Preguntas de Fundamentos

FUNDAMENTOS
Pregunta 1
0 / 0 ptos.
Se define de forma completa el concepto de salud como:
El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social,

en ausencia de enfermedad.
La ausencia de enfermedades y afecciones.
El estado de satisfacción y realización personal.
IncorrectoPregunta 2
0 / 0 ptos.
Ante la identificación de un riesgo, cuál sería el siguiente paso a realizar:
Evaluar el riesgo.
Eliminar el riesgo.
Corregir la situación que ha dado lugar al riesgo.
0 / 0 ptos.
Las condiciones de trabajo se pueden definir como:
Todos los elementos o caracteres que tengan o puedan tener una influencia
significativa en el trabajador y que estén relacionados con la ejecución de su
actividad profesional.
Cualquier elemento, objetivo o subjetivo, que pueda influir en el desarrollo de la

actividad profesional y que por tal motivo sea susceptible de repercutir en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Ambas respuestas son correctas.

FUNDAMENTOS
Pregunta 4
0 / 0 ptos.
La iluminación es un factor de riesgo:
De Seguridad.
Medioambiental.
De carga y de organización del trabajo.
Pregunta 5
0 / 0 ptos.
Se define según el INSHT como carga de trabajo, al conjunto de:
Elementos materiales que pueden generar riesgos y que son la causa directa
de un importante número de accidentes de trabajo.
Información recibida por el trabajador que debe tratar por unidad de tiempo.
Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo

largo de la jornada laboral.
Pregunta 6
0 / 0 ptos.
Se suele hacer necesaria la medición de la dosis que recibe el trabajador, ante
riesgos del siguiente tipo:
De Seguridad.
Higiénicos.
Psicosociales.
FUNDAMENTOS
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, regula:
Las obligaciones empresariales ante una situación de concurrencia de

trabajadores de diferentes empresas en un mismo centro de trabajo
La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la

exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
Las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Pregunta 8
0 / 0 ptos.
El Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, regula las disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a:
El trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
La manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

dorsolumbares, para los trabadores.
La utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual.
Pregunta 9
0 / 0 ptos.
El organismo nacional que tiene asignada la función de vigilancia y control de la
normativa de prevención de riesgos laborales es:
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El INSHT, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

FUNDAMENTOS
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
Los documentos con especificaciones técnicas que se fundamentan en la
experiencia y el desarrollo tecnológico, se conocen como:
NTP, notas técnicas preventivas.
Normas técnicas.
Guías técnicas del INSHT.
0 / 0 ptos.
Las herramientas manuales pueden generar riesgos:
Por corte.
Eléctrico.
Ambas repuestas son correctas.
Pregunta 12
0 / 0 ptos.
Las medidas de prevención del riesgo de incendio pueden actuar sobre:
Alguno de los factores que lo desencadenan.
Los trabajadores, mediante equipos de protección.
Todas son correctas.

FUNDAMENTOS
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
El control y seguimiento de la actividad preventiva debe realizarse:
Cada año.
Cada mes
Depende de la actividad.
Pregunta 14
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes protecciones no es colectiva?
Andamios.
Arnés.
Campana extractora.
Pregunta 15
0 / 0 ptos.
¿Cuál de los siguientes no es un efecto producido por un agente químico en el
trabajador expuesto?
Corrosivo.
Neumoconiótico.
Circulatorio.
FUNDAMENTOS
0 / 0 ptos.
Una condición de trabajo desfavorable es sinónimo de:
Un factor de riesgo.
Un peligro.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes opciones no se incluiría dentro de una condición o
factor medioambiental?
Uso de equipos de trabajo.
Ambiente térmico.
Vibraciones.
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
Los trabajos repetitivos se englobarían dentro de:
Condiciones de seguridad.
Condiciones ambientales.
Carga y organización del trabajo.

FUNDAMENTOS
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
Las vibraciones se englobarían dentro de:
Condiciones de seguridad.
Condiciones ambientales.
Carga y organización del trabajo.
Pregunta 20
0 / 0 ptos.
¿Cuál de los siguientes organismos tiene como objetivo el análisis y estudio de
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?
INSHT.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
AENOR.
Pregunta 21
0.3 / 0.3 ptos.
Si estás seguro de tus respuestas, marca sí y pulsa Entregar evaluación
Sí
FUNDAMENTOS
Pregunta 1
0 / 0 ptos.
Para preparar la actividad preventiva en una organización el empresario puede:
Asumir personalmente el conjunto de actividades preventivas.
Constituir un servicio de prevención propio.
Pregunta 2
0 / 0 ptos.
Si una organización decide hacer un cambio en el estilo preventivo debe:
Motivar a los trabajadores.
Fomentar la participación de los trabajadores.
Pregunta 3
0 / 0 ptos.
En relación con las medidas preventivas se puede afirmar que:
Eliminan o reducen el riesgo en su origen.
Minimizan las consecuencias sobre el trabajador.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

FUNDAMENTOS
Pregunta 4
0 / 0 ptos.
Si hablamos de la incorporación de la prevención en la empresa se puede
afirmar que:
Los costes de la no prevención son menores que los costes de la prevención.
Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo

sufre como para la empresa.
Pregunta 5
0 / 0 ptos.
¿Es accidente de trabajo el sufrido por un trabajador en su vehículo al salir del
trabajo después de haberse parado en un supermercado a hacer unas compras
durante dos horas y media?
Sí.
No.
Sí, porque por su horario laboral no había podido ir antes.
Pregunta 6
0 / 0 ptos.
¿Cada cuánto tiempo debe elaborarse la relación de accidentes de trabajo sin
baja médica?
Anualmente.
Semanalmente.
Mensualmente.
FUNDAMENTOS
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
Un empresario informa a los trabajadores sobre los riesgos laborales, les da
formación y les proporciona equipos de protección adecuados. Uno de los
trabajadores, no utiliza los equipos de protección, ni coopera con el empresario
para proteger su seguridad y salud y la de sus compañeros, ¿qué medida
puede tomar el empresario?
Podría sancionar al trabajador.
Despedirlo.
Ambas respuestas son ciertas.

Pregunta 8
0 / 0 ptos.
Un trabajador que se encuentre ante una situación de riesgo grave e inminente
para su salud o su vida, ¿qué puede hacer según la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales?
Nada.
Seguir trabajando.
Tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en

caso necesario.
Pregunta 9
0 / 0 ptos.
Una vez colocada la señalización de seguridad y salud, ¿deberá mantenerse?
Sí, siempre que el empresario así lo quiera.
Sí, cuando los trabajadores lo pidan.
En tanto persista la situación que la motivó.

FUNDAMENTOS
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes definiciones se corresponde con la del concepto de
`Prevención´?:
Elimina o reduce el riesgo en su origen. Minimiza la probabilidad de que se

materialice un riesgo.
Es complementaria a la protección, siendo ésta última prioritaria frente a la

prevención.
Minimiza las consecuencias de una enfermedad o accidente.
Pregunta 11
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?:
Los costes de la no prevención son mayores a los costes de la prevención.
Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo

sufre, como para la empresa.
Una mayor seguridad para sus trabajadores implica una producción menor y a
mayor coste.
Pregunta 12
0 / 0 ptos.
¿Qué dos elementos son fundamentales para iniciar un cambio hacia una
prevención más integrada dentro de una empresa?:
Recursos económicos y liderazgo.
Comunicación y diálogo.
Una normativa legal más exigente y el endurecimiento de las sanciones.

FUNDAMENTOS
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
Los equipos de protección individual (EPI) deberán utilizarse,…:
… siempre, para que el trabajador esté más protegido.
… cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no

hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos.
… prioritariamente, frente a las medidas de protección colectiva.
Pregunta 14
0 / 0 ptos.
La disciplina preventiva, Ergonomía, tiene como fin proteger la salud del
trabajador, fundamentalmente:
Evitando riesgos de caídas a distinto nivel.
Protegiéndole ante posibles accidentes de trabajo.
Adecuando el trabajo a la persona.

Pregunta 15
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes no es una forma de organización de la prevención
posible dentro de una empresa:
Constituir, junto a otras empresas, un Servicio de Prevención Mancomunado.
Que la dirección elija uno o varios delegados de prevención, para que forman
parte del comité de SyS.
Que el empresario asuma personalmente el conjunto de actividades

preventivas.
FUNDAMENTOS
Pregunta 16
0 / 0 ptos.
Los reconocimientos médicos se consideran medidas:
Preventivas.
De protección.
De intervención.
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
El derecho del empresario, personas u órganos con responsabilidades en
materia de prevención es el de conocer:
El informe completo de los resultados de la vigilancia de la salud del trabajador.
La conclusión del reconocimiento (aptitud total, parcial o inaptitud).
El diagnóstico, el tratamiento médico, las propuestas médicas.
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es contraria a la integración de la
prevención dentro de la empresa?:
La gestión de la prevención de la empresa, mediante un servicio de prevención

ajeno o mancomunado, sin participación de los miembros de la organización.
Designar al menos a una persona con formación preventiva básica que actúe
como puente o enlace entre la empresa y el servicio de prevención ajeno.
No dejar al margen de la gestión de la actividad empresarial la prevención de

los riesgos.
FUNDAMENTOS
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
La herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de gestión se denomina:
Política de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de Riesgos.
Plan de Prevención.
Pregunta 1
0 / 0 ptos.
Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro del
marco de la prevención de riesgos laborales:
Administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios causados.
Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad

social.
Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados y

medioambiental.
Pregunta 2
0 / 0 ptos.
El principio esencial del Derecho por el cual, no será posible sancionar dos
veces administrativa y penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento
jurídico sean idénticos se denomina:
Non bis in ídem.
In dubio pro operario.
Primacía de la realidad.
FUNDAMENTOS
Pregunta 3
0 / 0 ptos.
El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el:
Recargo de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades médicas.
Resarcimiento de daños y perjuicios.
Recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social.
Pregunta 4
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del
expediente de recargo por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales?:
Los trabajadores lesionados y sus causahabientes.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ambas son correctas.

Pregunta 5
0 / 0 ptos.
La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de:
La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo

1/1994 (LGSS).
El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,

aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 (TRLISOS).
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
FUNDAMENTOS
Pregunta 6
0 / 0 ptos.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a vigilancia
de la salud de los trabajadores se tipifica como una infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o
el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia y se trate de
actividades calificadas reglamentariamente como peligrosas o con riesgos
especiales se tipifica como una infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
Pregunta 8
0 / 0 ptos.
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:
Delegados de personal.
Delegados de prevención.
Delegados sindicales.
Pregunta 9
FUNDAMENTOS
0 / 0 ptos.
El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una
parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente
proporción:
50% de cada parte.
60% la dirección, 40% delegados.
40% la dirección, 40% delegados y el otro 20% por otras representaciones que
no tienen voz ni voto.
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
La constitución del Comité de Seguridad y Salud será obligatoria en empresas
que cuenten con:
100 o más trabajadores.
Pregunta 11
0 / 0 ptos.
El hecho de no paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de
la inspección de trabajo, los trabajos que se realicen sin observar la normativa
sobre PRL, sería considerada una infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
FUNDAMENTOS
Pregunta 12
0 / 0 ptos.
Los inspectores de trabajo están facultados para:
Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de

trabajo.
Proceder a realizar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que

considere necesaria.
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
¿Quién está facultado para paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e
inminente?
Solamente el empresario.
Tanto el empresario como el trabajador.
El empresario, el trabajador y el inspector de trabajo y seguridad social.
Pregunta 14
0 / 0 ptos.
Una empresa de 49 trabajadores ¿necesita constituir un Comité de Seguridad y
Salud?
Sí, siempre, porque así lo establece la legislación.
Solo si el empresario decide su constitución.
No, puesto que la legislación establece su constitución en empresas de

cincuenta o más trabajadores.
FUNDAMENTOS
Pregunta 15
0 / 0 ptos.
¿Cuántos delegados de prevención deben existir en una empresa de 150
trabajadores?
Un delegado de prevención.
Dos delegados de prevención.
Tres delegados de prevención.
Pregunta 16
0 / 0 ptos.
¿Tiene el empresario obligación de paralizar los trabajos ante un riesgo grave e
inminente?
Sí, siempre.
No, nunca.
Sí, salvo que adoptando medidas oportunas y dando las instrucciones

necesarias, se elimine el riesgo grave e inminente.
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
El contenido de los reconocimientos médicos:
Será proporcional a los riesgos existentes en la empresa.
Estará integrado por lo que solicite el trabajador.
Todas son ciertas

FUNDAMENTOS
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
En virtud de qué principio de la acción preventiva deben ser evaluados aquellos
riesgos que no pueden evitarse:
Principio de instrucción.
Principio de corrección.
Principio de evaluación.
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
Escoge la respuesta más recomendable para el caso que se indica: La
empresa Arco S.L que cuenta con varios centros de trabajo en la que el
número total de trabajadores es: Centro 1: 60 trabajadores; Centro 2: 30
trabajadores:
Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el Centro 1 y obligatorio

constituir un Comité de Seguridad para la empresa ya que el número de
trabajadores de la empresa es superior a 50.
Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el centro de trabajo Centro 1.
Obligatorio constituir otro Comité de Seguridad para la empresa ya que el

número de trabajadores de la empresa es superior a 50.
Pregunta 20
0 / 0 ptos.
¿Cuáles son los requisitos indispensables para que se aplique la Ley del
Estatuto de los Trabajadores?
Voluntariedad, disponibilidad y remuneración.
Voluntariedad, ajenidad y remuneración.
Obligatoriedad, ajenidad y remuneración.

FUNDAMENTOS
Pregunta 1
0 / 0 ptos.
¿Quién es el delegado de prevención en una empresa de 28 trabajadores?
El que designen los trabajadores.
El delegado de personal.
El que designe el empresario.
Pregunta 2
0 / 0 ptos.
¿A quién le corresponde calificar a una enfermedad como profesional?
A la mutua.
A la inspección de trabajo.
A las entidades gestoras, es decir, al Instituto Nacional de Seguridad Social e

Instituto Social de la Marina.
Pregunta 3
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes funciones no constituye una competencia propia de la
Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales?
Elaborar informes en procesos judiciales sobre accidentes de trabajo.
Velar porque cumplan sus obligaciones los servicios de prevención.
Designar a los Delegados de Prevención en las empresas.

FUNDAMENTOS
Pregunta 4
0 / 0 ptos.
¿Cuándo debe recurrir el empresario al concierto de la actividad preventiva con
una entidad especializada?
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente y no sea

obligatorio constituir un servicio de prevención propio.
Cuando haya asumido parcialmente la prevención el servicio de prevención

propio de la empresa.
Todas son ciertas.
Pregunta 5
0 / 0 ptos.
¿A quiénes no será de aplicación la Ley de prevención?
A la policía.
A las empleadas del hogar.
A ninguno de los anteriores.

Pregunta 6
0 / 0 ptos.
Dentro de la jerarquía legislativa, ¿cuál sería la norma de mayor rango y que
por tanto se encontraría en la parte superior de la pirámide?
La Constitución.
La Ley de Prevención.
El Estatuto de los Trabajadores.

FUNDAMENTOS
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
Los mecanismos que protegen los derechos de los trabajadores reconocidos
en el ordenamiento jurídico incluyen:
Los órganos de representación colectiva.
La inspección de trabajo y seguridad social.
Pregunta 8
0 / 0 ptos.
¿Cuántos delegados de personal debería tener una empresa de cinco
trabajadores?
Ninguno, la legislación no recoge esta figura para empresas de menos de

seis trabajadores.
Un delegado de personal.
Dos delegados de personal.
Pregunta 9
0 / 0 ptos.
El delegado de personal:
Es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia

de PRL.
Tiene las mismas funciones que el delegado de prevención.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

FUNDAMENTOS
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
¿Cuál fue la primera norma de contenido laboral que se elaboró y aprobó con
posterioridad a la Constitución?
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Ley General de la Seguridad Social.
Pregunta 11
0 / 0 ptos.
Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el
contenido de una norma de igual manera se crea lo que se denomina:
Jerarquía normativa.
Jurisprudencia.
Costumbre local y profesional.

Pregunta 12
0 / 0 ptos.
¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del
Congreso en una votación final a la totalidad del proyecto?:
Orgánicas.
Ordinarias.
Decretos leyes.
FUNDAMENTOS
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
Los reglamentos aprobados por los ministros se denominan:
Decretos.
Órdenes ministeriales
Convenio Colectivo.
Pregunta 14
0 / 0 ptos.
El actual pilar del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico es:
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Constitución Española.
La Ley General de la Seguridad Social.
Pregunta 15
0 / 0 ptos.
¿Qué título/os del Estatuto de los trabajadores regula/an la relación
empresario-trabajador?:
Títulos II y III.
Títulos I y II.
Título I.
FUNDAMENTOS
Pregunta 16
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no se considera como `de carácter
especial´?:
La del servicio del hogar familiar.
Trabajadores que presten sus servicios voluntariamente, retribuidos por

cuenta ajena.
La de los artistas en espectáculos públicos.
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?:
El contrato de trabajo podrá mejorar un derecho, frente al convenio colectivo.
El contrato de trabajo nunca podría empeorar lo que fije el ET.
El convenio de trabajo podría empeorar lo que fije el ET.
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
El órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses se conoce como:
Comité de empresa.
Delegación de Personal.
Comité de Seguridad y Salud.

FUNDAMENTOS
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
¿Cuál de los siguientes trabajadores no pertenece al campo de aplicación del
Régimen General de la Seguridad Social?:
La del servicio del hogar familiar.
Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
La de los artistas en espectáculos públicos.
Pregunta 20
0 / 0 ptos.
¿Cuál de los siguientes tendría la consideración de accidente de trabajo?:
El que sea debido a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
El sufrido por el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Aquel que sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo.

Pregunta 1
0 / 0 ptos.
Las normas de carácter general emanadas del Consejo de Ministros de la UE,
que van dirigidas al propio Estado, siendo obligatorias en cuanto al resultado a
obtener, pero no en cuanto a la forma y los medios para lograrlo, se
denominan:
Reglamentos.
Directivas.
Decisiones.
FUNDAMENTOS
Pregunta 2
0 / 0 ptos.
¿En qué artículo de la Ley de PRL 31/1995 se establecen los llamados
principios generales para alcanzar el objetivo de protección?:
Artículo 15.
Artículo 45.
Artículo 21.
Pregunta 3
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes sería una jerarquía correcta en el ordenamiento jurídico
de mayor a menor rango?:
La constitución española, la Ley de PRL y convenios de la OIT.
La Ley de PRL, convenios de la OIT y normas reglamentarias.
La Ley de PRL, normas reglamentarias y convenios colectivos.

Pregunta 4
0 / 0 ptos.
La ley de PRL será de aplicación en el ámbito de:
La policía, seguridad y resguardo aduanero.
Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores

(ET).
Las fuerzas armadas y actividades militares de la guardia civil.

FUNDAMENTOS
Pregunta 5
0 / 0 ptos.
El empresario no estará obligado a constituir un servicio de prevención propio
cuando:
Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
Se trate de empresas de entre 200-249 trabajadores que desarrollen

alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del reglamento.
No está obligado en ningún caso, es una modalidad opcional.
Pregunta 6
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario?:
Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica

suficiente y adecuada, en materia preventiva, con excepción de los
trabajadores eventuales.
Deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las

cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo.
Deberá facilitar equipos de trabajo que sean adecuados para el trabajo que
deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos.
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
Se define la figura del recurso preventivo con la entrada en vigor de:
La Ley 31/1995 de PRL.
El RD 39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
La Ley 54/2003 de reforma de la LPRL.

FUNDAMENTOS
Pregunta 8
0 / 0 ptos.
El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud
en las obras de construcción es:
El Real Decreto 1215/1997.
Pregunta 9
0 / 0 ptos.
La persona física o jurídica por cuenta de la cual se realiza una obra es el:
Contratista.
Promotor.
Proyectista.
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo es el:
Real Decreto 485/1997.

FUNDAMENTOS
Pregunta 11
0 / 0 ptos.
Es un principio general de la acción preventiva:
Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
Pregunta 12
0 / 0 ptos.
No es un principio general de la acción preventiva:
Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la

colectiva.
Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes opciones sería un derecho de los trabajadores?
El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
El derecho al respeto de su intimidad.

FUNDAMENTOS
Pregunta 14
0 / 0 ptos.
La vigilancia de la salud:
Es un derecho de los trabajadores y una obligación del empresario

proporcionarla.
Es obligatoria para todos los trabajadores.

Pregunta 15
0 / 0 ptos.
Una de las obligaciones del empresario derivada de la aplicación de la LPRL
es:
Facilitar equipos de trabajo adecuados a todos los trabajadores.
Anteponer la protección individual a la colectiva, puesto que es más eficaz,

aunque sea más costosa.

Pregunta 16
0 / 0 ptos.
Si los trabajadores de una empresa de más de 50 trabajadores no han querido
ejercer su derecho de representación unitaria, ¿tiene la empresa obligación de
constituir el Comité de Seguridad y Salud?
Sí, ya que la empresa tiene más de 50 trabajadores.
No, si los trabajadores no han querido ejercer su derecho de

representación, no puede haber Delegados de Prevención y, por lo tanto,
la empresa no tiene posibilidad de constituir el Comité de Seguridad y
Salud.
Sí, porque la empresa tiene más de 50 trabajadores y además es obligación del

empresario.
FUNDAMENTOS
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
¿A qué colectivo no se le aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales?
Fabricantes, importadores y suministradores.
Trabajadores del mar.
Policía, seguridad y resguardo aduanero.
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
Cuál de las siguientes competencias no es propia de la Administración laboral
española en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Promover la prevención y el asesoramiento a desarrollar por órganos técnicos.
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa.
Atender las necesidades sanitarias de carácter preventivo.
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
¿Se puede compatibilizar la figura del trabajador designado con un servicio de
prevención ajeno?
No, son incompatibles ambas figuras.
Sí, pero el trabajador deberá tener el 50 % de las disciplinas preventivas a su

cargo.
Sí, no hay problemas mientras cubran todas las disciplinas preventivas

entre ambos.
FUNDAMENTOS
Pregunta 20
0 / 0 ptos.
¿Cuándo deben someterse a una comprobación los equipos de trabajo?
Comprobación inicial.
Todas son ciertas.
Tras su instalación y antes de la puesta en marcha por primera vez.

Pregunta 1
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
El histograma no se puede utilizar cuando se trabaja con variables

continuas.
El gráfico de sectores es muy útil en la representación de variables categóricas.
El diagrama de dispersión se emplea para representar gráficamente la relación

entre dos variables.
Pregunta 2
0 / 0 ptos.
Si queremos realizar una representación gráfica de datos podríamos utilizar:
El gráfico de barras.
El histograma.
Pregunta 3
FUNDAMENTOS
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
El histograma es uno de los gráficos más empleados en bioestadística y

está especialmente indicado para variables continuas.
El gráfico de sectores no se puede utilizar en la representación de variables

categóricas.
El diagrama de dispersión tiene tantas barras como categorías tiene la variable

en estudio.
Pregunta 4
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
El histograma es uno de los gráficos más empleados en bioestadística y está

especialmente indicado para variables continuas.
El gráfico de sectores no se puede utilizar en la representación de

variables categóricas.
El diagrama de dispersión se emplea para representar gráficamente la relación

entre dos variables.
Pregunta 5
0 / 0 ptos.
Si dividimos la desviación estándar por la media obtenemos:
El coeficiente de variación.
La varianza.
La moda.
Pregunta 6
FUNDAMENTOS
0 / 0 ptos.
¿A qué se refieren las medidas de curtosis en estadística?
Indican el grado de simetría con el que se agrupan los valores de una

distribución en torno a sus medidas de tendencia central.
Grado de apuntamiento de la distribución, dependiente del número de

valores de la variable que se sitúan alrededor de la medida de tendencia
central.
Mayor variabilidad que los datos de la variable que recoge la presión de una
medida.
Pregunta 7
0 / 0 ptos.
¿Cuál es el coeficiente de correlación estadística que se usa con más
frecuencia?
Coeficiente de correlación de Spearman.
Coeficiente de correlación de Friedman.
Coeficiente de correlación de Pearson.
Pregunta 8
0 / 0 ptos.
¿Cuál es la diferencia entre población y muestra?
La población se define como el número de veces que aparece en la muestra un

determinado valor y la muestra es un subconjunto de esa población.
La población es un subconjunto de la muestra.
La población es el conjunto de todos los individuos objeto de estudio y la

muestra es un subconjunto de la población.
Pregunta 9
FUNDAMENTOS
0 / 0 ptos.
¿Para qué se utiliza el análisis de la varianza (anova)?
Cuando hay que comparar las medias de tres o más grupos

independientes.
Para comparar más de dos medias cuando no se cumplen los criterios de

aplicación del análisis de la varianza.
Para comparar más de dos medias como consecuencia de medir más de

una vez una misma característica en cada sujeto de una investigación
(medidas repetidas).
Pregunta 10
0 / 0 ptos.
¿Qué ventaja tiene usar el coeficiente de variación (CV)?
Que permite comparar el grado de variabilidad en una misma variable o

distintas variables, independientemente de las unidades de medida de
dichas variables.
Permiten determinar la dispersión que los valores de la muestra cuyos valores

se encuentran más concentrados en torno al promedio.
Permite obtener una mayor variabilidad en la distribución de los accidentes

laborales por trabajador que la muestra.
Pregunta 11
0 / 0 ptos.
Las distintas características que pueden registrarse en los pacientes o sujetos
de un estudio reciben el nombre de:
Variables.
Muestras.
Mediciones.
FUNDAMENTOS
Pregunta 12
0 / 0 ptos.
¿Cuál de las siguientes no es un tipo de variable cualitativa?:
Categórica.
Discreta.
Ordinal.
Pregunta 13
0 / 0 ptos.
En un histograma, la frecuencia de los datos del intervalo correspondiente, es
proporcional:
A la altura de cada una de las barras.
Al área de cada rectángulo.
Al área del sector circular.

Pregunta 14
0 / 0 ptos.
El gráfico más útil para representar gráficamente la relación entre dos variables
es:
El gráfico de barras.
El gráfico de sectores.
El diagrama de dispersión.
FUNDAMENTOS
Pregunta 15
0 / 0 ptos.
La suma de todos los valores dividida por el número total de observaciones, se
define como:
La media, o media aritmética.
La mediana.
La moda.
Pregunta 16
0 / 0 ptos.
La medida de dispersión que permite comparar el grado de variabilidad en una
misma o distintas variables, independientemente de las unidades de medida de
dichas variables es:
La desviación típica o desviación estándar.
El coeficiente de variación (CV).
La varianza.
Pregunta 17
0 / 0 ptos.
Una muestra A cuyos valores se encuentran más concentrados en torno al
promedio, que otra muestra B, tendrá un valor de la desviación típica, en
términos de valor absoluto:
Mayor que el de la muestra B.
Menor que el de la muestra B.
No existe ninguna relación con el valor de la desviación típica.

FUNDAMENTOS
Pregunta 18
0 / 0 ptos.
Cuando una distribución es más apuntada que la distribución Normal, se
denomina:
Platicúrtica.
Mesocúrtica.
Leptocúrtica.
Pregunta 19
0 / 0 ptos.
Aquellos valores que dividen una distribución de frecuencias en cuatro partes
iguales se conocen como:
Percentiles.
Quintiles.
Cuartiles.
Pregunta 20
0 / 0 ptos.
El procedimiento estadístico más comúnmente empleado para comparar dos
medias de una variable cuantitativa entre dos muestras independientes es:
El test de la t de Student.
El test de McNemar.
El test de ji cuadrado de Pearson.

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FUNDAMENTOS

El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social,

La ausencia de enfermedades y afecciones.

El estado de satisfacción y realización personal.

Corregir la situación que ha dado lugar al riesgo.

Cualquier elemento, objetivo o subjetivo, que pueda influir en el desarrollo de la

Ambas respuestas son correctas.

De carga y de organización del trabajo.

Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo

Las obligaciones empresariales ante una situación de concurrencia de

La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la

Las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

El trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

La manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

La utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El INSHT, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

NTP, notas técnicas preventivas.

Guías técnicas del INSHT.

Ambas repuestas son correctas.

Alguno de los factores que lo desencadenan.

Los trabajadores, mediante equipos de protección.

Todas son correctas.

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Uso de equipos de trabajo.

Carga y organización del trabajo.

Carga y organización del trabajo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Asumir personalmente el conjunto de actividades preventivas.

Constituir un servicio de prevención propio.

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Motivar a los trabajadores.

Fomentar la participación de los trabajadores.

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Eliminan o reducen el riesgo en su origen.

Minimizan las consecuencias sobre el trabajador.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los costes de la no prevención son menores que los costes de la prevención.

Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Sí, porque por su horario laboral no había podido ir antes.

Podría sancionar al trabajador.

Ambas respuestas son ciertas.

Tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en

Sí, siempre que el empresario así lo quiera.

Sí, cuando los trabajadores lo pidan.

En tanto persista la situación que la motivó.

Elimina o reduce el riesgo en su origen. Minimiza la probabilidad de que se

Es complementaria a la protección, siendo ésta última prioritaria frente a la

Minimiza las consecuencias de una enfermedad o accidente.

Los costes de la no prevención son mayores a los costes de la prevención.

Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo

Recursos económicos y liderazgo.

Una normativa legal más exigente y el endurecimiento de las sanciones.

… siempre, para que el trabajador esté más protegido.

… cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no

… prioritariamente, frente a las medidas de protección colectiva.

Evitando riesgos de caídas a distinto nivel.