Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Liderazgo Carismático
LIDERAZGO CARISMÁTICO
Flores Alomía Luis Alberto, García Ibarra Andrés Eduardo, Hernández Carrasco Diana Stephanie,
Toro Naula Eloy Alexander, Valencia Maldonado Santiago David
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE - Departamento de Seguridad y Defensa
Resumen.- fuente de significado personal. Legado es lo que permite que los
logros de un individuo “sigan viviendo” en los ideales, acciones y
El liderazgo carismático tiene grandes diferencias en cuanto al creaciones de los seguidores de esa persona, mucho después de su
liderazgo que no lo es ,y aquí vamos a analizar cada uno de los muerte.
aspectos que lo involucran, poniendo énfasis a dos grandes líderes
, que con su forma de ser llegaron a las personas en las crisis que Generosidad
afrontaban esos momentos , de la misma manera podemos plantear La generosidad es una consideración no egoísta o una dedicación
que el poder del carisma puede envolver e influenciar a las por el bienestar de los demás. Por tanto, un líder con una actitud
personas , dado que se llega a una relación muy cercana entre los generosa deriva motivación mediante el interés por otros más que
seguidores y su líder y por último los lideres no carismáticos son por uno mismo.
aquellos que no se preocupan en tener una relación cercana con
quienes los apoyan y pues solo tratan de imponer su poder. Herencia cultural y tradiciones
Los ritos y las ceremonias pueden ser utilizados como vehículos
para transferir el carisma a los demás. Los líderes carismáticos de
Abstract.-
las organizaciones religiosas derivan su significado personal al
Charismatic leadership has great differences in terms of leadership liderar sus iglesias mientras que su significado personal ayuda a
that is not, and here we will analyze each of the aspects that definir los ritos, la doctrina y las ceremonias.
involve it, emphasizing two great leaders, who with their way of
being reached people in crises that they faced those moments, in Pensamiento activista
the same way we can state that the power of the charism can Los líderes carismáticos tienden a tener un pensamiento más
involve and influence people, given that there is a very close activista que aquellos no carismáticos. Utilizan las causas políticas
relationship between the followers and their leader and finally the y sociales como oportunidades para influir en el cambio y
non-charismatic leaders are those who do not They worry about proporcionar una mejor vida para sus seguidores.
having a close relationship with those who support them and Estos logros otorgan a los líderes no carismáticos el significado de
therefore they only try to impose their power. su existencia y satisfacen sus motivos.
Los líderes carismáticos tienen una mayor sensibilidad para las
situaciones políticas, sociales y organizacionales que están listas
para el cambio. Magnifican un clima de insatisfacción al alentar el
Palabras Clave: líder, carisma, liderazgo carismático, activismo que resalta la disposición de los seguidores a modificar el
habilidades, confianza, valores, capacidad. estado de las cosas.
Introducción Fe y espiritualidad
La espiritualidad se refiere a la conciencia de conexiones entre los
humanos y los fenómenos sobrenaturales, las cuales proporcionan
I.- Factores que Influyen en el Significado Personal explicaciones de fe de experiencias pasadas y presentes y para
algunos, predicen el futuro.
Creencia en uno mismo Los partidarios creen que la religión y la espiritualidad dotan las
La creencia en uno mismo es saber quién es usted con base en las vidas de algunos individuos de significado y propósito y les brindan
experiencias de toda la vida, estados de motivación y orientación a esperanza de un mejor porvenir.
la acción. La búsqueda de significado incluye encontrar Los líderes carismáticos enfrentan los tiempos difíciles y el
oportunidades para expresar los aspectos del yo que motivan un sufrimiento mientras que lideran misiones de cambio. Con
comportamiento subsecuente. Cercanamente relacionado con la frecuencia, se basan en su fe para tener un respaldo.
creencia en uno mismo, está un rasgo llamado autoconcepto
positivo. Intereses personales
Los individuos que muestran este rasgo poseen una Estabilidad Las búsquedas personales pueden reflejar aspectos de la
emocional, creen en su valía personal ,se consideran a sí mismos personalidad. Al comprometerse en búsquedas personales
como generalmente capaces de lograr cosas y sienten que están en significativas, podemos establecer y afirmar nuestra identidad como
control de sus vidas. extrovertidos o introvertidos, tomadores de riesgos altos o bajos y
de mente abierta o cerrada
Legado
Necesidad de dejar atrás algo de valor perdurable después de la Valores
muerte de una persona puede ser un poderoso motivador y una
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Los valores son creencias o conductas generalizadas que son Uso de estrategias poco convencionales para alcanzar un cambio
consideradas por parte de un individuo o un grupo como deseado.
trascendentes. Los valores proporcionan la base del significado. El
liderazgo carismático ha sido descrito como un liderazgo basado en Líder Carismático Líder no Carismático
los valores. Está muy en desacuerdo con el Está esencialmente de acuerdo
estado de las cosas y pugna por con el estado de las cosas y
cambiarlo lucha por mantenerlo.
II.- Conceptualización del carisma por Max Weber Disfrutan de la capacidad para No muestran la confianza total
El carisma ha sido llamado un “fuego que enciende la energía y el articular una visión ideológica en si mismos, es decir buscan
compromiso de los seguidores, el cual produce resultados que van e inspiradora, una visión resguardarse en otros.
más allá del llamado del deber”. trascendente que describa o
Weber contempló en un líder carismático alguien quien sólo prometa un mejor futuro que el
visualiza una misión trascendental o curso de acción que no sólo es actual.
atractiva para los seguidores potenciales, sino que les seduce para Reside en servirse de medios reside en el uso de medios no
actuar en consecuencia debido a que creen que el líder es disponibles o convencionales convencionales para
extraordinariamente dotado. para alcanzar las metas trascender el orden existente
Otros atributos de carisma identificados en la bibliografía política existentes
y sociológica incluyen actos de heroísmo, una capacidad para Entienden la necesidad de Esta necesidad es baja para los
inspirar y generar confianza, dar la bienvenida a ideales realizar una evaluación líderes no carismáticos, lo que
revolucionarios, capacidad para la oratoria y un “aura poderosa”. realista de los recursos del concuerda con su enfoque en
Combinar estos atributos con la dinámica de relación entre líderes entorno y las restricciones que el mantenimiento del estado
y seguidores proporciona una imagen exhaustiva de este fenómeno. afectan su capacidad para de las cosas.
llevar a término un cambio
decisivo dentro de su
organización.
III.- Liderazgo carismático
El término liderazgo carismático por lo general ha sido definido en IV.- Locus de liderazgo carismático
términos de los efectos del líder en los seguidores o en términos de
la relación entre unos y otros. Es un paradigma complejo que ha
generado diversas teorías en relación con su naturaleza, causas y Al paso de los años, los teóricos de distintas corrientes de
repercusiones para un desempeño organizacional. pensamiento han comentado acerca de la conceptualización de
Algunos de estos efectos incluyen la capacidad del líder carismático Weber del liderazgo carismático. Tal vez lo más controversial se
para obtener una atracción personal vigorosa de los seguidores; refiere al locus del liderazgo carismático. La cuestión al centro del
articular una visión atractiva y evocadora; y
mejorar las debate es si el carisma es principalmente el resultado de la
concepciones personales de los seguidores. situación o clima social que enfrenta el líder; las cualidades
DIFERENCIAS ENTRE UN LÍDER CARISMÁTICO Y UN extraordinarias del líder; o
una interacción de la situación y las
LÍDER NO CARISMÁTICO cualidades del líder.
La teoría de la atribución afirma que los seguidores hacen Quienes están a favor del punto de vista de que el liderazgo
atribuciones de habilidades de liderazgo heroicas o extraordinarias carismático no podría rea- lisarse a menos que la sociedad
cuando observan ciertas conductas en su líder. Estas atribuciones estuviera en crisis afirman que antes de que un individuo con
forman la base sobre la cual un líder es considerado como poseedor cualidades extraordinarias pudiera ser percibido como un líder
o no de cualidades carismáticas, las cuales explican por qué la teoría carismático, la situación social debe ser tal que los seguidores
del liderazgo caris- mático es apreciada como una extensión de la reconocerían la necesidad de las cualidades del líder. La
teoría de la atribución. Se afirma que dichas atribuciones de carisma bibliografía sociológica, dirigida por Weber, respalda este punto
son concomitantes o los primeros indicadores del inicio de otros de vista, enfatiza que el liderazgo carismático nace de situaciones
resultados psicológicos y de comportamiento, como lealtad de estrés. Se afirma que bajo las circunstancias estresantes, los
incondicional, devoción, sacrificio personal, obediencia y líderes carismáticos cuentan con la capacidad para expresar
compromiso con el líder y con la causa que el líder encarna. Los sentimientos distintos al orden establecido y percibidos
líderes no carismáticos encontrarán mucho más arduo recibir los profundamente por los seguidores. Quienes están a favor de este
mismos atributos conductuales de sus seguidores. punto de vista afirmarán que ni Martin Luther King, Jr., ni Gandhi
Si la atribución de carisma de los seguidores depende del hubieran surgido como líderes carismáticos para liderar a sus
comportamiento observado del líder, entonces la cuestión se torna: seguidores sin la crisis social prevaleciente en sus países
¿cuáles son las cualidades conductuales responsables de dichas respectivos.
atribuciones? Algunos estudios han ido tan lejos como proponer que Por último, están quienes opinan que el liderazgo carismático no
si estas atribuciones se pueden identificar y operar, el conocimiento depende de las cualidades del líder ni de la presencia únicamente
obtenido entonces se puede utilizar para desarrollar cualidades de una crisis, sino más bien que es un concepto de interacción.
carismáticas en los líderes no carismáticos. La atribución de carisma Cada vez hay más aceptación de este punto de vista. La mayoría
de ciertos líderes se cree que depende de cuatro atributos de de los teóricos ahora aprecia el carisma como el resultado de las
comportamiento que distinguen a los líderes carismáticos de percepciones y reacciones del seguidor, influidas no sólo por las
aquellos que no lo son. Se listan y analizan a continuación: características reales del seguidor y su comportamiento sino
Insatisfacción con el estado de las cosas
también por el contexto de la situación. En la siguiente sección se
Naturaleza atractiva de la visión
analizan los efectos del liderazgo carismático en los individuos y
en las organizaciones.
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futuro. Disfrutan de la capacidad para compartir una
visión mejor que el actual (Achua). Reconocen las
V.- Efectos del Liderazgo Carismático diferencias entre el estado de las cosas y de la forma en
que éstas pueden (o deben) ser. La visión es la capacidad
Los efectos que tiene el liderazgo carismático se da en las
para generar diferentes y mejores condiciones y las
motivaciones, eficacia y satisfacción de los seguidores, y el
formas de alcanzarlas. Una visión convence y atrae a los
desempeño organizacional. La relación entre el líder carismático y
demás, y debe resultar de un esfuerzo colaborativo.
los seguidores se describe como muy emotiva. (Achua), que
(Achua)
incluye sentimientos de culminación y satisfacción provenientes de
la búsqueda de actividades y metas valiosas y de las creencias b. Excelentes habilidades de comunicación.- los líderes
positivas y valores acerca de la vida. Un líder carismático puede carismáticos pueden comunicar ideas y metas complejas
realizar cambio radical por medio de una visión trascendental que en formas claras e interesantes, para que todos desde la
es diferente a como la aprecian los demás líderes. alta gerencia hasta el nivel más bajo de la organización
puedan entender e identificarse con este mensaje
Los líderes carismáticos son considerados como más positivos en
(Achua). Emplean técnicas retóricas como metáforas,
su personalidad, resaltan sus sentimientos de bienestar al compartir
analogías e historias para subrayar sus puntos para que
las experiencias positivas con los demás. Los líderes carismáticos
su mensaje tenga un profundo impacto en los
por lo general poseen este tipo de positivismo y cuentan con la
seguidores. Ejemplos de esto incluyen el discurso “I
capacidad para difundirlo, generando una atmósfera positiva que
have a dream” de Martin Luther King, Jr.
inyecta emoción y energía para la causa del líder. (Achua)
c. Confianza en sí mismo y convicción moral.- Los
El líder carismático es apreciado como un objeto de identificación
líderes carismáticos fomentan la confianza en sus
por los seguidores que tratan de emular su comportamiento. Así, un
seguidores por medio de confianza en sí mismo
efecto del liderazgo carismático es lograr que los seguidores imiten
inquebrantable, una fe perdurable, firme convicción
el comportamiento, los valores, el concepto personal y las
moral y optimismo (Achua), convenciendo a los demás
cogniciones del líder (Achua). Po ejemplo el liderazgo carismático
de seguirlo y a sentirse conectado con él.
afecta las propensiones de riesgo general de los seguidores,
haciendo que ellos sigan a su líder hasta las últimas consecuencias. d. Capacidad para inspirar confianza.- Los miembros
Como el caso de Gandhi, el liderazgo carismático puede ser muy creen en la integridad de los líderes carismáticos, que se
eficaz para alentar a los seguidores, la desventaja es que se puede arriesgarán sus carreras para secundar las visiones del
desarrollar una relación de padre/hijo con seguidores que se líder (Achua). Los líderes carismáticos generan respaldo
desconectan y no desafían las decisiones del líder (Achua) y confianza al mostrar compromiso con las necesidades
de los seguidores sobre el interés personal y al ser justos.
Otro efecto es motivarles para establecer o aceptar metas más
Esto inspira a los seguidores y resultan en mayor
ambiciosas y confiar más en su capacidad para contribuir al logro
cooperación entre líder y seguidores. (Achua)
de dichas metas (Achua), generando en ellos confianza. Si el
carácter del líder está basado en valores centrales como integridad, e. Orientación hacia el alto riesgo.- Los líderes
confianza, respeto y verdad, influyen la visión, la ética y el carismáticos ganan la confianza de los seguidores al
comportamiento del líder (Achua), siendo este para sus seguidores estar dispuestos a incurrir en un gran riesgo personal. Se
su mentor. El carácter, más que el carisma, es estimado como la dice que los líderes carismáticos idealizan el riesgo. Las
base de la excelencia del liderazgo (Achua). personas admiran el valor de quienes asumen un alto
riesgo (Achua).Defender su visión gana la admiración y
Estudios observaron que el uso de atractivos y liderazgo
el respeto de sus seguidores.
carismáticos pueden hacer que la organización sea más interesante
para grupos de interés externos (Achua). f. Gran energía y orientación a la acción.- Los líderes
carismáticos son energéticos y son modelos a seguir.
VI.- Cualidades de los Líderes Carismáticos
Son energéticos, entusiastas y atractivos para los demás,
Son conductas y atributos personales que facilitan a los líderes tienden a ser emocionalmente expresivos, en especial
carismáticos alcanzar resultados sorprendentes. Estas atribuciones, mediante medios no verbales, como gestos,
con base en las conductas del líder, constituyen el perfil de movimientos, tono de voz, contacto visual y expresiones
personalidad de los líderes carismáticos (Achua). faciales cándidos.
El líder carismático es considerado como alguien que goza de una g. Base de poder relacional.- Algo clave del liderazgo
visión atractiva o un sentido de propósito; la capacidad para carismático es que incluye una relación o interacción
comunicar esa visión en forma eficaz; la capacidad para motivar a entre el líder y los seguidores. Hay una poderosa
otros a unirse a la causa y que es consistente y enfocado, muy identificación y una emulación del líder además de
seguro y entiende lo que se necesitará para lograr la misión aceptación incuestionable y afecto por él (Achua).
(Achua).
h. Conflicto interno mínimo.- los líderes carismáticos
a. Visión.- Los líderes carismáticos articulan una visión están convencidos de que están en lo correcto con su
trascendental que se vuelve general de un movimiento o visión y estrategias, por lo que persisten y mantienen el
causa. Los líderes carismáticos están orientados al
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curso, a pesar de los contratiempos y amenazas. La mayor parte de la bibliografía descriptiva acerca de los lideres
(Achua), efectivos sugiere que el carisma en su forma individualizada puede
ser inadecuada para alcanzar cambios trascendentales en el
i. Capacidad para otorgar empowerment a otros.- Los desempeño de una organización. De hecho, es mas probable el
líderes carismáticos entienden que solos no pueden caso de que el cambio organizacional positivo sea el resultado del
hacer realidad su visión. Necesitan ayuda y respaldo de liderazgo transformacional por individuos no percibidos como
sus seguidores. Asigna a los seguidores tareas que lleven carismáticos. Así, las teorías del carisma que enfatizan el liderazgo
de manera sucesiva a mayores experiencias positivas y a “solitario” por parte de los individuos extraordinarios pueden ser
una confianza mayor (Achua), crea un entorno de mas apropiados para describir a un emprendedor a un
sentimientos positivos , y también un modelo a seguir y emprendedor visionario que establece una nueva organización.
el coaching,
j. Personalidad de autopromoción.- Los líderes
carismáticos en forma frecuente se promueven a sí
mismos y a su visión. Richard Branson ha confiado en la
autopromoción para ayudar a construir su imperio.
(Achua)
VII.-Analizar la forma para adquirir cualidades carismáticas.
-Por medio de la practica y la disciplina personal, usted puede
Conclusiones
desarrollar sus habilidades visionarias al practicar el acto de
concebir una visión en un curso universitario como el asociado de El carisma es “una relación social distinta entre el líder y
este libro. el seguidor, en la cual el líder presenta una idea
revolucionaria, una imagen trascendental o ideal que va
-Usted puede llevar a la practica el ser sincero. Aunque no es
más allá de lo inmediato o lo razonable; mientras que el
insensible, la parte carismática por lo general es directa al seguidor acepta este curso de acción no debido a su
conceder su evaluación, ya sea positiva o negativa de una probabilidad racional de éxito, sino por una creencia real
situación. en las extraordinarias cualidades del líder”.
-usted puede llevar una actitud cálida, positiva y humana hacia una
persona mas de una actitud negativa, fría e impersonal. El carisma,
como antes se mencionó, es un concepto relacional y personal.
-Usted puede desarrollar una personalidad entusiasta, optimista, y
energética. Una importante pauta de comportamiento de las
Bibliografía
personas carismáticas es su combinación de entusiasmo,
Achua, L. (s.f.). LIDERAZGO Teoría Aplicación y Desarrollo de
optimismo y gran nivel de energía.
Habilidades (4° Edición ed.). CENGAGE Learning.
VIII.-Explicar la diferencia entre los lideres socializados de los Amorós, E. (2007). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
personalizados.
En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas.
CARISMA: arma de dos filos. Lambayeque - Prú.
La mayoría de las personas esta de acuerdo con que el carisma Trabajo, L. y. (s.f.). http://arodi.yolasite.com. Obtenido de
puede ser un arma de dos filos capaz de producir resultados http://arodi.yolasite.com:
positivos y negativos. Es posible al leer acerca del magnetismo http://arodi.yolasite.com/resources/Liderazgo-Estilos.pdf
personal, la visión, la confianza en si mismo, las habilidades
retóricos llenas de maestría y el estilo de empowerment de los
líderes carismáticos, concluir que todos son buenos lideres
morales a quienes los demás deben emular. Tengo cuidado de la
rendición de culto a un héroe.
Es importante recordarnos que no todos los lideres carismático son
necesariamente buenos lideres.
Un método para diferenciar entre los carismas positivo y negativo
es en términos de los valores y la personalidad del líder.
A pesar de las contribuciones de los teóricos del carisma al campo
del liderazgo, el carisma no carece de limitaciones. Las teorías de
liderazgo carismático enfatizan el rol de un líder individual quien
emprende la iniciativa para desarrollar y articular una visión con
los seguidores son sumisos a la voluntad y exigencias del líder.
