Glosario Ética Empresarial

GLOSARIO ÉTICA EMPRESARIAL
Balance social: es un documento el cual se registrara la inversión en programas

de responsabilidad social en los que una empresa está involucrada, algunas veces
es requerido por inversionistas acompañado del balance económico de pérdidas y
de ganancias.
Código de ética: tiene el fin de llevar una vida profesional y laboral examinada,
reflexionada y asumiendo los compromisos y deberes que cualquier campo laboral
requiere.
Democracia: la democracia fue el sistema político creado por los griegos, palabra
que significa: gobierno del pueblo; lo que hace alusión a que el pueblo mismo
decide cómo ser gobernado. En otras palabras “la voz del pueblo es la voz de
Dios”, frase utilizada para expresar que los deseos del pueblo son sagrados.
Democracia participativa: modelo político de la Grecia Antigua que implicaba que
las personas se reunían, normalmente en un hemiciclo llamado Ágora en donde se
discutía la política y se tomaban decisiones, esto era posible porque el tamaño de
la población lo permitía, eran pocos.
Democracia representativa: consiste en que los ciudadanos van a escoger un
representante por determinado número de ciudadanos, con el cual se sientan
identificados, y actué en consecuencia con los intereses e ideas de quienes
representa. En la actualidad es el modelo de gobierno más generalizado en el
mundo.
Ética: hace referencia a una teoría, creencia, fe o que define qué es el bien y qué el
mal.
Ética cívica: aunque nació en la Grecia Antigua, y tomó forma en la Modernidad
con la Revolución Francesa, en la contemporaneidad está fundada sobre dos
derechos y un deber, los derechos tomados de la Revolución Francesa son: la
libertad y la igualdad, y el deber es la solidaridad, sin el cual las diferencias
socioeconómicas en los modelos capitalistas y democráticos que en la actualidad
están en vigencia serían insalvables y mucho más extremas; en general se trata de
tener una cultura cívica reflejada en la participación política, en la lucha por una
utopía social y en la empatía que lleve a la solidaridad entre los seres humanos.
Ética empresarial: se denomina de esta manera a la vertiente de la ética que
estudia las conductas habituales de los integrantes de las empresas con respecto a
los diferentes grupos de interés (proveedores, distribuidores, clientes,
superintendencia de industria y comercio y otros organismos de control) que
intervienen en su actividad interna y externamente.
Ética profesional: nace como respuesta a esas preocupaciones que aparecen en
el ejercicio de las profesiones; con las preocupaciones de agremiaciones y de
organizaciones, respecto al desarrollo de la gestión del conocimiento y de la
información; busca brindar al recién graduado y al profesional una guía o un marco
legal y moral de acción en relación con su ejercicio profesional, recordándole
cuáles son los límites de su labor, sus compromisos y responsabilidades; la
honorabilidad, la integridad y la respetabilidad que deben contener cada una de sus
decisiones; buscando hacer de él un profesional idóneo con sólidas bases morales
que complemente su fundamentación profesional.
Grupos de interés (o stakeholders): se denominan de esa manera a los grupos
de personas afectados por las decisiones de la empresa. También es el nombre de
una teoría en responsabilidad social empresarial, en la que se afirma que estos
grupos deben estar involucrados, de alguna manera, en la toma de decisiones de la
organización.
Imperativo categórico: para Immanuel Kant el “deber” imperaba sobre cualquier
otra circunstancia, el imperativo categórico consiste en preguntarse, antes de tomar
una decisión sobre cómo actuar en una situación determinada, lo siguiente: ¿Si los
demás se vieran en las circunstancias en las que me encuentro, desearía que
actúen de la manera en que yo lo hago? Y en, consecuencia, actuar de acuerdo
con ese auto examen sobre la acción.
Mayéutica: Sócrates fue un guía, un pedagogo; hablaba con sus contemporáneos,
les hacia preguntas muy astutas e inteligentes, y siendo un excelente escucha, le
hacía ver a la gente que estaba equivocada, pero no se los decía, los hacía llegar a
darse cuenta de las inconsistencias en sus argumentos en su sistema ético y de
razonamiento. Sócrates creía que todas las personas poseen conocimiento pero
algunas veces hay que darle una mano para que pueda florecer; a ese método de
llegar al conocimiento se denomina mayéutica.
Monarquía: sistema de gobierno el que el rey es elegido por linaje y es el único
soberano sobre un Estado.
Moral: hace referencia a las normas o reglas que seguimos y que nos dicen qué
debemos hacer, qué podemos hacer y qué no; es a la luz de la moralidad que
los actos se dividen en buenos o malos; la moral se ocupa evidentemente de
las acciones, de lo práctico.
Náusea: Jean Paul Sartre llamó así a esa sensación de angustia y desamparo
producida por la existencia humana o por el existencialismo humano, exaltada
por la cesación de que le imprimieron los existencialistas.
Oscurantismo: luego de la caída del Imperio Romano la Iglesia Católica, que se
encontraba en expansión, utilizó como una manera de ejercer control sobre los
pueblos un severo seguimiento por medio de sus ministros y de la Sagrada
Inquisición de que la interpretación de la Biblia y de los mandatos de Dios fuera la
que la Iglesia decidía. Entre estos preceptos no se encontraba el libre pensamiento,
ni la libre lectura y escritura ni cuestionar a instituciones como la Iglesia y la
monarquía, como tampoco tener ideas propias sobre Dios, el hombre, el universo y
la tierra misma. A ese periodo de dominio de la Iglesia Católica se denominó
“oscurantismo” pues la luz del conocimiento se apagó por algunos siglos.
Predeterminismo: es el punto al que conllevan los planteamientos de Jhon Locke,
pues para él no es posible cambiar a las personas después de que han estado
expuestos, aprendido y adoptado comportamientos indeseables para con la
sociedad o para consigo mismos. Es pensar que las personas o las sociedades no
pueden cambiar por estar sujetas a repetir lo que conocen o aprendieron.
Perspectivas o programas de ética empresarial: se denominan así a las
diferentes formas, emprendimientos o programas utilizados por consultores
organizacionales en ética o por las empresas mismas, que buscan convertir en
acciones los valores y en general los derroteros y propósitos éticos de las
empresas.
Responsabilidad social empresarial: se comprende como una necesidad, una
tendencia mundial, una estrategia de negocio con la que gana la empresa y la
comunidad, y que se podría definir como una forma de gestión que se caracteriza
por la relación armónica y ética de la empresa con todos los grupos de interés con
los cuales se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales
compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad. Esta también vela por el
cuidado de los recursos ambientales y culturales para que la generaciones futuras
como las actuales puedan disfrutar de ellos, respetando la diversidad a todo nivel y
promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.
Sociedad artesanal o preindustrial: se denomina de esta manera a las
sociedades con características artesanales de producción y con particulares formas
de organización social, política y económica que se dieron antes de la Revolución
Industrial.
Sociedad industrial: se llama de esta manera a las sociedades con estructura
social, política, económica y de producción surgidas después de entrar en marcha
la Revolución Industrial.
Tabula raza:Jhon Locke sustentaba varias de las afirmaciones de su postura en la
idea de que en la mente de un neonato era una “tabula raza”, una hoja en blanco, y
que en la educación o formación en ética y moral de cualquier niño o adolescente,
lo más relevante será lo que vea, lo que viva, lo que le muestre o provea su
entorno.

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