorrealización 0.86
Involucramiento 0.85
Supervisión 0.87
Comunicación 0.82
Condiciones laborales 0.78
Validez
Se estableció la validez del instrumento para la realización de la presente
investigación, la prueba salió válida a un nivel de 0,01.
Así mismo se estableció la validez de la prueba por los factores que ésta mide,
obteniéndose:
Dimensiones SIG. T GL
Autorrealización 0.01 3.96 4
Involucramiento 0.05 1.92 7
Supervisión 0.01 4.28 6
Comunicación 0.05 4.34 2
Condiciones laborales 0.01 4.39 12
Categorías Diagnósticas Inventario CL-SPC

Las categorías diagnosticas consideradas para el instrumento están basadas en
las puntuaciones directas, se toma como criterios que a mayor puntuación es más
favorable la percepción del ambiente de trabajo y puntuaciones bajas es un indicador de
un clima adverso.
Categorías Diagnósticas Inventario CL-SPC

Categorías Diagnósticas Areas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 41 - 50 205 – 250
Favorable 35 – 40 175 – 204
Media 28 – 34 144 – 174
Desfavorable 21 – 27 113 – 143
Muy Desfavorable 10 – 20 50 – 112
Baremación
El presente test fue sometido a un proceso de baremación para fin de esta
investigación.
Para establecer la Baremación de la prueba se procedió a trabajar con los
puntajes totales de cada uno de los sujetos evaluados ordenándolos de mayor a menor,
para luego colocarlos en una columna sin que se repita. Luego se procedió a sacar la
frecuencia acumulada de abajo hacia arriba de la columna que se realizó de mayor a
menor, sumándola en zigzag, hasta llegar hacia arriba. La fórmula usada para hallar la
frecuencia acumulada es la siguiente:
Fapm= FA
(0.5*Fr)
Luego de los datos hallados se procede a encontrar la proporción acumulada

mediante la siguiente fórmula:
PA= Fapm
N
Finalmente se procede a hallar el rango percentilar cuyo dato se establece mediante
la fórmula:
PA*100
Para luego como último paso se puedan establecer las categorías de: Alto, Medio
y Bajo, según los datos hallados y las categorías que presenta la prueba original.
Baremos de la Escala de Clima Laboral

Autorrealizació Involucramient Comunicació Condiciones Puntaje

Pc. Supervisión Pc.
n o n Laborales Total
99 50 48 48 47 46 119 99
95 48 46 46 46 44 113 95
90 45 45 45 105 90
85 43 45 44 43 101 85
80 43 -- 80
75 42 42 44 42 98 75
70 42 42 96 70
65 41 41 95 65
60 41 41 41 93 60
55 40 91 55
50 40 39 40 40 40 90 50
45 38 39 89 45
40 39 38 39 87 40
35 38 38 37 38 85 35
30 37 37 37 37 83 30
25 36 36 81 25
20 34 36 36 36 76 20
15 35 34 35 75 15
10 33 34 34 33 34 72 10
5 31 31 30 31 62 5
1 25 32 30 29 30 47 1

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Clima laboral y personalidad 1

Definición operacional de variables e indicadores.

Percepción de los Autorrealización 21, 26, 31, 36,

trabajadores con respecto a la 41, 46

interacciones y otra serie de Supervisión 23, 28, 33, 38,

Escala de Clima Laboral (CL-SPC) (2004).

Diseñada y elaborada por Palma (2004) trata de un instrumento de administración

individual o colectiva, con un tiempo de aplicación variable entre 15 y 20 minutos

de la Ciudad de Lima Metropolitana.

En su fase preliminar al diseño se contaba con 100 reactivos aproximadamente, los

fueron sometidos a validación de jueces. En su versión final comprende un total de 50 ítems

que exploran la variable clima laboral en función a 5 factores de contenido: Autorrealización,

involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Como escala de

consideran los siguientes puntajes para cada categoría diagnóstica:

Categoría Diagnóstica Puntaje Total

En la etapa de ajuste final de la escala CL-SPC los datos obtenidos de la muestra

métodos Alpha de Cronbach y Split Half de Guttam, evidenciando correlaciones de 0.97

que es instrumento es confiable. Luego se realizó el análisis exploratorio y rotación con

el método de Varimax, determinando 50 ítems para la versión final del instrumento, en

el que se determinan correlaciones positivas y significativas de 0.05 entre los cinco

factores de clima laboral, confirmando la validez del instrumento. Para la presente

investigación, se obtuvo la validez y confiabilidad de la prueba con una población

similar, resultando un nivel de confiabilidad de 0.998, y la determinando su validez a un

Escala de Clima Laboral CL - SPC

Ninguno o Regular o Todo o

Escala de Clima Laboral (CL – SPC)

Autora: Sonia Palma Carrillo

En la etapa de ajuste final de la escala CL- SPC, los datos obtenidos de la

Para determinar su confiabilidad, se empleó el coeficiente del alpha de Cronbach

Análisis de Confiabilidad Escala CL-SPC

Método de análisis Escala CL-SPC

Categorías Diagnósticas Inventario CL-SPC

Categorías Diagnósticas Inventario CL-SPC

Luego de los datos hallados se procede a encontrar la proporción acumulada

Baremos de la Escala de Clima Laboral

Autorrealizació Involucramient Comunicació Condiciones Puntaje

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