Instructivo

CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Nº Doc. : SIGO-I-001

GERENCIA CORPORATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Rev. : 002
Instructivo Corporativo - Aplicación Tarjeta Verde Vigencia : 23-03-2018
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INSTRUCTIVO

Aplicación de la Tarjeta Verde

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Contenido
1. OBJETIVO .............................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ............................................................................................................................... 3
3. DEFINICIÓN ............................................................................................................................ 3
4. RESPONSABILIDADES ......................................................................................................... 3
5. METODOLOGÍA ..................................................................................................................... 5
6. CONSIDERACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TARJETA VERDE. ................. 6
7. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN OFICIAL ........................................................................... 6
8. ANEXOS ................................................................................................................................. 7
9. REFERENCIAS ....................................................................................................................... 7

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1. Objetivo

Establecer las condiciones y formalidades bajo las cuales se aplicará el uso de la Tarjeta
Verde, por parte del personal que se desempeña en los Centros de Trabajo de Codelco..

2. Alcance

Aplica a todos los trabajadores propios y contratistas de Codelco, por lo que la Tarjeta
Verde es de uso personal e intransferible y debe ser portada en forma obligatoria por el
trabajador.

3. Definición

La Tarjeta Verde (TV), es una herramienta eminentemente preventiva mediante la cual

CODELCO otorga el respaldo y empodera a sus trabajadores para detener una
determinada tarea cuando detecten que los riesgos que tienen el potencial de generar un
accidente, o daños serios en los procesos e instalaciones, no están controlados al
momento de iniciar dicha tarea.

Por consiguiente, se posibilita al trabajador que, junto con detener la tarea, reporte de los
hallazgos a su supervisión/prevencionista del área, a fin de adoptar las medidas
preventivas correspondientes y generar las condiciones de seguridad para ejecutar la
actividad. La aplicación de la TV es plenamente consistente con el primer valor de la
Corporación que expresa: "El respeto a la vida y dignidad de las personas es un principio
plenamente respaldado por la administración de CODELCO”.

4. Responsabilidades

4.1. Gerentes, superintendentes, administradores de empresas contratistas

(propios y de terceros).

• Incentivar al personal para que adopte como procedimiento habitual y riguroso la

detención de su trabajo (uso de la tarjeta verde), cuando considere que las condiciones
para ejecutar la tarea, no garantizan su seguridad.
• Proporcionar los recursos necesarios en términos de capacitación, difusión y
control sobre el uso de la TV.
• Generar un clima laboral que propicie e incentive el uso de la TV como una efectiva
herramienta de autocuidado, tanto por parte de personal propio como de las empresas
contratistas/subcontratistas en sus respectivas áreas.
• Instruir a la línea supervisora sobre la importancia de generar las condiciones para
incentivar y respaldar la aplicación de la TV y el uso responsable de la misma.

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4.2. Supervisores, capataces.

• Capacitar, difundir y controlar el uso de la TV en sus operaciones.

• Ante la aplicación de una TV, generar las acciones correctivas que sean necesarias
para garantizar la ejecución de la tarea bajo riesgos controlados.
• Registrar el hecho y participar con el equipo de trabajo en la definición de las medidas
adoptadas para solucionar los problemas que motivaron el uso de la tarjeta.
• Cuando las acciones correctivas estén fuera de su alcance reportar el evento a los
niveles superiores para la solución de las brechas detectadas.
• Independientemente del rol de autocuidado y uso de la TV por parte de los
trabajadores, deben planificar cada tarea con anticipación y con la participación del
equipo de trabajo interviniente.
• Asumir el liderazgo propiciando un clima participativo y de confianza en el equipo de
trabajo.
• Considerar en todo momento los controles asociados a los peligros presentes en la
ejecución de la tarea y que estén registrados en el ART.

4.3. Prevencionista de riesgos (Propios y de EE.CC.).

• Instruir y controlar el correcto uso de la TV, tanto por parte del personal operativo como
de la supervisión, en sus respectivas áreas de competencia.
• Controlar en terreno la implementación de las acciones correctivas determinadas para
la ejecución de una tarea que generó la aplicación de una tarjeta verde.
• Asesorar en la resolución de eventuales discrepancias, respecto de la aplicación o uso
de la TV.
• Registrar e ingresar al sistema informático los detalles asociados a la aplicación de la
Tarjeta Verde, analizar las tendencias respecto a las condiciones de su uso e informar y
asesorar a la línea de supervisión.

4.4. Trabajadores.

• Portar en todo momento la Tarjeta Verde.

• Mostrar inmediatamente la Tarjeta Verde, cuando la situación lo amerite (ver punto 5 de
este instructivo).
• Informar de inmediato a su supervisión o al prevencionista de riesgos, cuando haga uso
de la Tarjeta Verde.
• Motivar e Incentivar el uso de la Tarjeta Verde entre los compañeros de trabajo.
• Hacer un uso correcto y responsable de la Tarjeta Verde.
• Corregir o participar en la solución de los problemas que generaron la Tarjeta Verde y
cuyas acciones estén dentro de su alcance.
• Levantar la Tarjeta Verde una vez resuelta la desviación detectada.

4.5. Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Incluir en sus programas de trabajo el incentivo para el uso de la Tarjeta Verde en los
trabajadores propios y de EE.CC.
• Capacitar, informar y asesorar a sus representados, respecto del uso y objetivos de la
TV.
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5. METODOLOGÍA

5.1. Condiciones de uso de la Tarjeta Verde

La Tarjeta Verde se utilizará si el trabajador se enfrenta a las siguientes condiciones durante el

desarrollo de su tarea:

1. Condiciones de trabajo peligrosas (ej: pisos, plataformas y escaleras en mal estado,

inestabilidad de taludes, congestión, orden y limpieza deficiente, condiciones ambientales
deficientes, falta de protecciones, etc.)
2. Herramientas en mal estado o no adecuadas para la tarea
3. No contar con los EPP establecidos obligatoriamente para la tarea.
4. No saber realizar la tarea
5. No contar con apoyo necesario para ejecutar la tarea (Ej. rigger, señalero, “loro” o
implementos mecanizados).
6. No contar con procedimiento o instructivo para realizar el trabajo
7. No contar con la ART para realizar el trabajo
8. No encontrarse en condiciones físicas y/o emocionales para realizar la tarea.
9. Otras condiciones que detecte el equipo de trabajo al momento de evaluar y enfrentar la
tarea y que pongan en riesgo su seguridad.

5.2. Ante alguna de las condiciones señaladas anteriormente, se deberá proceder de la siguiente
forma:

a. El trabajador/a debe dejar de realizar la tarea y comunicar a su supervisor y/o prevencionista,

la desviación encontrada.
b. Se debe registrar la desviación encontrada en el respectivo formulario: “Registro de Uso de
Tarjeta Verde” (anexo N° 1), indicando el área en que se hizo el hallazgo, las causales por las
cuales se aplicó la Tarjeta Verde y completar el formulario con los datos de nombre, fecha e
identificación de quien reporta, quien es responsable de cerrar la tarjeta levantada.
c. La tarjeta verde se muestra sólo por condiciones de riesgo intolerables asociadas a las
condiciones de uso (Punto 5.1), que impiden continuar con la tarea.
d. El supervisor/prevencionista de riesgos y trabajadores involucrados evalúan la situación,
buscan la solución y deciden las acciones de control pertinentes.
e. Si la solución del problema está fuera del alcance decisional de la línea de supervisión, se
deberá informar al nivel superior para definir el procedimiento a seguir y las acciones
correctivas que deben adoptarse antes de continuar con la tarea.
f. Una vez resueltas las condiciones que dieron origen al uso de la Tarjeta Verde, el supervisor
dará las instrucciones para reanudar el trabajo.
g. El supervisor o prevencionista de riesgos debe asegurar el ingreso del formulario de registro de
uso de Tarjeta Verde en el sistema informático disponible para ello, a fin de hacer el
seguimiento respecto de las recurrencias en el uso de la Tarjeta Verde y el cierre de las
acciones correctivas.

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6. Consideraciones para la implementación de la Tarjeta Verde.

6.1. Se debe tener presente que la Tarjeta Verde está asociada a una detención preventiva y
en ningún caso implica una detención del trabajo de manera arbitraria. Por tal motivo, debe
quedar registro tanto del porqué se coloca la tarjeta, como del cierre de las acciones
correctivas (el prevencionista de riesgos debe contar con los respaldos correspondientes).

6.2. Cada Gerente/Superintendente de Unidad es responsable de la puesta en marcha de la

Tarjeta Verde en sus respectivas áreas, asegurando que todo el personal, propio y de terceros,
haga buen uso de ella.

6.3. Para el correcto funcionamiento e implementación de la Tarjeta Verde, se requiere:

• Realizar el lanzamiento en una actividad de liderazgo del Consejo Superior y en reunión
con Administradores de Contrato de la División/VP, con participación de los trabajadores.
• De acuerdo a lo establecido en el Elemento N° 5 del SIGO, establecer campañas anuales
de difusión de la Tarjeta Verde en terreno, donde se expliciten los objetivos y se ratifique el
carácter preventivo y no punitivo de la Tarjeta Verde y poner en marcha un programa de
reconocimientos por su correcta utilización.

7. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN OFICIAL

La Gerencia de SSO de cada División/VP revisará y asegurará que la información respecto al

uso de la Tarjeta Verde esté disponible para las distintas gerencias, además de verificar que las
acciones y condiciones correctivas determinadas estén cumplidas.

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8. ANEXOS

ANEXO 1: Formulario Registro Uso de Tarjeta Verde.

ANEXO 2: Formato Tarjeta Verde
ANEXO 3: Flujograma uso de Tarjeta Verde.

9. REFERENCIAS
Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales-
SIGO

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ANEXO 1: Formulario informático de Registro para Tarjeta Verde

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ANEXO 2: Formato Tarjeta Verde

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ANEXO 3: Flujograma Uso de Tarjeta Verde

Trabajador detecta condición

de Riesgo No controlado y
detiene el trabajo

Informa a Supervisor / Prevencionista

Supervisor / Prevencionista definen e implementan

medidas correctivas

No

¿Riesgo está
controlado?

Si

Se reinicia el trabajo

Trabajador completa formulario Uso Tarjeta Verde y

la entrega a Supervisor/Prevencionista

Supervisor/Prevencionista Ingresan Tarjeta Verde en

Sistema Informático

Se cierra proceso

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