Tabla de Infracciones - DD

LEY N° 30714.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL
ESCUELA DE OFICIALES – MARIANO SANTOS MATEO
TRABAJO APLICATIVO GRUPAL
ASIGNATURA : LEGISLACIÓN POLICIAL
TEMA : LEY N° 30714. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
CATEDRÁTICO :
AÑO : PRIMERO
INTEGRANTES : SECCION : B
N° DE ELABOR. EXPOSIC
ORDEN
APELLIDOS Y NOMBRES
C1 PNP CARBAJAL MEZA, Jean Carlos
C1 PNP BALDEÓN CACHIQUE, Willy
C1 PNP MEZA QUINTANA, Brayan
C1 PNP VILCAHUAMÁN MENDOZA, Aldo
PROMOCIÓN : COMANDOS PERFECCION
CHORRILLOS - 2018
1
LEY N° 30714. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
Dedicado a todos los policías que se

destacan por el cumplimiento de su deber,
contribuyendo a enaltecer a la PNP.
2
INDICE
INTRODUCCIÓN 04
CAPÍTULO I: CONTENIDO TEORICO 06
1.1. DISCIPLINA 06
1.2. DISCIPLINA POLICIAL 06
1.3. LEY 30714. LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 07
CAPÍTULO II: VISIÓN Y/O APLICABILIDAD AL CAMPO POLICIAL 15
CAPÍTULO III: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 19
CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES 22
CAPÍTULO V: RECOMENDACIONES 24
BIBLIOGRAFÍA 26
ANEXO 01 27
ANEXO 02 45
3
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo aborda el tema del LEY N° 30714, norma que
se refiere al Régimen Disciplinario en los Efectivos Policiales – tema que
nos lleva a revisar una norma que se promulgó el 30 de diciembre del
2017. Estamos pues ante un nuevo marco normativo que se constituye en
un reto para lograr que la PNP sea una institución eficiente y
transparente.
Se debe de considerar que este Nuevo Régimen Disciplinario

busca fortalecer la Disciplina y la Moral así como la Ética por lo que a
nivel procedimental, se establece más celeridad para sancionar actos de
indisciplina.
El espíritu de los artículos de esta norma se orienta tanto a

Superiores como Subordinados, a efectos de lograr que la PNP sea una
organización sólida y capaz de lograr resultados óptimos a partir del
respeto, cumplimiento de las órdenes y desarrollo de un comportamiento
ejemplar y de respeto. Cumplir todas estas prescripciones forman parte
de la Disciplina Policial y por lo mismo es nuestra obligación examinar
tanto literal como extensivamente cada uno de estos artículos, con arreglo
a la Constitución y la Ley de la PNP.
OBJETIVO DE ESTUDIO
Conocer el contenido sustantivo y procedimental que tiene la Ley 30714,
precisando sus alcances.
Detallar el contenido de esta norma legal, en sus aspectos generales,

infracciones y sanciones disciplinarias, el sistema disciplinario, así como
el procedimiento administrativo disciplinario, las medidas preventivas y
sus disposiciones finales y complementarias.
4
Comprender la importancia que tiene la Ley 30714 para esta etapa de

nuestra formación.
IMPORTANCIA Y DIRECCION DEL ESTUDIO

El estudio de la Ley 30714 resulta muy importante por cuanto nos
ayudará a comprender las normas que rigen el comportamiento y la
conducta del policía de conformidad con la ética, la imagen, la disciplina
y el servicio policial. La Dirección del Estudio se relaciona con la
Legislación Policial.
JUSTIFICACION
Se justifica desde el punto de vista teórico porque nos proporciona
conceptos que son fundamentales para entender la disciplina policial de
modo integral. Desde el punto de vista práctico, la presente investigación
ayudará a que el personal policial logre una disciplina reflexiva, progresiva
y consciente.
5
CAPÍTULO I
CONTENIDO TEORICO
1.1. DISCIPLINA
Según Laguna; (2006), “la disciplina es una educación mental o moral

que hace a un hombre consciente en someterse a vigilancia y reglamentos
en interés del grupo en el que está integrado. Puede ser cultivada como
hábito, pero si ha de dar resultados duraderos, tiene que ser fruto de un
consentimiento espontáneo, de buen grado y libre; se manifiesta hacia los
Superiores una colaboración grata y sincera con los Subalternos”.
No se plantean problemas al respecto, si los Superiores ejercen su

autoridad con buen criterio y si los miembros del servicio son
concienzudos y honrados, y se dedican a su trabajo con celo y amor.
En tal virtud todo integrante de una organización debe esforzarse por

elevar el nivel profesional; en este sentido, el papel de la disciplina es muy
importante, si no logra dar un elevado sentido del deber, una conciencia
profesional sin mácula y un cierto valor para resolver los problemas que
se plantean, pueden fracasar en el logro de sus objetivos institucionales;
cada uno de los interesados debe refrenar, tanto en su propio espíritu
como en el ánimo de los demás, las tendencias a la violencia, a las
recriminaciones y a todo acto que constituya una manera de eludir el
cumplimiento del deber.
1.2. DISCIPLINA POLICIAL
En base a los conceptos señalados anteriormente, señala MALPARTIDA

(2001) la disciplina viene a consistir en el conjunto de reglas prácticas que
sirve para asegurar el correcto funcionamiento de una Institución o un
6
servicio. De este concepto aproximándolo para una definición de

Disciplina Policial vendría a ser que esta comprende sustancialmente el
orden interno que debe reinar en la Institución, integrado al
comportamiento del agente o funcionario policial frente a todos y cada uno
de sus deberes. Es así que de esta concepción se puede establecer dos
fines concretos sobre la disciplina policial:
1. Desde el enfoque del servicio ofrecido, la disciplina policial se dirige a

lograr una perfecta armonía entre las diversas entidades o secciones
policíacas, convirtiéndolas en una verdadera fuerza organizada,
persiguiendo el mantenimiento del orden interno, e implantando el
principio de autoridad, manteniéndolas a la vez.
2. Desde el enfoque del funcionario policial, la disciplina promueve a
crear en él ciertos sentimientos, ciertas creencias, ciertas costumbres
que lo harán verdaderamente apto para el servicio policial exigido.
Propende, en efecto, por la formación de buenos hábitos y costumbres
morales. Por el dominio de sí mismo. Le inculca sentimientos de honor,
nobleza, cooperación y acatamiento mutuo. Desarrolla el carácter. Lo
habitúa y capacita para el respeto a las leyes y preceptos
reglamentarios. Lo mantiene en constante subordinación y en
completa armonía y unión con sus compañeros.
1.3. LEY 30714. LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Según HINOSTROZA (2018), es la norma legal que rige el sistema

disciplinario policial promulgado el 30 de diciembre del 2017. Contiene
aspectos generales relacionados con los principios rectores así como los
bienes jurídicos esenciales desde el punto de vista disciplinario. Contiene
las infracciones leves, graves y muy graves así como los procedimientos
que se deben cumplir para establecer la sanción correspondiente.
También la norma describe el sistema disciplinario o los órganos e
instancias responsables de administrar la justicia administrativa
7
disciplinaria. También resulta importante esta norma porque describe las

medidas preventivas a considerar.
TÍTULO I : ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO II : BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos
La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y

salvaguardar los bienes jurídicos constituidos por la ética policial, la
disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional, como bienes
jurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la función
policial y el desarrollo institucional.
1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores

y normas de conducta que regula el comportamiento del personal
de la Policía Nacional del Perú. Su observancia genera confianza y
respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institución.
2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial

de la Policía Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento
consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a
ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de
la finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.
3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades

que ejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad para el cumplimiento de la misión y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitución
Política del Perú, las leyes y reglamentos.
8
4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación

ante la opinión pública del accionar del personal de la Policía
Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación de
confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución, su
personal y la sociedad en general, construida sobre una sólida
disciplina y un servicio eficiente y oportuno.
CAPÍTULO III : NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 6. Normas de conducta
Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento

obligatorio del personal policial dentro y fuera del servicio, garantiza el
respeto de los bienes jurídicos protegidos.
Artículo 7. Trato debido
El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El

mismo trato debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 8. Responsabilidad del superior
El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y

circunstancia, así como mantener la disciplina mediante la instrucción, el
mando justo, el buen ejemplo y la imparcialidad. Estimula y corrige
oportunamente al subordinado dentro del marco legal.
Artículo 9. Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean

contrarias a lo señalado en la Constitución Política del Perú y la
normatividad vigente y dará cuenta de su cumplimiento al superior que las
impartió.
9
Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado

por actos de indisciplina
Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de

disponibilidad o retiro, se considere afectado por una conducta que
constituya infracción cometida por otro miembro de la institución en
situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar la investigación o
sanción correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada
ante el superior, dependencia de la Inspectoría General más cercana u
órgano disciplinario competente.
Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar

entrevistas a través de los medios de comunicación social cuando tenga
autorización expresa de su comando o de los órganos encargados del
Sistema de Información y Comunicación Social de la institución.
Artículo 12. Prohibiciones
El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer

a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así
como participar en actividades político-partidarias, sindicales,
manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto, así como usar
su profesión o conocimientos contra los intereses de la institución policial.
Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución

firme por la comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función
que venía desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser asignado al
cargo que ocupaba al momento de cometer la infracción o en funciones
10
análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años. En la resolució

de sanción se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias para su
cumplimiento.
Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación

territorial
El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito

de la demarcación policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPÍTULO IV : SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artículo 15. Signos y expresiones de respeto
Son aquellos que norman las relaciones internas y externas entre los
miembros de la institución y demás autoridades, y con la ciudadanía en
general. Su cumplimiento es obligatorio, conforme a las disposiciones
reglamentarias y su transgresión constituye infracción conforme a la
presente norma; y, se consideran los siguientes:
1) El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o

circunstancia, este tiene el deber de contestarlo. El subordinado ante la
presencia del superior debe ponerse de pie y adoptar la posición de
atención. Entre personal de igual grado, el menos antiguo está obligado a
saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando así su cortesía, disciplina y educación.
2) La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir

y buenos modales. El personal está obligado a usar el uniforme o el traje
de civil con sobriedad, decoro, aseo y corrección.
11
3) El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”,

seguida del grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio
entre el personal de la Policía Nacional del Perú en todos los actos
públicos y privados. El superior debe responder con respeto y
consideración.
4) La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o

desempeño del cargo son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia
conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.
5) Los jefes de las unidades policiales al asumir el cargo, presentarán su

saludo en forma personal o por escrito, a las autoridades que
correspondan.
6) El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales

relaciones con los funcionarios públicos y con los representantes de las
instituciones privadas.
CAPÍTULO V : SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO
Artículo 16. Subordinación
Existe subordinación hacia el superior en razón del grado, antigüedad o

cargo. Se ejerce manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y
derechos.
Artículo 17. Antigüedad en el grado
La antigüedad se determina por la fecha del último ascenso; a igualdad

de este, por la de ascenso al grado anterior; y así sucesivamente.
De persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el

Cuadro de Méritos de Egreso del Centro de Formación.
12
La Resolución de Alta permite determinar la antigüedad en el caso del

personal de servicios y especialistas.
Artículo 18. Prelación por la categoría y grado
En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado prevalece

sobre el menor. A igualdad de grado, la mayor antigüedad confiere
prelación sobre la menor. En igualdad de grado y antigüedad, el oficial
policía precede al de servicios y este al de estatus de oficial, asimismo, el
suboficial policía precede al especialista. La asignación de personal a los
cargos se sujeta a estos criterios de prelación.
Artículo 19. Ejercicio del mando
El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad para

dirigirse a un subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, grado y
antigüedad e impartir órdenes de carácter general pese a no estar bajo su
comando, siempre que estas no afecten la misión ni función policial que
desarrolla el subordinado.
Artículo 20. Ejercicio del comando
El comando es la facultad que tiene el superior para impartir órdenes y

disposiciones a un subordinado en el ejercicio del cargo asignado por
nombramiento expreso.
Debido a la naturaleza de la función o misión policial, el comando de las

unidades y dependencias policiales debe ser asumido por personal
policial de armas, aun cuando se encuentre presente personal de
servicios de mayor grado o antigüedad.
Artículo 21. Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
13
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica

responsabilidad personal por los actos u omisiones que constituyan
infracción.
Artículo 22. Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves, es

inherente al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en su condición de superior jerárquico. Es ejercida dentro de las
atribuciones y límites establecidos en la presente norma. Asimismo, el
personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al
personal de igual grado bajo su comando. La facultad disciplinaria
sancionadora para infracciones graves y muy graves, corresponde a la
Inspectoría Descentralizada competente, a la Inspectoría Macro Regional,
a la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú y al Tribunal de
Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la presente ley.
CAPÍTULO II
VISIÓN Y/O APLICABILIDAD AL CAMPO POLICIAL
A. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS SEGÚN LA LEY 30714

Constituyen los valores y virtudes esenciales para un ejercicio adecuado
de la función policial y el desarrollo institucional. En efecto, la Ética
14
Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional

son bienes jurídicos y tutelados por la Ley 30714 porque con el soporte
para un comportamiento ético y disciplinario acordes con la naturaleza de
nuestra función que profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante,
disciplinada y subordinada al poder constitucional.
Como policías nos debemos al cumplimiento de la Ley y el orden; por lo

tanto es imprescindible exhibir una conducta ética policial, una disciplina
policial consciente y voluntaria, así como un servicio policial eficiente y
una imagen institucional con prestigio.
La Ética Policial es el bien jurídico fundamental pues su cumplimiento es

gravitante para impulsarnos a desarrollar una conducta lícita y legítima.
Su práctica tiene un efecto ejemplarizador en la Institución y por lo mismo
constituye nuestro principal patrimonio moral en el contexto de una crisis
de valores y debilitamiento de las instituciones.
La Disciplina Policial es la piedra angular de nuestra Institución, toda vez

que garantiza una obediencia voluntaria y la unidad de acción para cumplir
nuestra Misión. Debemos considerar que la Disciplina rige el orden y la
obediencia en la Institución y en todas las dependencias y unidades que
la conforman. Significa la subordinación consciente de la voluntad
individual en provecho del conjunto. Por ello, la falta de disciplina
demuestra falta de Comando y Baja Moral. La disciplina policial garantiza
la efectividad de la Unidad, asegurando el respeto al superior, velando
por el cumplimiento de los Reglamentos y eliminando las condiciones
adversas a la disciplina.
El Servicio Policial consiste básicamente en la actividad funcional que

brinda la PNP a la sociedad, facultado y amparado en las normas
nacionales que posee como entidad estatal pública. La PNP, como
institución del Estado brinda el servicio de seguridad y protección del
15
orden interno y público. Nuestro país afronta una serie de dificultades

sociales y económicas, que se traducen en la inestabilidad, el crecimiento
de la delincuencia y el crimen organizado. Frente a dichos fenómenos, el
servicio policial debe actuar previniéndolos y reprimiéndolos en forma
oportuna. Ahora bien, dicho servicio debe prestarse al ciudadano con
eficiencia y calidad.
La Imagen Institucional es fundamental para lograr generar la aceptación

del Policía en la sociedad y en la comunidad y de esa forma lograr una
influencia favorable, que permita recuperar la confianza de los
ciudadanos. Es el reflejo que proyecta nuestra institución hacia el público
tanto interno y externo, por la acción directa o indirecta de los efectivos,
elementos o miembros que producen los Servicios Policiales, como
producto de su trabajo, como expresión de sus potencialidades y
capacidades profesionales.
B. NORMAS DE CONDUCTA SEGÚN LA LEY 30714

Se refiere a las prescripciones que todo policía debe cumplir de manera
obligatoria, tanto dentro como fuera del servicio, lo cual contribuya al
aseguramiento del respeto de los bienes jurídicos tutelados. Tales normas
son el trato debido, la responsabilidad del superior, la responsabilidad del
subordinado, la conducta del personal en situación de disponibilidad o
retiro afectado por actos de indisciplina, la relación con todo efectivo
policial debe tener con los medios de comunicación social, las
prohibiciones expresas o taxativas, el impedimento en el desempeño del
cargo, así como la comunicación para ausentarse de la demarcación
territorial. Todas estas normas de conducta están bien definidas y se
asume y presume que todo Policía las conoce y por lo mismo no puede
invocar su desconocimiento cuando las vulnere o incurra en un acto de
indisciplina a partir de su inobservancia. Estamos pues ante una serie de
mandatos que determinan el comportamiento del personal en el trato con
el superior o con el subordinado, señala responsabilidades, establece
16
restricciones, limita el ejercicio de un cargo y exige dar cuenta en

determinadas situaciones. Estas normas aclaran dudas al efectivo policial,
cuando este tenga que tomar decisiones de obediencia y por lo mismo le
garantizan que su proceder es el correcto.
C. SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO SEGÚN LA LEY 30714

Se trata de aquellas normas que regulan la relación de los efectivos de la
PNP, tanto dentro como fuera de la Institución, los mismos que son
imperativos cumplirlos. En tal sentido, tenemos el saludo reglamentario
al superior, la manera de presentarse al superior, la forma en un
subordinado debe dirigirse al superior en razón del grado, así como el uso
de determinadas palabras como el USTED. También son signos
exteriores de respeto la presentación y reconocimiento para el ejercicio
del Comando o desempeño del cargo; el saludo que deben presentar los
Jefes de las Unidades Policiales a las autoridades así como el hecho de
que el personal policial debe de llevar a cabo relaciones públicas de
acercamiento con otros funcionarios públicos y con quienes representan
a las instituciones privadas. Estos signos exteriores de respeto
contribuyen a que la relación del superior con el subordinado se desarrolle
de manera fluida y logrando con ello la unidad de acción.
D. SUBORDINACION, MANDO Y COMANDO SEGÚN LA LEY 30714
Dentro de la organización policial cada una de las partes o actividades

específicas debe subordinarse a la organización general. En el ejercicio
del mando y comando se deben dar órdenes claras y precisas, que sean
comprendidas por todos; para luego, mediante la supervisión y control
asegurarse que las órdenes sean ejecutadas a plenitud y cumplidas. Esto
implica que el Jefe Policial debe conocer su función, conocerse a sí mismo
y buscar su propio mejoramiento, conocer a sus hombres y buscar su
bienestar, mantener a sus efectivos informados, dar el ejemplo,
asegurarse que la tarea sea comprendida, controlada y cumplida, entrenar
a sus hombres como equipo, tomar decisiones acertadas y oportunas,
17
actuar con iniciativa y desarrollar sentido de responsabilidad en los

subordinados, emplear a la Unidad de acuerdo a sus posibilidades,a sí
como asumir la responsabilidad de sus acciones. Todos estos aspectos
contribuyen a la obtención de resultados, determinando que una Unidad
Policial sea bien conducida y comandada. Se obtiene una moral elevada,
una disciplina consciente, espíritu de cuerpo así como eficiencia en el
deber cumplido.
CAPÍTULO III
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
18
A. El DECRETO LEGISALTIVO 30714, es la norma que se refiere al

Régimen Disciplinario en los Efectivos Policiales, el cual constituye
un marco normativo que atiende las nuevas necesidades
correctivas así como la búsqueda de una mejor imagen y la
recuperación de la confianza de la población en tanto y en cuanto
esta la PNP se convierta en una institución eficiente y
transparente. Se debe de considerar que este Nuevo Régimen
Disciplinario busca fortalecer la Disciplina y la Moral así como la
Ética por lo que a nivel procedimental, se establece más celeridad,
bajo el cumplimiento del debido proceso, para sancionar actos de
indisciplina.
B. Los actos de indisciplina policial afectan significativamente la

imagen institucional por lo que la Ley 30714 tiene el propósito de
establecer un sistema policial estricto, ágil, desburocratizado. Uno
de los ámbitos en los cuales se dan con mucha frecuencia actos
de indisciplina policial es la Comisaría, motivo por el cual es
necesario conocer las perspectivas que tiene la Ley 30714 para
fortalecer la conducta disciplinaria del personal, bajo la premisa de
que la sanción disciplinaria es una medida que se aplica por
infracciones tipificadas en dicha norma legal, que constituye un
demérito en la carrera policial.
C. Los Bienes Jurídicos Protegidos como la ética policial, disciplina

policial, servicio policial e imagen institucional representan la razón
de ser nuestra profesión y orientan nuestro desempeño
deontológico tanto dentro como fuera de la Institución. Todo
Policía, en el ejercicio de su deber proyecta su ética profesional,
cumple obedientemente las prescripciones impartidas por sus
superiores con arreglo a Ley y los reglamentos, desempeña un
servicio policial de calidad así como también se preocupa por el
prestigio o la imagen de nuestra Institución, por lo que en su
proceder y desempeño no debe incurrir en actos que denigran la
19
función policial, los que van desde escándalos, infracciones

disciplinarias, hasta actos ilícitos.
D. Las Normas de Conducta garantizan un comportamiento cortés,

responsable y coherente del efectivo policial, ayudándole a
desempeñarse de manera acorde con las normas disciplinarias, su
reglamento y favoreciendo su predisposición a una obediencia
consciente y reflexiva. Tales normas contribuyen a que el efectivo
policial pueda discernir los límites que tiene y la forma en que debe
interactuar tanto con los superiores como con los subordinados.
Los Signos Exteriores de Respeto se refieren a formalidades y

actos reglamentarios, cuyo cumplimiento asegura un trato de
consideración por razón del grado, fortaleciendo los vínculos
organizacionales, así como las relaciones humanas y públicas que
el Policía debe tener con otras instituciones y autoridades.
La Subordinación, Mando y Comando es fundamental para

garantizar en la PNP, tanto la continuidad como la cadena de
mando. En tal sentido, el Comandante o Jefe Policial y su Personal
deben observar estas prescripciones que favorecen el desempeño
de la unidad policial y proporcionan unidad de acción así como
integración y compromiso con el equipo.
Consideramos que, actualmente la disciplina policial es la piedra

angular del proceso de modernización de la PNP, frente a los retos
y desafíos que tiene nuestra Institución, más aún cuando requiere
fortalecer su imagen institucional a efectos de recuperar la
confianza de la población.
La Búsqueda de una mejor imagen institucional, implica contar con

un régimen disciplinario efectivo, que aplique sanciones de manera
ejemplar, de tal forma que la sociedad perciba que la PNP cuenta
con reglamentos administrativos internos eficaces.
20
21
CAPÍTULO IV
CONCLUSIONES
A. De conformidad con la Ley 30714 los Bienes Jurídicos Protegidos como

la ética policial, disciplina policial, servicio policial e imagen institucional
representan la razón de ser nuestra profesión y orientan nuestro
desempeño deontológico tanto dentro como fuera de la Institución. Todo
Policía, en el ejercicio de su deber proyecta su ética profesional, cumple
obedientemente las prescripciones impartidas por sus superiores con
arreglo a Ley y los reglamentos, desempeña un servicio policial de calidad
así como también se preocupa por el prestigio o la imagen de nuestra
Institución, por lo que en su proceder y desempeño no debe incurrir en
actos que denigran la función policial, los que van desde escándalos,
infracciones disciplinarias, hasta actos ilícitos.
B. Segun la Ley 30714, las Normas de Conducta garantizan un

comportamiento cortés, responsable y coherente del efectivo policial,
ayudándole a desempeñarse de manera acorde con las normas
disciplinarias, su reglamento y favoreciendo su predisposición a una
obediencia consciente y reflexiva. Tales normas contribuyen a que el
efectivo policial pueda discernir los límites que tiene y la forma en que
debe interactuar tanto con los superiores como con los subordinados.
C. De conformidad con la Ley 30714 los Signos Exteriores de Respeto se

refieren a formalidades y actos reglamentarios, cuyo cumplimiento
asegura un trato de consideración por razón del grado, fortaleciendo los
vínculos organizacionales, así como las relaciones humanas y públicas
que el Policía debe tener con otras instituciones y autoridades.
22
D. Considerando la Ley 30714 la Subordinación, Mando y Comando es

fundamental para garantizar en la PNP, tanto la continuidad como la
cadena de mando. En tal sentido, el Comandante o Jefe Policial y su
Personal deben observar estas prescripciones que favorecen el
desempeño de la unidad policial y proporcionan unidad de acción así
como integración y compromiso con el equipo.
23
CAPÍTULO V
RECOMENDACIONES
A. A efectos de fortalecer el régimen disciplinario es necesario promover la

ética policial, la moral policial, la imagen institucional y el Servicio Policial
desde un enfoque deontológico, que favorezca la conservación y
mantenimiento de la disciplina policial.
Promover el fortalecimiento del sistema de lucha contra la corrupción
reestructurando los mecanismos de control de rendición de cuentas y de
acceso a la información, así como promoviendo la cultura de las buenas
prácticas en la gestión de recursos, contratación y adquisición de bienes
y servicios.
B. Diseñar nuevas políticas, estrategias y objetivos para enfrentar esta

problemática en concordancia con su finalidad fundamental, fortaleciendo
las acciones de lucha contra la corrupción desarrolladas por nuestra
institución e implementar una metodología que contribuya en la elevación
de la moral, la disciplina y el espíritu de cuerpo del personal policial.
Promover la participación activa de la ciudadanía, nos permitirá lograr que
el sistema anticorrupción sancione de manera efectiva y que nuestra
lucha decidida no se convierta en un lema popular sino que promueva un
cambio de conciencia y fortalezca la imagen institucional.
C. Capacitación, actualización y perfeccionamiento del personal, con

respecto a las técnicas de control estratégico, disponiendo de los recursos
y medios necesarios para poder optimizar el proceso de inspección y
control.
La efectividad dela Ley 30714 y por lo tanto del Régimen Disciplinario no
sólo debe basarse en las sanciones sino que también debe realizarse con
una visión integral y que incluya la reforma en las Escuelas Policiales
24
Es necesario concientizar al personal policial que en todo tiempo y

momento debe ajustar y adaptar sus actos al respeto y tutela de los bienes
jurídicos que establece el artículo de nuestro régimen disciplinario. De
esta manera se evitará la indisciplina.
D. Respecto a las normas de conducta todo Jefe Policial debe cuidar su

estricto cumplimiento por parte del personal a su cargo, a efectos de evitar
que incurran en actos de indisciplina, lo cual muchas veces debilita la
cohesión y la unidad de acción, entre otras recomendaciones como:
1. Es necesario profundizar en investigaciones académicas sobre las
causas de la indisciplina y la adopción de medidas para su eliminación.
2. La mejor forma de garantizar el Mando y el Comando en nuestro
tiempo es dando el ejemplo. Todo Jefe Policial o Comandante de una
Unidad Policial tendrá un sólido liderazgo y la lealtad de su personal
de esa forma.
3. Aplicar “tolerancia cero en casos de inmoralidad y corrupción”, implica
a la Policía Nacional del Perú, diseñar sus políticas, objetivos y
estrategias para enfrentar esta problemática.
25
BIBLIOGRAFÍA
HINOSTROZA, Guillermo (2018), “Ética y Disciplina Policial”. Ediciones

Graficas Lima Perú
LAGUNA, Alonso (2006), “Régimen Disciplinario Policial”. Editorial

Universal Lima Perú.
MALPARTIDA, Alberto (2001)”Derecho de Policía”. Ediciones Graficas

Lima Perú
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ. EDICIÓN OFICIAL. LIMA

PERÚ. 1993
LEY 30714. LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL.
EDICION OFICIAL
LEY DE LA PNP O DECRETO LEGISLATIVO 1267. 2016
26
ANEXOS
ANEXO 01
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
Anexo 02
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS COMETIDAS POR EL PERSONAL

POLICIAL, SEGÚN DATOS DE LA INSPECTORÍA PNP:
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59

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LEY N° 30714.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

TRABAJO APLICATIVO GRUPAL

ASIGNATURA : LEGISLACIÓN POLICIAL

TEMA : LEY N° 30714. RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP

PROMOCIÓN : COMANDOS PERFECCION

Dedicado a todos los policías que se

CAPÍTULO I: CONTENIDO TEORICO 06

1.2. DISCIPLINA POLICIAL 06

1.3. LEY 30714. LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 07

CAPÍTULO II: VISIÓN Y/O APLICABILIDAD AL CAMPO POLICIAL 15

CAPÍTULO III: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN 19

CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES 22

Se debe de considerar que este Nuevo Régimen Disciplinario

El espíritu de los artículos de esta norma se orienta tanto a

Detallar el contenido de esta norma legal, en sus aspectos generales,

Comprender la importancia que tiene la Ley 30714 para esta etapa de

IMPORTANCIA Y DIRECCION DEL ESTUDIO

Según Laguna; (2006), “la disciplina es una educación mental o moral

No se plantean problemas al respecto, si los Superiores ejercen su

En tal virtud todo integrante de una organización debe esforzarse por

1.2. DISCIPLINA POLICIAL

En base a los conceptos señalados anteriormente, señala MALPARTIDA

servicio. De este concepto aproximándolo para una definición de

1. Desde el enfoque del servicio ofrecido, la disciplina policial se dirige a

1.3. LEY 30714. LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Según HINOSTROZA (2018), es la norma legal que rige el sistema

disciplinaria. También resulta importante esta norma porque describe las

TÍTULO I : ASPECTOS GENERALES

CAPÍTULO II : BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

Artículo 5. Bienes jurídicos protegidos

La presente ley se fundamenta en la necesidad de privilegiar y

1. Ética policial: La ética policial es el conjunto de principios, valores

2. Disciplina policial: La disciplina policial es la condición esencial

3. Servicio policial: El servicio policial es el conjunto de actividades

4. Imagen institucional: La imagen institucional es la representación

CAPÍTULO III : NORMAS DE CONDUCTA

Artículo 6. Normas de conducta

Las normas de conducta son los mandatos o reglas de cumplimiento

Artículo 7. Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El

Artículo 8. Responsabilidad del superior

El superior es el responsable de ejercer autoridad en todo lugar y

Artículo 9. Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las órdenes recibidas siempre que no sean

Artículo 10. Personal en situación de disponibilidad o retiro afectado

Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú, en situación de

Artículo 11. Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar o dar

Artículo 12. Prohibiciones

El personal de la Policía Nacional del Perú, está prohibido de pertenecer

Artículo 13. Impedimento en el desempeño del cargo

El personal de la Policía Nacional del Perú sancionado con resolución

análogas en otra unidad, por un período de cinco (5) años. En la resolució

Artículo 14. Comunicación para ausentarse de la demarcación

El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito

CAPÍTULO IV : SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artículo 15. Signos y expresiones de respeto