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    Despido Arbitrario Casos

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    Este documento presenta 8 casos prácticos sobre el cálculo de indemnizaciones por despido. Cada caso describe los datos de un trabajador despedido e incluye el cálculo de la indemnización correspondiente según la legislación laboral peruana. Los casos cubren diferentes situaciones como despidos arbitrarios, finalización de contratos a plazo y microempresas.

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    Este documento presenta 8 casos prácticos sobre el cálculo de indemnizaciones por despido. Cada caso describe los datos de un trabajador despedido e incluye el cálculo de la indemnización correspondiente según la legislación laboral peruana. Los casos cubren diferentes situaciones como despidos arbitrarios, finalización de contratos a plazo y microempresas.

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    Este documento presenta 8 casos prácticos sobre el cálculo de indemnizaciones por despido. Cada caso describe los datos de un trabajador despedido e incluye el cálculo de la indemnización correspondiente según la legislación laboral peruana. Los casos cubren diferentes situaciones como despidos arbitrarios, finalización de contratos a plazo y microempresas.

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    Este documento presenta 8 casos prácticos sobre el cálculo de indemnizaciones por despido. Cada caso describe los datos de un trabajador despedido e incluye el cálculo de la indemnización correspondiente según la legislación laboral peruana. Los casos cubren diferentes situaciones como despidos arbitrarios, finalización de contratos a plazo y microempresas.

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    de 10

    Integrantes

     ARRASCUE DIAZ ANGIE


     BENITES GARCIA MILAGROS
     BENAVIDES FLORES DEYSI

    TEMA: DESPIDO ARBITRARIO.

    PROF: CARLOS ALARCON ECHE.


    Caso Práctico N°01

    Trabajador de microempresa
    El señorita Pilar Florentino, trabajador de una microempresa fue despedido
    injustificadamente, ha laborado por 4 años, 6 meses y 15 días, percibiendo una
    remuneración mensual y continua de S/ 1, 000.00. Nos consulta ¿cuánto le
    corresponde por indemnización por despido injustificado?
    Se tiene que:

    Dato
    De acuerdo con lo señalado en el primer párrafo del artículo 56 del D. S. 013-
    2013-PRODUCE: El importe de la indemnización por despido injustificado para
    el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones
    diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90)
    remuneraciones diarias.
    El desarrollo será el siguiente:
    Si (RC /30 x 10) = 1, 000 /30 x 10 =333,3, entonces:
    Casoprácticon°2

    Laboró con contrato a plazo Indeterminado durante 6 años, 2 meses, 20 días y


    su Remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con
    carga familiar.

    Solución

    La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo


    indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de
    servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año
    se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
    superado el período de prueba.

    Remuneración mensual: S/. 1,000.00

    Años de servicios: 6 años

    1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00

    Meses de servicios: 2 meses

    1,500 / 12 x 2 = 250.00

    Días de servicios: 20 días

    1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33

    Total indemnización: 10,333.33


    Caso práctico 3
    Asesoría laboral
    Febrero 2008 Destajo: S/. 860,00
    Asignación familiar: 55,00 S/. 915,00 Por tanto:
    Julio 2008 : S/. 1 035,00
    Junio2008 : 805,00
    Mayo 2008 : 675,00
    Abril 2008 : 975,00
    Marzo 2008 : 84500
    Febrero 2008. 915,00
    S/. 5 250,00Promedio: S/. 5 250,00 ÷ 6 = S/. 875,00 4.2.
    Cálculo de la indemnización Remuneración mensual
    Remuneración y de referencia 1 1/2 media mensual.
    S/. 870,00 x 1,5 = S/. 1 312,50
    Por los 6 años de labor Por cada año de labor corresponde
    1 1/2 remuneración. Remuneración y Nº de años media
    mensual laborados

    Total —S/. 1 312,50 x 6 = S/. 7 875,00 4.3.


    Total indemnización: S/. 7 875,00 5.
    Caso practico 4

    Jampier es despedido arbitrariamente al contar con 10 meses y 26


    dias de servicios en la empresa muchick s.a.c

    Datos:

    Fecha de ingreso:01-06-2017

    Fecha de despido : 26-04-2008

    Tiempo de servicio: 10 meses y 26 dias

    Remuneración mensual al momento del despido

    o Básico : 1850.00
    o Asignación familiar : 55.000
    o Alimentación principal : 260.00
    --------------
    o Total: 2,165.00

    2160x1,5=3247,50

    Por 10 meses de labor:

    3247.50+12x 10=2706,25

    Por los 26 días laborados:

    3247.50 +12+30 x 26 = 234,000

    Total de indemnización: 2706.25+234,54 = 2934


    Caso práctico 5

    La señora patricia trabajadora de la empresa f & G con


    remuneración mensual fue despedida arbritariamente teniendo 15
    años de servicios.

    Datos:

    Fecha de ingreso:01-10- 1993

    Fecha de despido : 30-07-2008

    Tiempo de servicio: 15 años

    Remuneración mensual al momento del despido

    o Básico : 1,850.00
    o Promedios de horas extras. 350.00
    --------------
    2,200,00

    2200 x 1,5 = 3300 .00


    Por los 15 años de labor: 1 ½
    3300.00 x 15 =49500
    Por 1 mes de labor corresponde 1 ½ de 1 ½ de remuneración:
    1735 + 12 x 1 =144,58
    Total de indemnización : 5 ,205.00 + 144.58 = 5349.58
    Caso practico 6
    Trabajador con contrato de trabajo a plazo fijo de un año
    5.1. Datos
    • Período de duración del contrato: 01.10.2006 al
    30.09.2007 (1 año)
    • Fecha de ingreso: 01.10.2006
    •Fecha de despido: 15.04.2007
    •Tiempo de servicios: 6 mesesy15días

    • Tiempo que falta para finalizar el contrato: 5mesesy16días


    • Motivo de término dela relación laboral: despido arbitrario
    •Remuneración mensual al momento del despido
    Básico: S/. 1850,00
    Asignación familiar: 50,00
    Alimentación principal: 270,00–—–—— Total: S/. 2170,00
    5.2.
    Cálculo de la indemnización Remuneración mensual
    Remuneración y de referencia 1 1/2 media mensual —S/. 2
    170,00 x 1,5 = S/. 3 255,00
    En vista que en el presente caso faltaban aún 5 meses y 16
    días para culminar el contrato, es necesario calcular la
    indemnización por despido arbitrario.
    a. Por los meses que faltan laborar Remuneración y Nº de
    meses que media mensual faltan laborar

    Total S/. 3 255 x 5 = S/. 16 275,00


    b. Por los días que faltan laborar Remuneración y Nº de
    días Nº de días que media mensual del mes faltan laborar
    Total ——— S/. 3 255,00 ÷ 30 x 16 = S/. 1 736,00 5.3.
    Total indemnización Por los meses : S/. 16 275,00
    Por los días: 1 736,00 ––––––––– S/. 18 011,00
    Caso práctico 7
    La empresa Todos los Santos SAC tiene personal bajo el régimen general
    laboral, por lo que nos consulta sobre la forma de cálculo de la indemnización por
    despido arbitrario de un trabajador; para tal efecto nos proporciona los
    siguientes datos:
    Fecha de ingreso: 01-03-12
    Fecha de cese: 31-08-15
    Remuneración básicas/. 2,500.00
    Asignación familias/. 75.00
    Movilidad libre disposición/. 300.00
    Asignación por cumpleaños/. 100.00
    Condiciones de trabajos/. 150.00
    Se pide:
    Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario
    correspondiente al periodo del 01-03-12 al 31-08-15.
    Cálculo de la indemnización
    Periodo a calcular: 01-03-12 al 31-08-15
    Récord a considerar: 3 años con 6 meses
    Remuneración básica: S/. 2,500.00
    Asignación familiar: s/. 75.00
    Movilidad de libre disposición S/. 300.00
    Remuneración computable S/. 2,875.00

    Entonces el cálculo sería el siguiente:


    Remuneración computable N. º de años trabajados Subtotal

    S/. 2,875.00 x 1.5 = S/. 4,312.00 x 3 = S/. 12,936.00

    Remunerac. computable N.º de meses del año N.º de meses Subtotal

    S/. 4,312.00 ÷ 12 x 6 =S/. 2,156.00


    Caso práctico 8:
    La empresa Santa Familia SAC se encuentra acogida al régimen de
    microempresas, por lo que nos consulta sobre la forma de cálculo de la
    indemnización por despido injustificado de un trabajador; para tal efecto nos
    proporciona los siguientes datos:

    Fecha de ingreso: 01-06-13


    Fecha de cese: 31-08-15
    Remuneración básica: S/. 1,800.00
    Alimentación principal: S/. 200.00
    Asignación por aniversario: S/. 120.00
    Gratificación extraordinaria: S/. 400.0
    Se pide:
    Determinar el cálculo de la indemnización por despido arbitrario correspondiente
    al periodo del 01-06-13 al 31-08-15.

    Periodo a calcular: 01-06-13 al 31-08-15


    Récord a considerar: 2 años con 3 meses
    Remuneración básica: S/. 1,800.00
    Alimentación principal: S/. 300.00
    Remuneración computable: S/. 2,100.00

    Entonces el cálculo sería el siguiente:


    Remuneración computable N.º de años trabajados Subtotal
    S/. 2,100.00 ÷ 30 x 10 = S/. 700.00 x 2 = S/. 1,400.00

    Remunerac.computable N.º de meses del año N.º de meses Subtotal


    S/. 700.00 ÷ 12 x 2 = S/. 116.67

    Total:
    S/. 1,400.00 + S/. 116.67 = S/. 1,516.67

    En ese sentido, el monto a cancelar por indemnización por


    Despido injustificado es de S/. 1,516.67.

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