Modelo de Resolución Que Desestima La Apelación de La Improcedencia de Huelga - Autor José María Pacori Cari

CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
-------------------------------------------------------------------
MODELO DE RESOLUCIÓN QUE DESESTIMA LA APELACIÓN DE LA IMPROCEDENCIA DE HUELGA
José María Pacori Cari

Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LÍNEA: HUELGA
Comunicada la declaración de huelga a la autoridad de trabajo esta puede declararla improcedente caso en el
cual se puede interponer recurso de apelación el que será resuelto por otra resolución que confirma o declara
fundado el recurso; en este caso se pone a disposición el modelo de una resolución que resuelve el recurso de
apelación.
-o-o-o-o-o-o-o-o-o-
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL Nº (...)
Exp. N° (…)-2019-(…)
(Lugar de emisión), 28 de abril de 2019
VISTOS:
Los antecedentes y el Recurso de Apelación de (…) interpuesto por el SINDICATO (…), contra el Auto Sub
Gerencial (…), de fecha (…), que declara improcedente la comunicación de plazo de huelga presentada por los
representantes del sindicato recurrente; y,
CONSIDERANDO:
Que, el Auto Sub Gerencial apelado (…) que declara improcedente la comunicación de plazo de huelga
presentada por los trabajadores afiliados al Sindicato recurrente, señala en sus considerandos que la
organización sindical no acredita cumplir adecuadamente con lo establecido en los incisos a) y d) del Artículo
650 del Decreto Supremo N° 011-92-TR y Artículo 73° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo;
Que, dentro del término previsto en la Ley, el representante del Sindicato recurrente, interpone recurso de
apelación contra el auto impugnado (…) con los siguientes fundamentos: 1) Que, sobre el considerando 1 le
decimos que la empresa tiene el deber de cumplir con la ejecución del Laudo arbitral así se encuentre
judicializado mediante recurso de impugnación, (…) que los argumentos de la empresa como es el tema
presupuestal, ya han sido evaluados por los árbitros al resolver dicho laudo. Que la negativa de la empresa
para cumplir con lo sostenido en el laudo y su falta de voluntad idónea para arribar a un acuerdo, nos condiciona
a ejercer nuestro derecho constitucional a la huelga. Considerando que el laudo tiene carácter de cosa
juzgada y lo que el poder judicial diga. Es sobre la forma, y quienes podemos hacer que la empresa cumpla
con un acuerdo de partes, que es el arbitraje, las partes lo deben hacer cumplir. Hay que tener en cuenta que
desde decidimos someternos al arbitraje es para lograr resultados con mayor rapidez y no para dilatar el proceso.
2) Que, sobre el considerando 2, con fecha (…) se hizo llegar la comunicación de huelga a la empleadora (…)
Que, la huelga es un derecho reconocido por el Artículo 28 numeral 3 de la Constitución Política del Perú, cuyo
ejercicio está regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, D.S. N°
010-2003-TR y su Reglamento, el D.S. N° 011-92-TR; en este sentido, su declaratoria exige cumplir los
requisitos previstos en los Artículos 73 del D.S. N° 010-20032-TR y 65° de su Reglamento, los cuales
constituyen un filtro destinado a no desnaturalizar la finalidad que debe cumplir la medida de fuerza, pues aun
cuando la huelga es un derecho constitucional, éste se encuentra delimitado por el cumplimiento de requisitos de
observancia obligatoria por los trabajadores sindicalizados que persiguen el derecho de huelga, y que deben ser
verificados por la Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiente, para hacer cumplir lo dispuesto por la ley
de la materia;
Que, de acuerdo a lo antes expuesto, el recurso de apelación presentado carece de fundamentos fácticos y
legales que faculten a esta instancia a pronunciarse en sentido contrario a lo decidido por el Auto Sub
Gerencial impugnado, limitándose a negar los motivos por los cuales su comunicación de plazo de huelga fue
declarada improcedente en primera instancia, sin contar con un sustento legal ni pruebas que aporten a la
veracidad de los hechos planteados; debiendo, por tal razón, confirmarse el Auto Sub Gerencial materia de
apelación, en todos sus extremos;
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
-------------------------------------------------------------------
Que, estando a lo prescrito por el Artículo 2 del Decreto Supremo 017-2012-TR que precisa las dependencias
que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante las Autoridades Administrativas
de Trabajo; es competencia de las Direcciones Regionales de Trabajo - Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo en nuestro caso la resolución en segunda y última instancia de los
recursos de apelación interpuestos contra la declaración de improcedencia de la comunicación de huelga;
Que, por estos fundamentos y, de acuerdo con las facultades conferidas en el Decreto Supremo 0I7-2012-TR,
y, D.S. N° 010-2003-TR Y D.S. 011-92-TR a este Despacho;
SE RESUELVE: CONFIRMAR el Auto Sub Gerencial (…), de fecha (…) que resuelve declarar improcedente la
comunicación de plazo de huelga presentada por los representantes del SINDICATO (…).
HÁGASE SABER.-
GERENTE REGIONAL DE TRABAJO

Modelo de Resolución Que Desestima La Apelación de La Improcedencia de Huelga - Autor José María Pacori Cari

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Modelo de Resolución Que Desestima La Apelación de La Improcedencia de Huelga - Autor José María Pacori Cari

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Modelo de Resolución Que Desestima La Apelación de La Improcedencia de Huelga - Autor José María Pacori Cari

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES

José María Pacori Cari

ÁREA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL Nº (...)

GERENTE REGIONAL DE TRABAJO

También podría gustarte