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    ANALIS

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    Las estrategias que el área de Recursos Humanos puede ofrecer a la organización para crecer incluyen: 1) contratar personal calificado para mejorar el rendimiento de la empresa, 2) ofrecer capacitaciones y charlas motivacionales para estimular la productividad de los empleados, y 3) implementar políticas de motivación e incentivos de formación para aumentar el desempeño de los empleados y promover el desarrollo personal y profesional.

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    Las estrategias que el área de Recursos Humanos puede ofrecer a la organización para crecer incluyen: 1) contratar personal calificado para mejorar el rendimiento de la empresa, 2) ofrecer capacitaciones y charlas motivacionales para estimular la productividad de los empleados, y 3) implementar políticas de motivación e incentivos de formación para aumentar el desempeño de los empleados y promover el desarrollo personal y profesional.

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    Las estrategias que el área de Recursos Humanos puede ofrecer a la organización para crecer incluyen: 1) contratar personal calificado para mejorar el rendimiento de la empresa, 2) ofrecer capacitaciones y charlas motivacionales para estimular la productividad de los empleados, y 3) implementar políticas de motivación e incentivos de formación para aumentar el desempeño de los empleados y promover el desarrollo personal y profesional.

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    Las estrategias que el área de Recursos Humanos puede ofrecer a la organización para crecer incluyen: 1) contratar personal calificado para mejorar el rendimiento de la empresa, 2) ofrecer capacitaciones y charlas motivacionales para estimular la productividad de los empleados, y 3) implementar políticas de motivación e incentivos de formación para aumentar el desempeño de los empleados y promover el desarrollo personal y profesional.

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    Actividad de análisis y reflexión

    RRHH necesita alinear sus habilidades y capacidades con las metas del negocio. A medida que
    RRHH persigue transformarse, su rol estratégico también debe ajustarse al entorno variable de los
    negocios.

    Imagina una organización en la cual los líderes del negocio, piden consejo a su área de RRHH,
    acerca de las estrategias que necesitan desarrollar para crecer.

    Considerando que RRHH es el área que desarrolla talento y liderazgo. ¿Qué estrategias les
    podríamos ofrecer?

    Las estrategias que como área de recursos humanos puedo ofrecer a la organización para crecer
    deben estar encaminadas a impulsar y fortalecer la importancia que tiene el recurso humano en el
    desarrollo de los objetivos de la empresa.

    Las estrategias serian:

    Contratación del personal idóneo, que cumplan con los requisitos para ocupar el puesto, porque
    de esto dependerá el rendimiento de la empresa.

    Charlas motivacionales, capacitaciones que estimulen la productividad y eficiencia del empleado,


    crecimiento personal, de esta manera la empresa se beneficia al tener personal altamente
    competente.

    Implementar o incrementar políticas de motivación, ya que esta es una herramienta de vital


    importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, también para aumentar
    el desempeño de los empleados ya que a mayor rendimiento de los empleados mayor
    rendimiento para la empresa, no precisamente serian solo económicas ,pueden variar desde un
    simple reconocimiento informal y el agradecimiento verbal es motivante con esto se alienta el
    esfuerzo diario del equipo y crea un clima positivo,

    Incentivos de formación: Obtener formación en la empresa o fuera es algo totalmente


    necesario para algunos empleados, para su desarrollo no solo personal si no profesional, la
    empresa debe apoyar la formación que busca el empleado ya que esto les permite a los
    empleados continuar con su formación académica y aportar nuevos conocimientos a la empresa.

    Comunicación: una buena gestión de la comunicación interna promueve un clima laboral


    saludable y optimiza la productividad de la organización.

    estar informados les permite obtener información actuó y futura de la empresa

    si los colaboradores están informados conocen los objetivos de la empresa y lo que ellos pueden
    hacer .para contribuir al cumplimiento de estaos.

    la comunicación facilita la adaptación a cambios dentro de la organización

    con una buena comunicación los empleados sabran que hacer exactamente.

    una buena comunicación hace que los empleados estén al tanto de los éxitos o problemas de la
    empresa, generando en ellos motivación y sentido de pertenencia con su lugar de trabajo

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