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Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.

Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
Millon
Maslow
Avila Espada
Taylor
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La personalidad y el conocernos a nosotros mismos no es lo único que tenemos
que tener en cuenta al hablar de las dimensiones individuales.Tambien debemos
tener en cuenta:
Sensación, perceción y autoestima.
La dimensión micro, macro y meso.
La perceoción, atribución y la toma de desiciones.
Autoestima, autoeficacia y autocontrol.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Para realizar un exitoso proceso de toma de desisicones, hay que tener en cuenta
los siguientes pasos:
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
Considerar las opiniones de todo el equipo.
Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.
Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los
comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan de
hacer, por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:
una meta principal del cambio organizacional contemplado en la planeación.
Un resultado del direccionamiento estratégico para solucionar problemáticas.
Una forma de implementar estrategias para generar benéficos económicos.
Un diagnostico organizacional para mejorar las relaciones de trabajo.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía referencia a
que , los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo, Ya que no
les gusta trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados, Los
empleados buscaran evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal siempre
que les sea posible, La Mayoría de los que trabajan consideran la seguridad ante
todo y no muestran una buena motivación.las anteriores premisas están
contempladas en :
La teoría cinco “S”.
La teoría positiva.
La teoría X.
La teoría Y
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:
Entender los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas que influyen

directamente en las relaciones con otras personas y en el funcionamiento de las
organizaciones.
Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.
Entender las póliticas de las organizaciones.
Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas acepciones en
la Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto de rasgos distintivos y
características relativamente estables de una persona que la distinguen de los
demás
La Personalidad
Las capacidades
La satisfacción
La habilidad
Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de personalidad.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Es una variable independiente del Comportamiento organizacional
compromiso
variables a nivel grupal
desempeño
satisfacción en el trabajo.
Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: Las variables a nivel grupal:

Son aquellas que se observan en el comportamiento del grupo, es decir, cuando
las personas trabajan en equipos. El comportamiento del grupo es diferente del de
cada uno de sus integrantes.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:
El compromiso.
El Respeto.
La motivación
La actitud .
IncorrectoPregunta 10 MAL
0 / 3.5 ptos.
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la
definición más acertada es:
COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a algunas

peronas.
Ser.
Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.

Conjunto de rasgos distinitvos y caracteristicas relativamente estables de una
persona que la distinguen de las demás.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional
compromiso
desempeño
variables a nivel individual.
productividad
Retroalimentación. La respuesta correcta es la A por: Las variables

independientes y dependientes del CO producen variables intermedias. La
fidelidad a la organización contribuye a reducir la rotación del personal, es decir, el
flujo constante de salidas (renuncias o despidos) y entradas (admisiones) de
personas a la organización, o el ingreso de personas para compensar las salidas
de integrantes de la organización. El aumento de la rotación implica un incremento
de los costos de admisión, como reclutamiento, selección y capacitación, así como
indemnizaciones.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El ausentismo, la rotación de personal y la insatisfacción en el trabajo son ejemplo
de las variables:
Dependientes
complejas
Inusuales
Independientes
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El movimiento de las relaciones humanas que se basa en la creencia de que
existe un vínculo importante entre las prácticas administrativas, el estado de ánimo
y la productividad, lo anterior se refiere a:
Los trabajadores llevan diversas necesidades sociales al trabajo, en el cual al

realizar sus tareas se convertían en grupos de trabajo.
el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones,

buscan la eficacia en las actividades de la empresa.
crear un lugar de trabajo más humanístico y de la necesidad práctica de diseñar

ambientes de trabajo más productivo.
la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor

satisfacción y productividad laboral.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo
Henry Fayol.
Harrington Emerson
Henry Gantt
Max Weber
Retroalimentación. La respuesta correcta es la B por: Estaba interesado en la

eficiencia de los diferentes tipos de acuerdos administrativos. Su modelo de
organización burocrática provee diferenciación (división del trabajo y
especialización de tareas) e integración (por jerarquía y autoridad con regulación).
IncorrectoPregunta 15
0 / 3.5 ptos. MAL
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las dimensiones
que tiene el ser humano, entre las cuales esta:
Organización
Desarrollo Cognitivo
Trabajo
Sociedad
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una píramide de
la siguiente forma:
fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.
wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.
Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.

fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas

para que trabajen.
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen
bien.
El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser humano.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Capacidad de la organización para cumplir las expectativas y aspiraciones del
cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable:
Innovación
Calidad
Valor económico agregado

Satisfacción del cliente
Satisfacción del Cliente: Capacidad de la organización para cumplir las

expectativas y
aspiraciones del cliente (sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada
y
confiable.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya
que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar
ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:
Politica
Poder
Variables
Liderazgo
Retroalimentación. La respuesta correcta es la B, ya que claramente el poder esta

en presente en todas las relaciones que se dan al interior de las organizaciones
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos
de personalidad es:
Colérico y flemático
Melancólico y flemático
Colérico con melancólico
Sanguineo con melancólico

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Pregunta 1

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Sensación, perceción y autoestima.

La dimensión micro, macro y meso.

La perceoción, atribución y la toma de desiciones.

Autoestima, autoeficacia y autocontrol.

Considerar las opiniones de todo el equipo.

Analizar los recursos que neceistas y considerar las metas.

Analizar los recursos que necesitas y tomar desiciones individuales.

una meta principal del cambio organizacional contemplado en la planeación.

Un resultado del direccionamiento estratégico para solucionar problemáticas.

Una forma de implementar estrategias para generar benéficos económicos.

Un diagnostico organizacional para mejorar las relaciones de trabajo.

La teoría cinco “S”.

Entender los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas que influyen

Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.

Entender las póliticas de las organizaciones.

Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.

Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de personalidad.

variables a nivel grupal

Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: Las variables a nivel grupal:

COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a algunas

Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.

variables a nivel individual.

Retroalimentación. La respuesta correcta es la A por: Las variables

Los trabajadores llevan diversas necesidades sociales al trabajo, en el cual al

el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones,

crear un lugar de trabajo más humanístico y de la necesidad práctica de diseñar

la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor

Retroalimentación. La respuesta correcta es la B por: Estaba interesado en la

fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.

wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.

Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.

Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas

El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser humano.

Valor económico agregado

Satisfacción del Cliente: Capacidad de la organización para cumplir las

Retroalimentación. La respuesta correcta es la B, ya que claramente el poder esta

Sanguineo con melancólico

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