El documento describe el solidarismo como un movimiento que busca la cooperación entre trabajadores y empleadores. Tuvo sus inicios en Guatemala en los años 1960 y 1970, pero ha tenido dificultades para establecerse debido a que algunos argumentan que puede usarse para violar los derechos de los trabajadores. El solidarismo promueve la armonía laboral pero también tiene el potencial de perjudicar a los trabajadores si es manipulado por los empleadores.
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El documento describe el solidarismo como un movimiento que busca la cooperación entre trabajadores y empleadores. Tuvo sus inicios en Guatemala en los años 1960 y 1970, pero ha tenido dificultades para establecerse debido a que algunos argumentan que puede usarse para violar los derechos de los trabajadores. El solidarismo promueve la armonía laboral pero también tiene el potencial de perjudicar a los trabajadores si es manipulado por los empleadores.
El documento describe el solidarismo como un movimiento que busca la cooperación entre trabajadores y empleadores. Tuvo sus inicios en Guatemala en los años 1960 y 1970, pero ha tenido dificultades para establecerse debido a que algunos argumentan que puede usarse para violar los derechos de los trabajadores. El solidarismo promueve la armonía laboral pero también tiene el potencial de perjudicar a los trabajadores si es manipulado por los empleadores.
El documento describe el solidarismo como un movimiento que busca la cooperación entre trabajadores y empleadores. Tuvo sus inicios en Guatemala en los años 1960 y 1970, pero ha tenido dificultades para establecerse debido a que algunos argumentan que puede usarse para violar los derechos de los trabajadores. El solidarismo promueve la armonía laboral pero también tiene el potencial de perjudicar a los trabajadores si es manipulado por los empleadores.
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Introducción
Con el paso del tiempo el solidarismo ha sido un tema muy relevante en la vida diaria y laboral del ser humano. Es necesario mencionar que se vive en una sociedad llena de necesidades en la cual el individuo es interdependiente porque necesita de los demás y no puede satisfacer sus necesidades por sí solo.
En nuestro país existen muchos patronos que se dan a la tarea de no observar los derechos de los trabajadores, valiéndose de instituciones y aprovechando la ignorancia de los trabajadores a sus derechos, lo cual trae como consecuencia que no exista dentro de nuestra sociedad, armonía social y la paz que todos deseamos. Dado que es obligación de todos el ayudar a que estos problemas sean solucionados de la mejor manera posible, es necesario dar a conocer a los trabajadores sus derechos y la forma en que estos se encuentran en los diferentes cuerpos legales en nuestro país.
El solidarismo en cuanto a su aplicación en una organización, se relaciona mucho con
los trabajadores y empresarios considerando que hoy en día se resalta con mayor frecuencia lo que es el trabajo en equipo.
Para lograr objetivos laborales en una empresa se requiere la ayuda entre los empleados y empleadores, es decir ambos deben de compartir sus ideas al querer obtener buenos resultados, tema que sigue siendo muy complejo entre los individuos o integrantes de una organización ya que se deben de coordinar los procesos a seguir según las necesidades de una organización.
No obstante el solidarismo se trata de la cooperación solidaria especialmente de los
empresarios que buscan alcanzar las justas aspiraciones de progreso económico de los trabajadores. Es decir los patronos en cuanto al solidarismo son los que ayudan y comparten ideas necesarias con los empleados con la intención de velar por el beneficio de los mismos. Solidarismo
Antecedentes históricos del solidarismo en Guatemala
En Guatemala el movimiento solidarista tuvo sus inicios en los años 1961-1965. En
este período se dio el primer intento para que en Guatemala ingresara dicho movimiento. En el año de 1960 el intento fue encabezado por Álvaro Portela.
En el año de 1961 Álvaro Portela hace contacto con la Cámara de Industria de
Guatemala, la cual era presidida en ese entonces por Julio Vila. A Portela lo invitan a dar una conferencia en la que explicaría los beneficios del solidarismo. Después de la conferencia se dio el dictamen favorable a Portela por lo que la entidad da apoyo y lo nombra asesor. Al mismo tiempo Portela hizo contactos con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social del país, el cual también lo apoyó y le permitió que ofreciera otras conferencias. También Portela recibió apoyo del gobierno del general Ydígoras Fuentes, para su movimiento solidarista. (Pocop López, 2005)
En el año de 1962 se dio por primera vez la capacitación a dirigentes laborales del solidarismo, para que ellos promovieran este movimiento los cuales pertenecían a diversas empresas que apoyaban al movimiento.
En el año de 1976 se dio el segundo intento por parte del solidarismo para ingresar a nuestro país, este intento se dio en la Embotelladora Guatemalteca S.A., concesionaria de Coca Cola, propiedad de John Clinton. Esta empresa se había dado a la tarea de destruir cualquier sindicato, por lo que vio en el solidarismo una herramienta para ello.
En el año 1983 fue fundada la asociación solidarista de Guatemala con
aproximadamente 12 asociaciones de trabajadores solidaristas. En el año de 1985 se constituyó la Federación Centroamericana de Uniones y Asociaciones Solidaristas. En elaño de 1986 se dio un crecimiento grande del solidarismo se logró la formación de 46 asociaciones más. En el año 1988 se fundan 64 nuevas asociaciones y para el año de 1989 la cifra llego a 50 asociaciones más. Existen en la actualidad 22 departamentos de Guatemala y 550 empresas que se dedican a diferentes actividades económicas en los que existe el solidarismo.(Pocop López, 2005)
Solidarismo
El solidarismo consiste en la unión de personas que se organizan para lograr
mutuamente el desarrollo integral, para beneficio de las personas que la conforman y sus familias.
Solidarismo es un nombre común que se aplica a diversas filosofías políticas. El eje
de todas ellas es el principio de mutualidad, mediante el cual dos o más personas reconocen la mutua responsabilidad que existe entre ellos. (La enciclopedia alternativa, 2015)
Es un sistema económico-social que se presenta como una alternativa de organización
laboral que une los intereses de los empresarios y los trabajadores, bajo un esquema de trabajo en equipo, cooperación y ayuda mutua.
Es un sistema que fomenta la producción, democratiza el capital, considera que debe
unirse el capital y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la producción y mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores.
El solidarismo cree que la misma fórmula que enriqueció al rico puede hacer rico al pobre, mediante el ahorro y la visión emprendedora; no busca la confrontación ni mucho menos la lucha de clases, fórmula que han tomado otro tipo de organizaciones laborales. El solidarismo busca la dignificación de los trabajadores.
Principios filosóficos
Los principios filosóficos básicos del solidarismo tienen origen en prominentes
pensadores del siglo pasado como León Bourgeais, HerichPesch y José Ortega y Gasset, cuyas contribuciones aunadas a los principios de justicia social, promulgados por la Iglesia Católica, conforman la base filosófica del movimiento. Bajo un esquema totalmente apolítico y dentro del marco económico-social, el solidarismo proclama paz, equidad, justicia, cooperación, libertad y respeto a la dignidad de la persona y sus pertenencias.
Objetivos El objetivo primordial del Solidarismo es “el desarrollo integral del trabajador y su familia”, como alternativa de superación y progreso y como fortalecimiento de la democracia y de la libertad”. Como meta, las asociaciones solidaristas se han propuesto los siguientes objetivos específicos:
Convertir a la empresa en ejemplo vívido de convivencia humana y fomentar el
desarrollo integral de los trabajadores. Fortalecer las relaciones de solidaridad y buena voluntad entre los trabajadores y patronos. Promover el progreso económico de los trabajadores, mejorando el nivel de vida de sus familias y la comunidad. Despertar la conciencia social para mayor justicia y mejor entendimiento. Alentar la formulación de programas orientados a fortalecer el desarrollo integral de los trabajadores y sus familias. Fomentar la productividad y el rendimiento de la empresa para beneficio de todos. Procurar la creación de nuevas empresas con participación laboral como recurso de distribución de excedentes. (Martén, 2019) Conclusiones
El solidarismo por lo tanto fluye con mayor relevancia en las actividades que son realizadas entre los trabajadores junto a los planes del patrono, de esta manera ambos se resuelven los conflictos para sus propios beneficios, cabe destacar que la solidaridad trata de expresar que es la ayuda que se brinda entre los mismos integrantes de un grupo de trabajo para la obtención de resultados satisfactorios que espera una organización.
Por otro lado se concluye que a través del solidarismo tanto entre los trabajadores y entre patronos y trabajadores se logra una relación en armonía y respetuosa en la empresa.
No obstante la base principal para trabajar con eficiencia y eficacia cuando se trata de un trabajo en equipo, es el solidarismo, esto se llega a aplicar cuando un patrono no solo vela por sus propios intereses sino también por los trabajadores, para que todos vivan en armonía.
En el solidarismo, el patrono siempre tiene ventajas sobre el trabajador, por lo tanto,
no cumple con el principio tutelar del derecho laboral, ya que no compensa la desigualdad que existe entre el trabajador y patrono, el cual es uno de los fines primordiales del derecho laboral.
El solidarismo a través de sus asociaciones, puede ser una herramienta muy poderosa para el patrono en la violación de los derechos mínimos de los trabajadores y del irrespeto tanto a el derecho laboral interno como los tratados internacionales ratificados por Guatemala, ya que a través de él se dan interpretaciones erróneas de los derechos mínimos de los trabajadores y su ejercicio.
En el solidarismo se promueve una relación estrecha entre trabajadores y patronos,
buscando la cooperación entre patrono-trabajador, para armonizar las relaciones laborales que entre estos se dan, por lo tanto su fin primordial no es el bienestar de los trabajadores ni la protección de sus derechos mínimos.
El solidarismo no constituye un movimiento que pueda defender los derechos de los
trabajadores, antes bien, entra en contradicción con nuestra legislación laboral y no es reconocida por ella, por lo tanto, antes de traer un bien a la población trabajadora, les traería un perjuicio, al poder ser manipulado por el patrono y lograr a través de ella el subdesarrollo de la vida de los trabajadores. Bibliografía La enciclopedia alternativa, M. (26 de Abril de 2015). Solidarismo. Obtenido de https://es.metapedia.org/wiki/Solidarismo
Martén, A. (2019). Que es Solidarismo. Obtenido de http://solidaristas.com/el-solidarismo/
Pocop López, C. R. (2005). El solidarismo como una forma de incumplimiento de los derechos minimos laborales de los trabajadores guatemaltecos. Guatemala: USAC.
