Comparativa entre Norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.

001

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

Instituto IACC

03 de Diciembre del 2018

 Desarrollo

1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS

18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no
cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o
utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se
desempeñó.
OHSAS 18001: Ya era el momento en el que ISO creara un estándar internacional para
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma ISO 45001 llega para
sustituir a la vieja OHSAS 18001.

La estructura: La norma ISO 45001 adopta una nueva estructura de alto nivel siendo común a la
norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, y así sucesivamente. Esto significa que cuenta con
nuevas cláusulas como contexto de la empresa, liderazgo, planificación, etc. y otras cláusulas
que ya se puede encontrar en las normas que ya hemos mencionado. Además, el hecho de que
todos los requisitos comunes de diferentes normas tienen los mismos números de cláusulas, y la
misma estructura y forma de pensar, hace que la integración de los múltiples sistemas de gestión
mucho más fácil. La versión DIS de la norma ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexo, en la
que cada anexo proporciona información adicional para una de las cláusulas de la norma ISO
45001. Me gusta este enfoque, y todo mediante este nuevo estándar tengo la sensación de que
están tratando de evitar las ambigüedades que surgieron después de la publicación de la nueva
ISO 9001 e ISO 14001.

El contenido: Encontrarse en línea con otras normas del sistema de gestión, vemos una
introducción que presenta nuevos requisitos y cláusula en comparación con la norma OHSAS
18001. En el nuevo estándar de seguridad y salud en el trabajo se verá:

 El contexto de la organización: es un concepto nuevo en comparación con la norma OHSAS

18001. La empresa tendrá que considerar todas las cuestiones internas y externas relevantes para
su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La cláusula hace hincapié en los
trabajadores y las partes interesadas, además de sus necesidades y expectativas.

 Liderazgo y participación de los trabajadores: se encuentra en la cláusula 5, a diferencia de

la OHSAS 18001en la que sólo se encuentra el liderazgo. Esto no es lo único nuevo en
 comparación con OHSAS 18001. Además de la política y los roles del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cláusula 5 incluye la participación y la consulta. En
comparación con la norma OHSAS 18001, se elabora con un mayor nivel de detalle en lo que
dicho proceso tiene que ser similar, y se añade a la selección del liderazgo que hace hincapié en
la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.

 La planificación: se incluyen los riesgos y las oportunidades en relación con el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En comparación con la norma OHSAS 18001, los
requisitos para la identificación de los peligros se encuentra muy bien definidos, con el enfoque
proactivo durante la identificación de peligros. Cuando se trata de los riesgos y las oportunidades
que tiene que ser abordados, y se aclaran las ambigüedades sobre la misma cláusula pero en la
norma ISO 9001 e ISO 14001. Esta cláusula cubre la identificación de los requisitos legales y las
acciones de la planificación para abordar todas las cuestiones que hemos mencionado
anteriormente.

 Soporte: se cubren todos los requisitos necesarios para tener un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo Este enfoque es mejor que la norma OHSAS 18001, y que todos los
recursos están bajo la misma cláusula. No existen nuevos requisitos significativos en esta parte,
excepto que tiene información documentada en lugar de documentos y registros, además también
existe un nuevo elemento que viene en el borrador de la ISO 45001.

 Operación: comprende controles operacionales y la preparación para emergencias y respuesta.

Además de estas dos cláusulas secundarias, también existen algunos nuevos con respecto a todos
los procesos que se han externalizados, las adquisidores y los contratistas.

 Evaluación del desempeño: se incluye el monitoreo y medición del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar el rendimiento, la evaluación de las obligaciones
de cumplimiento, auditoría interna y revisión por la dirección, y cubre la mayor parte de las
cláusulas 4.5 de la norma OHSAS 18001.

 Mejora: los incidente son ahora una parte de la misma cláusula como las no conformidades y las
acciones correctivas, que tienen sentido, ya que deben ser tratados de la misma forma como las
no conformidades. La cláusula siguiente en la mejora continua y existen cambios en cuanto a la
estructura de la cláusula. Se pueden dividir en dos partes: la primera de ellas trata sobre la
definición de los objetivos de la mejora continua, la segunda define el proceso.
¿Qué aporta la ISO 45001?

Debemos tener en cuenta que esto es sólo un borrador de la norma ISO 45001, y probablemente
sufra muchos cambios antes de que publique el texto oficial de la norma. Pero sí que nos ayuda a
darnos cuenta de que esperar y cómo prepararse para la nueva norma.

La parte de los riesgos y las oportunidades se encuentran mucho más elaboradas que en estas dos
normas, y esto hace que sea mucho más fácil de entender lo que se espera de ellos. Por otra parte
los anexos son muy buenos para la norma ISO 45001. Tener un anexo separado para cada
cláusula de información adicional sin duda será útil para todos los usuarios de la norma y los
requisitos que se encuentran claramente definidos, por lo que será más fácil de cumplir.

Software OHSAS 18001

Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 mediante
herramientas como el Software ISOTools Excellence. Este software da respuesta a cada uno de
los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco
comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con
la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados
de procesos en su trabajo.
Norma de Calidad ISO 9001 y Ambiente ISO
ISO 45001
14001

Cláusula Semejanza Ejemplo Cláusula Semejanza Ejemplo

Acción Acción
3.3 derrame 3.36 Derrame
correctiva correctiva

Política Política
4.2 normas 5.2 normas
ambiental ambiental

4 Sistema documentos 4.4 Sistema documentación

 gestión gestión SST

ambiental

Auditoría Auditoria
4.5.5 revisiones 9.2 Revisiones
interna interna

3.2 Mejora optimización 3.37 Mejora mejoramiento

continua continua

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden
beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con
un SG-SST.

1. Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales.

Implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se puede asegurar
que los estándares estarán bajo las normas establecidas, existe una garantía al saber que se
cumplen con las reglamentaciones vigentes relacionadas a la seguridad laboral. Dichas normas
ofrecen ambientes que permiten identificar todas las exigencias legales, también las contractuales
y las reglamentarias, así se establece un seguimiento de los requisitos y los cumplimientos de
dichas obligaciones. Para los cumplimientos de los requisitos del SG-SST, ayuda en la
prevención de los accidentes en el trabajo, además, permite a las organizaciones que no paguen
multas por algún incumplimiento relacionado en materia legal sobre seguridad y salud laboral.

2. Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad.

Al contar con un SG-SS, se está certificado en las condiciones y también en las exigencias
solicitadas por las normas, se demuestra una preocupación en mantener óptimas condiciones
relativas a la seguridad laboral. Al poseer un SG-SST, refuerza la credibilidad de los clientes,
donde verán cómo la organización, sufrirá menos incidentes de los trabajadores y se evitarán
perder los tiempos en las entregas e incluso, evitarán detener sus producciones. En algunos
casos, pueden comprobar que la empresa cuenta con un SG-SST, por ende es muy valorada, ya
que se preocupa de la salud de los trabajadores, y ayudan a que sus multas reduzcan.
3. Ayuda a la reducción en la rotación del personal.
Al poseer un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, otorga la confianza de los
trabajadores, comprometiéndose con los entornos que preocupan de las condiciones del trabajo.
Permitiendo que los trabajadores se sientan a gusto en sus lugares de trabajo y obviamente no
deseen retirarse, reduciendo la rotación en el personal. Se tendrán trabajadores con largas
permanencias y con suficientes experiencias en la empresa, llevando a un gran activo, donde
permitirá minimizar los costos en la formación del personal nuevo.
4. Mejora de los procesos.
Incluido en los beneficios encontramos la mejora continua, que permite mejorar todos los
procesos en las organizaciones, debido a la participación inclusiva de sus trabajadores,
contribuyendo en grandes ahorros en la seguridad y también de salud en el trabajo. También hay
una reducción de los tiempos en los trabajos realizados, y de recursos que se empleen en los
mismos trabajos. Se debe destacar que al aplicar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud
Laboral, no solamente ayuda a mejorar la seguridad laboral en los trabajadores, también
considera buscar otros beneficios a las organizaciones en un largo plazo.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el
trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.

Convenios fundamentales
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), ha decretado ocho convenios "primordiales",
donde abarcan temas como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de
asociación y las libertades sindicales, el reconocimiento efectivo de los derechos a negociación
colectiva; la eliminación de todas sus formas en los trabajos forzosos u obligatorios; la abolición
efectiva de los trabajos infantiles; la eliminación de discriminación de empleo y ocupación.
Convenios fundamentales
 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948.

En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o

de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de
los empleadores. Los trabajadores tendrán la potestad de solicitar en instancias mayores, las
mejoras en sus puestos de trabajos (cargas de horarios, acosos laborales, etc)
 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.

- Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
- Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de
dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación
sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.

Los trabajadores ya no deberán realizar trabajos con cargas horarias excesivas y además

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.

A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
 Convenio sobre la edad mínima, 1973.

La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo no

deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años. La
edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones
en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los
menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.

(a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y la trata
de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio,
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos en conflictos armados;

(b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de

pornografía o actuaciones pornográficas;
(c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas,
en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes, y

(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que
dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

(a) el término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y

cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último;

(b) la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo.

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;

(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
 Bibliografía

[IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.
https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/diferencia-entre-ohsas-18001-e-iso-45001/
https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-
and-recommendations/lang--es/index.htm]