Discriminacion Laboral

-DISCRIMINACION LABORAL
II.1-DEFINICION Y SUS CARACTERES
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con

inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas,
políticas o sociales.[1]
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a

personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la
libertad de trabajo y derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación

laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la
entidad más facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación
comprende: cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la
ocupación”. [2]
II.2-DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL
Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la

discriminación ejercida por el empleador atenta directamente contra este
Derecho. La Discriminación Laboral es la antitesis de todo principio de
libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo
cuando se discrimina en la obtención del mismo.
Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo

buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad
de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL: Según este tipo de discriminación, las

desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de
niveles distintos de productividad. Implica,
por ejemplo, que las mujeres ganan un
salario menor que los hombres, aún cuando
estén igualmente calificadas y desempeñen
el mismo trabajo con la misma
productividad.
II.8.2-DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO: es la típica discriminación laboral que

se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una
persona por una característica ajena a lo requerido por el puesto.
Definición
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La
igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores.
También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los
beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados,
compensación, ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que
discrimine a un empleador que trata a un trabajador injustamente cae en
violación de las leyes de igualdad de oportunidades laborales y está sujeto a
una acción disciplinaria federal.
Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales
La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. El título VII del
Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que es ilegal
discriminar a alguien por raza, color, religión, origen nacional o sexo". Los
empleadores también deben "ajustarse razonablemente" a las creencias
religiosas de un empleado. Otras leyes, como la "Pregnancy Discrimination Act"
(Ley de Discriminación por Embarazo) y la "Age Discrimination and
Employment Act" (Ley de Discriminación Laboral por Edad), protege a las
mujeres embarazadas y a los trabajadores mayores de 40 años de ser objeto
de discriminación en el lugar de trabajo. También es ilegal mostrar prejuicios
contra una persona porque tiene una discapacidad.
Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de Igualdad
de Oportunidades Laborales) es una agencia del gobierno que hace cumplir las
leyes federales que prohíben la discriminación. La comisión está encargada de
investigar las denuncias de acoso y discriminación, y también se ocupa de los
reclamos presentados por los empleados. La EEOC interpreta las leyes que
hace cumplir y tiene la autoridad para presentar demandas en contra de un
empleador en nombre del trabajador. La comisión ofrece programas de
capacitación y educación para ayudar a los empleadores a evitar la
discriminación en el lugar de trabajo.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores son responsables directos de la promoción de la igualdad de
oportunidades laborales. Deben mantener ciertos registros laborales, sobre
todo si han sido acusados de discriminación. Los empleadores tienen la
obligación de proteger a sus empleados contra el acoso por parte de
supervisores, clientes u otros trabajadores. Si un acto de discriminación se ha
puesto en conocimiento del empleador, la empresa debe actuar rápidamente
para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño
adicional. Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho
responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria.formac

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