Silvia Ts Ucsm

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL
21-3-2019
Resumen de las
obras de David
Fischman
Elaborado por:
Silvia Ayde Muñoz Tturo
INTELIGENCIA ESPIRITUAL EN LA PRÁCTICA
Este no es un libro de religión ni intenta crear una secta. Es
un libro sobre un concepto científicamente estudiado hace
casi 20 años que se denomina inteligencia espiritual y muestra
el impacto que tiene en la felicidad, el desempeño, el
bienestar y los negocios. Las personas más inteligentes
espiritualmente son más conscientes de su ser elevado y traen
sus cualidades positivas a su día a día.
MOTIVACIÓN 360º
David Fischman te invita a descubrir estrategias basadas en
investigaciones científicas para potenciar la motivación en ti
y en tus hijos, Motivadores intrínsecos : Son aquellos que se
basan en la realización de la actividad en si misma . Los seis
motivadores intrínsecos Trascendencia Relación, pertenencia
Aprendizaje Autonomía Sentido de competencia Novedad
Es cuando las personas realizan una actividad únicamente
como medio para conseguir en fin. Es decir, cuando lo que le
interesa a la persona es conseguir un objetivo. Evaluaciones
Fechas límites Premios, incentivos Diplomas, trofeos
Motivadores extrínsecos Reconocimiento. Vamos a
comprobar si hemos comprendido los conceptos,
analizaremos las situaciones casos motivación intrínseca.
1
EL SECRETO DE LAS SIETE SEMILLAS (BEST
SELLER)
la primera semilla es la del autoconocimiento. el maestro
oriental le explica a ignacio que los niños son como las
semillas. tienen un potencial inmenso cuando nacen, como si
fueran un árbol de vida capaz de alcanzar las mayores alturas,
pero si los padres golpean la semilla, si maltratan al niño, lo
humillan, lo violentan no lo valoran y no le dan cariño,
entonces la semilla no germinará. a lo sumo, si crece,
producirá un árbol débil y limitado. sin embargo a diferencia
de las semillas, los seres humanos que han sido golpeados de
niños si pueden crecer, desarrollarse y ser felices. pero para
lograrlo necesitan conocerse a sí mismos, tomar conciencia
de su pasado y de cómo los afecta en el presente.
la segunda semilla tiene que ver con la meditación. en la

mente de cada uno hay un tesoro resguardado por dos
gigantes guardianes que son los pensamientos. existe un
tesoro increíble dentro de nosotros que no puede salir, por
nuestros pensamientos la única forma de poder acceder a este
tesoro "es dándole un descanso a los guardianas. en otras
palabras, dejando de pensar". para esto, dijo que a través de
la meditación se encuentra la calma, se puede contrarrestar el
estrés y permite distanciarse de los problemas para verlos
desde otro punto de vista, con una actitud más tranquila ante
la vida.
2
la tercera semilla, en tanto, es el control del ego. al respecto,
david fischman señala que es un mecanismo, en el cual "si en
mi mente hay mala vibra atraigo mala vibra a mi vida", lo
mismo pasa con las buenas intenciones, dice el académico.
"muchas veces las inseguridades o la baja autoestima hace
que las personas traten de suplir con ego los elementos para
sobresalir y demostrar algo que no se es. el ego es la máscara
que todos tenemos, lo importante es saber cómo hacer para
controlarla".
la cuarta semilla es el servicio a los demás. esta es la mejor

forma de cultivar el alma. "debemos partir por reconocer los
atributos, las cosas positivas en los demás". de esta forma,
indicó la importancia del liderazgo y solidaridad, "cuando
alguien necesite de tu apoyo, debes dárselo, no hay que
desaprovechar esas oportunidades", agregando que estamos
tan orientados a las metas, a las tareas, que nos olvidamos de
las personas. "el alma se cultiva con las personas, no con las
tareas". "en cada organización cada uno mira su área, su
esquina y olvida el trabajo en conjunto y la cooperación entre
ellas".
la quinta semilla habla de la toma de decisiones sobre la base
de valores. aquí se nos enseña que debemos dedicar nuestro
tiempo a lo importante, no sólo a lo urgente. para lograr esto
debemos aprender a delegar, a confiar más en los otros, a
dejar que vuelen solos.
la sexta semilla nos enseña el equilibrio que debemos de tener
en nuestra vida entre lo laboral y lo familiar y en todos los
ámbitos del diario vivir.
la séptima semilla, es el desapego. en muchas oportunidades

tenemos miedo a los cambios, pero "el cambio es bueno y
debemos estar dispuestos a cambiar y ser flexible".
3
EL ÉXITO ES UNA DECISIÓN
Tener creencias empoderantes, es decir, aquellas que nos dan
poder al derribar los límites preexistentes, es el primer paso
para el éxito, como muestra el modelo «El ciclo del éxito» de
la ilustración Bannister pensaba que sí podía batir el récord
de los 4 minutos. Así, el primer paso para lograr nuestro
objetivo es pensar que sí somos capaces de hacerlo. En el
libro comentaremos investigaciones científicas sobre la
importancia de las creencias en nuestra vida. Analizaremos
las diversas fuentes de donde provienen y plantearemos
algunas estrategias que nos permitan convertir nuestras
creencias limitantes en empoderantes.
EL CAMINO DEL LÍDER

Autoestima es ser conscientes de nuestros actos, es despertar
y darnos cuenta de nuestros comportamientos
subconscientes. El autoestima implica conocerse a si mismo
y así darnos un tiempo para reflexionar. Si somos conscientes
y conocemos nuestras fortalezas y debilidades tendremos la
capacidad de llegar al destino que escojamos. Si estamos
despiertos y nos conocemos tendremos la capacidad de
decidir lo mejor para nosotros. Si una persona no tiene
autoestima, sera muy difícil que tome el camino del liderazgo.
Sentirse valorado y competente para seguir adelante y listo
para alcanzar la visión, descubriendo el camino como
propósito orientando todas tus energías para lograrlo;
considerando que el liderazgo no es un destino sino un viaje
y la visión solo nos traza la dirección para alcanzar una
felicidad interior al margen de la circunstancias. Pero a veces
nos enganchamos a los deseos y necesidades de nuestro ego;
para ello se debe de encaminar nuestras acciones hacia
nuestra visión disfrutando y viviendo el presente con
desapego. Nuestra pasión debe convertirse en nuestra acción.
4
Todos tenemos algo que nos apasiona, muchas veces
escondido, y que generalmente no tiene nada que ver con el
trabajo. La pasión lo llevamos dentro y depende solo de
nosotros saber acceder a ella y canalizarla hacia nuestras
metas en la vida. Tenemos que conocernos, explorar nuestro
pasado e identificar lo que nos apasionaba de niños, entender
nuestro presente, y saber lo que realmente valoramos y por lo
que estamos dispuestos a luchar. Definamos nuestra visión
encontremos algo que nos fascine hacer y así nunca
tendremos que trabajar un día más en la vida.
LA ALTA RENTABILIDAD DE LA FELICIDAD

Con Frecuencia, algunos buscan la felicidad como se buscan
los lentes cuando los tienes en la nariz” G.Dorz. La felicidad
no es un concepto fácil de entender, si no algo que todos
buscan, pero pocos encuentran, la felicidad ha sido muy
estudiada, en la psicología positiva. Los objetivos del libro es
ofrecer una explicación fácil, clara y simple. También es el
de ayudar a la personas a que sean mas felices y que sean mas
conscientes en la búsqueda de su propia felicidad.
Las personas deben reparar sus daños, apoyándolas a resolver

sus dificultades, carencias de niñez o patologías en general.
Para asi liberar su carga emocional inconsciente, el
psicoanálisis ayuda a ser mas felices resolviendo sus
infelicidades. Para aumentar nuestra felicidad tenemos que
aprender a ser menos infelices, liberándonos de nuestros
dolores y aprendiendo a ser mas felices con el enfoque y los
ejercicios que plantea esta obra.
5
EL ESPEJO DEL LÍDER
El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos
años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es
lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la
manipulación del ego. La batalla de la vida entre dos pilotos En
nuestra mente existen dos adversarios muy poderosos el ego y
el espíritu. Nuestro cuerpo es como un auto que tiene dos
pilotos: el ego y el espíritu. El ego quiere ganar la carrera a toda
costa, para que el resto lo admire como el mejor; al espíritu, en
cambio le interesa disfrutar el camino, conducir en paz, servir y
ayudar a las personas con las que se cruce.
¿Saber valorar lo que tiene? Cuando una persona no se siente
competente o valorada, busca lo negativo en los demás, se realza
así mismo y se siente superior; siente que nada es suficiente para
él ocultando su inseguridad; y no ve lo increíble y bueno que
tiene.
EL LÍDER TRANSFORMADOR L
Si usted pregunta qué es liderazgo posiblemente encontrará
muchas respuestas. Para algunos, liderazgo es autoridad; para
otros, liderazgo es cambio; para otros, el liderazgo está más
relacionado con la inspiración y motivación de las personas.
El líder transformador presenta una definición de liderazgo
basada en la teoría más probada en el mundo académico.
Asimismo, profundiza en las conductas que debe tener un
líder para ser exitoso como innovación, visión, preocupación
por las personas y dar el ejemplo. El libro está basado en mi
experiencia como líder, como consultor de empresas y como
coach de importantes gerentes.
6
EL LÍDER INTERIOR
El primer paso para liderar a los demás es tener la capacidad
de liderarse a sí mismo. Cuando una persona no se conoce a
sí misma puede cometer errores fundamentales en su manejo.
No se puede transformar a otros si primero nosotros no nos
transformamos a nosotros mismos. El líder interior
profundiza en temas de mejora personal y conocimiento de
uno mismo. Asimismo, el libro trata temas de comunicación,
el poder de la actitud y la inteligencia espiritual.
CUANDO EL LIDERAZGO NO ES SUFICIENTE

Cuando el Liderazgo no es suficiente Introducción Cuando
el liderazgo no es suficiente nos da una mirada rápida de lo
que podríamos entender como “Cultura Organizacional”, con
mucha clarida del autor nos introduce en los elementos que la
componen, así como también nos entrega herramientas para
identificar el tipo de cultura que queremos y como llegar a
ella .La principal característica y virtud de este libro es que
permite entender de forma fácil conceptos como por ejemplo:
valores practicados, supuestos compartidos, coaching, etc.
Por intermedio de caricaturas y comentarios nos ayuda a
clarificar las diferencias entre cada uno de ellos y los errores
que se cometen comúnmente en las organizaciones cuando
tratan de impulsara sus equipos a una cultura determinada.
Es un texto muy recomendable para personas que quieren
conocer sobre cultura organizacional, que administran
equipos de trabajo y que necesitan aprender sobre aspectos y
conceptos básicos que le permitan desarrollar su liderazgo de
una manera más global.
7
No obstante la buena opinión que pueda tener del texto, creo
que se debe ser muy cuidadoso si hablamos de implementar
algunas de las propuestas que en él aparecen, por ejemplo
tratar de utilizar la herramienta para diagnosticar cultura
puede llevar a errores importantes en una persona que no haya
utilizado con anterioridad encuestas y análisis de este tipo,
obviamente el cuestionario puede entregarnos una visión de
la organización, pero esta puede ser errada debido a muchos
factores externos que influyen en las respuestas de las
personas a lasque son aplicadas.
INTRODUCCION AL CUADERNO DE FELICIDAD

El Cuaderno de felicidad ofrece ejercicios y estrategias para
ayudar al lector del libro La alta rentabilidad de la felicidad
a formar nuevos hábitos que le permitan encontrar la
felicidad en medio de su realidad. Además, los usuarios de
este cuaderno tienen acceso a una web que les permite
escuchar comentarios del autor, resolver pruebas y continuar
su trabajo de felicidad en línea. La alta rentabilidad de la
felicidad es un libro que presenta, a través de estudios
científicos recientes, los beneficios y aportes de la felicidad
en el desarrollo personal y profesional. Incluye también una
serie de ejercicios y estrategias totalmente probadas que
aumentan este sentimiento. Haciendo los ejercicios del libro,
el cuaderno y la web en la frecuencia indicada, y siguiendo
las estrategias planteadas, el lector aprovechará el regalo que
la vida le da minuto a minuto: la posibilidad de ser feliz.
David Fischman ha dedicado su vida a ayudar a las personas
a ser más felices, esta obra es una sólida contribución a su
misión.

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la segunda semilla tiene que ver con la meditación. en la

la cuarta semilla es el servicio a los demás. esta es la mejor

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