UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

EMPRESAS Y EMPRESAS
SOCIETARIAS

ASIGNATURA : CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

DOCENTE : CPC. MARIELLA NERI CASO RAMOS

FACULTAD : CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDAD Y FINANZAS

CICLO : VI CICLO

 ESTUDIANTE : SILVERA LIZARBE, Luz Meri

2019
1
A mi familia, quienes han estado a mi
lado toda la vida.

A mis docentes quienes vienen

impulsando mi formación profesional,
a todos ellos les dedico el presente
trabajo realizado con mucha
dedicación y esfuerzo.

2
 AGRADECIMIENTOS

Primero dar gracias a Dios, por estar con nosotros en cada paso que damos, por
fortalecer nuestro corazón e iluminar nuestra mente y por haber puesto en nuestro
camino aquellas personas que han sido nuestro soporte y compañía durante todo el
periodo del estudio.

Agradecer hoy y siempre a nuestra familia por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo
en nuestros estudios, la alegría y la fortaleza necesaria que nos dan para seguir
adelante.

3
 INTRODUCCIÓN:
De manera genérica, el procedimiento para la constitución de una empresa es el
conjunto de actos destinados a que una organización empresarial cuente con todos los
requisitos necesarios para desarrollar su actividad en forma legal y válida.

Si bien es cierto que el término constitución debe ser aplicado estrictamente a las formas
de organización empresarial que consisten en personas jurídicas, podemos decir en un
sentido amplio, que las personas naturales con negocio también pasan por un
procedimiento que les permite desarrollar su actividad empresarial en forma legal.

Siendo así, en el presente artículo detallaremos los procedimientos generales que

deben seguirse para desarrollar una actividad empresarial, bajo cualquier forma de
organización empresarial, comenzando por la forma más sencilla que es la de la persona
natural con negocio, hasta la formación de sociedades.

El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una tarea algo ardua,
no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitación para formalizar dicha
constitución.

En este documento vamos a tratar de exponer lo más claramente posible los pasos a
seguir, uno a uno, desde la decisión de la forma jurídica a adoptar, hasta el inicio de la
actividad.

A la hora de decidir crear una empresa, hay que tener en cuenta su planificación global
y a largo plazo, definición de la actividad a desarrollar, valoración de riesgos, capacidad
financiera, viabilidad del negocio, estudio de mercado, etc. Todos estos aspectos
conviene recogerlos en lo que se denomina Plan de Empresa.

Un Plan de Empresa es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea del

negocio que se pretende poner en marcha. Es un esquema de trabajo abierto y dinámico
que debe completarse a medida que avanza la idea. Debe ser sintético y claro y, aunque
no se ajusta a ningún modelo estándar, debe recoger los siguientes aspectos:

 Descripción de la empresa, negocio o iniciativa empresarial

 Actividad a desarrollar
 Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores
 Definición del producto o servicio a suministrar
 Descripción
 Necesidades que cubre
 Diferencias con productos de la competencia
 Existencia de algún derecho sobre el producto o servicio a comercializar
 Plan de producción
 Planificación de los aspectos comerciales
 Análisis de mercado
 Plan de marketing
 Establecimiento de las redes de distribución
 Proveedores
 Estudio económico-financiero
 Determinación de los recursos necesarios
 Fuentes de financiación
 Presupuesto de tesorería
 Estructura financiera de la empresa
 Análisis de rentabilidad
4
 INDICE

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 4

CAPITULO I

EMPRESA Y EMPRESAS SOCIETARIAS ............................................................................ 7

1.- EMPRESA ......................................................................................................................... 7

2.- EMPRESAS SOCIETARIAS ......................................................................................... 10

CAPITULO II

CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA.................................................................................. 13

1.- Marco Normativo............................................................................................................. 13

2.- Formas de organización empresarial .......................................................................... 13

2.1.- La Persona Natural con Negocio o Empresa Unipersonal ................................... 13

2.2.- La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada - EIRL ............................... 14

2.3.- Sociedades ................................................................................................................... 15

a. La Sociedad Anónima ................................................................................................. 15

b. Sociedad anónima cerrada ......................................................................................... 15

c. Sociedad anónima abierta .......................................................................................... 15

d. Sociedad comercial de responsabilidad limitada (SRL)......................................... 16

e. Sociedad colectiva ....................................................................................................... 16

f. Sociedad en comandita ................................................................................................ 16

g. Sociedad civil ................................................................................................................ 16

3.- Procedimiento de constitución ...................................................................................... 16

3.1.- Procedimiento de constitución de la persona natural con negocio ..................... 17

3.2.- Procedimiento de constitución de la EIRL ............................................................... 18

3.3.- Procedimiento de constitución de las sociedades ................................................. 19

CAPITULO III

5
PASOS Y PROCEDIMIENTOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA .......................... 22

1.- Elaborar la Minuta de Constitución .............................................................................. 22

2.- Escritura Pública ............................................................................................................. 23

3.- Inscripción en Registros Públicos ................................................................................ 24

4.- Obtención del Registro Único de Contribuyentes (RUC) ......................................... 24

5.- Registro de Trabajadores en ESSALUD ..................................................................... 25

6.- Tramitar permisos, autorizaciones o registros especiales ...................................... 25

CAPITULO IV

VENTAJAS DE LA FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS .................................................... 30

1.- VENTAJAS ...................................................................................................................... 30

1.1.- Ventajas de Formar una Empresa Individual como Persona Natural ............. 31

1.2.- Ventajas de Formar una Empresa Individual como Persona Jurídica ............ 31

CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 32

BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................................... 33

6
 CAPITULO I

EMPRESA Y EMPRESAS SOCIETARIAS

1.- EMPRESA

1.1.- Definición:
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad
económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua
de empresas.

En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un
grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o
prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.

1.2.- Clasificación según su actividad económica:

Según la actividad a la que se dediquen podemos hablar de empresas del:
 Sector primario (agricultura)

 Sector secundario (industria)

 Sector terciario (servicios)

7
1.3.- Tipos de Empresas:
Atendiendo a la forma en la que inicialmente se clasifican las empresas, distinguimos
tres grupos:

Personas físicas: Empresario Individual y Emprendedor de Responsabilidad

Limitada

Son personas físicas que ejercen una actividad económica en nombre propio asumiendo
el control y el riesgo derivado de su actividad. Comúnmente se las conoce como
autónomos.

Colectividades sin personalidad jurídica

La Comunidad de Bienes y la Sociedad Civil (puede tener personalidad jurídica si los

acuerdos son públicos).

Personas jurídicas: Sociedades

Son asociaciones voluntarias de personas físicas o jurídicas que desarrollan una

actividad económica mediante la aportación de un capital social y cuya responsabilidad,
salvo excepciones, está asumida por la sociedad.

Adquieren la personalidad jurídica cuando se inscriben en el Registro Mercantil.

Tipos de personas jurídicas:
1. Sociedades Mercantiles:
 Sociedad Colectiva
 Sociedad Comanditaria Simple
 Sociedades de Capital:
 Sociedad de Responsabilidad Limitada
 Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
 Sociedad Limitada Nueva Empresa
 Sociedad Anónima
 Sociedad Comanditaria por acciones

2. Sociedades Mercantiles Especiales (son sociedades que están sujetas a obligaciones

y derechos que no existen para el resto de las sociedades):
 Sociedad Laboral (Limitada y Anónima)
 Sociedad Cooperativa
 Sociedades Profesionales
 Sociedad Agraria de Transformación
 Sociedad de Garantía Recíproca
 Entidad de Capital-Riesgo
 Agrupación de Interés Económico

Diferencias entre las personas físicas y las personas jurídicas

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Responsabilidad frente a terceros

Persona física:

 Asume el riesgo directamente

 Dirige la empresa
 No hay diferencia entre el patrimonio social y el individual; por lo tanto, la
responsabilidad frente a terceros es ilimitada (salvo la vivienda habitual en el
caso del Emprendedor de Responsabilidad Limitada)
 Sociedades:
 Hay diferencia entre el patrimonio de la sociedad y el propio de los socios
 La responsabilidad frente a terceros está sujeta a la aportación de capital (salvo
excepciones referidas a las sociedades colectivas y comanditarias).

Trámites administrativos

Las sociedades tienen que realizar los trámites oportunos para la adopción de la
personalidad jurídica, mientras que las personas físicas sólo han de realizar los trámites
administrativos correspondientes al ejercicio de la actividad.

Capital mínimo para la constitución

Las personas físicas no necesitan aportar un capital mínimo exigible por la legislación,
mientras que las jurídicas sí, salvo excepciones.

Tributación de los beneficios

Las personas físicas tributan sus rentas por actividades empresariales en el Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), mientras que las sociedades, en general,
lo hacen a través del Impuesto sobre Sociedades

La Dirección General de Industria y de la PYME facilita a los emprendedores la elección

de la forma jurídica. Mediante un pequeño cuestionario se van acotando los distintos
tipos de empresa, mostrando aquellas que se ajustan a las circunstancias de los futuros
empresarios.

Acceso a la aplicación de elección de la forma jurídica

https://sid.sunarp.gob.pe/sid/informa.htm?method=goConstEmp

Existen diferentes modalidades que tu empresa puede adoptar: A continuación te

mostraremos un cuadro que te permitirá identificar cuáles son las diferencias más
saltantes entre las modalidades más usadas a efectos que elijas la que más te
convenga. Para mayor información consulte el ALO SUNARP al 0800-27-164

TIPOS DE PERSONAS JURÍDICAS (EMPRESAS)

NÚMERO MÍNIMO Y CAPITAL (FORMA EN
TIPO DE ÓRGANOS
MÁXIMO DE SOCIOS / QUE SE APORTA Y
EMPRESA SOCIETARIOS
ACCIONISTAS COMO SE DIVIDE)
* Junta General de
Accionistas Aporte en efectivo o en
Sociedad Anónima Mínimo 2 y máximo 750 * Gerencia bienes. Se divide en
* Sub Gerencia acciones.
* Directorio

9
 * Junta General de
Sociedad Anónima Accionistas Aporte en efectivo o en
Cerrada (con Mínimo 2 y máximo 20 * Gerencia bienes. Se divide en
directorio) * Sub Gerencia acciones.
* Directorio
* Junta General de
Sociedad Anónima Accionistas Aporte en efectivo o en
Cerrada (sin Mínimo 2 y máximo 20 * Gerencia bienes. Se divide en
directorio) * Sub Gerencia acciones.

* Junta General de Socios

Sociedad Comercial Aporte en efectivo o en
* Gerencia
de Responsabilidad Mínimo 2 y máximo 20 bienes. Se divide en
* Sub Gerencia
Limitada aportaciones.

Empresa Individual * Titular

Aporte en efectivo o en
de Responsabilidad Máximo 1 * Gerencia
bienes.
Limitada

2.- EMPRESAS SOCIETARIAS

2.1.- Definición:
Se designa de este modo a la empresa constituida por varias personas que se asocian
y, mediante un contrato, se obligan a poner en común bienes, dinero o trabajo. La
característica fundamental de las sociedades es que mediante dicho contrato nace una
persona jurídica nueva y distinta de las personas físicas que conforman la empresa.
Dentro de este tipo se encuentran:

 Las Sociedades Anónimas (S.A.).

 Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.).
 Sociedades Colectivas
 Sociedades Comanditarias
 Sociedades de interés social, como son las cooperativas y las sociedades
laborales.
SOCIEDADES ANONIMAS
Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el
capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí
por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por
ejemplo la obtención de un dividendo mínimo. Los accionistas no responden con su
patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta la cantidad
máxima del capital aportado. Existen sociedades anónimas tanto de capital abierto como
de capital cerrado.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL) O SOCIEDAD LIMITADA (SL)
Es un tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad está limitada al capital
aportado, y por lo tanto, en el caso de que se contraigan deudas, no se responde con el
patrimonio personal de los socios.
Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades
anónimas, dado que existen obstáculos legales a su transmisión. Además, no tienen
carácter de "valor" y no puede estar representada por medio de títulos o anotaciones en
cuenta, siendo obligatoria su transmisión por medio del documento público que se

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inscribirá en el libro registro de socios. Se constituye en escritura pública y posterior
inscripción en el registro mercantil, momento en el que adquiere personalidad jurídica.
Una SRL está limitada a un máximo de 50 socios.
UNA SOCIEDAD COLECTIVA
Es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil. Se trata de una sociedad externa
(que actúa y responde frente a terceros como una persona distinta a la de sus socios),
que realiza actividades mercantiles o civiles bajo una razón social unificada,
respondiendo los socios de las deudas que no pudieran cubrirse con el capital social.
Es un tipo de sociedad en la que algún socio no aporta capital, solo trabajo y se
denomina socio industrial.
La sociedad colectiva tiene como rasgo principal y que le diferencia de otros tipos de
sociedades como la sociedad anónima o de responsabilidad limitada, el hecho de que
la responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada. Esto significa que en caso
de que su propio patrimonio no sea suficiente para cubrir todas las deudas lo que
normalmente la llevará a un procedimiento concursal (quiebra, suspensión de pagos o
similares) los socios deben responder con su propio patrimonio del pago de las deudas
pendientes a los acreedores.
SOCIEDADES COMANDATARIAS
La sociedad comanditaria es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza por
la coexistencia de socios colectivos, que responden ilimitadamente de las deudas
sociales y participan en la gestión de la sociedad, y socios comanditarios que no
participan en la gestión y cuya responsabilidad se limita al capital aportado o
comprometido.
Las sociedades comanditarias se dividen en comanditarias simples y comanditarias por
acciones, caracterizándose estas últimas porque la participación de los socios
comanditarios está representada por acciones. Cuando sólo existan socios
comanditarios, uno de ellos, al menos, responderá personalmente de las deudas
sociales como socio colectivo. Las sociedades comanditarias por acciones, al ser
sociedades de capital, les es de aplicación la normativa que regula dichas sociedades
de capital, exigiéndoseles un capital social mínimo de 60.000 en el momento de la
constitución, desembolsado al menos en un 25 por 100 del valor nominal de las
acciones.
SOCIEDADES DE INTERES SOCIAL
Son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes
y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Se
inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro. Los
cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad queda limitada al capital
aportado.
Sus principales características son:
Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de “una persona
un voto”, con independencia de lo que haya aportado cada uno.
Los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará
limitada al capital aportado.

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El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones
nominativas de los socios.
No tienen ánimo de lucro. Los beneficios (llamados excedentes) suelen reinvertirse en
la empresa y, por ley, una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva
para garantizar el desarrollo de la cooperativa, y de un fondo de educación y promoción
para la formación de los socios y la promoción del entorno local.
En su denominación, junto con el nombre deberá figurar “Sociedad Cooperativa” más la
comunidad autónoma donde se ubique. Por ejemplo: Sociedad Cooperativa Andaluza.
Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales.

12
 CAPITULO II

CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

1.- Marco Normativo

Las formalidades y procedimientos que deben seguirse para la constitución de una
empresa se encuentran reguladas, según la forma de organización, en la Ley Nº 26887
– Ley General de Sociedades, el Decreto Ley Nº 21621 – Ley de la EIRL y en el Decreto
Legislativo Nº 943 – Ley del Registro Único de Contribuyentes.

2.- Formas de organización empresarial

Una actividad empresarial puede ser desarrollada a través de distintas formas de
organización, pudiendo ser personas naturales o personas jurídicas. En este último
caso, si bien es cierto que existen diversas formas de personas jurídicas mediante las
cuales se puede desenvolver una empresa, las formas más usuales son los tipos
societarios y la EIRL, por lo que nos enfocaremos en estos tipos de organización.
Para estos efectos, debemos considerar las características principales de estas formas
de organización empresarial:

2.1.- La Persona Natural con Negocio o Empresa Unipersonal

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Cuando hablamos de una persona natural con negocio o empresa unipersonal nos
estamos refiriendo a aquella persona natural que, sin constituir ninguna clase de
persona jurídica, realiza una actividad comercial. Para tal efecto, esta persona natural
destina una parte de su patrimonio para el desarrollo del negocio que ha elegido.
Cuando esta persona realiza sus actividades comerciales de manera formal, procede a
su inscripción en el Registro Único de Contribuyentes – RUC que administra la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – SUNAT.
Probablemente, es esta inscripción la que genera una confusión muy común, que
consiste en la creencia que las personas naturales con negocio que cuentan con un
RUC poseen la misma naturaleza de una persona jurídica y que, por ello, existe una
distinción entre su patrimonio como persona natural y el patrimonio afectado a la
realización de su actividad comercial, lo cual, no es acertado.
Efectivamente, no existe una diferencia entre el patrimonio de la persona natural y el
patrimonio que ésta destina al desarrollo de su negocio, por lo que las obligaciones
derivadas de su actividad comercial se encuentran respaldadas por todo el patrimonio
de la persona natural.
Pasemos ahora al segundo esquema de organización empresarial, el de las personas
jurídicas.
Entre las personas jurídicas reguladas en nuestro país la figura más cercana y que, por
decirlo de alguna manera, constituye el siguiente nivel de organización, es la Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada. Veamos las características de esta persona
jurídica.

2.2.- La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada - EIRL

De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 1° del Decreto Ley N° 21621, la Empresa

Individual de Responsabilidad Limitada es una persona jurídica de derecho privado,
constituida por voluntad unipersonal, con patrimonio propio distinto al de su titular.
Como vemos, la EIRL configura una persona jurídica distinta a su titular, por lo que si
se produce una división entre el patrimonio de la EIRL y el de la persona natural que es
su titular. Además, debe tenerse en cuenta que la EIRL otorga una responsabilidad
limitada a su titular, por la cual las obligaciones asumidas por la EIRL sólo afectan a su
patrimonio mas no al patrimonio del titular, salvo algunas excepciones.
Para que la EIRL obtenga su personalidad jurídica y le otorgue a su titular la protección
de la responsabilidad limitada, es necesario seguir el procedimiento de constitución y
registró previsto por el Decreto Ley N° 21621. Únicamente cuando este procedimiento
es concluido estaremos ante una EIRL con personalidad jurídica y patrimonio distinto al
de su titular.
El capital de la empresa está conformado por el dinero o bienes que aporta la persona
natural que constituye la empresa.
Al ser una persona jurídica, la empresa individual de responsabilidad limitada requiere
de órganos internos que adopten y ejecuten las decisiones y acciones necesarias para
su desenvolvimiento.
Dentro de la estructura de la EIRL tenemos al titular y a la gerencia de la empresa.

14
Estas características de la EIRL la convierten en el modelo ideal para aquellas personas
que desean realizar su actividad empresarial en forma individual pero bajo el esquema
de una persona jurídica que les otorgue el beneficio de la responsabilidad limitada.
Pasemos a revisar el siguiente nivel de organización empresarial que vendrían a ser las
sociedades.

2.3.- Sociedades

La sociedad es una persona jurídica constituida por una pluralidad de personas con la
finalidad de realizar actividades empresariales y beneficiarse con los resultados de
dichas actividades. En nuestro país, las sociedades están reguladas por la Ley N° 26887
– Ley General de Sociedades.
Al igual que la gran mayoría de legislaciones en el mundo, nuestra Ley regula distintos
tipos societarios, que son el resultado de la forma como se han ido desarrollando los
esquemas societarios a lo largo de la historia.
Algunos esquemas están diseñados para sociedades con una gran cantidad de socios,
otros para sociedades pequeñas, sociedades con mecanismos para impedir el ingreso
de nuevo socios, etc.
Veamos en forma breve las principales características de los tipos societarios regulados
en nuestra Ley:
a. La Sociedad Anónima

Es una persona jurídica de responsabilidad limitada, lo que implica que los socios sólo
responderán por las obligaciones de la sociedad hasta donde alcancen los aportes
efectuados.

Asimismo, al ser una sociedad debe cumplir con el requisito de la pluralidad de socios,
pudiendo tener entre dos y setecientos cincuenta accionistas. Su capital se representa
en acciones y se pueden hacer aportes en dinero, bienes o derechos de crédito.

La estructura de este tipo societario está conformada por la junta general de accionistas,
el directorio y la gerencia.

b. Sociedad anónima cerrada

Es una forma especial de la sociedad anónima en la que no puede haber más de veinte
socios. Está pensada para sociedades de pequeña escala, en las que generalmente
existe una vinculación familiar o amical entre los socios. Esto motiva que se haya
establecido un derecho de adquisición preferente en este tipo de sociedades, en virtud
del cual cuando un socio desea transferir sus acciones a terceros debe realizar un
ofrecimiento a todos los socios a fin de que éstos manifiesten su intención de adquirir o
no las acciones.
Asimismo, se ha buscado simplificar su estructura al permitir que se prescinda del
órgano del directorio.
c. Sociedad anónima abierta

Es una forma especial de la sociedad anónima en la que se constituye como abierta por
tener más de 750 accionistas o por las causales previstas en el artículo 249º de la Ley

15
General de Sociedades. Sus acciones deben inscribirse en el Registro Público del
Mercado de Valores.
Se trata de sociedades en las que la envergadura del negocio a desarrollar motiva o
justifica que el capital social sea difundido, es decir, que sea ofrecido y negociado en
mercados abiertos, como la bolsa de valores, de tal manera que no existen restricciones
o controles a la libre transferencia de las acciones.
d. Sociedad comercial de responsabilidad limitada (SRL)

La SRL es una persona jurídica que se constituye por un número de socios que pueden
ir desde dos hasta veinte. Como su nombre lo indica, es una sociedad que ofrece el
beneficio de la responsabilidad limitada a sus socios, al igual que las sociedades
anónimas.
Su capital puede formarse por aportes en dinero, bienes o derechos de crédito y no se
representa en acciones sino en participaciones, las cuales no son libremente
transferibles pues existe un derecho de adquisición preferente a favor de los otros
socios, cuando uno de ellos desea transferir sus participaciones a terceros o a otro
socio.
e. Sociedad colectiva

La sociedad colectiva es una persona jurídica de responsabilidad solidaria e ilimitada

para los socios, es decir, éstos responden con su patrimonio personal por las
obligaciones de la sociedad, cuando los bienes de ésta no alcancen.
La duración de la sociedad es de plazo determinado y los socios no pueden transferir
sus participaciones sin el consentimiento de los demás socios. Por sus características,
es una sociedad en desuso.
f. Sociedad en comandita

La sociedad en comandita es una persona jurídica en la que existen dos tipos de socios.
Los comanditarios que aportan dinero o bienes y que tiene responsabilidad limitada. Los
socios colectivos que aportan sus servicios o trabajo y responden de manera solidaria
e ilimitada.
La sociedad puede ser en comandita simple, que representa su capital en
participaciones, y la sociedad en comandita por acciones que representa su capital en
acciones.
g. Sociedad civil

Es una persona jurídica que se constituye para ejercer una actividad profesional, oficio
o práctica común entre los socios.
Puede ser ordinaria o de responsabilidad limitada. En la ordinaria los socios responden
de manera personal y subsidiaria por las obligaciones de la empresa. Esto quiere decir
que primero se paga con el patrimonio de la empresa y si éste no alcanza, responden
los socios. El capital se constituye con aporte en bienes o dinero, pero es posible que
algunos socios aporten servicios o su trabajo, con lo cual sus utilidades se determinarán
sacando un promedio de las utilidades de los socios capitalistas.

3.- Procedimiento de constitución

16
Teniendo claras las características y el funcionamiento de las distintas formas de
organización empresarial, pasaremos a revisar las formalidades que deben seguirse
para la constitución de cada una de ellas.

3.1.- Procedimiento de constitución de la persona natural con negocio

Como hemos señalado, cualquier persona natural puede desarrollar una actividad
empresarial como tal, es decir, como persona natural, sin necesidad de constituir una
persona jurídica.
Y esta condición de persona natural con negocio no tiene que ser, en teoría, una
desventaja para la empresa, pues no constituye un impedimento para realizar
actividades empresariales, salvo algunas excepciones; ni para obtener financiamientos;
contratar con el Estado; etc.
Lamentablemente, en la práctica, es cierto que se suelen presentar algunas trabas para
el funcionamiento de una persona natural con negocio en comparación con una persona
jurídica.
La principal ventaja de desarrollar una actividad como persona natural es la simplicidad
con la que se puede operar, es decir, sin incurrir en los gastos y procedimientos propios
de la constitución de una persona jurídica, según veremos más adelante. Pero también
por la simplicidad en el funcionamiento, pues una persona natural con negocio no
requiere de normas estatutarias, estructura interna, formalización de acuerdos o
decisiones, etc. Simplemente adopta y ejecuta los actos que considera convenientes
para su negocio.
Y claro está, como ya hemos hecho referencia, la principal desventaja de una persona
natural con negocio radica en la falta de distinción jurídica entre su patrimonio personal
y el patrimonio destinado al negocio, lo que en buena cuenta genera que todos sus
bienes se vean comprometidos por las obligaciones asumidas durante su actividad
empresarial.
Ahora bien, para el funcionamiento de una persona natural con negocio únicamente se
requieren los siguientes procedimientos generales:
Inscripción en el RUC
La inscripción en el RUC es indispensable para que una persona natural desarrolle su
actividad empresarial. No sólo porque constituye una obligación frente a la
Administración Tributaria, sino porque la inscripción en el RUC permite un
desenvolvimiento normal de las actividades de la empresa. Así por ejemplo, la
inscripción en el RUC es necesaria para celebrar contratos con el estado, obtener la
licencia de funcionamiento, acceder a créditos bancarios, acreditar el domicilio para
efectos legales, etc.
La inscripción en el RUC se realiza ante la SUNAT, presentando los requisitos previstos
en el TUPA de esta entidad, que pueden ser verificados a través de su página web
www.sunat.gob.pe.
Obtención de la licencia de funcionamiento
La licencia de funcionamiento constituye un requisito para todas aquellas personas que
desarrollan una actividad empresarial de comercio, industria o servicios, por lo que es,
prácticamente, una obligación para todo tipo de actividades.

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Se trata de un permiso o autorización otorgado por la municipalidad correspondiente al
distrito en el que se encuentra ubicado el local de la empresa. Si se tienen varios locales
en funcionamiento, cada local deberá contar con su propia licencia de funcionamiento.
De acuerdo a las disposiciones de la Ley Marco de Licencia de Funcionamiento, las
Municipalidades no podrán pedir mayores requisitos que los que se señalan a
continuación:
a) Solicitud de Licencia de Funcionamiento, con carácter de declaración jurada, que
incluya:
a.1 Número de R.U.C. y D.N.I. o Carné de Extranjería del solicitante, tratándose
de personas jurídicas o naturales, según corresponda.
a.2 D.N.I. o Carné de Extranjería del representante legal en caso de personas
jurídicas, u otros entes colectivos, o tratándose de personas naturales que
actúen mediante representación.
b) Vigencia de poder de representante legal, en el caso de personas jurídicas u otros
entes colectivos. Tratándose de representación de personas naturales, se requerirá
carta poder con firma legalizada.
c) Declaración Jurada de observancia de condiciones de seguridad o inspección técnica
de seguridad en defensa civil de detalle o multidisciplinaria, según corresponda.
d) Adicionalmente, de ser el caso, serán exigibles los siguientes requisitos:
d.1 Copia simple del título profesional en el caso de servicios relacionados con
la salud.
Verificados los requisitos señalados, se procederá al pago de la tasa a que hace
referencia el artículo 15º de la Ley.
El procedimiento para el otorgamiento de la licencia es un procedimiento administrativo
de evaluación previa con silencio administrativo positivo. El plazo máximo para el
otorgamiento de la licencia es de quince (15) días hábiles. El silencio administrativo
positivo implica que si la municipalidad correspondiente no emite su resolución dentro
de los quince días señalados, el administrado podrá dar por concedida la licencia.
Para obtener la licencia de funcionamiento se requieren cumplir también las condiciones
de seguridad en defensa civil:
Cumplidos estos requisitos, la persona natural puede desarrollar su negocio en forma
válida y formal, salvo en aquellos casos en los que, por la clase de actividad, se requiera
de alguna autorización o permiso sectorial adicional, como es el caso de las actividades
de transportes, minería, pesquería, etc.

3.2.- Procedimiento de constitución de la EIRL

El proceso de constitución de la empresa individual de responsabilidad limitada consiste

en el otorgamiento de la escritura pública de constitución por parte del titular, quien
aporta la totalidad del capital, y la posterior inscripción de esta escritura en los registros
públicos.
El capital de la empresa está conformado por el dinero o bienes que aporta la persona
natural que constituye la empresa. Este capital puede ser objeto de aumento por motivo
de nuevos aportes, capitalización de beneficios y de reservas, y revalorización del

18
patrimonio o puede ser reducido dependiendo de las circunstancias que afecten la
situación económica de la empresa.
Al ser una persona jurídica, la empresa individual de responsabilidad limitada requiere
de órganos internos que adopten y ejecuten las decisiones y acciones necesarias para
su desenvolvimiento. La empresa cuenta con los siguientes órganos:
• El Titular
El Titular es el órgano máximo de la empresa y tiene a su cargo la decisión sobre los
bienes y actividades de ésta. Se asume la calidad de titular por la constitución de la
empresa o por adquisición posterior del derecho del titular.
Al titular le corresponde adoptar las decisiones relativas a la aprobación de las cuentas
y balances, la aplicación de los beneficios obtenidos, la formación de reservas
facultativas, la designación de los Gerentes y Liquidadores, disponer investigaciones,
auditorías y balances, la modificación de la Escritura de Constitución, la modificación de
la denominación, el objeto y el domicilio de la empresa, los aumentos o reducciones del
capital, la transformación, fusión, disolución y liquidación de la empresa, entre otros.
• La Gerencia
La Gerencia es el órgano de representación legal y de administración de la empresa. El
titular puede designar a uno o más gerentes. El titular también puede asumir el cargo de
gerente, en cuyo caso será denominado “Titular – Gerente”.
Son de competencia del gerente las funciones relativas a la organización del régimen
interno de la empresa, la representación judicial y extrajudicial, la celebración de los
actos y contratos que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la empresa,
la supervisión de la contabilidad, la formulación de las cuentas y el balance, rendir
cuenta al Titular sobre la marcha de la empresa, entre otros.
Concluido el procedimiento de inscripción ante los Registros Públicos, la EIRL debe
inscribirse en el RUC ante la SUNAT y obtener su licencia de funcionamiento ante la
municipalidad correspondiente, además de las autorizaciones sectoriales necesarias
según el tipo de actividad.

3.3.- Procedimiento de constitución de las sociedades

Independientemente de su tipo societario, todas las formas societarias reguladas en la

Ley General de Sociedades comparten un mismo procedimiento para su constitución,
aunque en algunos casos se presenten variaciones como el tipo de aportes aceptados,
la cantidad de socios, etc.
Siendo así, y de manera similar a lo que ocurre en el caso de la EIRL, el procedimiento
de constitución de una sociedad se inicia con la suscripción de la minuta de constitución,
en la que consta el pacto social y el estatuto de la sociedad.
Esta minuta, que debe ser autorizada por abogado, debe ser presentada ante notario
para que se eleve a escritura pública. Junto con la minuta, deben acreditarse los aportes
al capital social.
Ahora bien, a diferencia de la EIRL, en las sociedades sí existe una pluralidad de socios,
por lo que los derechos y las obligaciones de cada socio están determinados por la
participación que tiene dicha persona en el capital social. Esta participación se origina
en los aportes que realiza el socio al capital social.

19
Estos aportes, que constituyen la inversión que realiza una persona en la sociedad,
determinan la existencia del derecho al cobro de dividendos, participación en las juntas
de socios, el derecho a la información sobre la marcha de las actividades de la sociedad,
entre otros. Y determina también las obligaciones que asume el socio al ingresar a la
sociedad, siendo la principal obligación la de asumir los resultados negativos de la
sociedad con los recursos aportados.
De manera general, podemos definir al aporte como la transferencia de recursos al
capital social de una sociedad.
Y cuando nos referimos a recursos estamos haciendo alusión a bienes muebles,
inmuebles, dinero, derechos de crédito e incluso servicios, para los tipos societarios en
los que esa clase de aportes está permitida.
La finalidad de estas transferencias de recursos es que la sociedad, al momento de su
constitución, cuente con los medios necesarios para desarrollar sus actividades o que,
con motivo de un aumento capital, se incremente su capacidad para operar o se puedan
sanear situaciones de desbalance patrimonial.
Cualquiera sea la finalidad que busque la sociedad con los recursos aportados al capital
social, tales aportes generan obligaciones y derechos a favor del socio aportante.
Recursos que pueden ser materia de aporte.
En general, todo recurso susceptible de valoración económica puede ser materia de
aporte al capital de una sociedad. Por lo que pueden hacerse aportes en dinero, bienes
muebles, inmuebles, derechos de crédito y servicios. Aunque en el caso de los servicios,
debe tenerse en cuenta que sólo son admitidos como aportes en algunos tipos
societarios, que son la sociedad civil, la sociedad en comandita y la sociedad colectiva.
Cabe señalar también que la regla general es que el aporte de bienes se hace a título
de transferencia de propiedad, es decir, que en virtud al aporte, la sociedad se convierte
en propietaria del bien aportado, salvo que, se haya señalado expresamente que el
aporte se hace a título distinto, en cuyo caso la sociedad sólo recibe el derecho materia
de aporte, como podría ser el derecho uso o el derecho de usufructo.
Acreditación y oportunidad del aporte
Un aspecto fundamental en materia de aportes a sociedades es determinar el momento
en el que se considera efectuado el aporte y cómo se acredita que se ha realizado.
Para determinar dicho momento, la Ley General de Sociedades ha fijado reglas en
función al tipo de aporte.
Así, cuando se trata de aportes en dinero, deben acreditarse mediante el depósito del
dinero en una cuenta de titularidad de la sociedad abierta en una empresa bancaria del
sistema financiero nacional.
En el caso de bienes muebles, se considera efectuado el aporte al momento en que se
otorga la escritura pública de constitución o de aumento de capital, según sea el caso,
debiendo acreditarse mediante una declaración que efectúa el representante legal de la
sociedad en la que deja constancia de haber recibido los bienes, debiendo además
adjuntarse a la escritura pública un informe de valorización de los bienes, en el que se
describan sus características, el valor asignado y el criterio utilizado para establecer
dicho valor.

20
Este informe no requiere ser suscrito por un perito o tasador, pudiendo ser firmado por
el propio socio aportante.
En el caso de bienes inmuebles, la transferencia se considera efectuada con el
otorgamiento de la escritura pública de constitución o de aumento de capital, según sea
el caso, debiendo también adjuntarse a la escritura pública un informe de valorización
de los inmuebles aportados, en el que se describan sus características, el valor asignado
y el criterio utilizado para establecer dicho valor.
Cuando se trata de derechos de crédito, la Ley General de Sociedades dispone que si
el aporte consiste en títulos valores o documentos de crédito a cargo del socio aportante,
el aporte no se considera efectuado sino hasta que el respectivo título o documento sea
íntegramente pagado.
Si el derecho de crédito aportado está representado por títulos valores o documentos
de crédito en los que el obligado principal no es el socio aportante, el aporte se
entenderá cumplido con la transferencia de los respectivos títulos o documentos, con el
endoso de los respectivos títulos valores o documentos y sin perjuicio de la
responsabilidad solidaria prevista en la ley respectiva.
Con la verificación de los aportes, se proceder a elaborar la escritura pública de
constitución, que luego debe ser presentada a los Registros Públicos para su
inscripción.
Debe quedar claro que recién con la inscripción en los Registros Públicos es que la
sociedad adquiere la calidad de persona jurídica.
Posteriormente, debe solicitar su inscripción en el RUC y obtener su licencia de
funcionamiento.

21
 CAPITULO III

PASOS Y PROCEDIMIENTOS PARA CONSTITUIR UNA

EMPRESA

1.- Elaborar la Minuta de Constitución

La Minuta de Constitución es un documento privado elaborado y firmado por un abogado
que contiene el acto de constitución que debo presentar ante un notario para su
elevación a escritura pública.
Nota: Simplificación para las MYPES
De conformidad a lo dispuesto por el Artículo 58° inciso i) de la Ley N° 26002, Ley del
Notariado, la Declaración de Voluntad de Constitución de micro o pequeña empresa
sustituirá a la copia de la Minuta de Constitución que exige la SUNAT para la inscripción
del Registro Único del Contribuyente -RUC, salvo el caso en que el solicitante opte por
la presentación de la Minuta de Constitución.
Previamente debes reunir los siguientes requisitos:

1.1.- Reserva de Nombre en Registros Públicos

Realizar la búsqueda mercantil de la razón social para verificar si no existe un nombre
similar o igual al de la empresa que se va a constituir. La reserva de denominación social

22
permite retener un nombre por un plazo de 30 días. El trámite se realiza en las oficinas
de registros públicos de Lima y Callao.

1.2.- Documentos Personales

Fotocopia simple y legible del Documento Nacional de Identidad del Titular y/o cada uno
de los socios y sus cónyuges, en caso de ser casados.

1.3.- Descripción de la Actividad Económica

Identificar y describir las ACTIVIDADES que va a desarrollar la empresa a constituir.

1.4.- Capital Social

Indicar el CAPITAL SOCIAL a aportar, especificando el aporte por cada socio.
Este aporte puede ser:
 Bienes Dinerarios (efectivo), con la apertura de un depósito en una Cuenta
Corriente Bancaria indicando el nombre de la empresa.
 Bienes No Dinerarios (muebles, enseres, maquinarias y equipos), mediante un
Informe de Valoración.
 Bienes Dinerarios y Bienes No Dinerarios.

1.5.- Estatutos
Se debe incluir el Estatuto que regirá a la empresa. En este debe estar detallado el
régimen del directorio, la gerencia, la junta general, los deberes y derechos de los socios
y accionistas
Con todos estos requisitos elabora la Minuta de Constitución. La Minuta contiene el tipo
de sociedad en la que ha sido constituida, los estatutos que la rigen, datos de los
representantes, facultades de los mismos y el tipo de aportes que van a realizar. La
minuta debe ser firmada por los socios y un abogado.
Modelo:
Formato:
CD Formato de una Minuta para una
Microsoft
Sociedad Comercial de
Word
Responsabilidad Limitada - SRL
Formato: Modelo:
CD
Microsoft Formato de una Minuta para una Sociedad Anónima
Word Cerrada - SAC
Formato:
CD Modelo:
Microsoft
Formato de una Minuta para una Sociedad Anónima - SA
Word
Formato:
CD Modelo:
Microsoft
Formato de Minuta para una E.I.R.L.
Word

2.- Escritura Pública

La Escritura Pública es un documento legal elaborado por un notario público para la
inscripción de la empresa en Registros Públicos.
El notario da fe del contenido y la envía a Registros Públicos para su inscripción.

23
Deberás presentar en la Notaría:
Una copia de la minuta redactada, adjuntando la boleta de búsqueda mercantil y copia
simple del DNI de los titulares, de los cónyuges en caso de aporte de bienes muebles
como capital social para elevarla a Escritura Pública.
Pagar los derechos notariales.
Existen tarifas reducidas para la obtención de la escritura pública gracias a un convenio
entre PRODAME (Del Ministerio de trabajo y promoción del empleo) y el Colegio de
Notarios de Lima para empresas cuya capital no exceda 8 UITs – Unidades Impositivas
Tributarias)
Para mayor información visitar
http://www.notarios.org.pe
http://www.mypeperu.gob.pe/prodame.php

3.- Inscripción en Registros Públicos

Otorgada la Escritura Pública de Constitución, el titular de la empresa o el notario, lo
envía a los Registros Públicos para su debida inscripción.
Existen dos tipos de registros:
 Registros de Sociedades
 Registros de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
Documentos:
 Formato de solicitud de inscripción
 Copia del documento de identidad del representante legal
 Escritura Pública con el Pacto Social y el Estatuto
 Comprobante de pago por los derechos registrales
Costos:
 1.08% UIT por derechos de calificación
 3/1000 del valor del capital por derechos de inscripción

SUNARP – Superintendencia Nacional de Registros Públicos

http://www.sunarp.gob.pe/
Sede Central
Calle Armando Blondet Nº 260 - San Isidro - Lima 27 - Perú
Central Telefónica: (0-51-1) 221-1401 / 221-1540 Línea de atención 0801-15000

4.- Obtención del Registro Único de Contribuyentes (RUC)

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (sunat), es el órgano
administrador de tributos en el Perú. Tiene, entre otras funciones, la de registrar a los

24
contribuyentes, otorgándoles el certificado que acredite su inscripción en el registro
único de contribuyentes.
Para su obtención se deberá presentar lo siguiente:
De ser persona natural solo será necesario presentar:
 Su documento de identidad.
 Recibo de algún servicio público.
En el caso de las empresas de personería jurídica se deberá entregar:
 Copia de la escritura pública de constitución, inscrita en Registros Públicos.
 Recibo de agua, luz o teléfono del domicilio fiscal.
 Formato de inscripción de RUC de la SUNAT, según el tipo de régimen tributario
al que se ha acogido.
 Documento de identidad en original del representante legal. Si el trámite lo
realiza una tercera persona deberá presentar una carta poder simple otorgada
por el representante legal con firma legalizada notarialmente, y el documento de
identidad en original de la tercera persona.

REGIMEN TRIBUTARIO
Cuando se inscriba en la SUNAT deberá elegir un régimen tributario al cual acogerse.
Revise el capítulo de régimen tributario para conocer las características y ventajas de
cada uno.

5.- Registro de Trabajadores en ESSALUD

Deberá registrar a sus trabajadores en ESSALUD para que estos puedan recibir
prestaciones de prevención, promoción y recuperación de la salud.
El pago de la contribución y la declaración de trabajadores se efectúan en las entidades
bancarias, conforme a la fecha de vencimiento establecida por la SUNAT.
 Si la empresa cuenta con 4 o más trabajadores deberán usar el PDT (Programa
de Declaración Telemática)
 Empresas con menos de 4 trabajadores utilizará el PDT o el formulario 402
Asimismo la empresa debe registrar a los derechohabientes (familia en el PDT y en
ESSALUD (Formulario 6052)
Los familiares de los trabajadores llamados derechohabientes, comprenden al cónyuge
(esposo, esposa) o concubino(a). (Artículo 326 del Código Civil), los hijos menores de
edad o mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
siempre que no sean afiliados obligatorios.

6.- Tramitar permisos, autorizaciones o registros especiales

Se debe tramitar permisos, autorizaciones o registros especiales en las entidades
correspondientes si es necesario. Corresponde a empresas cuyas actividades a realizar

25
requieran solicitar autorización previa del sector competente. Entre las principales
entidades se encuentran:

● Ministerio de Agricultura
● Ministerio de Energía y Minas
● Ministerio de Comercio Exterior y Turismo-MINCETUR
● Ministerio del Interior
● Ministerio de Salud
● Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
● Ministerio de Transportes y Comunicaciones
● Dirección General de Correos
● Consejo Superior de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado – CONSUCODE
● Instituto Nacional de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual
– INDECOPI
● Organismo Supervisor de la Inversión de Energía –
OSINERG,
● Servicio de Taxi Metropolitano – SETAME.

7.- Legalizar Libro de Planillas

El Libro de Planillas es un registro contable que permite guardar la información de la
relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que
se le paguen
El registro de trabajadores en el Libro de Planillas dentro de las 72 horas de inicio de las
prestaciones de servicios
Forma de contratación:
 Contrato de trabajo a tiempo indeterminado
 Contrato de trabajo sujeto a modalidad
 De naturaleza temporal
 De naturaleza accidental
 De obra o servicio
 Contrato de trabajo a tiempo parcial
Se puede elaborar y llevar las planillas de pago en cualquiera de las siguientes
modalidades:
 Libros.
 Hojas sueltas. Éstas deberán estar numeradas.
 Microformas. Éstas me permiten el uso de tecnologías avanzadas en materia de
archivos de documentos e información.
Requisitos para autorización
La empresa deberá llevar el Libro de Planilla de Pago de Remuneraciones al Ministerio
de Trabajo (MINTRA) o sus dependencias en provincias para que sea legalizado.
Se requiere:

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  Comprar el Libro de Planillas
 Solicitud de Autorización de libros de planillas
 Pago el derecho de pago (1% UIT = S/. 32.00)
Las MYPEs reciben un descuento de 70% (S/. 9.60). Para tal efecto deberá hacer una
declaración jurada que pertenece al sector de las micro y pequeñas empresas.

Formato: Modelo:
CD
Microsoft Modelo de Solicitud para la autorización de Planillas de Pago
Word

7.1.- Régimen Laboral Especial (MYPES)

Es un régimen laboral transitorio de cinco años, se inició el 04 de julio del 2004 y termina
el 03 de julio del 2008. Es de aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a
quienes recién se los va a incorporar a la planilla.
Está dirigido a las microempresas (No tener más de 10 trabajadores y no tener un nivel
de ventas que sobrepase las 150 UIT), sean estas personas naturales con negocio o
personas jurídicas constituidas bajo los alcances de la Ley General de Sociedades o la
Ley Nº 21621 (E.I.R.L).
No pueden acogerse al régimen laboral especial, las personas naturales sin negocio
(generadoras de rentas de cuarta categoría), las asociaciones civiles ni las cooperativas.
Tampoco pueden quedar comprendidos los trabajadores cuya relación laboral se
encuentre regulada por otras normas especiales, tales como los profesores, médicos,
enfermeros, etc.
Comprende a los siguientes derechos:
 Remuneración mensual de S/. 930 nuevos soles, Vacaciones 15 días, descanso
semanal de 24 horas,
 Jornada de 48 horas semanales u 8 horas diarias,
 Acceso a la seguridad social como asegurado regular a Es Salud, tanto para el
empresario como para el trabajador,
 Pago de pensiones en forma opcional,
 Derecho a media remuneración como indemnización por despido injustificado
por cada año completo laborado,
 Así como una indemnización de dos remuneraciones cuando el despido ha
tenido por finalidad sustituir a trabajadores del régimen laboral general por otros
del régimen laboral especial.
Asimismo, no comprende el pago de:
 Gratificaciones de julio y diciembre,
 Compensación por tiempo de servicios (CTS),
 Asignación familiar,
 Sobretasa por trabajo nocturno cuando la jornada nocturna es habitual,
 Pago de utilidades,
 La póliza de seguro de vida.
Trámite

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El trámite de acogimiento al régimen laboral especial (RLE), autoriza a contratar
personal bajo dicho régimen laboral, es de aprobación automática, y se encuentra sujeta
a fiscalización posterior de parte del Ministerio de Trabajo, que verificará que la
microempresa, no tenga más de diez trabajadores y que su nivel de ventas brutas al
año no sobrepase las 150 UIT. El trámite es gratuito.
El cargo de la solicitud, es la constancia de aprobación del trámite, y no se requiere
esperar una resolución de parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La solicitud de acogimiento se presenta ante la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo del lugar donde se ubique la empresa.
Requisitos
 Presentar ante la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, una
solicitud firmada por el representante legal de la microempresa (según
formularios de acogimiento).
Se deberá adjuntar fotocopia de los siguientes documentos:
 DNI del representante legal, ficha RUC
 Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior (sólo si se
encuentra en el régimen general) y un croquis de ubicación del negocio.

8.- Licencia de Funcionamiento Municipal

La licencia de funcionamiento es otorgada por el municipio en donde se encontrarán las
instalaciones de tu negocio. El municipio cobra una tasa dependiendo del giro de la
actividad y el área que ocupará el inmueble. Existen dos tipos de licencia:

8.1.- Licencia Municipal Provisional

La Municipalidad, en un plazo no mayor de siete (7) días hábiles, otorga en un sólo acto
la licencia de funcionamiento provisional previa conformidad de la zonificación y
compatibilidad de uso correspondiente. Si vencido el plazo, la Municipalidad no se
pronuncia sobre la solicitud del usuario, se entenderá otorgada la licencia de
funcionamiento provisional. La licencia provisional de funcionamiento tendrá validez de
doce meses, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.
Documentos para solicitar licencia de Funcionamiento provisional:
 •Fotocopia Simple del Comprobante de Información Registrada o Ficha RUC
 •Recibo de pago por derecho de trámite

8.2.- Licencia Municipal Definitiva

Este tipo de licencia también puede ser solicitada desde un inicio.
Luego de 12 meses la municipalidad emite la Licencia Municipal de Funcionamiento
Definitiva. La Municipalidad Distrital o Provincial, según corresponda, no podrá cobrar
tasas por concepto de renovación, fiscalización o control y actualización de datos de la
misma, ni otro referido a este trámite, con excepción de los casos de cambio de uso, de
acuerdo a lo que establece el Decreto Legislativo Nº 776, Ley de Tributación Municipal
y sus modificatorias.
Requisitos para licencia de funcionamiento definitiva:

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 1. Solicitud de licencia de funcionamiento definitiva.
2. Certificado de Zonificación y Compatibilidad de Uso
3. Copia del RUC
4. Copia del Título de Propiedad o documento equivalente que acredite la
propiedad o Copia del Contrato de alquiler.
5. Copia de la Escritura Pública de Constitución.
6. Informe favorable de Defensa Civil.
7. Pago por derecho de trámite.
8. En el caso de autorizaciones sectoriales, copia de la autorización y/o certificación
del sector competente según actividad.
9. Algún otro documento requerido por la Municipalidad.
Para continuar con la Licencia Permanente cada año se requiere que los contribuyentes
presenten ante la Municipalidad de su jurisdicción una declaración jurada anual, simple
y sin costo alguno, para informar que continúan en el giro autorizado para el
establecimiento.

9.- Legalizar libros en la notaria

La legalización de los libros contables se debe hacer antes de que la empresa inicie sus
operaciones. Esta debe efectuarse ante notario. La legalización es una constancia
puesta en la primera hoja útil del libro contable mientras que en las demás hojas debe
existir numeración y sello del notario. Para legalizar un segundo libro debe existir
constancia de que se finalizó el primer libro.
Libros que debe llevar
 Nuevo Régimen Único Simplificado
No está obligado a llevar libros contables
 Régimen Especial
 Libro de Inventarios y Balance
 Registro de Compras
 Registro de Ventas e Ingresos
 Libro de Planillas de Sueldos y Salários
 Libro de Retenciones de 5ta categoría
 Régimen General
 Libros Societarios
 Libro de Actas
 Libro de Acciones
 Libros Contables
 Libro de Inventarios y Balance
 Libro Diario
 Libro Mayor
 Libros y Registros Auxiliares
 Libro Caja y Bancos
 Libro de Remuneraciones
 Libro de Retenciones de 4ta Categoría
 Registro de Inventarios Permanente en Unidades Físicas
 Registro de Compras
 Registro de Ventas

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 CAPITULO IV
VENTAJAS DE LA FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS

1.- VENTAJAS
 Mayores posibilidades de posicionarte en el mercado, pues no tendrás
problemas legales.
 Puedes asociarte con otras personas o con otras empresas para lograr mayor
competitividad.
 Mayor credibilidad y confianza por parte de los clientes, si eres informal no les
brindas seguridad, por lo tanto tendrás una menor clientela.
 Tendrías mayores posibilidades de acceder a nuevos mercados y expandirte
hacia mercados internacionales por medio de la exportación.
 Puedes acceder a préstamos y créditos de diferentes instituciones financieras
tanto estatales como privadas.
 Puedes comprar con factura y acceder al crédito fiscal.
 Podrías participar en licitaciones públicas y hacer del Estado tu gran cliente.
Asimismo, ser parte de la lista de proveedores de las grandes empresas, pues
contarás con los requisitos formales.
 Contribuirás con el Perú, ya que impulsarás el desarrollo social y económico con
el pago de impuestos. Es necesario que sepas que las PYMES cuentan con
beneficios tributarios.

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1.1.- Ventajas de Formar una Empresa Individual como Persona Natural

 La constitución de una empresa Unipersonal es sencilla, rápida, sin muchos

trámites y poca inversión.
 Si tu negocio no te brinda los resultados que esperabas, puedes replantear sin
ningún inconveniente giro del negocio.
 En relación al pago de tributos, las empresas unipersonales pueden acogerse al
régimen único simplificado (rus), en el cual sólo harás un pago único mensual de
acuerdo a los ingresos.
 En aspectos laborales, podrá acreditarse como microempresa y acogerse a los
beneficios del Régimen Laboral Especial.

1.2.- Ventajas de Formar una Empresa Individual como Persona Jurídica

 En ocasionales problemas ante terceros la empresa responde sólo por el monto

de capital aportado.
 Accede sin mayores restricciones a los concursos públicos y adjudicaciones
directas como proveedor de bienes y servicios.
 Puedes acceder a préstamo y/o servicios financieros de desarrollo empresarial
del sistema formal.
 El propietario y socios trabajadores de la empresa acceden a beneficios sociales
y seguro.
 Los propietarios conocen del rendimiento de sus inversiones a través de la
evaluación de los resultados económicos contables, tales como:
 Balance General, Estado de Ganancias y Pérdidas y Flujo de Efectivo.
 Puedes ampliar el capital social, incluir nuevos socios estratégicos o abrir nuevas
filiales.

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 CONCLUSIONES

La sociedad es un contrato (es decir, un acuerdo de voluntades destinado a regir los

derechos de los contratantes) que se celebra entre dos o más personas y del cual surge
un ente distinto de los socios que lo forman, que también se denomina “sociedad”. Es
de la esencia de la sociedad que la ganancia o beneficio que la misma obtenga del
desarrollo de la actividad se distribuya entre los socios y también que los socios estén
totalmente dispuestos a soportar las perdidas, en caso de que las mismas ocurran.

El Perú cuenta en la actualidad con una importante norma que consagra los
lineamientos jurídicos de las sociedades, la Ley Nº 26887- Ley General de Sociedades,
vigente desde el año 1998, y con algunas modificaciones, es un conglomerado de reglas
jurídicas que forman parte del ordenamiento comercial buscando como fin mediato un
comportamiento formal y adecuado de las diversas formas societarias.

La Nueva Ley General de Sociedades -en adelante LGS- a diferencia de la anterior Ley
de Sociedades Mercantiles, consagra importantes y novísimos institutos y reglas para
un mejor manejo societario.

La LGS, integra en su contenido el desarrollo de los caracteres relevantes de cada una

de las formas societarias que se encuentran vigentes en el Perú: La Sociedad Anónima
(en sus tres modalidades: Sociedad Anónima, Sociedad Anónima Cerrada y Sociedad
Anónima Abierta), La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, La Sociedad
Colectiva, La Sociedad en Comandita (en sus dos modalidades: Sociedad en Comandita
por Acciones y Sociedad en Comandita Simple) y la Sociedad Civil (en sus dos
modalidades: Sociedad Civil Ordinaria y Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada).

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 BIBLIOGRAFÍA
Referencias Electrónicas:

 Ley General de Sociedades. LEY Nº 26887 y sus modificatorias D. LEG. Nº

1061 – 1071 – Ediciones Normas Jurídicas Actualizado 2011
 Ley General de Sociedades Comentada
 Ley General de Sociedades LEY Nª 26887 /
www.congreso.gob.pe/ntley/Imagenes/Leyes/26887.pdf.
 Barrera Graf Jorge, Instituciones de Derecho Mercantil, Editorial Porrúa
México DF 2003 pp81-84. 251-253
 2. Ramírez Valenzuela, Alejandro, derecho mercantil y documentación,
2002, Editorial Limusa
 Manual Práctico de la Ley General de Sociedades; Gunther Gonzales
Barrón. Editorial Jurista E.I.R.L. Edición 2002.
 Rodriguez, Nuri; López, Carlos; Bado, Virginia. «Sociedades
Comerciales». Curso Virtual de Derecho Comercial. Uruguay: Universidad
de la República. Consultado el 16 de diciembre de 2013.
 ELIZABETH HERRERA. Guía Didáctica sobre Sociedades Mercantiles
teoría y práctica.
 REDONDO, A. Curso Práctico de Contabilidad General y Superior. Editado
por Centro Contable Venezolano. Tercera Edición 1993.


Referencias Electrónicas:

 https://sid.sunarp.gob.pe/sid/informa.htm?method=goConstEmp
 https://www.monografias.com/trabajos26/constitucion-empresa/constitucion-
empresa.shtml
 https://peru.info/es-pe/negocios/noticias/5/23/seis-tipos-de-empresas-que-
puedes-abrir-en-peru
 https://gestion.pe/economia/management-empleo/tipos-empresa-diferencia-sa-
sac-srl-eirl-saa-razon-social-nnda-nnlt-251229

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