SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST PARA LA EMPRESA TOUR AVENTURA

PALOMINO

RESUMEN

Tiene como objetivo principal diseñar un sistema de gestión De

seguridad y salud en el trabajo para la empresa TOUR AVENTURA
PALOMINO para el desarrollo de la monografía se utilizó como guía el
decreto 1072 de 2015, con el fin de minimizar riesgos a los que se
exponen los empleados día a día y de cambiar la cultura organizacional
existente, mejorando los estándares de Seguridad.
Lo primero que se realizó para cumplir con el propósito principal del
trabajo fue un diagnostico con el cual se establecieron los objetivos y
estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
En seguida se realizó una identificación de riesgos y peligros a los
cuales están expuestas las personas que laboran en la empresa, luego
se procedió a diseñar un sistema de gestión que cumple con los
requisitos y lineamientos exigidos en el decreto 1072 de 2015, por
último, se elaboró la documentación necesaria para su posterior
implementación y ejecución del sistema en la empresa.

INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es uno de los factores

fundamentales para el desarrollo del país y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad además del interés de una empresa por el
crecimiento de la productividad de los trabajadores, procurando generar
y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo. Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales son factores que interfieren
en el desarrollo normal de los trabajadores, incidiendo negativamente
en su productividad y por consiguiente amenazando su estabilidad y
continuación en el trabajo; conllevando además graves implicaciones
nivel familiar y social. principal preocupación de “TOUR AVENTURA
PALOMINO” es el controlarlos riesgos que atentan contra la salud de
sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros
Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa, asume su responsabilidad
en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen
a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello
se diseñó el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015 en su libro 2 parte 2
capitulo 4 artículo 6, con el fin de garantizar el mejoramiento continuo
de las condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los trabajadores,
para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente
permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento
de la productividad de la empresa

OBJETIVOS

Objetivo General
Diseñar y documentar, un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de acuerdo con los requisitos del Decreto 1072
de 2015, en la AGENCIA TOUR AVENTURA PALOMINO determinara
cómo se cumplirán estos requisitos al identificar los peligros, valorar y
controlar los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores con el
fin de generarles un Ambiente de trabajo seguro y confiable

Objetivos Específicos

Realizar el diagnóstico inicial de las condiciones de trabajo y salud en

la empresa
Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles
adecuados Para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Diseñar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios
para controlar los peligros, identificar y cumplir los requisitos legales
aplicables y Demás requisitos del Decreto 1072 y otros que la
organización suscriba.

MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que
Sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador
Una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la
Muerte. Ley 1562 de 2012.
Según el decreto 1072 de 2015
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una
no Conformidad.
Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación
normal de la Organización, que no es estandarizarle debido a la
diversidad de escenarios y Condiciones bajo las cuales pudiera
presentarse

Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal

de laOrganización, se ha planificado y es estandarizarle.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan
una empresa.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o
causado, oInducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad Suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así Como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
Sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante

el cual Trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las Condiciones adversas de seguridad y salud que
identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a Cielo abierto destinado a una actividad económica
en una empresa determinada

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el

mejoramiento Continúo a través de los siguientes pasos

Planificar: Se debe de planificar la forma de mejorar la seguridad y la

salud de los Trabajadores, encontrando que cosas se están haciendo
incorrectamente o se Pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas
están
Consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Revisar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
de la Seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -
reporte de Condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil Sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la Seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta
Definición, entre otros: a) las características generales de los locales,
instalaciones, Máquinas, equipos, herramientas, materias primas,
productos y demás útiles Existentes en el lugar de trabajo; b) Los
agentes físicos, químicos y biológicos
Presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades,
Concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de
Los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
Descripción sociodemográfica:

Perfil socio demográfico de la población

Trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales
Demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad,
Ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado
Civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Efectividad:
Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo con la máxima eficacia y máxima eficiencia.
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea
tras la realización de una acción.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos
utilizados.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia
del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores,
brigadas de emergencias y primeros Auxilios y en algunos casos de
otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Enfermedad laboral: En el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 Es
enfermedad laboral La contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
Significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica
daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total
de las actividades de la Empresa o una parte de ella y que afecta a la
cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de una
instalación.
Identificación del peligro:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características
de éste.

Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en

relación con Éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas Involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o Pérdida en los procesos. Artículo 3 de la
Resolución 1401 de 2007.

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y

acceso a Recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa
para atender las Demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo

e Implementación del SG-SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el Período definido, teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de Recursos propios del programa o del sistema
de gestión

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a

la empresa Acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los Cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de

Gestión dela
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño
en este
Campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST de la organización.

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una

desviación de
Estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables,
Entre otros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la

salud de los
Trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la
alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas Formalmente, que define su alcance y compromete
a toda la organización.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona
evidencia
de las actividades desempeñadas.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño

Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que

implica la
Iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones
preventivas y Correctivas, así como la toma de decisiones para generar
mejoras en el SGSST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, Incidentes, accidentes de. trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo
impuesto por Una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo

impuesto por Una norma vigente y que aplica a las actividades de la
organización.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o Eventos peligrosos y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia
o no del Riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de
la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
Continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención

POLITICA DEL SG – SST

Como parte del diseño del sistema de gestión se debe definir una
política la cual debe ser publicada en su oficina y divulgada a todos los
trabajadores sin importa su forma de contratación en los diferentes
procesos desarrollados en la empresa. La política debe ser revisada
periódicamente y por cambios empresariales en materia de SST será
actualizada fechada y firmada por el representante legal. A
continuación, se muestra la política realizada para la empresa.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa TOUR AVENTURA PALOMINO dedicada a actividades de
prestación de servicios turístico y náuticos de gestión integral es el eje
primordial por lo tanto está comprometida a garantizar laseguridad,
salud y bienestar de los trabajadores, con la implementación, desarrollo
y mejoramiento del SG-SST,
 Comprometiéndose desde la gerencia con:

La Identificación, evaluación y Control de los riesgos presentes en las

actividades y en los procesos realizados en la empresa, con el fin de
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Mantener el bienestar mental y físico de los trabajadores
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Establecer una cultura de prevención donde todos los trabajadores se
responsabilicen por su seguridad, la del personal bajo su cargo y al de
laempresa.
TOUR AVENTURA PALOMINO. Suministrara los recursos necesarios
para la implementación, desarrollo y mejoramiento del SG-SST.

GENERALIDADES

2.1. Información Básica de la Empresa

1124025113-3
Nit:
Razón Social:
TOUR AVENTURA PALOMINO

PALOMINO
Dirección:
Ciudad:
RIOHACHA- DIBULLA

Departamento:
LA GUAJIRA

Teléfono:
3007285886- 3206681436

ARL:
COLPENSIONES
Clase de Riesgo RIESGO 1: OPERATIVO
RIESGO 2: ADMINISTRATIVO

Representante Legal:
YIEN FREY GUERRERO CASERES

.Información Básica de la Empresa

Actividad Económica

TOUR AVENTURA PALOMINO. Tiene registrado ante la cámara de comercio

Las siguientes actividades económicas

ACTIVIDAD PRINCIPAL: ALQUILER Y ARRENDAMIENTO DE EQUIPOS

RECREATIVOS Y DEPORTIVOS

ACTIVIDADES DE AGENCIA DE VIAJES

ACTIVIDADES DE OPERADORES TURISTICO

Número de Trabajadores

La AGENCIA DE VIAJES TOUR AVENTURA PALOMINO, cuenta

actualmente con 3 empleados y por ser catalogada como una pequeña
empresa puede tener hasta 10 trabajadores

Descripción de Productos y Servicios

Tour aventura palomino realiza arrendamientos de equipos y deportes

náuticos como son los siguientes:

Jet kit
Gusanos
Donal
Kayak
Misión

Cuento con personal altamente calificado respetivamente en cada área,

además tour aventura palomino está comprometido con las técnicas y
procedimientos que disminuyan los riesgo de accidentalidad, de
contaminación y brindando satisfacción total Asus clientes y al entorno,
adicionalmente antes de iniciar el tour con nuestro cliente brindamos
una capacitación en técnica, recomendación a tener en cuenta en la
seguridad, disminuyendo así los factores de riesgo tanto turista como
empleados.

Misión

Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios turísticos y

náuticos, Jet kit, Gusanos, Donal, Kayak ofreciendo servicios
profesionales y con estadares de alta calidad y ambiental para la
satisfacción de cliente

Visión

En el año 2020 TOUR AVENTURA PALOMINO será una empresa

reconocida regional, departamental y nacionalmente como un club
náutico de deporte y aventura con los más alto estándares de calidad,
llevando a cabo toda la mejora continua en todos sus procesos, siendo
una empresa innovadora, organizada y competitiva para lograr
satisfacción al cliente

Objetivos

Participar en el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para mejorar los indicadores de productividad
Reconocer la importancia de Seguridad y Salud en el Trabajo al interior
de la empresa como elemento potencializado del mejoramiento
continuo en los procesos mediante la interpretación y aplicación de las
normas Nacionales e Internacionales que contienen los requisitos para
aplicar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplicar las Normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
desarrollo de las actividades relacionadas con la gestión de producción.
Para asegurar ambientes de trabajo saludables

MAPA DE PROCESOS TOUR AVENTURA PALOMINO

ESTRATEGICOS

PLANEACION COMUNICAION GESTION DEL GESTION DE LA

INSTITUCIONAL INTITUCIONAL CONTROL CALIDAD

MISIONALES

EXTENCION Y SOCIAL Y INVESTIGACION Y GENERACION DEL

FORMACION
PROYECION SOCIAL CONOCIMIENTO

DESARROLLO HUMANO

GESTION DE GESTION DE
GESTION FINACIERA GESTION DE BIENES
RECURSOS TALENTO HUEMANO
 IDENTIFICASION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE CODIGO INTERNO
JEFE INMEDIANTO: YIEN FREY CASERES GUERRERO
PERSONAL ACARGO; GUIAS TURISTICO, AUXILIAR CONTABLES, CONDUCTORES DE JEST
KIT
PROCESOS EN QUE PARTICIPA: GESTIO ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA
MISION

Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios turísticos y náuticos, Jet kit, Gusanos,
Donal, Kayak ofreciendo servicios profesionales y con estadares de alta calidad y ambiental para la
satisfacción de cliente

EDUCASION
APLICA NO APLICA OBSERVACIONES
BASICA X
TECNICA X AUXILIAR CONTABLE
UNIVERSITARIA X
ESPECIALIZACION X
OTROS X
FORMACION
APLICA NO APLICA OBSERVACIONES
IDIOMAS X
INFORMATICA Paquete básico (office)
CURSOS TECNICOS X TECNOLOGO EN
GUIANZA TURISTICA,
AUXILIAR CONTABLE
Sistema de gestión HSEQ Capacitación en
Calidad, SG-SST
OTROS CONOCIMIENTOS
BASICOS EN EL
MANEJO DE
DEPORTES
NAUTICOS

EXPERIENCIAS
TIEMPO 1 -2 AÑOS X 2 - 4 AÑOS 4- 6 AÑOS 6 AÑOS O MAS

REQUERIMIENTO FISICO Y MENTAL

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
0-25 % 26- 50 % 51- 75 % 76 -100%
POSICION SEDENTE

REQUERIMIENTO FISICO Y MENTAL

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
CARGA FISICA 0-25 % 26- 50 % 51- 75 % 76 -100%
JES KIT X
DSTRESA MENTAL X
POSISCION SENTANDO X
DONAT X
TALENTO HUMANO X
AGILIDAD FISICA X

REQUERIMIENTO FISICO Y MENTAL

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
0-25 % 26- 50 % 51- 75 % 76 -100%
CARGA MENTAL X
ATENCION X
CONCENTRACION X
REPETITIVIDAD X
PRECISION Y VISION MOTORA X
DESTRESA X

NIVEL

HABILIDADES
BAJO MEDIO ALTO
1 ADAPTACION X X
2 ANALISIS X
3 APRENDIZAJE X
4 ACERTIVIDAD X
5 DELEGACION X
6 LIDEREZGO X
7 Negociación y conciliación X
8 Planificación y Organización X
9 Resolución de problemas X
10 Toma de decisiones X
11 Trabajo bajo presión X
12 Trabajo en equipo X
TECNICAS
1 ATENCION AL DETALLE
X
2 ATENCION AL PUBLICO X
3 COUNICASION ORAL Y ESCRITA X

NIVEL
HABILIDADES BAJO MEDIO ALTO
RAZONAMIENTO NUMERICO X

FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Representar ala como personas NATURAL en todos los actos o contrarios en que
Deba intervenir activa o pasivamente.
Ejecutar y hacer todas las operaciones comprendidas dentro del objeto social.
Velar porque todos los empleados de la empresa cumplan estrictamente sus deberes.
Nombrar y remover al personal directivo al servicio de la empresa y señalarles su
Remuneración.
Coordinar con las diferentes áreas el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias
Aplicadas. Mantener permanente actualización al respecto.
Liderar el desarrollo de las actividades del Sistema de Gestión de Calidad, de Salud y
Seguridad en el Trabajo bajo los parámetros que establece la ley.
Las demás que describa la ley.

Funciones y responsabilidad en el sistema de gestión HSEQ

Responder por la Gestión Gerencial en el Sistema de gestión de Calidad y del SG-SST

Destinar recursos para la implementación y ejecución adecuada del sistema de gestión

de calidad

Realizar la evaluación de Funciones y responsabilidades del personal a su cargo 1 vez

Al año o cuando se presenten desviaciones en el proceso graves.

Programara auditoria del sistema de gestión de Calidad 1 vez por año, con personal
Competente

Destinar tiempo para que el personal realice la reunión cada 2 meses del comité de
Calidad de la empresa y del comité paritario así como el de convivencia.

Implementar la política y los objetivos de Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo, y el

Manejo adecuado del medio ambiente.

Identificar e implementar las acciones correctivas y preventivas necesarias para prevenir

Las no conformidades en su proceso.

Autoridad (Toma de decisiones)

A su cargo tiene dirección del personal que depende de la organización y la dirección y
planificación de las diferentes actividades

Información confidencial
Información de los Estado financieros de la empresa, Información de los paquetes turísticos y alquiler de equipos de
recreación ejecutados por la empresa, información de las determinaciones por el representante legal, Información sobre
casos laboral.

EXAMENES OCUPACIONALES DE INGRESO Y VACUNAS

tipo I P E
a. Examen Médico con énfasis Osteomuscular

b. Examen Médico Ocupacional X X X

c. Visiometría X X
d. Audiometría X X
e. Espirometría

f. Vacunas (Hepatitis A, Fiebre tifoidea, Influenza, Tétanos – difteria)

/+ I: Ingreso, P: Periódico, E: Egreso

_________________ ________________ ________________

FECHA DE ENTREGA ENTREGADO POR RECIBIDO POR

Turnos de Trabajo – Horarios

A continuación se detallan de manera general los turnos de trabajo de la empresa:
AREA HORARIOS DE DIAS DESCANSO
TRABAJO
OFICINA 8AM – 4 PM LUNES DOMINGO MIERCOLES

OPERATIVA 8 AM – 3 PM LUNES DOMINGO MARTES

Equipos utilizados para el desarrollo de las actividades

En el desarrollo de las actividades realizadas en TOUR AVENTURA PALOMINO se

requiere el uso de un Conjunto de equipos recreativos y náuticos con el propósito
de ejecutar una actividad de forma técnica, segura y responsable con el medio
ambiente. A continuación, se. Presenta un cuadro con los equipos utilizados.

Equipos recreativos y nauticos que son

usados en TOUR AVENTURA PARA
REALIZAR DESCRIPSION
 La moto acuática es una embarcación ligera
con un sistema de conducción similar al de
una motocicleta convencional, con un motor
situado dentro de la misma, la principal
diferencia de las motos acuáticas con otros
tipos de embarcación tipo lancha o bote a
motor, es que no usan hélice sino que son
propulsadas por un chorro de agua (turbina)
esta sale de la parte trasera de la nave
extrae el agua de debajo de la embarcación
por medio de una bomba, luego la expulsa a
través de una boquilla.

El kayak es una variedad de piragua de uno,

dos o cuatro tripulantes cuyo uso es
fundamentalmente deportivo. En su origen
eran de un solo tripulante y se usaban para
pescar y cazar. El tripulante o palista se
acomoda sentado y orientado en dirección al
avance, a diferencia de las embarcaciones
de remo, y propulsa la embarcación mediante
una pala de doble hoja o cuchara que no
necesita de apoyo sobre el casco.
¿

Tuvo inflable de 3 personas que es jalada por una moto

acuática en la playa de palomino municipio de Dibulla
Los chalecos salvavidas están diseñados
para mantenerle a flote en el agua.
Automáticamente le colocan boca arriba y
mantienen su boca y su nariz fuera del agua
para evitar el riesgo de ahogamiento. Esto
es especialmente importante si, por
cualquier motivo, estuviese inconsciente en
el momento de caer al agua.

En comunicaciones por radio, una estación

base es una instalación fija o moderada de radio
para la comunicación media, baja o alta
bidireccional. Se usa para comunicar con una o más
radios móviles o teléfonos celulares

Elemento inflable que es utilizado atravez

de un sitema mecanico por un jest kit, con
finalidad de darle divercion alas personas en
lugares acuáticos.
REGLAMENTOS Y COMITES
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Según el artículo 349 del código sustantivo del trabajo TOUR AVENTURA
PALOMINO al tener a su servicio
Más de 3 trabajadores deben elaborar un reglamento de higiene y seguridad
Industrial, el cual debe ser aprobado por la gerencia y dado a conocer a todos los
Trabajadores sin importar su tipo de contratación para que conozcan las diferentes
Normas y los riesgos a los cuales pueden estar expuestos dentro de su labor
Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo
TOUR AVENTURA PALOMINO Promueve la participación de los trabajadores en la
Seguridad y Salud laboral
por medio de mecanismos acordes a la tarea que realizan, debido a esto se hace la
conformación del COPASST por medio de un proceso democrático bajo la
supervisión administrativa de la empresa

Para el cumplimiento de sus funciones los integrantes deberán recibir capacitación

en seguridad y salud en el trabajo especifica de acuerdo a la actividad de la
empresa, por medio del plan de capacitación se pretende que las personas elegidas
podrán liderar los comités conformados tengan conocimientos claros de seguridad
y salud, matriz de peligros, comité de convivencia, investigación de accidentes e
incidentes de trabajo, inspecciones de puestos de trabajo, plan de emergencias,
primeros auxilios e indicadores del sistema de gestión para así desarrollar de forma
adecuada sus funciones como comité, dicho plan debe coordinarse entre el
empleador y la administradora de riesgos laborales

Funciones del COPASST. Según Resolución 2013 de 1986 en su artículo 11,

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo:


El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros. Pasados los primeros 30 minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez.
33
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de trabajo
Proponer y participar en actividades de capacitación de salud y seguridad
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud y
seguridad en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de peligros y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en
materia
de medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los
reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la presente resolución.
Elegir al secretario del comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
Las demás funciones que le señalen las normas sobre Salud y Seguridad en el
Trabajo.
Para la conformación del COPASST se anexan los siguientes formatos.
Anexo 4. Formato de Inscripción de Candidatos al COPASST
Anexo 4.1. Formato Acta de Conformación del COPASST
Anexo 4.2. Formato Acta de Reunión del COPASST

Comité de Convivencia Laboral

El Comité de Convivencia Laboral es una medida preventiva de acoso laboral según
lo establecido en la resolución 652 de 2012 el cual para TOUR AVENTURA
PALOMINO es de gran importancia dentro de la organización además como parte
de la documentación exigida en el diseño del sistema de gestión.

Funciones del Comité de Convivencia Laboral según la resolución 1356 de

2012

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.

Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la
Queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su
Cumplimiento.
Presentar a la Gerencia las recomendaciones para el desarrollo efectivo de
Las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Anexo 5. Formato listado de Participantes a la Elección del Comité de Convivencia

Anexo 5.1. Formato de Constitución del Comité de Convivencia
.
Anexo 5.2. Formato Acta de Reunión del Comité de Convivencia

Inducción, Re inducción, capacitación y entrenamiento

Inducción en SST

Todo el personal que ingrese a trabajar con la empresa recibirá una inducción de
seguridad y salud en trabajo. Por el inspector o residente SST el tema de esta
inducción es brindar la información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud
en trabajo que se encuentra implantado en la empresa acorde al decreto 1072 de
2015 artículo 11 parágrafos 1 y2 se darán a conocer lo siguiente:

Generalidades de la Organización
Política de SST
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento del comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del comité de convivencia laboral
Plan de preparación, prevención y respuesta ante emergencias
Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
Responsabilidades generales en SST
Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales
Aspectos e impactos ambientales inherentes a la actividad
La inducción debe ser evaluada al personal para verificar su efectividad, Para
este evento se diligencia la evidencia en un FORMATO DE INDUCCION, que
Deberá estar firmado por la persona que recibió la información.
La REINDUCCIÓN se realiza a los trabajadores al cumplir el año de haber
recibido la inducción, también serán sometidos a re inducción aquellos
trabajadores que hayan tenido accidentes o incidentes en la ejecución de
sus labores.

TOUR AVENTURA PALOMINO debe contar con un Programa de inducción, Re

inducción, Capacitación Entrenamiento con el propósito de brindar conocimiento en
seguridad y Salud en el trabajo necesarios para desempeñar sus actividades en
forma eficiente y segura, cumpliendo con estándares de seguridad Decreto 1072 de
2015

Este programa incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento

en SST de acuerdo con las competencias requeridas por cargo.
Este programa debe ser revisado anualmente con la participación del
COPASST para analizar los indicadores Decreto 1072 de 2015 artículo 19.

El principal objetivo es asegurar una adecuada capacitación y entrenamiento

del sistema del SGSST mediante la capacitación de todo el personal de la
organización y la evaluación de la efectividad de la capacitación, Este
programa incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento en
SST de acuerdo con las competencias requeridas por cargo y su actualización
de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Este programa deberá evaluarse mediante la aplicación de indicadores de
gestión (cobertura y conocimiento adquirido por el personal), resultado de los
mismos, análisis de tendencias y el respectivo plan de acción o toma de
decisiones y seguimiento de acuerdo con los resultados de la evaluación.

Ver Anexo 6. Formato de inducción al sg-sst

Ver Anexo 7. Programa de Inducción, re inducción, Capacitación y
entrenamiento
Ver Anexo 8. Formato Cronograma de Capacitación y Entrenamiento en SST
Ver Anexo 9. Formato Registro de Asistencia
3 PLANIFICACIÓN

Objetivos y Metas
En coherencia con la política de seguridad y salud en el trabajo se ha
establecido una matriz de objetivos y metas que permiten planear de manera
estratégica el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo artículo
18 del decreto 1072 de 2015.
Esta matriz define indicadores de medición que permiten realizar seguimiento
al cumplimiento de los objetivos y metas tratados. Este seguimiento se realiza
de manera semestral con el propósito de identificar planes de acción de mejora
en caso que sea necesario de acuerdo a los artículos 19,20, 21 y 22 del
decreto 1072 de 2015.

indicadores objetivos y metas

DIRECTRIS DE LA POLITICA INDICADORES

Prevención de ATEL Tasa de incidencia

=
# de Accidentes + # Incidentes
# Total de Trabajadores Expuestos
∗3
 Indice de severidad I. S. e. c.
Dism. Ausentismo
laboral
=
# de Días perdidos x 200.000
# Total horas hombre trabajadas
Indice de Lesiones Incapacitante
=
𝐈 𝐅 x 𝐈 𝐒 del período
3 Trabajadores Expuestos
Propender Ambientes Donde IF=
N° AT
Laborales Seguros Horas−hombre−trabajadas en le periodo
∗ 240
y
IS=
𝑵° 𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒊𝒏𝒄𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒎𝒂𝒔 (+)𝒅𝒊𝒂𝒔 𝒄𝒂𝒓𝒈𝒂𝒅𝒐𝒔
𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔−𝒉𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆−𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒂𝒔 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐
∗ 240

Indicadores Objetivos y Metas

Diagnóstico de la salud y seguridad en el trabajo

Este diagnóstico se realizó para conocer las condiciones de salud y trabajo de los
trabajadores para su posterior análisis y conocimiento de los peligros a los cuales

están expuestos los trabajadores y las enfermedades que podrían desarrollar

debido a los malos hábitos en su trabajo y en su vida diaria.
A continuación se muestra la forma en que se recolectaron los datos.
Instrumento(s): se utilizó la encuesta como instrumento metodológico para
recolección de información.
Muestra: se examinaron a un total de 3 personas los cuales se encuentran
trabajando actualmente en la empresa.
Unidades de análisis: las personas encuestadas en la empresa.
Procedimientos para la recolección de la información: se realizó una
encuesta que posteriormente fue suministrada a todos los trabajadores, por
medio de visitas y acompañamiento al área de trabajo
Variables: Se tuvieron en cuenta 3 variables de estudio, las cuales se
dividieron en tres temas, perfil sociodemográfico, condiciones de salud y
 condiciones de trabajo

ANALISIS RESULTADOS DE LA ENCUESTA

DIAGNOSTICO DE lAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

VARIABLE INTERPRETACION VARIABLE

Genero Hay 1 mujeres y 2 hombres de 3 En la encuesta realizada se

trabajadores. encuentra el predominio del
género masculino.
estado civil Hay 3 trabajadores que
El nivel de estudios la empresa
manifestaron estar solteros exige cierto dominio según el
mientras 2 son cargo, al igual que estudios que
casados reflejen los conocimientos para
nivel educativo Hay 3 trabajadores que son desempeñarse de forma óptima
técnicos mientras 1 son en su puesto de trabajo, esto se verifica en los
profesionales porcentajes
y otros 0 son especialistas y tan solo
El nivel de ingresos se ajusta al
1 realizaron la secundaria nivel de estudios en donde
quienes recibe salarios más altos
nivel de ingresos Hay 2 trabajadores que reciben se debe a un mayor alto de
entre 1 y 2 SMLV, otros reciben estudios.
más de 3 SMLV y solo 1 reciben
Podemos observar que hay
entre 2 y 3 SMLV trabajadores que responden
económicamente no solo por sus
número de personas a cargo Hay 3 trabajadores que afirman hijos si no por toda su familia.
tener 2 personas a cargo,
mientras hay 3 que tienen 1
persona a cargo, y tan solo un Los trabajadores que llevan solo
trabajador afirman no tener dos meses en la empresa
personas a cargo y otro tiene a equivalen a la mitad que
cargo actualmente laboran ya que estos
1 personas se contratan de acuerdo a la obra
que se esté ejecutando
número de hijos Hay 3 trabajadores que solo tienen
Todos los trabajadores que
un hijo, 1 tienen 2 hijos y 0 no Ingresan a la empresa están
tienen hijos afiliados al sistema de salud.
antigüedad en la empresa Hay 1 trabajadores que llevan 2
meses vinculados en la empresa,
dos llevan 3 meses.
a que entidad está afiliado a Los trabajadores los tenemos por
salud contrato de prestación de servicio,
por tal motivos ellos pagan su
seguridad social.

CONDICIONES DE SALUD

peso Encontramos pesos entre los 55 kg y 96% Si analizamos la relación de peso
con una media de con estatura vemos que existe
73,3kg un pequeño porcentaje con
sobrepeso ya sea debido a una
altura Estaturas que se encuentran entre 1.56 mala alimentación o una vida
metros y 1.88 metros con sedentaria
una estatura promedio de 1.74 metros
Existe problemas de tabaquismo
con que frecuencia consume Hay 1 trabajadores que afirman consumir en 1 de 3 trabajadores y la
alcohol licor una vez por mayoría de los trabajadores
semana, 1afirman consumir licor una vez al consumen licor con un mayor
mes, 1 consumen porcentaje de hombres.
alcohol una vez cada 15 días y tan solo una
persona afirma nunca
 consumir licor Los trabajadores que presentan
dolor en cuello y espalda realizan
su trabajo sentado.
fuma cigarrillos SI: 1 trabajadores
NO: 2 trabajadores Los 2 trabajadores que
manifiestan dificultad para ver de
con que frecuencia hace Hay 2 trabajadores que afirman hacer lejos y presentan irritación en los
ejercicios ejercicio una vez por ojos son debido a que usan gafas
semana, 1 afirman hacer ejercicio una vez formuladas y tienen mayor
exposición frente a los rayos solares
al mes y tan solo uno
dice nunca hacer ejercicio Solo 2 trabajadores manifestaron
tener gripas frecuentes, ya sea
¿Ha presentado crisis de tos NO: 3 trabajadores
por virus o alergias en el
frecuente
ambiente.
¿Ha tenido gripas
frecuentes? 2 trabajadores manifestaron
SI: 2 trabajadores
tener problemas con sus
NO: 1 trabajadores
familiares.
¿Ha tenido dificultad para
respirar
o le ha silbado el pecho
cunado
está respirando? NO: 2 trabajadores

Ha sufrido de ronquera
últimamente?
NO: 3 trabajadores

¿Tiene dificultad para ver de lejos SI: 2 trabajadores

o de cerca? NO: 1 trabajadores

¿Ha tenido ardor, irritación o SI: 1 trabajadores

secreción en los ojos? NO: 2 trabajadores

¿Ha tenido dolor u opresión en el NO:12 trabajadores

pecho?

¿Ha tenido con frecuencia SI: 2 trabajadores

agrieras o acidez? NO: 1 trabajadores

¿Ha tenido episodios de SI: 1 trabajadores

estreñimientos o diarreas? NO: 2 trabajadores

¿Ha tenido dolor en la espalda NO:2 trabajadores

y/o cuello?

¿Ha tenido dolor o molestias en NO:2 trabajadores

los hombros, manos o
brazos?

¿Ha tenido dolor en las caderas, NO:3 trabajadores

piernas rodillas o pies?
 ¿Tiene varices en las NO:2 trabajadores
piernas?

¿Se irrita o se inquieta con NO:3 trabajadores

facilidad

¿Se ha sentido deprimido con NO:1 trabajadores

frecuencia o con preocupaciones
constantes?

¿Ha sentido disminución de NO:3 trabajadores

rendimiento por fallas en la
memoria o en la
concentración

¿Tiene problemas con sus SI: 1 trabajadores

familiares? NO: 2 trabajadores

¿Ha tenido problemas de salud SI: 1 trabajadores

a causa de su trabajo? NO: 2 trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO

¿Cómo son los servicios Los 3 trabajadores afirman tener

sanitarios en su lugar de buenos servicios sanitarios
trabajo? Vemos que 1 de 3 trabajadores
afirman tener instalaciones
¿Cuantos días tiene de descanso Los 3 trabajadores afirman tener 2 días de eléctricas en mal estado o
a la semana? descanso a la desprotegidas lo que podría
semana causar posibles accidentes de
trabajo.
Los 3 trabajadores afirman
trabajar 8 horas diarias
¿Cuantas horas trabaja en
promedio por día? Más de la mitad de los
trabajadores afirman tener
espacios de trabajo insuficientes

¿Hay instalaciones eléctricas SI: 1 trabajadores La gran mayoría afirman que no
deficientes (tomas y cables NO: 2 trabajadores existe ningún tipo de señalización
sobrecargados o en el área de trabajo a pesar de
desprotegidos? este tipo de falla no se han
 ¿Hay espacios de trabajo SI: 2 trabajadores presentado accidentes de trabajo.
insuficientes o mal NO: 1 trabajadores Vemos que 3 de 1trabajadores
diseñados afirman tener instalaciones
deficientes.
¿Falta señalización en las áreas SI:1 trabajadores Solo 1 trabajador afirmo tener
de trabajo, rutas de evacuación NO: 2 trabajadores una iluminación insuficiente en
o equipos contra área de trabajo.
incendios? Solo 1 trabajador desconoce si
hay una ventilación deficiente en
¿Hay instalaciones locativas SI:3 trabajadores su puesto de trabajo.
deficientes (pisos, paredes, NO:0 trabajadores
Solo 3 trabajadores manifiestan
techos deteriorados)?
trabajar bajo temperaturas
¿La iluminación es insuficiente SI: 2 trabajador extremas.
para el desarrollo de sus NO:1 trabajadores Vemos que 3 trabajadores dicen
labores? tener presencia de humos y
polvos en la realización de sus
¿Hay ventilación deficiente en su NO: 1 trabajadores tareas.
puesto de trabajo? 2 no responde La gran mayoría excepto 1 están
a gusto con el tipo de elementos
¿Existen temperaturas extremas SI: 1 trabajadores
en su puesto de trabajo? NO: 2 trabajadores

¿Existe ruido que dificulta la SI: 1 trabajador

comunicación en su sitio de NO:2 trabajadores
trabajo?

¿Hay polvos, humos, gases o SI: 1 trabajadores de protección de personal que

vapores en su ambiente de NO: 2 trabajadores se
trabajo? les otorga.
Vemos que dos trabajadores
¿La dotación de elementos de SI: 1 trabajador manifestaron realizar
protección personal es NO:2 trabajadores sobreesfuerzos físico/ postural
insuficiente para la realización de en
su trabajo? su área de trabajo.
¿El trabajo que realiza exige NO:3 trabajadores
sobreesfuerzo físico/postural
(posiciones forzadas o acarreo
de cargas)?

¿Las máquinas y herramientas se NO:3 trabajadores

encuentran en mal estado o sin
protección?

¿Tiene dificultades en la NO: trabajadores

comunicación con sus
compañeros y jefes?
¿Se siente insatisfecho con sus NO:1 trabajadores
condiciones de
trabajo?

¿Hay desorden y malas prácticas NO:2 trabajadores

de aseo?

¿Ha tenido accidentes de NO:2 trabajadores

trabajo?

Diagnóstico de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo

Por medio de este análisis se hace necesario el diseño de programas
procedimientos del sistema de gestión de seguridady salud en el trabajo para
controlar las diferentes falencias que se encontraron por medio de esta encuesta.
Requisitos Legales

El cumplimento de la normatividad vigente es uno de los aspectos más

importantes en la empresa debido a esto todos los riesgos existentes serán
evaluados de acuerdo a su norma aplicable y el diseño del sistema se hará
teniendo en cuenta la normatividad aplicable en seguridad y salud y en el
trabajo en general y para cada riesgo especifico. Como resultado de esta
identificación de normas aplicables se realizó una matriz de requisitos legales la
cual deberá ser actualizada cuando se requiera, además de ser comunicada a todos
los trabajadores sin importar su forma de contratación para que conozcan bajo qué
requisitos legales desempeñan sus labores.

Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos

Para la identificación de peligros evaluación y control de riesgos con el objetivo
de controlarlos y definir prioridades en la gestión se realizó una matriz de
riesgos. El procedimiento de identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de controles se realizó con base en la guía Técnica Colombiana
GTC 45 (20-06-2012).Para la obtención de los datos se procedió a la identificación
de las condiciones de trabajo mediante visitas a las instalaciones en la cual se
tuvieron en cuenta los siguientes aspectos
Ubicación del área o sitio de trabajo donde se están identificando los peligros.
Identificación de la fuente o condición que está generando el peligro, el número
de personas expuestas y el tiempo de exposición de cada una de ellas a dicho p
eligro.
Descripción del peligro o condición de trabajo inseguro de acuerdo a su
clasificación.
Descripción de los posibles efectos que el peligro puede generar a nivel de
salud del trabajador, ambiente, proceso, equipos, entre otros.
Descripción de los controles existentes a nivel de la fuente que genera el
peligro.
Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son
efectivas para reducir el peligro.
Descripción de los controles existentes de la persona o receptor del peligro

El paso siguiente para completar el diagnóstico fue la realización de una valoración

cuali-cuantitativa de cada uno de los peligros identificados, permitiendo
jerarquizarlos.
La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad
de que ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante
el uso sistemático de la información disponible.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debe determinar:
NR= NP* NC
Donde;
NP: Nivel de probabilidad
NC: Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar NP se requiere:
NP= ND* NE
Donde;
ND: Nivel de deficiencia
NE: Nivel de exposición

Para la definición de los controles se tuvieron en cuenta los siguientes criterios:

Número de trabajadores expuestos: Importante tenerlo en cuenta para
identificar el alcance del control a implementar.
Peor consecuencia: Aunque sean identificado los efectos posibles, se debe
tener en cuenta que el control a implementar evite siempre la peor
consecuencia al estar expuesto al riesgo.
Existencia requisito legal asociado: La organización podría establecer si existe
o no un requisito legal especifico a la tarea que se está evaluando para tener
parámetros de priorización en la implementación de las medidas de
intervención
Una vez se han identificado y valorado cada uno de los riesgos presentes en cada
área o sitio de trabajo, se procede a plasmarlos en la matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos, con el fin de agilizar los procedimientos adecuados
y poder evitar cualquier accidente o enfermedad laboral.

La matriz de identificación de peligros será actualizada bajo los

siguientes parámetros:
1) Se determine un nuevo proceso, subproceso, tarea o actividad.
2) Ingreso de un nuevo trabajador al proceso o subproceso.
3) Al presentarse accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
4) Al presentarse la desvinculación de un trabajador.
Anualmente independiente de no presentarse algunas de las condiciones
anteriores.
Este procedimiento aplicara para todos los procesos y actividades
desarrolladas cuando se realicen cambios de naturaleza física, tecnológica u
operacional de cualquier proceso o actividad y cuando las partes interesadas
influyan directamente en los procesos y/o actividades de la organización
Las diferentes medidas de control para cada riesgo forman parte de los
subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial. La empresa deberá realizar seguimiento y medición periódica de la
efectividad de las medidas de control de riesgos, de acuerdo con la
identificación de peligros y control de riesgos.

Programas de Gestión
Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

El Programa de Medicina Laboral, tiene como finalidad la promoción, prevención y

control de la salud de los colaboradores frente a los peligros laborales. Además,
recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico47
fisiológicas de la persona, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de
manera eficaz.

ORealizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso
al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en
riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales,
accidentes laborales y educación en salud.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades y accidentes
laborales.
Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
enfermedades laborales.
Promover actividades de recreación y deporte

Actividades
A continuación se relacionan las actividades desarrolladas dentro de este
programa:

Exámenes médicos ocupacionales

El artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: todo patrono
o empleador está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud de sus empleados, practicar exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la protección del personal a su servicio.
Estos exámenes se deben realizar como mínimo una vez al año, a todo el
personal para hacer seguimiento a su estado de salud y de esta forma, tener
bases para desarrollar medidas tanto preventivas como de promoción que
mejore la calidad de vida de los trabajadores

De acuerdo con la resolución 1016 de 1989, la realización de exámenes es una

de las principales actividades de los programas de medicina preventiva en el
trabajo.
Por esto se ha realizado un procedimiento para la realización de estos
exámenes y un formato de profesiograma.

Promoción y prevención
La Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad son dos conceptos
inseparables y complementarios.; pues la promoción hace referencia al estímulo
de los factores protectores para la salud en la población, representados en el
fomento de Estilos de Vida Saludables y Seguros y la Prevención está relacionada
con el control e intervención de los Riesgos de las enfermedades o
de éstas como tal, se hace necesario la creación de programas de promoción y
prevención para los riesgos más sobresalientes hoy en día

Programa de Higiene Industrial

La higiene industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificación, evaluación y control de los agentes y factores del ambiente de trabajo
que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Significa que es un campo de la salud y no de la medicina que actúa
preventivamente con acción directa sobre el medio de los agentes contaminantes y
acción directa sobre el hombre

Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgo, que pudieran ocasionar enfermedades relacionadas con
el trabajo.
Determinar y aplicar las medidas de control para prevenir las enfermedades
laborales y verificar periódicamente su eficiencia.
Investigar las enfermedades laborales que se presenten, determinar las
causas y aplicar medidas correctivas para su prevención

Actividades
Se realiza la identificación, valoración de peligros y riesgos), en donde se
observa
en cada cargo cual es el nivel de exposición (bajo, medio, alto) que tienen los
trabajadores respecto a los peligros existentes en la empresa. Se procede a dar
las principales recomendaciones en la Fuente, el Medio y el individuo a los
factores más relevantes
La empresa deberá identificar y evaluar, mediante estudios ambientales
periódicos, los agentes y peligros del trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
Los peligros existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
Peligros físicos: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que
pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea la intensidad exposición y
concentración de los mismos
Temperaturas: en el trabajo operativo al ser en campo es necesaria la
hidratación.

Peligros químicos: toda sustancia orgánica e inorgánica, que durante la

fabricación, manejo, transporte, uso, almacenamiento puede incorporarse al aire
ambiente en forma de polvo, humo, gases o vapores, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes o tóxicos, en cantidades que puedan lesionar la salud de las
personas.
Peligros locativos: condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo
circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas
para la empresa
Peligro biomecánico: son aquellos factores que pueden generar enfermedades
laborales debido a un mal diseño en los equipos, herramientas y el entorno de
trabajo, ocasionando incomodidad a falta de confort en los puestos de trabajo.
Se debe capacitar a los trabajadores sobre la manipulación de cargas e higiene
postural.
Peligros naturales: la posibilidad de que un territorio y la sociedad que lo habita
pueda verse afectado por un fenómeno natural de rango extraordinario que suponga
un peligro causante de daño, enfermedad, pérdida económica o daño ambiental

Programa de Seguridad Industrial

La seguridad industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación y prevención de las causas de los accidentes de trabajo. Significa
hacer las cosas de manera que ningún trabajador se lesione y que los equipos o los
productos extraídos no sufran daños

Es decir, en este programa se debe lograr mantener un lugar de trabajo en

excelentes condiciones, seguro y minimizar el peligro de accidentes laborales .para
esto es necesario identificar y no confundir estas dos palabras:
Accidente: suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,
especialmente el que causa daños a una persona o cosa.
Incidente: es un acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño
normal de las actividades laborales que se realicen normalmente y que podría
desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, aunque no
llega a serlo.

Objetivos

Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar un

accidente de trabajo.
Determinar y aplicar en nuestros puestos de trabajo las medidas de control
de riesgos de accidentes y verificar periódicamente su eficiencia.
Determinar y plantear recomendaciones a nuestros trabajadores para la
implementación de medidas de control de riesgos de accidentes y verificar
periódicamente su aplicación.
Investigar los accidentes de trabajo ocurridos, determinar las causas y sugerir
las medidas correctivas para su prevención.
Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo: se aplica la metodología de la
Matriz de Riesgos.
Organizar y desarrollar Plan de Preparación, Prevención y Respuesta ante
Emergencias.

Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas
dentro de este programa

Programa de orden y aseo

El programa de orden y aseo se debe tener en TOUR AVENTURA PALOMINO para

generar espacios de trabajo seguros y con condiciones apropiadas para el
desarrollo de las actividades. Este se basa en la metodología de las 5 eses.
Cada palabra tiene un significado importante para la creación de un lugar digno y
seguro donde trabajar. Estas cinco palabras son:
Clasificar.
Ordenar.
Limpiar.
Bienestar personal.
Disciplina

Las cinco etapas son el fundamento del modelo de productividad industrial.

Cuando nuestro entorno de trabajo está desorganizado y sin limpieza se minimiza
la eficiencia y la motivación laboral y la productividad se reduce.

Instructivo de inspecciones
Como parte del diseño del sistema de gestión se diseñó un instructivo de
inspecciones donde se explica el procedimiento y la descripción de cada actividad
que se debe llevar en las inspecciones de instalaciones, orden y aseo, EPP equipos,
vehículos, donde se definirá los responsables y la periodicidad para cada tipo de
inspección, con el fin de establecer medidas correctivas, en los puestos de trabajo
y las actividades desarrolladas en campo y labores administrativas.
Plan de Trabajo anual

El plan anual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos

y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
El plan anual se realizó teniendo en cuenta la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Matriz Identificación de Peligros y Valoración de los Riesgos y
teniendo en cuenta todas las actividades propias del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo el cual se dividió en los requisitos básicos
legales, higiene y seguridad industrial y medicina preventiva y del trabajo,
además se diseñó un presupuesto como parte necesaria para la
implementación del sistema.

APLICACIÓN
Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
Según el Decreto 332 del 2004, en su artículo 7º, el Plan de Emergencia y
Contingencias es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas
de organización y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de
manera oportuna, eficiente y eficaz las situaciones de calamidad, desastre o
emergencia, en sus distintas fases, con el fin de mitigar o reducir los efectos
negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la organización.
Toda empresa que realice labores mineras subterráneas debe elaborar un
Plan de Emergencias conforme a lo establecido en el numeral 18 del artículo
11 de la Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad
Social y de Salud, o las normas que la modifiquen
Con base a esto y una vez evaluados los peligros existentes dentro y fuera de
la empresa, se procede a realizar un plan de emergencia para que el personal
sepa cómo actuar ante cualquier eventualidad que se presente.
Para elaborar el plan de emergencias se deben seguir una serie de pasos de
forma rigurosa con el fin de obtener un mejor rendimiento a la hora de
presentase una emergencia.
1. Identificación del peligro y de las condiciones de evacuación de las
instalaciones.
2. Realizar un inventario de los medios de protección existentes, para hacer
frente a la emergencia identificada y evaluada.
3. definir el plan de emergencias propiamente dicho, estableciendo
procedimientos de actuación para hacer frente a la emergencia, definir los
equipos de intervención necesaria y la composición de los mismos,
proporcionar las pautas de actuación en cada uno de los niveles de
emergencia.
4. llevar a la práctica el Plan de emergencias dentro de la organización de la
empresa.La organización mantendrá las disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias teniendo en cuenta el
plan estratégico, operativo e informativo de su estructura y contemplando
los siguientes aspectos:
Análisis de amenazas y vulnerabilidad.
Recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes, durante y
después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas
identificadas en la empresa.
Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados con
la prevención y atención de emergencias así como los sistemas de señalización y
alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento.
Se deberá contar con un procedimiento para la planeación, realización y
evaluación de simulacros de emergencias

Control de Proveedores y Subcontratistas

TOUR AVENTURA PALOMINO al contratar proveedores y subcontratistas debe
contar con un procedimiento que determine la forma de contratación con estos
siendo parte importante en el proceso de la empresa dentro de los aspectos
importantes se debe tener en cuenta los siguientes
Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se
deberán verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el
cumplimiento de la obligación de afiliación a la seguridad social integral.
Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores
al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su
zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias
y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de
prevención y atención de emergencias.
Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar
a TOUR AVENTURA PALOMINO, acerca de los presuntos accidentes y
enfermedades laborales ocurridas en el ejercicio del objeto contractual, para que la
empresa ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad
Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o
subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades
consideradas como de alto riesgo.
Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades
objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo por parte de los proveedores, contratistas
y sus trabajadores o subcontratistas
VERIFICACIÓN
Indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el
Trabajo La evaluación del sistema de seguridad y salud en el trabajo se hace con
el fin
de identificar las prioridades en materia de Salud y Seguridad en el trabajo el
cual debe ser desarrollado por personal calificado, teniendo en cuenta las
normas para tal fin.
El proceso de evaluación debe ser realizado periódicamente debido a que las
condiciones planteadas en el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo podrán haber sido modificadas, por consiguiente se debe contar con
la documentación pertinente donde se muestre el desarrollo y la aplicación de
las actividades que permitan el avance eficaz y un balance en el proceso de
ejecución.
Con el fin de dar cumplimiento a la norma se deben definir indicadores que
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de
Seguridad Salud en el Trabajo.
TOUR AVENTURA PALOMINO, en pro de mejorar continuamente, deberá poseer
registros de los
accidentes ocurridos, lo que permite identificar los peligros existentes, para
considerar la utilización de los indicadores del Sistema de Gestión,
correspondiendo esto a la información presente en los siguientes registros
Presupuesto mensual.
Registro de accidentes laborales.
Registro de ausentismo por causa médica.
Número de accidentes laborales con incapacidad o sin incapacidad.
Número de trabajadores en nómina.
Horas trabajadas, horas programadas de trabajo.
Registro de participantes en las capacitaciones del SG-SST.

Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades laborales.

Según la Resolución 1401 de 2007Con la investigación de los incidentes y

accidentes se busca:
a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir
como base para la implementación de las acciones preventivas,
correctivas o de mejora necesarias;
b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del
COPASST y atender sus observaciones y recomendaciones al
respecto;
c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con
sus causas o con sus controles, para que se tomen las medidas
correctivas necesarias; y,
d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la
gestión en SST y que se consideren también en las acciones de
mejora continua. Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas
por organismos externos como autoridades de inspección, vigilancia y control o
por parte de Administradoras de Riesgos laborales, también serán
considerados como fuente de acciones correctivas, preventivas o de mejora
en materia de SST, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen
de acuerdo con la legislación vigente

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

1
Notificar el incidente
Trabajador
El empleado que sufrió el
incidente de trabajo debe notificarlo
al Jefe directo inmediatamente se
presente el evento.
2
Registrar el incidente
Jefe Directo
El jefe directo o delegado realiza el
registro de los incidentes de
trabajo en el formato definido por
la empresa.
4
Investigación del
incidente
Equipo investigador
Realizar la investigación y análisis
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

1 Notificar el accidente Trabajado El empleado que sufrió el

de trabajo accidente de trabajo debe
notificarlo al Jefe Directo y/o
delegado inmediatamente se
presente.
Valorar el accidente Brigadista El brigadista realiza atención
de trabajo de
primeros auxilios antes de
remitirlo
a la IPS
2 correspondiente

3 Reportar el accidente Coordinador Reportar a la línea de

de trabajo a la línea Seguridad y Salud atención
de atención ARL en el Trabajo ARL, el presunto accidente de
trabajo y solicita la
autorización de
atención o direccionamiento
médico del
accidentado
4 Atención y prestación IPS - ARL El empleado que sufrió el
de servicios presunto accidente de trabajo
asistenciales es
atendido en la IPS autorizada
por la línea de atención
5 Diligenciar el Coordinador El jefe directo y/o delegado
FURAT Seguridad y Salud reporta inmediatamente a
en el Trabajo salud
ocupacional el presunto
accidente
de trabajo para el
diligenciamiento del FURAT
antes
de 48 horas posteriores al
evento.
Una vez diligenciado el
FURAT
a través de servicios en línea,
se
debe imprimir el documento y
enviarlo a la ARL y a la EPS
correspondiente.
6 Investigación Equipo investigador Realizar la investigación y
accidente de análisis del accidente
trabajo

PROCESO PARA LA INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE/ACCIDENTE

Proceso para la investigación del incidente/accidente
Anexo 28 Formato para investigación de Accidentes
Anexo 28.1 Formato de Reporte de Incidentes y Accidentes
Anexo 28.2 Formato de Análisis de Accidentes

AUDITORÍA

Una auditoria es un proceso en el que se evalúa la eficacia de un sistema de

gestión establecido para cumplir con varias normas o estándares.
Las normas que definen los sistemas de gestión normalmente tienen
numerosos puntos en común. Las auditorías integradas tienen una filosofía
similar, dado que muchos elementos son comunes entre las distintas normas
a cumplir por el sistema, esos elementos pueden auditarse una única vez, en lugar
de hacerlo para cada una de las normas implantadas. Esto supone una
simplificación del proceso de auditoría y un abaratamiento del mismo

Auditorías Internas
Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como
mínimo:

El cumplimiento de la política de SST

La evaluación de la participación de los trabajadores.
El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST.
La documentación en SST
La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad
La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
La gestión del cambio
La prevención, preparación y respuesta ante emergencias
La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones
El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas
La supervisión y medición de los resultados
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST
en la empresa
La evaluación por parte de la alta dirección
Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la
puesta en práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y
subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente:
Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de
la empresa;
Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los
resultados de auditorías anteriores;
Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en
materia de SST y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya
suscrito la empresa;
Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST

Revisión por la Dirección

La revisión por la dirección se realiza anualmente con la participación del

Comité de Gerencia, acompañados por el asignado por la empresa para el
desarrollo del SG-SST con las modificaciones en los procesos, la
supervisión y medición de los resultados, las auditorías y demás informes
que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
Esta revisión permitirá
Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma
Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces
para alcanzar los resultados esperados
Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades
globales de la empresa y demás partes interesadas en materia de SST
Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la
política y sus objetivos
Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de
los resultados esperados
Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de
la organización, que puedan ser insumos para la planificación y la mejora
continua
Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes
anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios.
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus
principales resultados, deben ser comunicados al COPASST y a las personas
responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopción
oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Según Decreto 1072 de 2015. Articulo 2 numeral 10, articulo 33 T debe

contar con un procedimiento de acciones correctivas y preventivas el cual
garantiza que se defina e implementen las acciones necesarias, TOUR AVENTURA
PALOMINO baseen los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del
SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

Las acciones están orientadas a:

a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y
documentación de las medias preventivas y correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas deberán ser documentadas y
difundidas a todos los niveles pertinentes, con la asignación de su respectivo
responsable y fechas de cumplimiento

CONCLUSIONES
El presente diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, deja expresa la necesidad de poner en marcha la implementación;
dejando registro de las actividades que se van realizando como evidencia del
proceso, según los formatos establecidos
El Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
puede tener alguna modificación, intervención en su conformación, el mismo
Sistema le permite mediante un procedimiento de gestión del cambio, realizar
las novedades necesarias para hacerlo preciso al requerimiento de la
empresa.
Se debe tener presente que la existencia de este Sistema de Gestión al interior
de la empresa no evita la ocurrencia de algún incidente o accidente laboral ni
se constituye en un blindaje ante una emergencia; es un documento verídico,
aplicable y verificable que busca la prevención y minimización de los factores
de riesgo presentes en la actividad laboral diaria para evitar la ocurrencia de
accidentes o la aparición de enfermedades de origen laboral en los
empleados.
No se encontró existencia de documentos o procedimientos para identificar
falencias, peligros que puedan afectar la integridad física y mental de los
trabajadores razón por la cual se realizó el diseño de los procedimientos los
cuales se adjuntan en los anexos.

Dado que es un requisito para el diseño de un Sistema de seguridad y salud

en el trabajo documentar los sistemas de prevención y control riesgos, se
realizó el diseño de los procedimientos, instructivos y formatos, que permitan
dar cumplimiento al a legislación y asegurar el compromiso con los empleados
y clientes brindando la protección necesaria

BIBLIOGRAFIA

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector trabajo. Bogotá, Colombia. MINISTERIO DE TRABAJO.
Icontec (2012). Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Bogotá Colombia.
Norma técnica NTC-OHSAS COLOMBIANA 18001. Requisitos Sistemas de gestión
en seguridad y salud ocupacional. 24 de Octubre de 2007.
Resolución 1016 de 1989 (Marzo 31). Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país. COLOMBIA. MINISTERIO DE
TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.
Resolución 1356 de 2012 (Julio 18). Por el cual se modifica parcialmente la
Resolución 652 de 2012. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO.
Resolución 1401 de 2007 (Mayo 14). Por el cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL.
Resolución 2013 de 1989 (Junio 06) por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL
Y DE SALUD.