Representantes Del Empleador

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código
Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre
de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No
3518 de 1949.
NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador",
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990. (CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, s.f.)
CAPITULO III.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Modificado por el art. 1,
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son representantes del
patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen
ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del patrono;
b) Los intermediarios.
ARTÍCULO 33. SUCURSALES. Modificado por el art. 2, Decreto 2351 de 1965. El

nuevo texto es el siguiente:
1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben constituir
públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos
en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan
ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia
o sucursal; y este será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono
aviso oportuno de tales notificaciones.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Modificado por el art. 3,
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la
ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas
a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que
repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de
los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas
no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador
para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe
declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.
(CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, s.f.)
El empleador o patrón es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece
con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un
contrato de trabajo.
Todo empleador dentro de su empresa podrá actuar a través de sus representantes.
Son representantes del patrono o empleador las personas que ejercen funciones de
dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores,
síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y también puede ser
aquellos que el empleador decida fijar como representantes en su ausencia,
cualquier trabajador de dirección confianza y manejo lo puede hacer, algún
coordinador, director que dentro de la empresa realice labores que puedan ser de
mando y que pueda estar al frente y a cargo de toda la entidad.
Los intermediarios son las personas que contratan servicios de otras para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.
Quien tenga un contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe
declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hace así, responde
solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.
Cuando se hable de sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en

otros lugares, municipios, departamentos, diferente al domicilio principal, deben
constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio.
Cuando contratamos a alguien para solucionar un problema que no vaya con la

actividad de la empresa se hace un contrato civil de obra donde no es un contrato
laboral, porque:
1. No se le paga seguridad social
2. No existe subordinación
3. No cumple horario
Lo único que debe hacer es cumplir con la labor establecida
Son contratistas independientes según el código y, por tanto, verdaderos patronos

y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio
de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Al hablar de contratistas independientes se tiene en cuenta que:
1. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra es responsable solidariamente
con el contratista por el valor de los salarios y de la prestación y la
indemnización a que tengan derecho los trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente
responsable de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores.
3. En consecuencia, habrá responsabilidad solidaria de todas las obligaciones
que estén en el contrato de trabajo.
El lapso de tiempo que el empleado será representante del empleador se deberá
definir o estar estipulado en el contrato de trabajo por ambas partes.
En conclusión, el derecho laboral establece normas y derechos que regulan las
relaciones laborales entre patrones o empleadores y trabajadores, al tener en
cuenta la clasificación de los representantes de los empleadores se tendrá claro los
requisitos de cada relación laboral que se pueda dar en una organización.
Bibliografía
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (s.f.). CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Obtenido de
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJ
O%20concordado.pdf
https://doctrina.vlex.com.co/vid/representantes-empleador-solidaridad-396759918

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