Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3K vistas

    Carta de Preaviso de Despido

    Cargado por

    Mario Francisco Castro Renteria
    Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a la Directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo – Piura. La carta le da 6 días para presentar descargos por una falta grave consistente en el abandono injustificado de labores por más de tres días consecutivos. Se le otorgó licencia por paternidad de 10 días pero no se ha reincorporado ni justificado su ausencia. La carta informa que queda exonerada de asistir al trabajo mientras dura el trámite relacionado

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Carta de Preaviso de Despido

    Cargado por

    Mario Francisco Castro Renteria
    3K vistas2 páginas
    Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a la Directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo – Piura. La carta le da 6 días para presentar descargos por una falta grave consistente en el abandono injustificado de labores por más de tres días consecutivos. Se le otorgó licencia por paternidad de 10 días pero no se ha reincorporado ni justificado su ausencia. La carta informa que queda exonerada de asistir al trabajo mientras dura el trámite relacionado

    Descripción original:

    Modelo de una carta de preaviso de despido conforme a la legislación peruana.

    Título original

    carta de preaviso de despido

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a la Directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo – Piura. La carta le da 6 días para presentar descargos por una falta grave consistente en el abandono injustificado de labores por más de tres días consecutivos. Se le otorgó licencia por paternidad de 10 días pero no se ha reincorporado ni justificado su ausencia. La carta informa que queda exonerada de asistir al trabajo mientras dura el trámite relacionado

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    3K vistas2 páginas

    Carta de Preaviso de Despido

    Cargado por

    Mario Francisco Castro Renteria
    Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a la Directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo – Piura. La carta le da 6 días para presentar descargos por una falta grave consistente en el abandono injustificado de labores por más de tres días consecutivos. Se le otorgó licencia por paternidad de 10 días pero no se ha reincorporado ni justificado su ausencia. La carta informa que queda exonerada de asistir al trabajo mientras dura el trámite relacionado

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

    Trujillo, 13 de setiembre del 2018.

    SEÑORA:
    MG. NOELIA SAAVEDRA NIZAMA
    Directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo –
    Piura.
    PRESENTE.-

    ASUNTO: Falta Grave: abandono injustificado de labores por mas de


    tres días.
    Artículo 25º inciso h) del D. S. 003-97-TR.

    De nuestra consideración:
    Por la presente, en aplicación de lo dispuesto por el Artículo 31º del Decreto
    Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
    Decreto Supremo Nº 003-97-TR, damos a Ud. el plazo de seis (06) días naturales
    contados a partir de la fecha de recepción de la presente, para que efectúe los
    descargos que estime conveniente, respecto a la falta grave que consideramos ha
    cometido, de acuerdo a lo que exponemos a continuación:

    Ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su


    conducta - falta grave- consistente en el abandono injustificado de trabajo por más de
    tres días consecutivos, falta graves tipificadas en el inciso h) del Artículo 25º del
    Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
    por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en razón de los hechos siguientes:

    a) Que, en su condición de trabajador de nuestra representada


    EMPRESA…………….. y debido al nacimiento de su menor hijo, conforme a lo
    dispuesto por la Ley N° 30807, ley que modifica la ley 29409, ley que concede el
    derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
    privada, se lo otorgo su licencia por paternidad por el periodo de 10 días,
    debiendo reincorporarse a proseguir con sus labores el día ………………, sin
    embargo hasta la fecha no ha cumplido con apersonarse a su puesto de
    trabajo, y tampoco se ha comunicado con nosotros a fin de justificar su
    inasistencia.
    b) Consecuentemente, con los hechos anteriormente descritos su persona ha
    inobservado el inciso h) del Artículo 25º del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-
    97-TR, precepto que establece literalmente lo siguiente:
    c)
    “Son faltas graves:
    h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
    injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o
    más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido
    o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si
    ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
    disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

    Así mismo, le comunicamos que queda Ud. exonerado de su obligación de


    asistir al centro de trabajo mientras dure el trámite previo relacionado con su
    permanencia, o despido, situación contemplada en el segundo párrafo del Artículo 31º
    dela ley antes citada.
    Sin otro particular, nos suscribimos.

    Atentamente,

    También podría gustarte