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    RESPONSABILID

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    Coca-Cola se compromete con la responsabilidad social a través de iniciativas como GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, que brindan capacitación y apoyo para el empoderamiento y empleabilidad de jóvenes y mujeres respectivamente. También apoya la cultura y los derechos humanos, y promueve la sostenibilidad ambiental a través de proyectos como la reforestación y la protección de cuencas hidrográficas.

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    Coca-Cola se compromete con la responsabilidad social a través de iniciativas como GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, que brindan capacitación y apoyo para el empoderamiento y empleabilidad de jóvenes y mujeres respectivamente. También apoya la cultura y los derechos humanos, y promueve la sostenibilidad ambiental a través de proyectos como la reforestación y la protección de cuencas hidrográficas.

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    Coca-Cola se compromete con la responsabilidad social a través de iniciativas como GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, que brindan capacitación y apoyo para el empoderamiento y empleabilidad de jóvenes y mujeres respectivamente. También apoya la cultura y los derechos humanos, y promueve la sostenibilidad ambiental a través de proyectos como la reforestación y la protección de cuencas hidrográficas.

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    Coca-Cola se compromete con la responsabilidad social a través de iniciativas como GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, que brindan capacitación y apoyo para el empoderamiento y empleabilidad de jóvenes y mujeres respectivamente. También apoya la cultura y los derechos humanos, y promueve la sostenibilidad ambiental a través de proyectos como la reforestación y la protección de cuencas hidrográficas.

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    RESPONSABILID AD SOCIAL DE

    COCACOLA

    El compromiso con la sostenibilidad de Coca-Cola no solo pasa por utilizar la


    visibilidad de la compañía y la fuerza de sus marcas para construir un mundo mejor
    a nivel ambiental, como por ejemplo devolviendo a la naturaleza el 100% del agua
    contenida en sus bebidas o lanzando envases más respetuosos con el medio
    ambiente. Pasa también por generar valor social.

    Para ello, Coca-Cola basa parte de su estrategia en materia de sostenibilidad en


    pilares como el fomento de una cultura laboral diversa e inclusiva, tanto dentro de
    la propia compañía como en la sociedad en su conjunto; el desarrollo de iniciativas
    que contribuyan a la empleabilidad de los jóvenes; el apoyo a la cultura; y el respeto
    a los derechos humanos y de los trabajadores en toda la cadena de suministro de
    Coca-Cola.

    En su esfuerzo por apoyar la diversidad y a los colectivos que más lo necesitan,


    Coca-Cola colabora con diversas organizaciones y se suma a iniciativas como la
    campaña HeForShe de la ONU para lograr la igualdad efectiva entre hombres y
    mujeres. Sin embargo, en España sus dos proyectos de mayor impacto social son,
    sin lugar a dudas, GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres.
    GIRA Mujeres

    Las mujeres son un pilar fundamental de la economía familiar en España, aunque


    en los últimos años se han visto fuertemente afectadas por las altas tasas de
    desempleo. A lo que hay que sumar que aún queda un largo trecho para la igualdad
    efectiva de género.

    En este contexto nace GIRA Mujeres de Coca-Cola. Su objetivo es favorecer la


    capacitación personal y profesional de las mujeres para que encuentren su camino
    al emprendimiento o reinventen su negocio.

    Ver presentación

    Infografía: 1 año de GIRA Mujeres Coca-Cola en números


    A través de un viaje transformador con tres etapas (motivación, formación y
    acompañamiento), en su primera edición 2016/2017 ha impulsado los sueños
    emprendedores, pero también la empleabilidad, de 4.643 mujeres de 177 ciudades
    y pueblos de prácticamente toda España. De las 346 ideas de negocio presentadas,
    fueron elegidas 10 por su calidad, de las que salieron las tres ganadoras de la
    primera promoción.

    GIRA Jóvenes

    Surgido en 2012 ante las altas cotas de paro juvenil en España, GIRA Jóvenes es
    un itinerario formativo para el empoderamiento y la empleabilidad de chicos y chicas
    de entre 16 y 22 años. Desde su puesta en marcha, más de 3.000 jóvenes han
    podido mejorar sus oportunidades de inserción en el mercado laboral y de retorno
    a los estudios gracias a más de 250.000 horas de formación y más de 300
    experiencias laborales de diverso tipo (en hostelería, teatro, eventos musicales y
    deportivos...).

    Si en 2016 la iniciativa salía de Madrid para llegar a Sevilla, a mediados de 2017 se


    extendía también a Barcelona, dentro del proyecto de expansión de GIRA Jóvenes
    a otras zonas de España para que cada vez más chicos y chicas inicien el camino
    de vencer límites, girar su mirada y transformar su futuro.

    Coca-Cola y la cultura
    Acercar la cultura a toda la sociedad, especialmente a los más jóvenes, es también
    una prioridad para Coca-Cola. ¿Qué seríamos sin el teatro, el arte o la literatura?
    Por eso, Coca-Cola apoya la creación de cultura, promueve el talento joven y ayuda
    a que esa cultura llegue a todo el mundo.

    En 1993 nacía la Fundación Coca-Cola para promover el talento a través de


    diferentes proyectos culturales. En sus casi 25 años de andadura, sus premios,
    campañas e iniciativas se han convertido en todo un instrumento para impulsar a
    jóvenes promesas literarias con el Concurso Jóvenes Talentos del Relato Corto; a
    jóvenes promesas de las artes escénicas con los Premios Buero de Teatro Joven;
    y a artistas contemporáneos a través de su Colección de Arte; además de reconocer
    a los protagonistas teatrales del año con el Premio Valle-Inclán, uno de los más
    importantes de la escena española; o la labor callada pero fundamental de los
    bibliotecarios con los premios de animación a la lectura María Moliner.

    Coca-Cola y los derechos humanos


    El respeto a los derechos humanos y de los trabajadores es clave dentro del
    compromiso con la sostenibilidad de Coca-Cola, que hace extensible su
    cumplimiento a sus socios embotelladores y proveedores. Así, la política de
    derechos humanos de la compañía, con la que están alineados sus Principios
    Rectores para Proveedores, constituyen la base para el manejo del negocio en todo
    el mundo.

    En 2017, Coca-Cola ha dado un paso más en su compromiso con el respeto a los


    derechos humanos y laborales publicando su primer informe de desempeño en
    derechos humanos. Elaborado por una auditora independiente y en el marco de los
    Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU, expone los
    principales riesgos para los derechos humanos dentro de la cadena de valor de
    Coca-Cola y explica el proceso para detectarlos y responder ante ellos, además de
    compartir los avances más destacados.

    La licencia social de Coca-Cola para operar depende de su capacidad para


    identificar, prevenir y mitigar las consecuencias adversas de sus actividades y
    relaciones comerciales. Así, seguirá monitorizando sus políticas en pro de los
    derechos humanos para garantizar un impacto positivo para los empleados,
    clientes, consumidores y las comunidades de los más de 200 países y territorios en
    los que está presente.

    En este 2016, Coca-Cola celebra ciclos importantes. Entre ellos sus 90 años en
    México y la ratificación ininterrumpida del distintivo de Empresa Socialmente
    Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
    Desde la creación de este reconocimiento, hace 16 años, Coca-Cola México ha
    obtenido este certificado convirtiéndose en la única compañía de la industria de
    bebidas que conserva una visión y un modelo de negocio que reúne el respeto por
    las personas, los valores éticos, la comunidad, la promoción de un futuro
    sustentable en favor de las próximas generaciones de mexicanos, así como la
    aplicación de programas de bienestar integral a nivel personal, social y ambiental.

    Fue durante el IX Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente


    Responsables, que la Compañía fue reconocida por su compromiso público de
    destinar al menos el 1% de sus utilidades antes de impuestos, cifra que en 2015
    superó en un 40%.

    Vivian Alegría, Directora de Asuntos Comunitarios y Fundación Coca-Cola, resaltó


    que “hemos atestiguado la evolución en el compromiso de las organizaciones para
    involucrar a la sustentabilidad y la responsabilidad como un modelo de negocio, y
    nos sumamos con entusiasmo a los compromisos que esto implica para construir
    un mejor futuro invirtiendo con responsabilidad social para generar progreso”.

    Independientemente de los productos que ofrece, promueve acciones que sean un


    parteaguas positivo en el ámbito social desde sustentabilidad de las comunidades,
    soluciones a los temas de bienestar integral que conjugue cooperación entre
    gobierno, sociedad civil, academia e iniciativa privada, el empoderamiento de las
    mujeres, empleo, hasta opciones y porciones, empaques sustentables y reciclaje,
    promoción de estilos de vida activos y saludables, así como la protección del medio
    ambiente y el cuidado del agua.

    Ejemplo de ello es el Programa Nacional de Reforestación y Cosecha de Agua, que


    hasta 2015, contribuyó a plantar más de 68 millones de árboles y restaurar más de
    60 mil hectáreas del país. Además, se ha aprovechado el agua de lluvia con el
    diseño e implementación de 21 ollas captadoras de agua en beneficio de más de 22
    mil personas.

    ¿Por qué ser una Empresa Socialmente Responsable?

    Coca-Cola México posee atributos que la hacen una Empresa Socialmente


    Responsable, es decir que contempla a la sociedad en sus metas, fundamentando
    su visión y compromiso social en principios y acciones que favorezcan tanto a su
    negocio como a la comunidad en la que opera.

    Por ello es pertinente que conozcas algunos de los principios de la Responsabilidad


    Empresarial Social que ejecutamos día a día en nuestros espacios de trabajo y que
    hacen que seamos acreedores de este distintivo:

     Empleo digno
     Solidaridad
     Confianza
     Contribución al bien común
     Vinculación con la comunidad
     Ética en los negocios
     Justicia y equidad
     Desarrollo social
     Prevención de negocios ilícitos
     Honestidad y legalidad

    Aunado a esto, mantenemos y cumplimos el Decálogo de las Empresas


    Socialmente Responsables donde figuran acciones específicas como el impulso de
    una cultura de competitividad responsable, respeto a los derechos humanos,
    generación de alianzas intersectoriales en la discusión, propuestas y atención de
    temas sociales de interés público, y apoyo a las causas sociales.

    Así es como contribuimos a que el desarrollo económico y social mejore las


    condiciones de vida de la comunidad mexicana, como parte de nuestro compromiso
    con el país, sumando esfuerzos a la construcción de una sociedad más justa y de
    una economía con crecimiento.

    RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE COCACOLA EN COLOMBIA

    La Caja de Compensación Familiar del Huila (Comfamiliar) entregó el premio


    Nacional de Responsabilidad Social Empresarial COMFAMILIAR 2015 a Coca-Cola
    FEMSA por su intenso trabajo en el cuidado del recurso hídrico en Colombia con el
    programa ‘Agua por el Futuro’.
    El embotellador independiente número uno de productos de The Coca-Cola
    Company en el mundo, Coca-Cola FEMSA, participó en la séptima versión del
    premio en la categoría ‘Empresa Privada Grande Desempeño Ambiental’ junto con
    9 empresas más de todo el país.

    La propuesta presentada por la multinacional ante el jurado fue ‘Agua por el Futuro’
    que consiste en apoyar actividades de conservación de cuencas hídricas a través
    de los Fondos de Agua, que permitirán reabastecer alrededor de 6.9 millones de
    metros cúbicos de agua en América Latina para 2016.

    La iniciativa está liderada por la Alianza Latinoamericana de Fondos de Agua a la


    que además de Coca-Cola FEMSA pertenecen: The Nature Conservancy (TNC),
    Fundación FEMSA, The Coca Cola Latin Center, el Banco Interamericano de
    Desarrollo (BID) y el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM).

    Esta alianza Latinoamericana trabaja en la puesta en marcha de mecanismos de


    reabastecimiento y conservación de cuencas en 8 países de la región.

    Los objetivos de esta iniciativa incluyen reducir los riesgos asociados a la


    disminución de la calidad y la cantidad de agua disponible, mejorar la gestión del
    recurso mediante el fortalecimiento de dos Fondos de Agua en Colombia (Agua
    Somos en Bogotá y Cuenca Verde en Medellín), promover un esquema de alianzas
    público privadas respecto a la conservación hídrica y contribuir a devolver el agua
    que el Sistema Coca-Cola utiliza en la elaboración de sus bebidas.

    La meta en 2016 es intervenir 1.350 hectáreas, lo cual equivale al área de


    aproximadamente 1.250 canchas de fútbol mundialista; se alcanzará la reposición
    de 1.8 millones de m3 de agua, aproximadamente el volumen de 720 piscinas
    olímpicas. El sistema Coca-Cola para 2020 tiene como meta tener una huella hídrica
    neutral, es decir, devolver a la naturaleza una cantidad de agua equivalente al agua
    que utiliza en sus bebidas y su producción.

    Silvia Barrero, vicepresidente Legal y Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA,


    aseguró que “estamos convencidos de que los Fondos de Agua son una muestra
    del compromiso del Sistema Coca-Cola y Fundación FEMSA para proteger las
    fuentes de agua de los países donde operamos.

    Muestra de esto, es que un año antes de lo previsto celebramos el logro obtenido y


    esperamos seguir aportando a la conservación de los recursos de nuestro planeta”.

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