Cese

Texto Unico Ordenado del D. Leg.
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I . Principios Fundamentales

CAPITULO II. Ambito de Aplicación y Ejecución
TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I . Normas Generales
CAPITULO II. Del Período de Prueba
CAPITULO III. De la Suspensión del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV. De la Extinción
CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador
CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales
CAPITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas
DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artículo 46.- Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845.
Artículo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador podrá dentro del plazo de
suspensión a que se refiere el Artículo 15, solicitar la terminación de los respectivos contratos
individuales de trabajo. En tal caso, se seguirá el procedimiento indicado en el artículo
siguiente sustituyendo el dictámen y la conciliación, por la inspección que el Ministerio del
Sector llevará a cabo, con audiencia de partes, poniéndose su resultado en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social quien resolverá conforme a los incisos e) y f) del
citado artículo.
Artículo 48.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el
inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un
número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa,
y se sujeta al siguiente procedimiento:
a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus
representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando
con precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este
trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo
expediente
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus
representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de
los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de
personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma
total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las
condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras
que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El
acuerdo que ad
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas
siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y
del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de
Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al
término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución;
f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un
plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de
cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá
confirmada la resolución recurrida.
Artículo 49.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los
incisos c) y d) del Artículo 46, se sujeta a los siguientes procedimientos: -
La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra. Adoptado el acuerdo de disolución de la
empresa por el órgano competente de ésta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los
casos de liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando el
plazo previsto por la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo N° 845, Ley de
Reestructuración Patrimonial. Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos
e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir
su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en
tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva
compensación de deudas. - La Reestructuración Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N°
845 El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de
Reestructuración Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 845.
Artículo 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del Artículo 46, el empleador notificará
a los trabajadores afectados con la autorización de cese de tal medida y pondrá a su
disposición los beneficios sociales que por ley puedan corresponderles. Artículo 51.- El
Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la
forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el cese.
Artículo 52.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a)
y b) del Artículo 46 gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el
empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para
ocupar cargos iguales o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso,
el empleador deberá notificar por escrito al extrabajador, con quince (15) días naturales de
anticipación, en el domicilio que el trabajador haya señalado a la empresa. En caso de
incumplimiento, el extrabajador tendrá derecho a demandar judicialmente la indemnización
que corresponda conforme al Artículo 38.

Cese

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cese

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cese

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Texto Unico Ordenado del D. Leg.

N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

CAPITULO I . Principios Fundamentales

DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

También podría gustarte