El documento presenta el manual de funciones de Kia Motors, el cual tiene como objetivo desarrollar una herramienta para identificar tareas y requisitos de los empleados. Describe la estructura organizacional de la empresa con 3 departamentos y 7 cargos cubiertos en el manual. Incluye matrices para evaluar factores internos, externos y el perfil competitivo, además de clasificar los grados de los cargos directivos y operacionales.
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El documento presenta el manual de funciones de Kia Motors, el cual tiene como objetivo desarrollar una herramienta para identificar tareas y requisitos de los empleados. Describe la estructura organizacional de la empresa con 3 departamentos y 7 cargos cubiertos en el manual. Incluye matrices para evaluar factores internos, externos y el perfil competitivo, además de clasificar los grados de los cargos directivos y operacionales.
El documento presenta el manual de funciones de Kia Motors, el cual tiene como objetivo desarrollar una herramienta para identificar tareas y requisitos de los empleados. Describe la estructura organizacional de la empresa con 3 departamentos y 7 cargos cubiertos en el manual. Incluye matrices para evaluar factores internos, externos y el perfil competitivo, además de clasificar los grados de los cargos directivos y operacionales.
El documento presenta el manual de funciones de Kia Motors, el cual tiene como objetivo desarrollar una herramienta para identificar tareas y requisitos de los empleados. Describe la estructura organizacional de la empresa con 3 departamentos y 7 cargos cubiertos en el manual. Incluye matrices para evaluar factores internos, externos y el perfil competitivo, además de clasificar los grados de los cargos directivos y operacionales.
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Manual de Funciones Kia
Motors
Presentado por:
Angie Katherine Parrado Morales
Facultad De Ingeniería Carlos César Nimisica Guevara Administración de Salarios Maibeth Melissa Moreno Moreno María Alejandra Garzón Vargas Nixon Jeovanny Rodríguez Arias Desarrollar una herramienta evaluativa que contribuya en la identificación y clasificación de tareas y requerimientos específicos Objetivo general de cada implementando el manual de colaborador,
funciones y procedimientos de los
cargos de los procesos de la empresa Kia Motors y realizar un análisis de la escala salarial. Estructura Orgánica
La estructura orgánica de la empresa Kia Motors es de jerarquización,
esta nos permite delimitar las responsabilidades de cada empleado ante un supervisor inmediato, y a su vez, la división de funciones de cada uno de ellos. En ella encontramos 3 departamentos los cuales son:
● Directivo ● Asistencial ● Operacional Kia Motors Villavicencio
Directivo Asistencial Operacional
Gerente Tecnico Mecanico Vendedor de
Jefe Post Venta Auxiliar Post Venta RAC Regional AMS Repuestos
Tecnico Mecanico Auxiliar de Taller Auxiliar de Bodega Bodeguero
Representante de Apoyo al Cliente
Manual de Funciones por Competencias a 7 Cargos Cargos ● Gerente regional ● Jefe de posventa Para la elaboración del manual de ● Auxiliar de posventa funciones por competencias se tuvo en ● Técnico mecánico cuenta 7 cargos de la empresa ● Técnico mecánico AMS, ● Auxiliar de taller ● Representante de apoyo al cliente. (RAC) Matriz de Evaluación del Factor Interno (MEFI) Matriz de Evaluación del Factor Externo (MEFE) Matriz del Perfil Competitivo (MPC) Gráfica de Matriz del Perfil Competitivo (MPC) Descripcion y Clasificacion de los Grados Según los Cargos
