PROCESO DE EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA

LABORAL

Definiciones que necesitamos conocer para poderle dar paso al proceso de

Ejecución de la Sentencia Laboral.
Raúl Antonio Chicas Hernández: “La ejecución es que el conjunto de actos
necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el
cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por
un fallo judicial firme.”

La sentencia: Título por excelencia, que le da fin al proceso laboral y se

declara el derecho o asigna la existencia de uno, definiendo al obligado

Acción: Facultad que tienen las personas de acudir ante los órganos
jurisdiccionales para hacer valer sus pretensiones o derechos reconocidos por
la ley, en consecuencia:

Accion ejecutiva: es la acción en general con la variante que la primera, para

que proceda, necesita de la existencia de un título ejecutivo que traiga
consigo las obligaciones que prescribe el Artículo 294 del Código Procesal
Civil y Mercantil: “…pagar cantidad de dinero, líquida y exigible”.

EL PROCESO EJECUTIVO EN LA VIA DE APREMIO

Es aquél en que se procede, con fundamento en una determinada actuación,

bien sea judicial o convencional, que adquiere la categoría o naturaleza de
título ejecutivo, del que surge de la obligación de reconocer o pagar una suma
de dinero o cosa. Se caracteriza el proceso ejecutivo, porque tiene una etapa
de conocimiento muy limitada, en la que el juzgador examina la existencia o
validez del título ejecutivo, salvo las excepciones legales reconocidas
interpuestas, a proceder previa sentencia, al reconocimiento de la obligación
de pago o entrega de la suma o cosa contra el patrimonio del trabajador.

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Es decir, que el juicio ejecutivo es el conjunto de actos procesales que
tienden a hacer efectiva una obligación o una sanción impuesta por una
sentencia que ha pasado en autoridad de cosa juzgada o convenios firmados
en juicio ante autoridad competente, así como los títulos ejecutivos
extrajudiciales, pues a través de estos se pretende hacer cumplir una
pretensión indiscutible.

OBJETO DE LA EJECUCIÓN

Es el cobro de toda clase de prestaciones laborales, que a favor del trabajador

el Código de Trabajo prevé, reconocidas en sentencia firme de los tribunales
de trabajo y previsión social o como consecuencia de los convenios
judiciales y extrajudiciales suscritos con sus formalidades legales.

Según la doctrina teleológica, “la fase de ejecución tiene por finalidad

realizar, actuar, hacer efectivo el reconocimiento de los derechos y
obligaciones declarados en la sentencia o en un título ejecutivo." forma que
sigue el Código de Trabajo en el Artículo 426: Para el cobro de toda clase
de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de
los tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás
prestaciones a que se refiere el Artículo 101 de este Código, el juez de oficio
y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la
obligación, practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará
a las partes.”

El origen del proceso de ejecución no es otro que el de hacer realidad el

derecho. Se necesita que estos prueben la existencia de una obligación
patrimonial, líquida y exigible, que su monto esté plenamente determinado
y sea de plazo vencido. En el campo del Derecho del Trabajo la acción
ejecutiva puede ser de oficio o a instancia de parte, para el cumplimiento del
pago de las prestaciones laborales que fueron dejadas de pagar a un
trabajador; en el primero de los casos el juez ordena el requerimiento de
pago, cuando dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar
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firme la resolución del recurso de rectificación correspondiente, el obligado
no hiciere efectivo el pago, según lo establece el Artículo 426 del Código de
Trabajo; en la acción ejecutiva a instancia de parte, la ejecución se basa en
los títulos ejecutivos extrajudiciales entre las partes, esta acción se inicia a
instancia de parte porque el juez tiene desconocimiento de la existencia de
estos títulos y es la parte afectada la que acude ante el juzgador para hacer el
efectivo cumplimiento de la obligación de pago de las prestaciones
adeudadas que amparan dicho título.

DOCUMENTOS EJECUTABLES

El Código de Trabajo no establece dentro del capítulo único referente a la

Ejecución de Sentencias, qué documentos se pueden ser ejecutados dentro
de esta clase de procesos. El Artículo 425 del Código de Trabajo hace
referencia solamente a las sentencias y qué órgano debe ejecutarlas. Sin
embargo, el Artículo 278 del mismo cuerpo legal establece que: “…Los
arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de
trabajo y trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general
de trabajo o por el subinspector general de trabajo tienen carácter de título
ejecutivo.”

El Código de Trabajo no contempla como títulos ejecutivos los instrumentos

públicos; sin embargo, por supletoriedad que el mismo código establece en
su Artículo 326.- En cuando no contraríen el texto y los principios
procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley
constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos,
los tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar
las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse
con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de
las partes. Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no

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hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente
Código.

Se debe aplicar lo establecido en el Código Procesal Civil y Mercantil en el

Artículo 327. Procedencia del juicio ejecutivo: Procede el juicio ejecutivo
cuando se promueve en virtud de alguno de los siguientes títulos:

lo. Los testimonios de las escrituras públicas.

2o. La confesión del deudor prestada judicialmente; así como la confesión

ficta cuando hubiere principio de prueba por escrito.

3o. Documentos privados suscritos por el obligado o por su representante y

reconocidos o que se tengan por reconocidos ante juez competente, de
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 98 y 184; y los documentos
privados con legalización notarial.

4o. Los testimonios de las actas de protocolación de protestos de

documentos mercantiles y bancarios, o los propios documentos si no fuere
legalmente necesario el protesto.

5o. Acta notarial en la que conste el saldo que existiere en contra del
deudor, de acuerdo con los libros de contabilidad llevados en forma legal.

6o. Las pólizas de seguros, de ahorro y de fianzas, y los títulos de

capitalización, que sean expedidos por entidades legalmente autorizadas
para operar en el país; y 7o. Toda clase de documentos que por
disposiciones especiales tengan fuerza ejecutiva.

El licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández estable la siguiente

clasificación:

 Documentos originados en actuación judicial: entre estos se

encuentran las sentencias y convenios suscritos ante el órgano
jurisdiccional.
 Documentos originados en actuación extrajudicial: entre esta clase de
documentos se encuentran el convenio celebrado en la inspección de
trabajo, instrumentos públicos pudiendo ser estos escritura pública o
acta notarial y documento privado con firma legalizada.
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El licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández menciona dos más que son:

 Que contenga una declaración acerca de la existencia de una

obligación que debe ser cumplida o satisfecha.
 Que contenga mandato o la orden de que esa obligación sea ejecutada
o materializada, en caso de incumplimiento.

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 EJECUCION DE LA SENTENCIA EN PROCEDIMIENTO
ORDINARIO LABORAL

Artículo 425 del Código de Trabajo que establece: “Debe ejecutar la

sentencia el juez que la dictó en primera instancia…” se deduce que el título
ejecutivo en los procesos de ejecución laborales es la sentencia emitida en
un procedimiento ordinario laboral y más aún, que la ejecución de la misma
debe de tramitarse ante el mismo juez que dictó la sentencia en primera
instancia, dentro del mismo expediente.

Efectos de la sentencia que son de necesario conocimiento según Couture

son:

De condena: son sentencias de condena todas aquellas que imponen el

cumplimiento de una prestación, ya sea en sentido positivo (dar, hacer), ya
sea en sentido negativo (no hacer, abstenerse)

De declaración: aquellas que tienen por objeto la pura declaración de la

existencia de un derecho

De Constitución: "Se denomina sentencias constitutivas aquellas que, sin

limitarse a la mera declaración de un derecho y sin establecer una condena
al cumplimiento de una prestación, crea, modifican o extinguen un estado
jurídico"

La ejecución de la sentencia laboral merece de un proceso que genere nuevas

discusiones acerca del derecho materia de la decisión, pues infiere que las
partes ya están enteradas de ella y de los derechos y obligaciones declarados;
sin embargo, la ejecución de la sentencia en el proceso laboral se percibe
como la continuación, aunque con un proceso específico, del que le diera
origen al fallo, ya fuera condenatoria, declarativo o constitutivo, pues a lo
declarado es lo que se impondrá y deberá cumplirse por quien resultara
obligado.

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 DE LA INICIATIVA

La iniciativa de los trámites de la ejecución laboral, corresponde al órgano

judicial que conoció en primera instancia, desprendiéndose del Artículo 425
del Código de Trabajo donde se dice que "debe ejecutar la sentencia el juez
que la dictó en primera instancia" y más ampliamente en el siguiente cuando
se determina que (...) el juez de oficio y dentro del plazo de tres días de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la
liquidación que corresponda, (...)", se entiende que existe un título ejecutivo
constituido sobre todo por la sentencia y la acción del órgano judicial de
primera instancia, sin reserva, debe accionar sin reserva.

La ley específica que el Juez debe de oficio iniciar el proceso de ejecución

pues se supone forma parte de un proceso laboral. No sucede tal
circunstancia en el otro tipo de acto, el extrajudicial, porque éste será del
conocimiento del órgano judicial a instancia de interesado y por su iniciativa
al promover la ejecución ante el incumplimiento de la obligación, más por
cualesquiera de esos eventos puede que la obligación se cumpla a cabalidad
o, al contrario, se imposibilite total o parcialmente. Para esta segunda
circunstancia la ley indica que debe emplearse el proceso ejecutivo definido
en el Código Procesal Civil y Mercantil, con pequeñas variantes en cuanto a
plazos.

ORDEN DE REQUERIMIENTO DE PAGO

Al cobrar firmeza la liquidación practicada, ya de oficio o a requerimiento

del interesado y agotado el recurso de rectificación, si el obligado dentro del
plazo de tres días de notificado no hiciere efectivo el pago de la suma a que
ascendiera la liquidación, el Juez de oficio, de lo adeudado dentro del plazo
señalado con anterioridad, el juez librará mandamiento de ejecución,
ordenando requerir de pago al ejecutado y en caso de no haber pago, ordenará
también el embargo de bienes que garanticen el pago de la suma adeudada,
con designación de depositario quien no está obligado a prestar fianza.

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Dentro de los tres días siguientes, de haber sido notificada la ejecutoria de la
sentencia o de haberse presentado el convenio, ya sea judicial o extrajudicial,
para ser calificado por el juez, se practicará la liquidación de las prestaciones
en cantidad de dinero, líquida y exigible que corresponda, la que deberá
notificarse a las partes.

MEDIDAS DE GARANTÍA

A seguranza al eficaz cumplimiento de la obligación, mediante la creación

de un derecho subjetivo o de una facultad que se aproxima al derecho
declarado.

Encontraremos las Siguientes:

ARRAIGO:

Es evitar que una persona, actora o demandada, abandone el país, pues hay
temor que se ausente u oculte para evadir sus obligaciones. Es el caso de
aquellas personas de nacionalidad extranjera que, por eventuales negocios
en el país, y ante las obligaciones laborales que hubieren adquirido y para
evadir su responsabilidad optan por abandonarlo, por lo que provocan el
incumplimiento, arraigo puede evitarse, temporalmente con la presentación
de un mandatario o apoderado que sustituye al arraigado en presencia dentro
del respectivo proceso.

ANOTACIÓN DE DEMANDA:

Es la petición que el actor hace al interponer la demanda y más que garantía

es precaución a que se produzca en un inmueble o mueble inscritos en los
registros de la propiedad, que no se trata única y exclusivamente de la
posibilidad de que en el proceso se discuta la declaración, constitución,
modificación o extinción de algún derecho real sobre inmuebles o dominio
sobre muebles, sino cualesquiera otras cuestiones, incluida la laboral, que
aseguren los bienes al estar anotados registralmente.

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EMBARGO:

Es la medida reina de las garantías y que más empleo tiene en los procesos
de ejecución y opera para evitar que el obligado oculte e incluso, disponga
libremente de los bienes que le pertenecen. Según el Código Procesal Civil
y Mercantil, el embargo puede pedirse al interponer la demanda, durante el
trámite del proceso, y al ejecutar la decisión o acto judicial o el acto
extrajudicial donde aparece establecida la obligación y puede recaer sobre
cualesquiera clase de bienes, pues tiene la finalidad de limitar en mayor o
menor forma la disponibilidad del propietario de los bienes, total o
parcialmente, y evitar se oculten o trasladen a terceras personas con la
finalidad de evadir la obligación.

INTERVENCIÓN:

Denominada embargo con carácter de intervención que ocurre cuando el bien

embargado son establecimientos o propiedades de naturaleza comercial,
industrial o agrícola, condominios o sociedades, fincas rústicas o urbanas,
dejando de tener el obligado el control sobre ellos y asumiéndolo un
depositario como interventor que se encarga, quedando como responsable de
la guarda conservación y devolución, así como de dirigir las operaciones y
pagos y demás cuestiones propias del negocio.

REMATE:

El remate, se menciona dentro de las medidas por ser la consecuencia de la

ejecución, cuando no se produce alguna de las circunstancias señaladas y
consiste en la venta de los bienes embargados. Si dentro del tercer día de
practicado el embargo, el deudor no hubiere hecho efectivo el pago, se
señalará día y hora para el remate, el cual tendrá verificativo dentro de un
plazo no mayor de 10 días siguientes, sin necesidad de que deban hacerse
publicaciones, exceptuándose el caso, si una de las partes lo pidiere. En el
remare, se sacaran a subasta los bienes embargados. No existe obligación de
tasación de bienes.

En el acta de remate, el juez deberá declarar fincado éste en el mejor postor

o adjudicatario en pago al acreedor, según el caso.
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Si los bienes rematados fueren muebles, el juez ordenará al depositario o a
quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de
desobediencia, el juez ordenará el secuestro judicial para desapoderar al
deudor de la cosa.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en el caso de

inmuebles o de vehículos, el juez fijará un plazo no mayor de cinco días para
que otorgue la escritura traslativa de dominio.

SECUESTRO:

La medida de garantía denominada secuestro, más que una garantía es una

precaución que se decreta con la finalidad de que la cosa que se encuentra en
depósito o en el poder del obligado con obligación de entregarla y no lo hace,
quede a resguardo de quien se nombrara su depositario o a quien se haya
determinado adjudicada. El fin es desapoderar de la cosa a quien la tiene en
su poder y entregarla a quien debe tenerla, ya en depósito o en adjudicación .

FINALIZACIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA.

La Ejecución finaliza:

a) Al momento de ser requerido de pago el demandado, éste hace efectivo el

mismo;

b) Cuando el ejecutante presenta desistimiento porque el ejecutado ha

efectuado el pago en forma extrajudicial;

C) Cuando el demandado, haciendo uso del Artículo 300 del Código Procesal
Civil y Mercantil, consigna la cantidad adeudada sobre la base de la
liquidación o la cantidad que conste en el titulo extrajudicial.

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