Entrevista Grupal Apuntes

Los nervios y el desconcierto no deben ser protagonistas en este tipo de entrevistas.
Controlar la
ansiedad y tratar de destacar tus fortalezas ante los demás candidatos es la clave.
Las empresas, especialmente las grandes, eligen este tipo de entrevistas para ver cómo se relaciona
el candidato y logra destacarse ante un ambiente competitivo. Generalmente suelen ser las primeras
etapas de entrevista, y a medida que van avanzando y el filtro se achica, pasamos a las individuales.
Seguramente todos los demás candidatos sean positivamente competitivos en el grupo y por eso hay
que sabe cómo destacarse.
1- El modo de interactuar con el entorno es clave a la hora de demostrar una determinada actitud o
personalidad frente al entrevistador. El hecho de demostrarte como líder, la humildad o
arrogancia, el trabajo en equipo, la comunicación, escucha activa, y habilidades de relacionamiento
son observables en este tipo de entrevistas. Saber encontrar un equilibrio entre ser líder pero no
arrogante, saber demandar pero no ordenar, estar enfocado a objetivos son buenos consejos.
2- Saber escuchar y entender las consignas, no apresurarse ni adelantarse por ansiedad o

competitividad. Muchas veces son preguntas que requieren consignas, actividades o juegos y estar
mal preparado por haber escuchado mal puede jugarte muy en contra.
3- Saber que decir: saber cómo presentarte brevemente, conciso y concreto pero atractivo y revelador.
No hables primero pero tampoco último. Compara tus habilidades y personalidad con elementos
tangibles de la marca o empresa a la que te estés postulando. No te vayas por las ramas ni utilices
mucho tiempo. Utiliza las manos y el lenguaje corporal pero no en exceso.
4- Relaciónate con los demás: si bien son competencia, el día de mañana tus compañeros de trabajo
quizás también lo seas y no por eso deberás dejar de ser gentil o de saber trabajar en equipo.
Apréndete los nombres y características. Si hay actividades demuestra liderazgo pero de una
forma ordenada y humilde sin ponerte en un escalón superior al de los demás, sino que trata de
funcionar como un facilitador. Si son muy diferentes las opiniones, proponer una votación y llegar a la
búsqueda de una solución común.
5- Tu lenguaje verbal y no verbal: la forma de comunicarte ante los demás, las palabras y frases
utilizadas, el tono de voz, la postura, todo eso también es visible para los reclutadores.
En las entrevistas de grupo, los reclutadores buscan conocer tus habilidades de trabajo en
equipo.
Llegar unos minutos antes del horario establecido.

Conocer a la empresa o investigar sobre ella en Internet.
Preguntas frecuentes para las cuales es recomendable tener una clara respuesta:
¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
¿Qué te motiva a buscar un nuevo trabajo?
¿Por qué crees que sos el indicado para el puesto?
¿Qué crees que podes aportar, desde tu experiencia, al puesto?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Se espera que el candidato:

Sepa escuchar: que tenga la capacidad de prestar atención a las propuestas y preguntas realizadas.
“Si para un proceso de selección se opta por una dinámica grupal, el candidato debe actuar
naturalmente y tener interacción con el resto de los compañeros, ya que esto será un factor
fundamental que seguramente será observado de manera particular”, afirmó la Responsable de
Servicios de Adecco Argentina, Agustina Marrero.
Si ante una misma pregunta, otro candidato responde algo similar a lo que teníamos pensado decir,
debemos aprovechar la oportunidad para argumentar nuestras opiniones y brindar un valor agregado
a lo que ya se ha dicho.
• Tu imagen es tu carta de presentación: Atiende al máximo todos los detalles. Es imprescindible que
cuides tu postura corporal, tu tono de voz y tu estado de ánimo. Demuestra ganas de colaborar, ilusión
por participar en la dinámica de grupo y, sobre todo, gestiona y controla tus emociones.
• Respeta a tus compañeros: Manifiesta una actitud respetuosa en todo momento. Escucha a los
demás participantes de manera activa y muestra interés. Es esencial que durante tus intervenciones
no actúes con hostilidad ante el resto. No veas al resto de los participantes como tus enemigos.
Por favor, toma nota de todo

El mayor error de las dinámicas de grupo es que la gente no toma nota sobre lo que comentan los
demás, y nunca me dejo de sorprender por ello
En esa fase, en la que cada uno presenta sus argumentos sin entrar en debate, es fundamental recoger
las principales ideas
Imagina que hay otros 8 candidatos y cada uno tarda en exponer su opinión una media de 2 minutos.
Son en total 16 minutos en los que habrá otras personas que no habrán escrito nada y toda la
información con la que cuentes te hará tomar mejores decisiones.
Muestra conductas que te hagan destacar
- Practicar la escucha activa y no interrumpir constantemente.
- Llamar al resto de candidatos por su nombre.
- Halagar la respuesta que ha dado un candidato y mostrar tu interés hacia la misma.
- Pedir opinión a los candidatos que no han hablado tanto.
- Sonreír y ser agradable con el resto.
Y un último toque final, ¿te acuerdas cuando en el primer consejo te dije que apuntaras algo positivo
durante la presentación del resto de candidatos? Pues prueba a sacar esa información durante la
dinámica siempre que tenga sentido. Te pongo un ejemplo práctico. Imagina que uno de los candidatos
ha tenido experiencia internacional en Francia y la dinámica trata sobre elegir cómo invertir 5 millones
para reformar un hotel de España y conseguir atraer a más personas. Podrías realizarle la siguiente
pregunta:
Oye Carlos, igual te parece una tontería lo que te voy a decir, me ha llamado mucho la atención que
trabajaras en Francia. Como al final es un país vecino, ¿qué cosas crees que valoraría más alguien
de Francia en el hotel?
- No hables mal de antiguos trabajos para argumentar.
1. “¿Qué puede decirme de usted?”

Esta pregunta suele hacerse al principio de la entrevista y es la clave para que tu interlocutor se haga
una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. En esta instancia debes ser convincente y
preciso sobre cómo pretendes colmar las expectativas de tu potencial empleador.
2. “¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?”

Al momento de responder a esta pregunta, explica que el estrés no supone ningún problema ya que
forma parte de cualquier trabajo. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y liberar tensiones.
3. “¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?”

Procura demostrar que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresar y que
puedes proyectarte en un futuro a mediano plazo.
4. “¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?”

Si bien esto depende en gran manera del tipo de puesto que es ofrecido, de manera general el trabajo
que apunta a lo individual no suele gustar a ningún empleador. Demuestra que eres capaz de trabajar
en equipo potenciando todas tus habilidades.
5. “¿Cómo organiza su tiempo?”
Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada, que no se deja apabullar
por el trabajo e indica cómo te organizarás para poder llevar a cabo todas tus tareas en el plazo
establecido.
6. “¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?”

Si te llegan a formular esta pregunta al final de la entrevista contesta simplemente que la instancia te
pareció interesante, insistiendo sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo entre ambas partes.
Cómo preparar una entrevista grupal

Antes que nada debes intentar conservar la calma y dejar a un lado los miedos a expresarte en público.
Debes tener confianza en lo que sabes, en tu experiencia, en tu formación y defender las ideas de una
forma pausada y ordenada. Puedes pensar: “qué difícil”, pero no es tan complicado si te mentalizas
para ello. Una vez superado este paso:
¡Llegó el momento de preparar una entrevista grupal! ¿Por dónde empezar?
PASO 1. Sin obsesionarse demasiado y con tranquilidad hay que cuidar y preparar cada detalle, para
ello es importante conocer la empresa que oferta el trabajo al que se aspira.
Consulta en su página web, redes sociales… cuáles son sus puntos fuertes y sobre todo los valores
de la misma. Hazlos tuyos a la hora de enfocar las preguntas que se lancen en estas dinámicas de
grupo. Además, puedes mencionar en la entrevista que has estado informándote, con ello demuestras
que eres una persona que se preocupa por las cosas que le interesan.
PASO 2. Imprime tu CV actualizado con la mayor calidad posible y mételo en una carpeta o funda.
PASO 3. Cuida tu apariencia. Elige un look que te haga sentir cómodo, que encaje con la empresa
que te entrevista y que exprese cómo eres.
PASO 4. Llega al menos entre 5 o 10 minutos antes de la hora establecida para la entrevista grupal.
PASO 5. Déjate los nervios en casa, apaga el teléfono móvil y ¡empecemos!
La experta en desarrollo profesional Heather Huhman ha hecho un listado de las 5 debilidades más
comunes y que pueden jugar en tu contra si quedan expuestas. Pero además te ofrece una buena
manera de salir de esta situación.
1. “Solía ser un tanto desorganizado, pero ahora, a través de esta táctica mis habilidades de
planificación realmente han mejorado”
Ser organizado es una de las cualidades más valoradas por toda empresa pero los reclutadores saben
que no todo el mundo puede serlo. Seguro que estás trabajando en mejorar este aspecto de tu
personalidad, por eso esta respuesta es la mejor que puedes ofrecer a tu entrevistador. Eso sí, no
olvides explicar a qué método de organización te refieres, resultará muy interesante para tu
entrevistador saber cómo te esfuerzas por mejorar.
2. “Antes entregaba mis informes en la fecha límite, pero ahora he comenzado a adelantar mi trabajo”
Ser capaz de ceñirse a un calendario de entregas es algo fundamental. Por este motivo lo mejor que
puedes hacer es dar una respuesta como esta. Así dejarás claro que puedes entregarlo a tiempo pero
que además estás trabajando por ser más proactivo y eficiente. Te implicas en la empresa y eso
siempre es muy valorable.
3. “Solía trabajar en un único proyecto cada vez, pero ahora puedo atender a múltiples tareas y obtener
mejores resultados”
Actualmente son muchos los trabajos en los que se exige llevar a cabo diferentes tareas al mismo
tiempo. Los empleados polifacéticos son un valor al alza. Así que, si quieres transmitir a tu
entrevistador que estás trabajando para convertirte en alguien más eficiente para asumir varias
responsabilidades al mismo tiempo, esta es la mejor respuesta que puedes ofrecer. Habla sobre cómo
estás aprendiendo a lidiar con ello y cómo te estás esforzando por ser cada vez más competente.
4. “Antes invertía demasiado tiempo en los proyectos, pero he aprendido a confiar en mis decisiones
y ser más eficiente”
Una respuesta así puede dejar claro lo mucho que te involucras en los proyectos y el objetivo de la
empresa. Eres un perfeccionista y esta es la mejor forma de demostrarlo. Si además puedes contar
algún ejemplo concreto en el que hacerlo haya supuesto un éxito ayudarás a que tu entrevistador se
convenza más de que eres la persona adecuada.
5. “Los nuevos proyectos me entusiasmaban y sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he

aprendido a reconocer mis límites”
Si te preguntan por tu capacidad para asumir retos quizás esta sea la respuesta que estabas buscando.
Siempre es muy valorable tener empleados que estén dispuestos a entrar en nuevos proyectos.
Recuerda mencionar algún ejemplo que lo demuestre y también habla de cómo has aprendido a
priorizar y a decir que no.

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Los nervios y el desconcierto no deben ser protagonistas en este tipo de entrevistas.

2- Saber escuchar y entender las consignas, no apresurarse ni adelantarse por ansiedad o

Llegar unos minutos antes del horario establecido.

Se espera que el candidato:

Por favor, toma nota de todo

- No hables mal de antiguos trabajos para argumentar.

1. “¿Qué puede decirme de usted?”

2. “¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?”

3. “¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?”

4. “¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?”

6. “¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?”

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